ГИБДД | Балловая система

Система баллов сотрудников государственной инспекции безопасности дорожного движения

 

---

 

Балловая система – это инструмент оценки эффективности деятельности сотрудников государственной инспекции безопасности дорожного движения, предоставляющий им волю в определении критериев для продвижения по службе. За выдающиеся результаты в исполнении своих обязанностей сотрудники могут рассчитывать на разнообразные поощрения, которые устанавливаются как руководством структуры, так и представителями правительства. Каждая задача оценивается приблизительно одинаковым числом баллов, учитывая вложенные усилия, затраты времени и энергии.

Абсолютно все описанное в этой теме, может не соблюдаться начальником структуры или по согласованию с ним.

 

---

 

Содержание:

 

Критерии для получения баллов

Минимальные критерии сдачи отчёта

Обмен баллов, повышение, дисциплинарные взыскания

Подача отчёта

Правила фиксации

 

Изменено 30 марта пользователем James_Homyakov

Критерии для сотрудников государственной инспекции безопасности дорожного движения

 

---

 

Критерии для сотрудников руководства организации:

• Проведение очного собеседования через государственную волну - 20 баллов;
• Проведение собеседования гражданину, который оставил своё заявление на государственном портале - 10 баллов;
• Проведение лекции - 3 балла;
• Проведение тренировки - 6 баллов;
• Проведение мероприятия - 10 баллов;
• Проведение совместного мероприятия - 15 баллов;
• Проведение глобального мероприятия - 100 баллов;
• Проведение официального профилактического, рейдового или контрольного мероприятия, длительность которого составляет более 30 минут - 20 баллов;
• Проведение вступительной лекции - 10 баллов;
• Проведение практического занятия - 10 баллов;
• Проведение итогового экзамена - 10 баллов;
• Проведение профилактической беседы - 5 баллов;
• Проверка рапорта (проверка рапортов с разными условиями как разные критерии не считаются):
• Рапорт менее 100 баллов: 5;
• Рапорт 100-150 баллов: 6;
• Рапорт 150-200 баллов: 7;
• Рапорт 200-300 баллов: 8;
• Рапорт 300-500 баллов: 9;
• Рапорт более 500 баллов: 10.

 

Общие критерии для всех сотрудников государственной инспекции дорожного движения:

• Патрулирование (патрулирование с разными условиями не считается разными критериями):
  • 10 минут патрулирования во время рабочего дня без напарника - 5 баллов;
  • 10 минут патрулирования во время рабочего дня с напарником - 6 баллов;
  • 10 минут патрулирования вне рабочего дня без напарника - 7 баллов;
  • 10 минут патрулирования вне рабочего дня с напарником - 8 баллов.

 

• Мобильный пост (мобильный пост с разными условиями не считается разными критериями):
  • 10 минут мобильного поста во время рабочего дня без напарника - 5 баллов;
  • 10 минут мобильного поста во время рабочего дня с напарником - 6 баллов;
  • 10 минут мобильного поста вне рабочего дня без напарника - 7 баллов;
  • 10 минут мобильного поста вне рабочего дня с напарником - 8 баллов.

 

 

• Воздушные патрулирования (воздушное патрулирование с разными условиями не считается разными критериями):
  • 10 минут воздушного патрулирования во время рабочего дня - 7 баллов;
  • 10 минут воздушного патрулирования вне рабочего дня - 9 баллов.

 

• Собеседование:
  • 10 минут охраны правопорядка на собеседовании - 5 баллов;
  • Проведение полного собеседования для гражданского - 10 баллов.

 

• Обработка вызова:
  • Прибытие на ложный вызов - 5 баллов;
  • Обработка неложного вызова - 15 баллов.

 

• Поимка неплательщиков (допустимо суммировать критерий вместе с выписыванием штрафа):
  • Поимка неплательщика, штрафы которого на сумму менее 30-и тысяч - 5 баллов;
  • Поимка неплательщика, штрафы которого на сумму более 30-и тысяч - 10 баллов.

 

• Лишение прав:
  • Лишение прав - 8 баллов;
  • Лишение прав неплательщика, штрафы которого на сумму более 50-и тысяч – 25 баллов;
  • Лишение прав неплательщика, штрафы которого на сумму более 100-а тысяч – 55 баллов;

 

• Активность по онлайну:
  • Отыграно от 20 до 40 часов в неделю - 50 баллов;
  • Отыграно от 40+ часов в неделю - 100 баллов.

