Freeway Inc. | Устав Организации

Устав Freeway Cinema

---

1. Система

1.1 – Freeway Cinema Incorporated (далее - Организация или Freeway Cinema) – это официальная частная киностудия, работающая на Третьем сервере проекта MTA Province.

1.2 – Freeway Cinema имеет лишь одну официальную группу в социальной сети ВКонтакте.

1.3 – Freeway Cinema подразделяется на три компании. Компании называются следующим образом:

• Freeway Cinema Inc. (Материнская компания)

• Freeway Productions LLC (Дочерняя компания по производству кинолент)

• Freeway Advertising LLC (Дочерняя компания по распространению и рекламе кинолент)

1.4 – Вышеперечисленные товарные знаки не зарегистрированы в реальной жизни, не несут юридической ценности, не имеют цели извлечь коммерческую выгоду и являются исключительно плодом воображения.

1.5 – Руководство Организации имеет право отклоняться от заданных Уставом норм, руководствуясь здравым смыслом. При этом, им запрещено нарушать какие-либо нормативно-правовые акты Третьего сервера. Руководство, в таких случаях, имеет право не разглашать причины своих решений младшему составу.

 

2. Иерархия

2.1 – Freeway Cinema является чётко структурированной Организацией и имеет разделение сотрудников на ранги.

2.1.1 - [Актёр] – Сотрудник, принимающий участие в создании кинолент путём участия в съёмках и/или озвучивания персонажей.

2.1.2 - [Заслуженный Актёр] – Сотрудник, который провёл достаточную работу для повышения.

2.1.3 - [Рекламный Агент] – Сотрудник, который занимается распространением продукта Организации.

2.1.4 - [Менеджер] – Сотрудник, которому была доверена определённая сфера внутри Организации для управления.

2.1.5 - [Старший Менеджер] – Сотрудник, которому был доверен контроль за Менеджерами.

2.1.6 - [Ассоциативный Продюсер] – Сотрудник, наиболее близкий к Директору. Осуществляет контроль за всеми вопросами и сотрудниками внутри Организации, помогает Исполнительному Продюсеру.

2.1.7 - [Исполнительный Продюсер] – Директор Организации.

2.1.8 - [Генеральный Продюсер] – Главный Следящий за Частными Организациями.

2.2 – Абсолютно все моменты внутри Организации должны строится на беспрекословном подчинении сотрудников младшего состава менеджерам и выше.

2.3 – Сотрудники высоких рангов не имеют права злоупотреблять своими полномочиями. Каждое из их решений должно быть обдуманным и взвешенным. 

 

3. Меры пресечения нарушений

3.1 – За нарушение какого-либо пункта настоящего Устава, сотрудник может быть привлечён к ответственности внутри организации.

3.1.1 - [Предупреждение] – Выдаётся за большинство нарушений Устава. За одно нарушение может быть выдано несколько единиц данной меры. Максимум для сотрудников младшего состава - 9. Для менеджеров - 3.

3.1.2 - [Отстранение] – Временное  отстранение сотрудника от должности по решению Исполнительного Продюсера.

3.1.3 - [Понижение] – Понижение сотрудника в должности по факту грубого нарушения.

2.1.4 - [Увольнение] – Исключение сотрудника из состава Организации по факту грубого нарушения или утраты доверия.
3.1.5 - [Внесение в ЧС] – Внесение сотрудника в Чёрный Список Организации или в Чёрный Список Частных Организаций.

3.2 – Пресечением нарушений занимается 

исключительно Руководство Организации. В случае, если был нарушен пункт, за нарушение которого не установлен чёткий срок, Руководство имеет право определит количество выдаваемых предупреждений на своё усмотрение, исходя из тяжести нарушения.

