Передано ЗГС МВД ГИБДД г.Приволжск - Vsevolod_Lumhin

Жалоба на стадии разбирательства, отписался истцу жалобы и ответчику для уточнения информации. 

После рассмотрения различных точек зрения со всех сторон, прихожу к выводу, что в данной ситуации все стороны несут ответственность.

 

Tony_Winnstons должен поддерживать общение в профессиональном и конструктивном тоне, избегая оскорблений и грубости. Если он занимает должность, связанную с обучением сотрудников ЦПП, то ему следует проявлять выдержку, терпимость и уравновешенность. В данном конкретном случае такого поведения не наблюдается, поэтому он будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

 

Что касается Vsevolod_Lumhin, я замечаю, что он вмешался в разговор, однако цель его действий остается неясной. За оскорбления и нарушения субординации сотрудника будет применена дисциплинарная ответственность.

 

Относительно Вас, увольнение было обосновано из-за многочисленных случаев нарушения субординации и оскорблений в адрес сотрудников старшего звена. Кроме того, мною был проведен разговор с предыдущим руководителем фракции, который представил обоснование вашего увольнения. Также было получено мнение как старшего, так и руководящего состава. Лидер фракции имел законное право принять решение об вашем увольнении на следующих основаниях:

Цитата

8.1 — Состав - дело лидера и только он вправе повлиять на решение о повышении, увольнении, переводе или восстановлении сотрудника.

 

В случае возникновения конфликтной ситуации, при невозможности ее разрешения, необходимо обратиться к вышестоящему руководству или лидеру для урегулирования проблемы.

 

Причины, по которым лидер не обратился к вам, могут быть разнообразны. На бывшего лидера лежала обязанность выяснить ваши мотивы для конфликтных ситуаций и проинформировать каждого сотрудника о нарушениях. Необходимо было провести профилактические беседы с каждым и обсудить данную ситуацию. Необходимо было установить, кто виноват, и принять соответствующие меры. Но это не произошло.

Также добавлю к своему вердикту, что сотрудник Ashleigh_Paranoev будет привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение ОПГО:

Спойлер

11.2 — Запрещено нарушать правила сервера, в том числе КоАП, УК и устав организации, в том числе вне смены и в отпуске.

 

Доказательства: 

Спойлер

 

 

Вопросов больше не поступило. Вердикт вынесен. Закрыто.