 

• Иные критерии:
  • Прослушивание лекции - 3 балла;
  • Присутствие на тренировке - 4 балла;
  • Присутствие на мероприятии - 7 баллов;
  • Присутствие на совместном мероприятии - 10 баллов;
  • Присутствие на глобальном мероприятии - 30 баллов;
  • Присутствие на рейде, длительность которого составляет не менее 5 и не более 15 минут - 8 баллов;
  • Присутствие на рейде, длительность которого составляет более 15 минут - 15 баллов;
  • Выписывание штрафа - 8 баллов;
  • Выписывание предупреждения - 4 балла;
  • Посадка нарушителя в КПЗ - 8 баллов;
  • Задержание гражданина - 6 баллов;
  • Проверка документов, в том числе водительского удостоверения, у гражданских лиц - 4 балла;
  • Задержание автомобиля гражданина, который числился в розыске – 6 баллов;
  • Разбор ДТП – 18 баллов;
  • Сопровождение гражданского к месту оплаты штрафов и снятия тонировки - 5 баллов;
  • Участие в сопровождении, в том числе инкассации, 10 минут - 15 баллов;
  • RP ситуация (15 строк минимум) - 5 баллов;
  • Осмотр автомобиля у гражданских - 5 баллов;
  • Помощь в проведении практического занятия сотрудникам руководящего состава организации - 5 баллов;
  • Участие в перекрытии транспортных коммуникаций в случае необходимости 10 минут - 8 баллов;
  • Проверка документов с последующим осмотром гражданского и его транспортного средства на блокпосту, организованный руководством организации - 6 баллов;
  • 10 и более различных критерий в отчёте - 25 баллов.

Минимальные критерии сдачи отчёта

 

---

 

Для руководства организации минимальные критерии для сдачи отчета устанавливает начальник организации в зависимости от ситуации в организации. При этом руководство организации обязано выполнить только минимальные критерии, установленные начальником организации, при сдаче отчета 5 и более критериев в отчете сотрудникам руководства организации набирать не обязательно.

Минимальные критерии для стажеров отдельного батальона указаны здесь.

 

---

 

Минимальные критерии для отдела ОБ:

• Патрулирование города своей юрисдикции в течение 30 минут;
• Выписывание трех штрафов;
• Проверить водительское удостоверение у четырех граждан;
• Принять участие в двух тренировках;
• Принять участие в одном мероприятии (учитываются как выполнение критерия также и посещение совместного мероприятия).

 

Минимальные критерии для отдела СР:

• Патрулирование всей территории республики в течение 50 минут;
• Выписка трех штрафов за нарушение статей 17.4, 17.5 или 17.6 КоАП;
• Проверить водительское удостоверение у четырех граждан;
• Принять участие в двух тренировках или одном рейде;
• Принять участие в двух мероприятиях (учитываются как выполнение критерия также и посещение совместных мероприятий).

 

Учитывая все эти критерии при сдаче отчета, необходимо выполнить также как минимум 5 различных критериев, перечисленных выше. Критерии могут также суммироваться с минимальными критериями. По согласованию с начальником организации минимальные критерии могут быть не выполнены.

Обмен баллов

 

---

 

При поступлении на службу сотрудники добавляются в специальную беседу в соцсети ВКонтакте под названием "Баллы". В этой группе есть вся нужная информация, а также инструменты для работы с баллами: начислять, обменивать или снимать.

Сотрудник может повыситься или понизиться в ранге на один ранг за один раз. Но сделать это можно только если прошло четыре дня с момента последнего повышения или понижения. Это правило также действует и для дисциплинарных взысканий.

Если сотруднику присваивается более старший ранг, то с момента предыдущего повышения или трудоустройства на службу должно пройти семь дней.

Отсчёт начинается со следующего календарного дня.

 

Повышение

 

---

 

Повышение сотрудников младшего состава:

• С рядового до сержанта – сдача экзамена в центре профессиональной подготовки. Подробнее здесь.
• С сержанта до старшины – прохождение стажировки отдельного батальона. Подробнее здесь.
• Со старшины до прапорщика - 200 баллов.
• С прапорщика до лейтенанта - 250 баллов.
• С лейтенанта до старшего лейтенанта - 300 баллов.
• Со старшего лейтенанта до капитана - 350 баллов.

 

Повышение сотрудников, состоящих в руководстве организации, производится максимум один раз в неделю начальником организации на основе проделанной работы за неделю, как правило, задокументированном в отчете.

 

Дисциплинарные взыскания

 

---

 

Расценки на снятие дисциплинарных взысканий у младшего состава:

• Замечание - 110 баллов.
• Выговор - 150 баллов.

 

Расценки на снятие дисциплинарных взысканий у руководства организации:

• Замечание - 160 баллов.
• Выговор - 220 баллов.

