[ГИБДД-Н] Alexander_Wolskiy, Daniil_Zaichikov

На счет первой ситуации, на всех предоставленных скриншотах увидел, что до момента неподчинения сотрудники общались с Вами исключительно в уважительной формы на "Вы". После того, как Вы не выполнили законное требование сотрудника, имели право перейти на строгий разговор. 
На счет второй ситуации, на скриншотах данного случая не заметил. 
Касаемо третьей ситуации, видимые действия не требуют RP-отыгровки. Представьте, что вы делаете RP-отыгровку с наручниками и одновременно видимым действием их надеваете. Это бред.

В 07.05.2024 в 18:19, Stich_Allen сказал:

На счет первой ситуации, на всех предоставленных скриншотах увидел, что до момента неподчинения сотрудники общались с Вами исключительно в уважительной формы на "Вы". После того, как Вы не выполнили законное требование сотрудника, имели право перейти на строгий разговор. 
На счет второй ситуации, на скриншотах данного случая не заметил. 
Касаемо третьей ситуации, видимые действия не требуют RP-отыгровки. Представьте, что вы делаете RP-отыгровку с наручниками и одновременно видимым действием их надеваете. Это бред.

Вам даже один из сотрудников сказал, что мою машину ударили и решили это все откатом, а на скринах видно, что я потребовал деньги за ремонт. Вот это бред.

Спасибо, что на человеческом языке объяснили третью ситуацию, но со второй нужно что-то делать.

Изменено 7 мая пользователем Miha_2580

В 07.05.2024 в 22:42, Miha_2580 сказал:

Вам даже один из сотрудников сказал, что мою машину ударили и решили это все откатом, а на скринах видно, что я потребовал деньги за ремонт. Вот это бред.

Да, возможно, такое было. Но Вы тоже должны понимать, что перед тем, как наказать сотрудника, у меня должны быть соответствующие видео, фото, доказательства. В данном случае действует термин "презумпция невиновности". Перед тем, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, его вина должна быть полностью доказана.

Дополнительные вопросы остались?

Нет активности.

Закрыто.