Andrey_Che 59 · ID: #1 Опубликовано 6 апреля Система отработки дисциплинарных взысканий В данном разделе сотрудники ГУВД могут ознакомиться с нормативами на снятие дисциплинарных взысканий. Основная информация: Чтобы отработать дисциплинарное взыскание, нужно набрать необходимое количество баллов, выполнив указанные нормативы; Отработать взыскание можно только в том виде, в котором оно было наложено (то есть, если вы получили выговор, то вы можете отработать только выговор, а не два предупреждения, аналогично со строгим выговором и выговором с предупреждением); Каждое действие (патрулирование, лекции, тренировки и т.п.) заливается отдельной ссылкой на скриншоты; На каждом из скриншотов обязательно должна быть прописанная команда /timestamp в чате, либо же включенный таймер со временем в верхнем правом углу экрана. Нормативы, перед которыми стоит знак " ! " обязательны к выполнению, без их выполнения отработка засчитана не будет, даже если вы набрали необходимое количество баллов. Отработать наказание разрешено со звания "Рядовой"; Срок действия скринов - 14 дней; Отработка дисциплинарного взыскания возможна только после получения этого дисциплинарного взыскания. Скриншот должен четко показывать на то, что данная работа вами проделана (требуется делать 2-3 скриншотов, где будет запечатлено начало-продолжение-завершение действия); Критерии и нормативы для получения баллов для сотрудников ГУВД: Спойлер Для рядового, младшего и младшего офицерского состава (1-7 ранг): ! Посетить лекцию = 1 балл ! Посетить тренировку = 2 балла ! Участие в мероприятии = 3 балла Участие в глобальном мероприятии = 5 баллов ! Патрулирование/пешее патрулирование области в течение 10 минут (Доклад о начале, доклад о продолжении, доклад об окончании патрулирования. Разница между докладами около 10 минут) = 2 балла ! Дежурство на посту в течение 10 минут (Доклад о начале, доклад о дежурстве, доклад об окончании дежурства. Разница между докладами около 10 минут) = 2 балла Принятие участия в задержании преступника (1-6 уровня розыска) без последующей передачи задержанного конвоиру = 3 балла. Передача задержанного (1-6 уровня розыска) конвоиру с предшествующем участием в задержании = 3 балла. Ликвидация преступника (1-6 уровня розыска) = 3 балла Раскрытие уголовного дела для сотрудников Следственного Департамента (Управления) = от 1 до 5 баллов (зависит от сложности дела); Для старшего начальствующего состава (8-10 ранг): ! Провести лекцию = 1 балл ! Провести тренировку = 2 балла ! Провести мероприятие = 3 балла Провести глобальное мероприятие = 5 баллов Патрулирование/пешее патрулирование области вместе с сотрудниками рядового, младшего и младшего офицерского состава, в течение 10 минут (Доклад о начале, доклад о продолжении, доклад об окончании патрулирования. Разница между докладами около 10 минут) = 2 балла Дежурство на посту вместе с сотрудниками рядового, младшего и младшего офицерского состава, в течение 10 минут (Доклад о начале, доклад о дежурстве, доклад об окончании дежурства. Разница между докладами около 10 минут) = 2 балла Принятие участия в задержании преступника (1-6 уровня розыска) без последующей передачи задержанного конвоиру = 3 балла. Передача задержанного (1-6 уровня розыска) конвоиру с предшествующем участием в задержании = 3 балла. Ликвидация преступника (1-6 уровня розыска) = 3 балла Раскрытие уголовного дела для Следственного Департамента (Управления) = от 1 до 5 баллов (зависит от сложности дела); Полное обучение курсанта ЦПП (для начальства ЦПП) = 5 баллов Провести очное собеседование с отправкой сообщений о проведении собеседования в /gov(6 раз, каждые 10 минут) на протяжении одного часа = 5 баллов Критерии и нормативы для получения баллов для сотрудников Национальной Гвардии: Спойлер Для младшего офицерского состава (5-7 ранг): Обработка запроса на оказание содействия в поимке преступника = 3 балла ! Принятие участия в задержании преступника (1-6 уровня розыска) без последующей передачи задержанного конвоиру = 3 балла. Передача задержанного (1-6 уровня розыска) конвоиру с предшествующем участием в задержании = 3 балла. Ликвидация преступника (1-6 