3.3 – Снятие предупреждений производится на усмотрение Исполнительного Продюсера. Примеры заданий, которые могут быть выданы для отработки предупреждений:

• Пересказ какого-либо фильма и ответ на сопутствующие вопросы по сюжету

• Выполнение теста по сюжету какого-либо фильма

• Качественное исполнение своих обязанностей

3.4 – Исполнительный продюсер имеет право аннулировать решение Менеджера по выдаче предупреждения по каким-либо причинам.

3.5 – Финальное решение по какому-либо взысканию выносит Исполнительный Продюсер.

3.6 – Каждое активное предупреждение снижает заработную плату сотрудника на 25%. Снижения суммируются. 

3.7 – Выдать предупреждение Менеджеру имеет право Старший Менеджер, а также Ассоциативный и Исполнительный Продюсеры. Выдать предупреждение Старшему Менеджеру могут Исполнительный и Ассоциативный Продюсеры.

 

4. Обязанности всех сотрудников

4.1 – Каждый сотрудник обязан знать сюжеты, вышедшие после его принятия, хотя бы на базовом уровне, разбираться в кодовых названиях, уметь определять персонажей и их значение по внешности.

4.2 – Каждый сотрудник обязан проявлять активность в Организации, в том числе в группе во ВКонтакте.

• Не допускается публичное проявление ненависти к самой Организации или какому-либо её продукту

4.3 – Каждый сотрудник обязан своевременно уведомить своего менеджера (в зависимости от дочерней компании) о смене никнейма, невозможности посетить внутренние мероприятия или выполнить какую-либо работу.

4.4 – Каждый сотрудник обязан хранить в тайне от третьих лиц любую внутреннюю информацию, которая предоставляется ему по факту работы.

4.5 – Каждый сотрудник обязан уважительно относится к своим коллегам, Администрации сервера, полностью исключить возможность конфликтных ситуаций где-либо в официальных ресурсах Организации или сервера.

4.6 – Каждый сотрудник обязан убедиться в том, что он не подписан на группы, в которых поощряется неофициальная продажа/покупка игровой валюты, акаунтов, читов.

 

5. Обязанности актёров

5.1 – Процесс съёмок

5.1.1 – Каждый актёр обязан посещать съёмки и сообщить организатору, если ему необходимо покинуть мероприятие.

• Исполнительный Продюсер имеет право переноса или отмены съёмок

5.1.2 – Каждый актёр обязан быть сдержанным и терпеливым во время съёмок. 

• Не допускаются драки, срывы дублей, моменты, приводящие к объективным сложностям для организатора, многочисленные просьбы выдать себе чего-либо

5.1.3 – Каждый актёр обязан внимательно слушать суть порученной ему роли и указания во время непосредственного дубля.

5.1.4 – Каждый актёр обязан находится в канале «műhely» Discord-сервера Организации во время проведения съёмок.

5.1.5 – Каждый актёр обязан сдать смену и снять аксессуары перед отправкой на съёмки.

• В исключительном порядке допускается нахождение на съёмках на смене или в аксессуарах, если того требует Исполнительный Продюсер

5.2 – Процесс озвучивания

5.2.1 – Каждый актёр озвучки, получивший задание озвучить что-либо, обязан записать Исполнительному Продюсеру реплики до конца установленного срока сдачи.

5.2.2 – Каждый актёр озвучки, получивший задание озвучить что-либо, обязан следовать указаниям Исполнительного Продюсера по интонации голоса и корректировать свои недочёты.

• Допускается импровизация и изменение некоторых слов без потери изначального смысла.

5.2.3 – Каждый актёр озвучки, получивший задание озвучить что-либо, обязан уведомить Исполнительного Продюсера, если принял решение об отказе от озвучивания.

• Исполнительный Продюсер имеет право отозвать реплики.

 

6. Обязанности агентов рекламы

6.1 – Каждый агент рекламы обязан рекламировать фильм, который был поручен ему Руководством.

6.2 – Каждый агент рекламы обязан соблюдать правила ресурсов, в которых он производит рекламу.

6.3 – Каждый агент рекламы обязан держать в тайне от третьих лиц размер своей заработной платы и её наличие/отсутствие. 

