ГИБДД Провинции | Этический кодекс

Этический кодекс 

---

 

Глава 1. Общие положения

1.1. Этический кодекс сотрудников ГИБДД является локальным нормативным актом, который определяет морально-этические принципы, нормы, правила поведения. 

1.2. Этический кодекс един для всех территориальных юрисдикций.

1.3. Этический кодекс был составлен с целью развития и укрепления государственной инспекции безопасности дорожного движения.

1.4. Незнание правил не освобождает от ответственности и за нарушение внутреннего распорядка вы будете наказаны за 4.3 КГС.

 

Глава 2. Общие этические правила поведения сотрудников

2.1. Нравственная порядочность, преданность интересам государственной инспекции безопасности дорожного движения, верность профессиональному долгу составляют основу нравственно-этического стандарта поведения сотрудников и начальников организаций.

2.2. Всем сотрудникам и начальникам организаций требуется:

 

• добросовестно исполнять внутренние правила
• всегда уважать сотрудника, проявлять адекватность, корректность, доброжелательность, отзывчивость, пунктуальность
• всегда перед высшим должностным лицом нужно соблюдать субординацию, не смотря если это ваш близкий друг
• бережно относится к имуществу.

 

Глава 3. Этика руководства

3.1. Руководитель обязан выслушать мнение сотрудников и подавать правильные советы.

3.2. Руководитель не должен закрывать глаза на любые ошибки сотрудников.
3.3. Руководитель не должен злоупотреблять своими полномочиями.

3.4. Руководитель должен стремиться развивать у сотрудников такие качества, как: самостоятельность, инициативность, ответственность, критическое мышление, самоконтроль, самовоспитание, самообразование, добросовестность, честность, профессионализм, патриотизм, уважительное отношение к правам и свободам других лиц.

3.5. Руководитель может быть снят с занимаемой должности при отсутствии работы, несоответствия качествам, указанных в пункте 3.4 настоящих правил или ввиду допущенных нарушениях в работе.

3.5.1. При достижении 2 выговоров сотрудник может быть снят с занимаемой должности.

3.5.2. При объективных причинах, позволяющих оставить сотрудника на должности, высший руководитель вправе пренебречь предписанием пункта 3.5.1 настоящих правил.

 

Глава 4. Субординация

4.1. Каждый сотрудник должен соблюдать субординацию с сотрудником, у которого выше звание и должность, чем ваше.

Спойлер

Если сотрудник ниже вашего ранга, то вы имеете право пренебрегать данным правилом, однако не стоит злоупотреблять данной возможностью.

4.2. Сотрудник обязан подчиняться руководящему составу.

4.2.1. Если требование сотрудника руководящего состава противоречит нормативно-правовым актам или нормам морали, то приказ разрешается оставить без исполнения.

 

Глава 5. Строевая подготовка

5.1. Основные термины строевой подготовки:

Цитата

Строй — установленное Строевым уставом размещение военнослужащих, подразделений и частей для их совместных действий в пешем порядке и на машинах.
Шеренга — строй, в котором военнослужащие размещены один возле другого на одной линии на установленных интервалах.

Линия машин — строй, в котором машины размещены одна возле другой на одной линии.

Колонна — строй, в котором военнослужащие расположены в затылок друг другу, а подразделения (машины) — одно за другим на дистанциях, установленных Уставом или командиром.

Фланг — название правой и левой оконечностей строя.

Фронт — название стороны строя, в которую военнослужащие обращены лицом (машины — лобовой частью).

Тыльная сторона строя — сторона, противоположная фронту.

Интервал — расстояние по фронту между военнослужащими (машинами), подразделениями и частями.

Дистанция — расстояние в глубину между военнослужащими (машинами), подразделениями и частями.

Ширина строя — расстояние между флангами.

Глубина строя — расстояние от первой шеренги (впереди стоящего военнослужащего) до последней шеренги (позади стоящего военнослужащего), а при действиях на машинах — расстояние от первой линии машин (впереди стоящей машины) до последней линии машин (позади стоящей машины).

Направляющий — военнослужащий (подразделение, машина), движущийся головным в указанном направлении (по нему организуют своё движение остальные).

Замыкающий — военнослужащий (подразделение, машина), движущийся последним в колонне.

Развёрнутый строй — строй, в котором подразделения построены на одной линии по фронту в одношереножном или двухшереножном строю (в линию машин) или в линию колонн на интервалах, установленных Уставом или командиром. Развёрнутый строй применяется для проведения проверок, смотров, парадов и др.

Двухшереножный строй — строй, в котором военнослужащие одной шеренги расположены в затылок военнослужащим другой шеренги на дистанции одного шага (вытянутой руки, наложенной ладонью на плечо впереди стоящего военнослужащего). Шеренги называются первой и второй, при повороте названия шеренг не изменяются. Два военнослужащих, стоящих в двухшереножном строю в затылок один другому, составляют ряд. Если за военнослужащим первой шеренги не стоит в затылок военнослужащий второй шеренги, такой ряд называется неполным. При повороте двухшереножного строя кругом военнослужащий неполного ряда переходит во впереди стоящую шеренгу.

Походный строй — строй, в котором подразделение построено в колонну или подразделения в колоннах построены одно за другим на дистанциях, установленных уставом или командиром.

 

5.2. Строевые команды:

Цитата

Команда "Смирно!" - все сотрудники смотрят строго прямо. После этой команды солдат должен стоять и внимательно слушать офицера. Задавать любые вопросы запрещено.