 

Строгий выговор равен сумме замечания и выговора и допустимо снимать сразу его, а не по отдельности. При этом это работает только в случае если выдавался строгий выговор одним взысканием. Если выдавались выговор и замечание, то необходимо снимать раздельно замечание и выговор.

 

Внимание! За некоторые нарушения сотрудников может быть наложено минимальное фиксированное взыскание. Список этих нарушений приведен ниже. Уровень фиксированного взыскания может быть увеличен в зависимости от частоты совершения нарушений.

 

 

Минимальные взыскания:

• Грубое нарушение правил дорожного движения без обоснованной причины на смене – выговор;
• Нарушения правил поведения на построении – замечание;
• Несоблюдение субординации по отношению к коллегам старше по званию, должности – замечание;
• Отсутствие еженедельного отчета руководства организации без согласования с начальником организации – замечание;
• Неподобающее поведение в официальных ресурсах структуры – замечание.

 

Невыполнение еженедельной нормы активности:

• Выполнена частично – освобождение на первый раз, далее замечание;
• Отсутствует полностью – замечание, при условии, что невыполнение нормы идет подряд, далее выговор, строгий выговор, увольнение.

 

Нарушение правил нахождения в АФК:

• От пяти до пятнадцати в неположенном месте – замечание;
• От пятнадцати минут в любом месте – выговор.

Поощрение

 

---

 

Вы можете обменять свои баллы на определенную денежную сумму. Но имейте ввиду, что выплата денежного поощрения может быть задержана до двух недель из-за большого спроса или отсутствия денежных средств у начальников организаций. Чтобы обменять свои баллы на денежную сумму, необходимо на счету иметь не менее 1000 баллов, если же сумма баллов у Вас ниже, Вы не сможете их обменять.

 

---

Курс обмена баллов на сегодняшний день:

• При обмене 1000 баллов вы получите - 350.000 руб.

Максимальное количество снятия баллов на денежное поощрение - 2000 в неделю!

 

Подача отчёта

 

---

 

Общие правила отчета:

• Срок действия доказательств - 15 дней.
• На каждом зафиксированном скриншоте должны быть /timestamp и/или дата и время над худом.
• Если выполнено менее 5 различных критерий, то в рассмотрении отчета может быть отказано. По согласованию с начальником организации отчет может быть рассмотрен.
• Выполнение одного и того же критерия более одного раза не засчитывается как выполнение нескольких критериев. То есть, если присутствовали на мероприятии «Стрельба» и на мероприятии «Спец. маневры», то будет учитываться выполнение только одного критерия: посещение мероприятия.
• Критерии в виде лекций, тренировок и мероприятий могут быть заменены в отчетности другими критериями только в том случае, если сотрудники руководства организации их не проводят довольно продолжительное время ввиду уважительных на то причин. Длительное время может варьироваться от 4-х до 7-ми дней, но обговаривается данный момент с начальником организации.
• За неполный еженедельный отчет сотрудник руководящего состава может быть наказан дисциплинарно. Любые возможности сдать отчет не в срок, не выполнив минимальные критерии должны обговариваться с начальником организации.
• За одно построение от одного сотрудником руководства организации может быть проведено максимум 1 совместное мероприятие, 2 мероприятия, 3 тренировки и 4 лекции.
• После увольнения, все накопленные баллы сгорают и при возращении в организацию не возвращаются. При этом при переводе внутри структуры ГИБДД баллы сохраняются. При переводе между структурами баллы не сохраняются.

 

Какие доказательства нужно приложить к отчету:

• Нельзя прикладывать в одной и той же ссылке несколько критериев, равносильно, как и один критерий в разное время. Если патрулирование было проведено в два этапа, например с 10:00 по 10:50, а потом с 10:51 по 11:31, то нужно приложить две ссылки: одну на патрулирование с 10:00 по 10:50 и вторую на патрулирование с 10:51 по 11:31.
• Категорически запрещено прикладывать несколько лекций, тренировок и мероприятий в одну ссылку. Если была посещена лекция на тему «Права человека» и лекция на тему «Субординация», то нужно приложить две ссылки: одну на первую лекцию и вторую на другую лекцию. Аналогично работает с мероприятиями и тренировками.
• В качестве доказательств могут быть приложены видеофрагменты, которые в общей сумме для одного критерия длятся не более двух минут.
• Тренировки, лекции и мероприятия, которые будут учитываться в отчете, проводят руководство организации структурного территориального органа, начальник структуры или лица, согласованные с начальником структуры.

 

Изменено 30 марта пользователем James_Homyakov

Правила фиксации

 

---

 

Для каждого критерия существуют свои правила фиксации, однако здесь будут описаны только те, которые не являются очевидными. 

 

---

 

Критерии руководства организации:

• Проведение очного собеседования через государственную волну:
  • минимум 5 скриншотов с выходов в государственные новости.

 

• Проведение собеседования гражданину, который оставил своё заявление на государственном портале:
  • скриншот заявления гражданина;
  • начало индивидуального собеседования;
  • конец индивидуального собеседования.

 

• Проверка рапорта:
  • скриншот из беседы «Баллы» с начислением баллов сотруднику.

 

• Проведение профилактической беседы:
  • скриншот полной профилактической беседы в игре.

 

Практические занятия и экзамены:

• Центр профессиональной подготовки, теория:
  • начало практического занятия;
  • середина практического занятия;
  • окончание практического с итогами.

 

• Центр профессиональной подготовки, практика:
  • начало практики;
  • середина практики;
  • окончание практики с итогами.

 

• Центр профессиональной подготовки, итоговая аттестация:
  • начало итоговой аттестации;
  • начало, середина и конец каждого из пунктов;
  • конец итоговой аттестации с общими итогами.

 

 

События в организации: лекции, тренировки, мероприятия, рейды, практические занятия, экзамены:

• Лекции:
  • начало лекции;
  • конец лекции (при этом должна быть зафиксирована большая часть текста лекции).
  • При этом, если лекция в чате видна полностью, то допускается один скриншот.

 

• Тренировки:
  • начало тренировки;
  • середина тренировки;
  • конец тренировки.

 

• Мероприятия или рейды:
  • начало мероприятия или рейда;
  • середина мероприятия или рейда;
  • конец мероприятия или рейда.

 

• Глобальные мероприятия:
  • начало глобального мероприятия;
  • минимум два скриншота из процесса мероприятия, где видна активная деятельность;
  • конец глобального мероприятия.

 

Собеседование:

• Проведение полного собеседования для гражданского:
  • Начало собеседования для гражданского;
  • Середина собеседования для гражданского;
  • Конец собеседования для гражданского с озвучиванием гражданскому итогов.

 

• 10 минут охраны правопорядка на собеседовании:
  • Скриншоты о собеседовании в государственной волне и одновременное нахождение на парковке;

 

Обработка вызова, разбор ДТП:

• Обработка вызова:
  • Доклад о принятии вызова;
  • Системное уведомление о прибытии;
  • Доклад об обработке вызова.

 

• Разбор ДТП:
  • Доклад о принятии вызова (если по вызову);
  • Фиксация расположения автомобилей, которая проводится в соответствии с регламентом, окончательный вердикт и уведомление о выдаче штрафа / лишении водительского удостоверения, если данные действия производились;
  • Доклад о завершении обработки вызова.

 

Патрулирование и пост:

• Выезд на патрулирование:
  • Доклад о выезде в патрулирование;
  • Доклад о продолжении патрулирования;
  • Доклад об окончании патрулирования.

 

• Выезд на пост:
  • Доклад о заступлении на пост;
  • Доклад о продолжении дежурства на посту;
  • Доклад о сдаче поста.

 

Иные критерии:

• Лишение прав неплательщика:
  • Скриншот с количеством штрафов неплательщика;
  • Скриншот с лишением неплательщика водительских прав.

 

• Активность по онлайну:
  • Скриншот с журнала активности за неделю.

 

• Задержание гражданина:
  • Скриншот с задержанием этого гражданина в наручники.
  • Скриншот с прибытием гражданина в участок для сдачи конвоиру.

 

• Выписывание предупреждения:
  • Номер предупреждения из соответствующей беседы в ВК.

 

• Задержание автомобиля гражданина, который числился в розыске:
  • Скриншот информации, что автомобиль числится в розыске, чтобы были видны номера транспорта;
  • Скриншот остановки транспортного средства и задержания водителя.

 

• Сопровождение гражданского к месту оплаты штрафов или снятия тонировки:
  • Системное уведомление о количестве штрафов или наличии тонировки;
  • Сопровождение; (скриншот в движении)
  • Системное уведомление о количестве оплаченных штрафов или визуально видная снятая тонировка.

 

• Участие в сопровождении, в том числе инкассации, 10 минут:
  • Доклады в рацию о сопровождении каждые 10 минут.

 

• RP ситуация (15 строк минимум):
  • Необходимое количество скриншотов, дабы зафиксировать RP-ситуацию полностью.

Изменено 31 марта пользователем James_Homyakov