МВД | Регламент деятельности главного управления

    

 

 РЕГЛАМЕНТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

 

Основные принципы

 

1. Главное управление МВД (далее - ГУ) присваивается одному из городских филиалов. Руководители этих филиалов назначаются на должность начальника главного управления УВД\ГИБДД, с учетом управленческой структуры.

2. Сотрудники главного управления не получают никаких особых преимуществ и находятся на одном уровне с сотрудниками других филиалов.

3. Назначение на должность начальника главного управления происходит после согласования с группой лиц, ответственных за контроль в МВД.

Права и обязанности лидера ГУ
 

Лидер уполномочен такими правами:

1. Проводить плановые собрания \ проверки личного состава курирующих филиалов, если на это имеются основания и разрешение от министерства.
Основания для таких проверок:

• Неадекватное поведение состава;
• Частые жалобы на сотрудников, закрытых не в их пользу;
• Малая активность сотрудников;
• Многочисленные нарушения от сотрудников;
• Грубые нарушения субординации и иных норм общения;
• Иные основания обсуждаются с следящими;

[Разрешается проводить профилактические беседы и работу с сотрудниками, направленные на разрешение возникающих проблем и обсуждение интересующих или проблемных тем по работе. Кроме того, на проверках может проводиться проверка знания уставных документов. Вся информация и результаты собраний и проверок должны быть документированы и доступны для рассмотрения по запросу лидеров и следящих]

 

2. Участвовать на обзвонах других филиалов, давать свои рекомендации настоящему лидеру к постановлению на должности старшего или руководящего состава (однако окончательное решение за назначение лежит на лидере). При этом дополнительные вопросы кандидатам на обзвонах запрещены.

3. Передавать информацию о выявленных нарушениях в составе филиалов настоящему лидеру организации.

4. Лидер ГУ может лично принимать решение о присуждении медали или грамоты, а также торжественно вручать ее награжденному, за выдающиеся достижения и профессиональные успехи, которые вносят значительный вклад в деятельность МВД.

 

Лидер обязан:

1. Инициировать и проводить совместные лекции, мероприятия и тренировки всего министерства внутренних дел, с целью повышения квалификации и профессионального уровня сотрудников.

2. Инициировать и поддерживать сотрудничество с филиалами между собой. В случае возникновения потенциального конфликта между организациями, главное управление обязано незамедлительно уведомить других лидеров управлений и дать свои рекомендации по устранению этих проблем.

3. Перед собранием состава по плановой проверке заранее сообщить лидеру организации и согласовать время и дату ее проведения. Собрание может включать в себя разные аспекты работы сотрудников: проведение бесед на счет адекватности состава, проведение и коллективное решение обстоятельств той или иной проблемы, последние выявленные нарушения и прочее.

 

   Запреты

 

Лидер главного управления не имеет прав:

1. Злоупотреблять своими полномочиями или иными служебными возможностями в личных целях или в интересах третьих лиц, а также принимать решения, противоречащие закону или уставу главного управления.

2. Прямо вмешиваться в компетенцию лидера, а также вмешательство в его решения, связанные с назначениями в составе, применением дисциплинарных взысканий и других аналогичных мер. Разрешено давать свои рекомендации, мнения по ситуациям, но решение за принятием этих мер лежит всегда на настоящего лидера фракции.
 

[В случае, если у главного управления возникают обоснованные подозрения о неправомерных действиях или недостаточной компетентности лидера организации, следует предоставить доказательства таких нарушений компетентным органам для рассмотрения и принятия соответствующих мер]
 

3. Лидер главного управления не имеет права заниматься деятельностью, которая может привести к конфликту интересов с его служебными обязанностями или противоречить интересам Министерства внутренних дел.

4. Лидер не имеет прав оказывать давление на других сотрудников, душить их, вычитывать. Имеет право обратить внимание на ошибки и проблемные моменты исключительно на построениях, однако не принимать какие-либо меры, поскольку этим правом обладает только руководство организации.