ГИБДД г.Невский - Artem_Asadov

1. Ваш никнейм: Shon_Phintifluhin
2. Никнейм сотрудника/лидера: Artem_Asadov
3. Суть: Нарушение 11.2 ОПГО + 3.3 ФзОП
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://drive.google.com/file/d/1cQ73-3iY6r7m--7bRHKWQcikRErlv4XJ/view?usp=sharing

11.2 ОПГО + 2.3 ФзОП*

Только 11.2*

[Начальник ГИБДД по г. Невский]
Здравствуйте. Ожидаем ответ от сотрудника.

здравствуйте, где имено там нарушение, если вы говорите про 11.1КоАП РП. , то нарушение будет считатся если машина стоит больше чем на 50% , а точнее если машина 3 или 4 колесами 

Ух ты, а статьей подкрепите а не вашим ветродуем 

Ну а так же вижу 3.3, ибо на смене садится в свой авто и что то делать - не считаю рабочий затеей

[Начальник ГИБДД по г. Невский]
Жалоба на рассмотрении.

[Начальник ГИБДД по г. Невский]
Перейдём к разбору жалобы.
Именно в данной ситуации, не вижу ничего критичного. С сотрудником будет проведена профилактическая беседа по этому поводу.
Вопросы ещё остались?

Сел за свою машину на смене. Машина стояла в нарушение ПДД, и высчитаете это мелочью? 
С вами не согласен.

[Начальник ГИБДД по г. Невский]
Сотрудникам Старшего состава, и Руководящего звена разрешается брать личное авто. В данном случае, эта возможность использовалась с целью припарковать своё личное транспортное средство.
Передал жалобу на рассмотрение Следящему за Фракцией.

Здравствуйте.

Согласно установленным правилам, сотрудникам запрещается садиться в личное транспортное средство, находясь в рабочей форме, за исключением специального учетного транспортного средства, которое должно быть сопровождено дополнительным патрульным экипажем. Однако, в данном случае, было замечено нарушение правил дорожного движения, и использование личного автомобиля в рабочей форме. Несмотря на это, не произошло никаких серьезных последствий, таких как выезд из отдела или создание аварийных ситуаций. В связи с этим, сотруднику будет проведена профилактическая беседа относительно его малозначительного нарушения.

 

Вопросы еще остались?

Вау проф. беседа, не кажется ли вам, что это слишком строгая мера наказания? С вашим выводом не согласен, у сотрудника имеются значительные нарушения УД, за что он должен понести взыскание.

Передавайте выше.

Ответ я свой дал окончательный. Если вы не согласны, то подавайте жалобу на форум. Закрыто.