Stich_Allen 286 · ID: #21 Опубликовано 7 мая, 2024 На счет первой ситуации, на всех предоставленных скриншотах увидел, что до момента неподчинения сотрудники общались с Вами исключительно в уважительной формы на "Вы". После того, как Вы не выполнили законное требование сотрудника, имели право перейти на строгий разговор. На счет второй ситуации, на скриншотах данного случая не заметил. Касаемо третьей ситуации, видимые действия не требуют RP-отыгровки. Представьте, что вы делаете RP-отыгровку с наручниками и одновременно видимым действием их надеваете. Это бред. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Miha_2580 0 · ID: #22 Опубликовано 7 мая, 2024 (изменено) В 07.05.2024 в 18:19, Stich_Allen сказал: На счет первой ситуации, на всех предоставленных скриншотах увидел, что до момента неподчинения сотрудники общались с Вами исключительно в уважительной формы на "Вы". После того, как Вы не выполнили законное требование сотрудника, имели право перейти на строгий разговор. На счет второй ситуации, на скриншотах данного случая не заметил. Касаемо третьей ситуации, видимые действия не требуют RP-отыгровки. Представьте, что вы делаете RP-отыгровку с наручниками и одновременно видимым действием их надеваете. Это бред. Вам даже один из сотрудников сказал, что мою машину ударили и решили это все откатом, а на скринах видно, что я потребовал деньги за ремонт. Вот это бред. Спасибо, что на человеческом языке объяснили третью ситуацию, но со второй нужно что-то делать. Изменено 7 мая, 2024 пользователем Miha_2580 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Stich_Allen 286 · ID: #23 Опубликовано 7 мая, 2024 В 07.05.2024 в 22:42, Miha_2580 сказал: Вам даже один из сотрудников сказал, что мою машину ударили и решили это все откатом, а на скринах видно, что я потребовал деньги за ремонт. Вот это бред. Да, возможно, такое было. Но Вы тоже должны понимать, что перед тем, как наказать сотрудника, у меня должны быть соответствующие видео, фото, доказательства. В данном случае действует термин "презумпция невиновности". Перед тем, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, его вина должна быть полностью доказана. Дополнительные вопросы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Stich_Allen 286 · ID: #24 Опубликовано 8 мая, 2024 Нет активности. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться