Премиальная система

 

 

Это тема предназначена исключительно для сотрудников Центральной городской больницы г.Приволжск.
Тут можно найти критерии для получения премий. Все критерии могут меняться в соответствии с количеством сотрудников в больнице.

 

В выдаче премии может быть отказано если:
 

1. На счету у сотрудника имеются неотработанные дисциплинарные взыскания;

2. Не набрана норма для получения премии;
3. Имеется открытая жалоба на сотрудника на государственном портале.

 

Не распространяется на премию за повышение

 

Премия за повышение:

 

1. Каждый новый сотрудник имеет право на премию в размере 150тыс. за повышение с интерна или фельдшера до врача-стажера;
2. Премию за повышение можно получить в течении 7 дней, после поступления в больницу;
3. Премия не будет выдана, если повышение осуществлялась более 7 дней.

 

 

Еженедельная премия для сотрудников младшего состава:

 

Дополнительные сведения:

 

1. Каждая премия может быть выдана только с должности Врача-Терапевта;
2. Максимальная премия не может превышать 150 тыс.;

3. Премия может быть выдана только 3 сотрудникам;
4. Премия может быть выдана за высокий онлайн в течении недели;

5. Максимальный срок годности скриншота - 7 дней;

6. Минимальное перевыполнение нормы - 20 баллов;

7. Максимальное количество получаемых премий в месяц - 2 премии на сотрудника.

 

Критерии для получения:

 

1. При перевыполнении нормы на 20 - 60 баллов выдается премия в размере  - 20тыс.

2. При перевыполнении нормы на 60 - 110 баллов выдается премия в размере  - 40тыс.

3. При перевыполнении нормы на 110 - 160 баллов выдается премия в размере  - 75тыс.

4. При перевыполнении нормы на 160 - 230 баллов выдается премия в размере  - 110тыс.

5. При перевыполнении нормы на 230 - 300 баллов выдается премия в размере  - 130тыс.

6. При перевыполнении нормы на 300+ баллов выдается премия в размере  - 150тыс.
 

Изменено 22 апреля пользователем Timofey_Moyorov