6.4 – Каждый агент рекламы обязан предоставлять своему Менеджеру отчётность о работе в установленной форме.

 

7. Внутренние ресурсы

7.1 – Организация имеет набор официальных ресурсов. К ним относятся:

• Группа во ВКонтакте

• Внутренние беседы во ВКонтакте

• Внешние беседы во ВКонтакте

• Канал «műhely» в соответствующем Discord-сервере

7.2 – Запрещено получать мут в каком-либо ресурсе Организации, нарушать правила. - Предупреждение

7.3 – Запрещено самовольно покидать ресурсы Организации.

• Исключение - канал «műhely» в соответствующем Discord-сервере.

• При случайном выходе из ресурса нужно немедленно доложить Руководству.

7.4 – Запрещено положительно высказываться в сторону деятелей нацизма/фашизма, иных международных террористов/руководителей международно признанного геноцида, управляемых ими движений/государств, использовать соответствующую символику и лексику. - От 3 до 9 предупреждений

• Шуточные и юмористические материалы/высказывания также считаются нарушением пункта.

7.5 – Запрещено накручивать какую-либо активность группе Организации во ВКонтакте. - Увольнение

7.6 – Запрещено массово упоминать пользователей.

• Упоминание одного или нескольких пользователей, без объективной причины и более двух раз за час, считается массовым.

 

8. Финансы Организации

8.1 – Заработная плата актёров

8.1.1 – Сотрудник может получить заработную плату за выполненную работу в Организации. Заработная плата (без учёта возможных предупреждений) выглядит следующим образом:

• Участие в съёмках в качестве актёра - 80.000

• Участие в съёмках в качестве заслуженного актёра - 100.000

• Озвучивание персонажа в качестве актёра - 70.000
• Озвучивание персонажа в качестве заслуженного актёра - 85.000

8.1.2 – Подсчётом заработной платы актёров занимается Менеджер Организации по финансам.

8.1.3 – Заработная актёра может быть аннулирована по решению Исполнительного Продюсера или Менеджера по финансам.

8.2 – Заработная плата агентов рекламы

8.2.1 – Подсчётом заработной платы агентов рекламы занимается Менеджер по рекламе.

8.2.2 – Зарплата агентов рекламы зависит от их активности, но не может превышать 200.000.

8.3 – Заработная плата Менеджеров

8.3.1 – Подсчётом заработной платы Менеджеров по Актёрскому составу и по рекламе занимается Старший Менеджер. Заработная плата менеджеров не может превышать 200.000.

8.3.2 – Подсчётом зарплаты Менеджера по финансам занимается он сам, добавляя до 100.000 к своему гонорару за фильм.

8.3.3 – Подсчётом заработной платы Старшего Менеджера занимается Исполнительный Продюсер. Заработная плата Старшего Менеджера не может превышать 250.000.

8.4 – Все заработные платы выплачиваются в период с 10 по 12 число каждого месяца.

• Если сотрудник покинул Организацию до момента выплат, то гонорар ему выплачен не будет.

8.5 – Менеджер по финансам берёт на себя ответственность оплачивать системные счёта Организации в игре.

8.6 – Сотрудникам запрещено присваивать себе средства со счёта Организации. - Увольнение

 

9. Дополнительно

9.1 – Данный Устав может быть изменён без предварительного предупреждения или последующего уведомления.

9.2 – Дополнениями к данному Уставу являются темы, расположенные в разделе Организации на форуме, а также в закрытых ресурсах. Они включают в себя:

• Требования для вступления и регламентацию принятия в Организацию

• Правила работы Менеджеров

• Правила поведения в ресурсах

9.3 –  Запрещено создавать киноленты без уведомления и одобрения Исполнительного Продюсера.

9.4 – Freeway Productions может предоставлять услуги создания кинолент по чьему-либо заказу, помимо материнской компании.

9.5 –  Настоящий Устав действует с момента его оглашения.