[УГИБДД-М] Kevin_Blair

1. Ваш никнейм: Jose_Kosshta
2. Название фракции: УГИБДД-М
3. Никнейм сотрудника: Kevin_Blair
4. Скриншот/видео от любого лица: https://youtu.be/w7JojFkHYlA
5. Суть жалобы: сотрудник на моменте 02:11 сказал что у него нету документов, удостоверяющих его личность. Ни ВУ, ни паспорта. На моменте 06:30 сказал что документы при себе есть. 5.10 УК РП за сотрудником, как и 5.8. так же на моменте 12:40 наблюдаю за сотрудником 3.4 ОПСГО в /b чат. 14:53 установлена личность сотрудника. далее он вышел в афк и "вылетел".

Доброго времени суток. Являюсь Начальником УГИБДД, Генерал-Майор полиции Калдвелл Томас Александрович. Жалобу передал сотруднику ожидайте его ответ.

Здраствуйте.

Не вижу тут 5.10 УК РП, против меня не было возбуждено дело об административном / уголовном.

Цитата

Статья 5.10. Заведомо ложный донос о совершении преступления или ложные свидетельские показания по уголовному, административному делу.

Статья 5.8 УК РП, где я нарушил? Я остановился по первому же требованию, также документы готов был их дать (искал их, что видно и на видеозапись), согласно IC / OOC документов нигде не указано какое время на это дается, я вам повторял 3-4 раза что как найду их дам и начал искать. Не вижу в этом нарушений.

Дальше, 3.4 ОПСГО также не наблюдаю что плохого в том что я отправил человека изучать ВПС? Если вы про букв "бл" то их можно трактовать как угодно.

А вылетел, я уже сказал почему другому сотруднику - из за неблагоприятных погодных условиях.

 

P.S: За ошибки извиняюсь, не владею русским языком идеально.

 

 

документы я ваши ждал целых 15 минут. то их не было, то они были. вы бы определились сначала, как мне врать будете. 3.4 опсго есть. 

где ответ СА?

Здравствуйте.
За лидером нарушение 3.1.10 ПДЛ - будет наказан устным выговором.
За сотрудником нарушение 3.22 ОПСГО - будет наказан устным выговором.
Остались ли у Вас вопросы?
 

Спойлер

3.1. Лидер любой фракции обязан:
10) давать ответ в жалобе на своего сотрудника в сроки, установленные правилами подачи жалоб;

3.2. Привлечение к ответственности:

- за нарушение подпунктов 9, 10, 11 и 17, пункта 3.1. настоящих правил, лидер получает предупреждение;


3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание - если личность сотрудника в рамках IC процесса была установлена, то он привлекается как к административной, уголовной, так и к дисциплинарной ответственности в зависимости от тяжести нарушения; если личность не была установлена, сотрудник не подлежит наказанию, за исключением лидеров и сотрудников руководящего состава, любые нарушения с их стороны наказываются в зависимости от тяжести нарушения.

 

вопросов нету.

Вопросов нет.
Закрыто.