Bernard_Schulz 1 · ID: #1 Опубликовано 1 июля 1. Ваш ник: Vladislav_Broklyn 2. Ник сотрудника: Young_Corleone 3. Суть жалобы: Ну как бы тоже лол, представляется надо, лол. Мой вк: Жмяк 4.Доказательства: Жмяк, Жмяк, Жмяк(сразу 2 нарушения), Жмяк, Жмяк , Жмяк, Жмяк, Жмяк( 2 нарушения), Жмяк(3 нарушения), Жмяк, Жмяк( 2 нарушения), Жмяк, Жмяк, Жмяк , Жмяк , Жмяк( 4 нарушения), Жмяк . Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Young Corleone 12 · ID: #2 Опубликовано 1 июля Здраcтвуйте ! На связи Заместитель Начальника ГИБДД по г.Невский Янг Корлеоне Нарушений нету, т.к. согласно 2.12ПдРГО представлять обязательно надо в жалобах. В заявках не обязательно. Цитата 2.12. Член руководства организации обязуется представиться и назвать свою должность при даче ответа в жалобах на себя и своих сотрудников. [Проф.беседа/Предупреждение] Пример: Здравствуйте! Я лидер ГИБДД г. Приволжск. Передано Лидеру. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Mitsumi_Watanabe 63 · ID: #3 Опубликовано 1 июля Здравствуйте! На связи начальник ГИБДД по г.Невский, Генерал-майор, Митсуми Ватанабэ. Солидарен с ответом заместителя. Согласно 2.12 ПдРГО, сотрудник руководства обязан представиться и назвать свою должность при даче ответа в жалобах на себя и своих сотрудников. Про электронные заявления в данном пункте речи не идет. Передано СЗФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Bernard_Schulz 1 · ID: #4 Опубликовано 1 июля Интересно, а по вашему как человек может узнать от кого именно ему пришло уведомление? Даже если брать реальную жизнь, и вы продаете эз на работу, то вам на эл. почту приходит письмо, где тот человек, что рассматривал заявление пишит свою фамилию и имя, иначе как человек узнает от кого оно пришло. Жду ответ сзф Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Bernard_Schulz 1 · ID: #5 Опубликовано 2 июля Также в личные сообщениях вк могу предоставить, что думает Михаил Ирискин на этот счёт. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Mitsumi_Watanabe 63 · ID: #6 Опубликовано 2 июля И снова здравствуйте! На связи начальник ГИБДД по г.Невский, Генерал-майор, Митсуми Ватанабэ. Мы опираемся на уставные документы, которые есть на гос.портале и по этому поводу я уже сказал выше. Вы предлагаете наказать сотрудника за пункт, в котором описано совершенно другое. Это просто невозможно. Когда этот пункт поменяют - тогда и подавайте жалобу. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Bernard_Schulz 1 · ID: #7 Опубликовано 2 июля Сами подумайте, откуда человеку знать, кто ему ответил, если рсник даже не представляется Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Bernard_Schulz 1 · ID: #8 Опубликовано 2 июля Надеюсь тут будет, что то больше чем проф. беседа, т.к человек стоит на высокой должности, можно сказать это как лидер, ведь при уходе лидера неактив/отпуск, его должность как раз таки занимает зам. И если тут у человека будет проф. беседа, это будет бред, т.к чел стоит на замке, работает с форумом, но не знает самого базового. Верю, что сзф услышит меня. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Mitsumi_Watanabe 63 · ID: #9 Опубликовано 2 июля И снова здравствуйте! На связи начальник ГИБДД по г.Невский, Генерал-майор, Митсуми Ватанабэ. По факту нарушение тоже самое, что и в предыдущей жалобе. Считай странным выдавать дисциплинарное взыскание за то же самое нарушение, но конечное решение за СЗФ. Передано СЗФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Bernard_Schulz 1 · ID: #10 Опубликовано 2 июля В предыдущей жалобе я предоставил док-ва 3-х нарушений, а в этой нарушений намного больше. И да, вы 2 раз уже жалобу сзф передаете . Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Artem Masyutin 55 · ID: #11 Опубликовано 3 июля Здравствуйте. С сотрудником проведу проф.беседу, при повторных нарушениях будет получать более суровые наказания. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...