Andrey Kaban 2 · ID: #1 Опубликовано 4 марта 1. Ваш никнейм: Vadim_Izmailov 2. Фракция: ГУВД г. Мирный 3. Никнейм сотрудника фракции: Jonathan_Odesskiy 4. Суть жалобы: Здравствуйте, не согласен с вердиктом Генерала. 1. Сотрудник не показал удо и не представился, слишком мягкое наказание в виде устного предупреждения. 2. По поводу посадки в закрытые двери, все также считаю, что сотрудник должен был сначала открыть двери на улице, прожать бинд и потом putpl. 5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://forum.gtaprovince.ru/topic/772479-guvd-g-mirnyy-–-danil_martinez/ Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Raze_Desize 142 · ID: #2 Опубликовано 4 марта Вечер добрый. И так, начнем по порядку. От сотрудника подобное было замечено в первый раз, не вижу смысла выдавать наказание за это сильно высокое. По поводу двери, сотрудник предоставил Вам док-ва того, что дверь у него была открыта. Как я и написал в жалобе, случился рассинхрон. Вопросы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Andrey Kaban 2 · ID: #3 Опубликовано 4 марта В 04.03.2024 в 23:07, Jonathan_Odesskiy сказал: От сотрудника подобное было замечено в первый раз, не вижу смысла выдавать наказание за это сильно высокое. Где то прописано, что на первый раз всё прощается? В 04.03.2024 в 23:07, Jonathan_Odesskiy сказал: По поводу двери, сотрудник предоставил Вам док-ва того, что дверь у него была открыта. Как я и написал в жалобе, случился рассинхрон. Пусть сотрудник предоставит видео, где видно что дверь открыта, а не скриншот где видно, что дверь открыл я. Это не рассинхрон. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Raze_Desize 142 · ID: #4 Опубликовано 5 марта Товарищ, я Вам объяснил, почему сотруднику будет выдано устное предупреждение. На счет двери, пересмотрел еще раз Ваши док-ва и док-ва сотрудника. Да, дверь открыли Вы. Сотруднику будет выдано предупреждение за non rp. Вопросы еще остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Andrey Kaban 2 · ID: #5 Опубликовано 5 марта Хочу услышать мнение следящего про удо и представление, так как в методичке чётко прописано, как необходимо задерживать. Что в общем получает сотрудник? И можете закрывать. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Dmitriy Repin 82 · ID: #6 Опубликовано 5 марта Здравствуйте. На рассмотрении. Вердикт вечером. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Dmitriy Repin 82 · ID: #7 Опубликовано 5 марта Из-за большого количества текста рассмотрение затянется, нужно все изучить. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Dmitriy Repin 82 · ID: #8 Опубликовано 6 марта И так, перейдем к вердикту, за то, что сотрудник не представился нарушение достаточно серьезное, поэтому сотрудник получит предупреждение, а с лидером проведу разъяснительную беседу по выдачи наказания. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Andrey Kaban 2 · ID: #9 Опубликовано 6 марта По итогу за жб у сотрудника 4/6? или 5/6? Можете закрывать Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Dmitriy Repin 82 · ID: #10 Опубликовано 7 марта 2/3 4/6 1/2 Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...