Eby Dal 0 · ID: #1 Опубликовано 15 апреля 1. Ваш никнейм: John_Biggs 2. Никнейм сотрудника: Ravil_Shayne 3. Суть жалобы: Уход от РП 4. Доказательства: https://www.youtube.com/watch?v=w1rjhffnbJg 5. Не признаю свою вину. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Aleksey_Guerra 30 · ID: #2 Опубликовано 16 апреля Приветствую! Я первый заместитель начальника ЦЖД. Сотрудник ответит немного позже. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitry_Pretty 115 · ID: #3 Опубликовано 17 апреля Доброго времени суток. К сожалению, сотрудник толком не смог дать хотя бы нам ответ, по данной ситуации, поэтому и не вижу смысла ждать от него ответа вообще, в связи с чем он получит предупреждение по пункту 2.15 ПДСФ. Цитата 2.15 - Сотрудник фракции обязан самостоятельно просматривать раздел жалоб на сотрудников своей организации, своевременно давать комментарий в жалобах на свое имя. Максимальный срок, отведенный на предоставление ответа - 24 часа. [Предупреждение / Выговор] Что касается ситуации в видео, то там нет нарушений какого-либо пункта НПА, за который я бы мог наказать сотрудника, поэтому, жалоба, которая касается нарушение правил сервер передается следящему администратору, после его вердикта к сотруднику, возможно, будут применены дополнительные санкции. Вопросы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Arseniy Maltsev 196 · ID: #4 Опубликовано 18 апреля Доброго времени суток! С ответом лидера согласен. Сотрудник будет наказан блокировкой игрового аккаунта по факту нарушения пункта 6.2 ВПС, а именно Цитата 6.2. (Уход от РП) Запрещено уходить от отыгровки RP-ситуации. - бан до 7 дней. Исходя из этого, будет дополнительно наказан выговором по 3.8 ПДСФ Цитата 3.8 - Получение блокировки игрового аккаунта на срок от 3-х дней (включительно). [Предупреждение / Выговор] Суммарно будет выдан строгий выговор. Более вопросов не последовало. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться