Перейти к содержанию
Ethan_Korsakov

[ОКБ-М] Florian_Paymanov

Рекомендуемые сообщения

Ethan_Korsakov

1. Ваш никнейм: Ethan_Grey
2. Название фракции: ОКБ-М
3. Никнейм сотрудника: Florian_Paymanov
4. Скриншот/видео от любого лица: https://forum.gtaprovince.ru/topic/788595-okb-g-mirnyy-ezhenedelnye-otchyoty-sotrudnikov-rukovodyaschego-sostava/?do=findComment&comment=5543127
5. Суть жалобы: Здравствуйте! Флориан! Так же есть вопросы к вам, почему вы в должности заместитель главного врача! И не выполняете критерии для сотрудников РС? Так же, почему у вас практически нету онлайна?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Florian_Paymanov

Приветствую! Приступим к рассмотрению вашей жалобы.

1. Почему я ЗГВ? Это не вам решать, это решение было главного врача и ПГС ОКБ-М.
2. Покажите мне пункт устава который действует на МЗ, в котором говорится что я обязан выполнять эти пункты критериев на форуме.
3. Онлайна нет по уважительной причине, о чем лидер был оповещен. 

Всего доброго, не болейте. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ethan_Korsakov

хахах, почему вы в должности ЗГВ, это был не вопрос, во вторых, если критерии есть, значит вы обязаны их выполнять.

Или по вашему для чего они нужны? Так, для галочки что ли? хаха, так не пойдёт, Флориан!

Ожидаю ответ лидера 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Florian_Paymanov

Покажите мне пункт где написано что я должен соблюдать эти критерии. Лично я за 3 года работы в МЗ таких пунктов не видел и не слышал, эти критерии написаны по желанию лидера и как примерные критерии того что должно быть нормой.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ethan_Korsakov

Жду ответ от  лидера.

А вам, многоуважаемый Андро, прошу следящую администрацию  выдать форумные баллы и заблокировать ваш форумный аккаунт. 

Всего доброго!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Callum Austin

Здравствуйте, я главный врач ОКБ г. Мирный. Перейдем к разбору.

 

Данные требования не являются подкрепленными никакими документами и выставляются лишь по моим личностным желаниям. Так как онлайн сотрудника на тот момент был согласован со мной (уважительная причина), то и времени для лекций и мероприятий у сотрудника просто не было. Нарушений нет.
 

Цитата

2.1. Любой сотрудник руководящего состава обязан:
1) 
поддерживать онлайн не менее 14 часов в неделю;
Исключение: уважительная причина.



Вопросы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ethan_Korsakov

Да, вопросы есть, у вас у всего вашего руководящего состава уважительная причина? 

Не согласен с вашем вердиктом. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Callum Austin
В 30.04.2024 в 14:40, Ethan_Grey сказал:

Да, вопросы есть, у вас у всего вашего руководящего состава уважительная причина? 

Не согласен с вашем вердиктом. 


Со мной не согласны, ожидайте вердикта СзФ. Всего доброго.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Florian_Paymanov
В 30.04.2024 в 13:40, Ethan_Grey сказал:

Да, вопросы есть, у вас у всего вашего руководящего состава уважительная причина? 

Не согласен с вашем вердиктом. 

Это внутри фракционные дела, вам никто ничего не обязан доказывать.

Ожидаем ответа следящей администрации.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ethan_Korsakov

Доказать вы как раз таки и обязаны, свою правоту.

Ожидаем следящих  

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Kamilla_Florenz

Доброго времени. Я являюсь следящей за ОКБ города Мирный.

Пользователю, который оставил гневное сообщение выданы баллы форума.

Касательно сотрудника, уважительной причины для неактива у него не было. Будет выдан выговор за нарушение ПРСГО, а именно подпункт 1, пункта 2.1:

Цитата

2.1. Любой сотрудник руководящего состава обязан:

1) поддерживать онлайн не менее 14 часов в неделю;

Исключение: уважительная причина.

 

Имеются вопросы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ethan_Korsakov

Здравствуйте! Камилла! Прошу смягчить наказание сотруднику

Так же жалобу я отзываю! 

Изменено пользователем Ethan_Grey

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Kamilla_Florenz

Я не могу менять меру наказание. Для этого нужно согласование с вышестоящим руководством.

Добавлю также, что за сотрудником не в первый раз уже замечены проблемы с активом, ранее это было подкреплено уважительной причиной, поэтому не считаю, что есть причины для снижения наказания до беседы.

Если Вы настаиваете, то могу согласовать этот момент. Каково Ваше решение?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ethan_Korsakov

Прошу согласовать этот момент, и дать сотруднику ещё шанс! Все мы люди, и все мы делаем ошибки.

Прошу прощения за неудобства 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Kamilla_Florenz

Услышала Вас, на это понадобится время, ожидайте в течение дня ответ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ethan_Korsakov

Большое Вам спасибо!

Ожидаю вердикт 

Изменено пользователем Ethan_Grey

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ethan_Korsakov

Жалобу я отзываю! 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Kamilla_Florenz

Ввиду того, что вердикт был дан ранее, жалобу отозвать не предоставляется возможным, так как она на рассмотрении.

Наказание будет снижено до беседы по согласованию с ЗГСзФ.

Вопросы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ethan_Korsakov

Здравствуйте! Спасибо большое! Вопросов нет.

Прошу прощения за неудобства.

Закрывайте. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Kamilla_Florenz

Вопросов нет. Тему закрываю.

Приятной игры на просторах Провинции.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.


×
×
  • Создать...