уровня розыска) = 3 балла ! Посетить лекцию = 1 балл ! Посетить тренировку = 2 балла ! Участие в мероприятии = 3 баллов Участие в мероприятии по профилю работы сотрудника нацгвардии = 5 баллов Для старшего начальствующего состава (8-10 ранг): Обработка запроса на оказание содействия в поимке преступника = 3 балла Принятие участия в задержании преступника (1-6 уровня розыска) без последующей передачи задержанного конвоиру = 3 балла. Передача задержанного (1-6 уровня розыска) конвоиру с предшествующем участием в задержании = 3 балла. Ликвидация преступника (1-6 уровня розыска) = 3 балла ! Провести лекцию = 1 балл ! Провести тренировку = 2 балла ! Провести мероприятие = 3 балла Проведение мероприятия по профилю работы сотрудника нацгвардии = 5 баллов Провести глобальное мероприятие = 5 баллов Количество баллов, необходимых для отработки взыскания: Рядовой состав [1 ранг] Предупреждение - 10 баллов Выговор - 15 баллов Строгий выговор - 25 баллов Младший состав [2-4 ранг] Предупреждение - 15 баллов Выговор - 20 баллов Строгий выговор - 30 баллов Младший офицерский состав [5-7 ранг] Предупреждение - 20 баллов Выговор - 30 баллов Строгий выговор - 40 баллов Старший начальствующий состав [8-10 ранг] Предупреждение - 30 баллов Выговор - 40 баллов Строгий выговор - 50 баллов Дополнительные требования к системе отработки дисциплинарных взысканий (СОДВ) Данные требования СОДВ в рамках структуры ГУВД регламентирует порядок рассмотрения и составления рапортов СОДВ. За ненадлежащую проверку рапорта, проверяющий может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. При систематической ненадлежащей проверке рапортов, проверяющий а также непосредственное начальство проверяющего может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. Проверяющий рапорт сотрудника на отработку дисциплинарного взыскания в праве отклонить его при наличии недочётов, невыполнении обязательной нормы или по иным весомым причинам. Скриншоты, приложенные в подтверждение к выполненной работе для отработки дисциплинарного взыскания в соответствующем рапорте должны быть отсортированы. Не допускается нескольких смешивание критериев для отработки в одной ссылке. Одна ссылка - один критерий. Скриншоты, использованные в рапортах на отработку дисциплинарного взыскания ранее - не могут быть использованы повторно. Рапорт сотрудника на отработку дисциплинарного взыскания принимается исключительно в том случае, когда набрано нужное количество баллов. Если сотрудником набрано больше баллов, чем нужно для отработки дисциплинарного взыскания - данные баллы сгорают, а равно они не переносятся и не учитываются при последующем написании рапорта и отработку дисциплинарного взыскания. Нормативы, перед которыми стоит знак " ! " обязательны к выполнению, без их выполнения отработка засчитана не будет, даже если вы набрали необходимое количество баллов. В случае выполнения данных нормативов, они не могут быть взаимодополняемы/взаимозаменяемы и так далее. Сотрудник не может одновременно принять участие в погоне по инициативе сотрудника ГИБДД, в последствии приняв участие в задержании и передав задержанного в КПЗ. Эти пункты описывают разные ситуацию и применимы только в них. Один норматив не может вытекать из другого норматива. Правом проверки рапортов ЕСОДВ наделён определённый круг лиц1. Написание рапорта сотрудником на отработку дисциплинарных взысканий в согласии с СОДВ возможно лишь в отведённой Google-форме. По случаю проведения тренировки, проводящей тренировку не обязан доносить информацию до проходящих тренировку посредством написания текста в текстовый чат, разрешено прибегать к использованию голосового чата для проведения тренировки. Дополнительная информация к требованиям: 1 - Под определённым кругом лиц принято считать ту часть личного состава, которой предоставлено право действующей следящей администраций или лидером соответствующего филиала ГУВД на проверку рапортов ЕСОДВ. ! - обязательны к выполнению нормативы, без их выполнения отработка засчитана не будет, даже если вы набрали необходимое количество баллов. Действует с 17.11.2022 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...