Artemiy_Vlasov 683 · ID: #1 Опубликовано 12 апреля, 2024 (изменено) Критерии оценивания Критерии для руководства организации Проведение очного собеседования через государственную волну Оценка - 30 баллов за 50 мин. Способ фиксации - скриншот каждой государственной волны Принятие гражданина в звании рядового Оценка - 8 баллов за шт. Способ фиксации - номер приказа Принятие гражданина в звании выше рядового Оценка - 10 баллов за шт. Способ фиксации - номер приказа Проверка заявления на государственном портале Оценка - 5 баллов за шт. Способ фиксации - ссылка на ответ Проверка отчета на государственном портале Оценка - 10 баллов за шт. Способ фиксации - ссылка на ответ Проведение тренировки Оценка - 7 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты начала, середины, конца Проведение лекции Оценка - 3 балла за шт. Способ фиксации - скриншоты начала и конца Проведение мероприятия Оценка - 20 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты начала, несколько промежуточных, конца Проведение совместного мероприятия Оценка - 35 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты начала, несколько промежуточных, конца Проведение глобального мероприятия Оценка - 60 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты начала, несколько промежуточных, конца Проведение рейда Оценка - 5 баллов за каждых 10 мин. Способ фиксации - скриншоты начала, несколько промежуточных, конца Нюанс: не более 90мин. в неделю Проведение вступительной лекции рядовому полиции Оценка - 8 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты начала и конца Проведение практического занятия Оценка - 15 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты начала, несколько промежуточных, конца Проведение итогового экзамена Оценка - 10 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты начала и конца Проведение профилактической беседы Оценка - 3 балла за шт. Способ фиксации - скриншоты начала и конца Проведение проверки на знание нормативно-правовых актов Оценка - 5 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты начала и конца Проведение воздушного патрулирования с напарником Оценка - 10 баллов за 10 мин. Способ фиксации - скриншот каждого доклада Критерии для сотрудников организации Патрулирование без напарника во время рабочего дня Оценка - 5 баллов за 10 мин. Способ фиксации - скриншот каждого доклада Патрулирование без напарника вне рабочего дня Оценка - 7 баллов за 10 мин. Способ фиксации - скриншот каждого доклада Патрулирование с напарником во время рабочего дня Оценка - 6 баллов за 10 мин. Способ фиксации - скриншот каждого доклада Патрулирование с напарником вне рабочего дня Оценка - 8 баллов за 10 мин. Способ фиксации - скриншот каждого доклада Воздушное патрулирование с напарником Оценка - 10 баллов за 10 мин. Способ фиксации - скриншот каждого доклада Пост без напарника во время рабочего дня Оценка - 4 балла за 10 мин. Способ фиксации - скриншот каждого доклада Пост без напарника вне рабочего дня Оценка - 6 баллов за 10 мин. Способ фиксации - скриншот каждого доклада Пост с напарником во время рабочего дня Оценка - 5 баллов за 10 мин. Способ фиксации - скриншот каждого доклада Пост с напарником вне рабочего дня Оценка - 7 баллов за 10 мин. Способ фиксации - скриншот каждого доклада Помощь в проведении очного собеседования сотруднику руководящего состава организации Оценка - 6 баллов за 10 мин. Способ фиксации - разрешение сотрудника руководящего состава, скриншот каждой государственной волны Проведение полного собеседования для гражданского Оценка - 6 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты всех документов, скриншот минимум одной государственной волны Прослушивание лекции Оценка - 4 балла за шт. Способ фиксации - скриншоты начала и конца Участие в тренировке Оценка - 8 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты начала и конца Участие в мероприятии/рейде Оценка - 20 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты начала, несколько промежуточных, конца Участие в совместном мероприятии Оценка - 30 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты начала, несколько промежуточных, конца Участие в глобальном мероприятии Оценка - на выбор руководства организации. Способ фиксации - назначается руководством. Участие в проверке на знание нормативно-правовых актов Оценка - 5 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты начала и конца Сопровождение инкассации Оценка - 10 баллов за 10 мин. Способ фиксации - скриншот каждого доклада с автомобилем инкассации Задержание преступника (1-2 уровень розыска) Оценка - 6 баллов за шт. Способ фиксации - скриншот уведомления о времени, на которое задержан преступник Задержание особо опасного преступника (3-6 уровень розыска) Оценка - 9 баллов за шт. Способ фиксации - скриншот уведомления о времени, на которое задержан преступник Оформление штрафа Оценка - 6 баллов за шт. Способ фиксации - скриншот уведомления с суммой штрафа Оказание первой доврачебной помощи Оценка - 15 баллов за шт. Способ фиксации - скриншоты, по которым ясна суть ситуации Проверка документов Оценка - 2 балла за шт. Способ фиксации - скриншот документа Обработка ложного вызова Оценка - 5 баллов за шт. Способ фиксации - скриншот уведомления Обработка неложного вызова Оценка - 9 баллов за шт. Способ фиксации - скриншот уведомления, несколько скриншотов с места происшествия Более 7-и критериев в отчете Оценка - 30 баллов Способ фиксации - указать в отчете о их наличии Критерии для сотрудников следственного департамента Проведение допроса Оценка - 20 баллов Способ фиксации - протокол допроса, а также запись или скриншоты важной информации Проведение обыска Оценка - 10 баллов Способ фиксации - скриншот всех отыгровок Осмотр места происшествия Оценка - до 50 баллов Способ фиксации - протокол ОМП, скриншоты в соответствии с выполнением пунктов регламента проведения ОМП Наблюдение за территорией с повышенным уровнем риска в течение 10 минут Оценка - 6 баллов за 10 мин. (за каждую информацию, которая представляет собой ценность для следственного органа, дополнительно начисляется 25 баллов) Способ фиксации - скриншот каждые 10 мин. Наблюдение за разыскиваемым лицом в течение 5 минут Оценка - 3 балла за 5 мин. (за каждую информацию, которая представляет собой ценность для следственного органа, дополнительно начисляется 15 баллов) Способ фиксации - скриншот каждые 5 мин. Рассмотрение заявления от гражданского лица в письменном формате с дальнейшем началом производства уголовного дела Оценка - 15 баллов Способ фиксации - заявление, а также скриншот всех отыгровок Рассмотрение заявления от гражданского лица в электронном формате с дальнейшем началом производства уголовного дела Оценка - 10 баллов Способ фиксации - ссылка на электронное заявление Рассмотрение заявления от гражданского лица на административное правонарушение Оценка - 5 баллов Способ фиксации - ссылка на электронное заявление Окончание расследования уголовного дела Оценка - до 70 баллов Способ фиксации - полностью заполненное уголовное дело согласно Инструкции по делопроизводству Осуществление скрытного патрулирования с напарником в гражданской одежде Оценка - 8 баллов за 10 мин. Способ фиксации - скриншот каждые 10 мин. Примечания: длительность проводимых событий: лекция — от минуты тренировка — от 5 минут любое мероприятие — от 10 минут рейд — от 30 минут при оценке учитываются тренировки и лекции, проведённые руководством ГУВД фиксация практического занятия курсантами выполняется так же, как тренировка: начало и конец документы, необходимые на собеседовании: паспорт, военный билет, водительское удостоверение, трудовая книжка, медкарта начальник структуры может награждать сотрудников баллами за выполнение поручений или достижения на службе, количество баллов при этом должно быть соизмеримо проделанной работе в случае, если в доказательствах требуются скриншоты, сделанные с интервалом по времени, прикладывать скриншоты начала и конца не обязательно, но тогда и баллы будут выданы не за полную работу, пример: ГМП началось в 19:00, но сотрудник начало не зафиксировал, сделав скриншот в 19:05, после чего в 19:15, 19:25, 19:35, а в 19:40 ГМП закончилось — сотрудник получит баллы за зафиксированное им время (с 19:05 до 19:35, а не с 19:00 до 19:40), при этом нужно быть уверенным, что идёт ГМП, то есть доказательства должны отражать всю ситуацию (не распространяется на проводящих различные активности, они должны фиксировать всё, что необходимо) при подаче отчёта учитываются доказательства, сделанные не ранее 15 дней назад, а также лишь за срок, указанный в отчёте; при этом пересечение сроков с уже проверенными отчётами не допускается каждый критерий (кроме критериев, требующих один скриншот — доказательства по каждому такому критерию должны быть доступны по одной ссылке) должен быть разделён по отдельным папкам, а скриншоты должны быть расположены в хронологическом порядке на каждом скриншоте должны быть видны текущие дата и время, а также номер сервера использование чужих скриншотов разрешается при условии, что вы выполняли тот или иной критерий вместе за нарушение указанных примечаний отчёт может быть не проверен, а отчёт без минимальных критериев не проверяется в принципе исключения могут быть сделаны начальником организации, однако подобное не должно переходить в постоянные поблажки норма отчётности руководства организации устанавливается начальником организации на следующую неделю каждое воскресенье (или единоразово), её уменьшение в течение недели не допускается сотрудники руководства не могут получить более 70 баллов в неделю по критериям для сотрудников Обмен баллов Обмен баллов на повышение в звании до: прапорщика — 150 баллов лейтенанта — 200 баллов старшего лейтенанта — 250 баллов капитана — 350 баллов Обмен баллов для отработки взыскания: сотрудники, не состоящие в руководстве: замечание — 90 баллов выговор — 200 баллов сотрудники, состоящие в руководстве: замечание — 110 баллов выговор — 240 баллов Обмен баллов на получение премии: 1 балл - 100 рублей Сотрудники руководящего состава обменять баллы на премию не могут, им премии выплачиваются исключительно на усмотрение начальника! Обменять баллы на премию можно только в том случае, если у сотрудника отсутствуют любые дисциплинарные взыскания. Обменивать баллы на премию можно не чаще, чем раз в неделю. При наличии более 1000 баллов стоимость любой операции умножается в 2 раза, при 1500 в 2.5 раз, и по достижению 3000 в 3 раза . Максимальное количество баллов — 5000. При увольнении баллы обнуляются. Изменено 13 мая пользователем Alik_Revazov Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