Команда "Вольно!" - означает вольное расположение в строю, но при этом вы не должны его покидать.
Примечание: При команде "Вольно" сотрудники имеют право разговаривать и уходить в себя.

Команда "Разойтись!" - команда, означающая то, что вы можете покинуть строй.

Команда "Становись!" - команда означающая то, что нужно встать по стойке смирно и прекратить любые движения и разговоры.

 

5.3. Сотрудникам в строю запрещено:

- разговаривать и издавать какие-либо звуки без разрешения старших по званию/должности.

- самовольно покидать строй либо вставать в строй при опоздании.

- совершать какие-либо движения без команды.

5.4. Если сотрудник хочет обратиться, то ему следует обратиться по форме «Товарищ звание, разрешите обратиться? Обращается звание должность фамилия.». Далее следует сделать шаг из строя и обратиться.

5.5. В строю сотрудники обязаны передвигаться строевым шагом.

5.6. При расчёте состава на построении, замыкающий обязан назвать порядковый номер, после чего сделать шаг из строя, отдать честь и обратится «Звание должность фамилия, расчёт окончен!», и вернуться в строй.

 

Глава 6. Внутренние правила руководства

6.1. В каждом территориальном отделе может быть максимум 2 заместителя начальников ГИБДД.

Цитата

В случае если в вашем городе более 30 сотрудников, то разрешено назначать 3 заместителя.

 

Примечание: если при уже назначенном 3-ем заместителе произошло падение количества сотрудников ниже 27, то один из заместителей освобождается от занимаемой должности.

 

6.2. Максимальные звания руководящего состава:

 

• заместители начальников организаций - полковник;
• начальник(ректор) отдела - полковник;
• заместители начальников отделов - подполковник.

 

6.3. После постановления в руководящий состав сотруднику присваивается испытательный сроком на 7 дней.

Цитата

После успешного прохождения испытательного срока сотруднику запрещено повышаться в должности и в ранге. Повышение происходит после второго отчета.

 

6.4. Каждый сотрудник должен повышаться в должности и в звании не выше одного раза, иначе говоря запрещено из младшего состава в руководящий состав сразу на начальника, ректора, командира отделов и, конечно же, на заместительная начальника организации, даже если у сотрудника было звание: майора, подполковника и полковника.

Минимальные требования от руководящего состава:

Цитата

Требования от заместителей начальников ГИБДД:

• проведение два собеседования
• проведение двух мероприятий

Требования от руководящего состава:

• построение всего состава
• проведение мероприятия

 

Минимальные меры наказания за определенные проступки сотрудников:

Цитата

Нарушение правил нахождения в АФК:

• от пяти до пятнадцати в неположенном месте - замечание
• от пятнадцати минут - выговор

 

Несвоевременное актуализация данных:

• (неверное оформление) таблицы  - выговор 
• (неверное оформление) журнала активности - выговор 

 

Иные нарушения:

• грубое нарушение правил дорожного движения без обоснованной причины - выговор
• нарушения правил поведения на построении - замечание
• несоблюдение субординации по отношению к коллегам старше по званию / должности - замечание
• отсутствие еженедельного отчета СР / РС - замечание, далее уже выговор 
• неподобающие поведение в официальном группе фракций ГИБДД #7 - замечание
• многочисленное нарушение оформлений приказов - замечание

 

Глава 7. Ответственность

7.1. За нарушение настоящего кодекса сотрудник может понести ответственность в виде:

 

• Дисциплинарного взыскания
• Физических упражнений
• Наряда 

 

7.2. Выполнение физических упражнений и нарядов является обязательным. За неповиновение сотрудник может понести дисциплинарную ответственность.

7.3. Наряд - вид наказания сотрудника за какой-либо проступок, выраженного в сверхурочной работе без дополнительной оплаты, выполняемой помимо установленной заранее очередности. Выполнение нарядов является обязательным, за неповиновение сотрудник так же может понести дисциплинарную ответственность. Виды нарядов:

Цитата

• мобильный пост 30 минут;
• патрулирование города 30 минут;
• пост ДЧ/КПП 20 минут;
• задание от руководства.

 

Глава 8. Руководство организации

8.1. К руководству организации относятся следующие должности: начальник структуры, начальник организации, заместитель начальника организации, начальник (командир) внутреннего отдела, заместитель начальника (командира) внутреннего отдела.

8.2. При назначении служащего в руководство организации, ему должно быть присвоено звание не ниже майора, на заместителя начальника организации — полковника.

8.3. Служащий руководства организации имеет право:

- выписывать дисциплинарные взыскания служащим, состоящим в своём подконтрольном внутреннем отделе;

Спойлер

- Начальники организаций и заместители начальников организаций имеют право выписывать дисциплинарные взыскания служащим руководства организации.

- аннулировать выданные дисциплинарные взыскания служащим, состоящим в своём подконтрольном внутреннем отделе;

Спойлер

- Заместитель начальника организации имеет право аннулировать дисциплинарные взыскания всем служащим, не состоящим в руководстве организации.

- Начальники организаций имеют право аннулировать дисциплинарные взыскания служащим руководства организации.

- принимать граждан на государственную службу (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

- восстанавливать граждан на государственную службу (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

- осуществлять перевод служащих из одной организации в другую (только начальники организаций);

- увольнять служащих, состоящим в своём подконтрольном внутреннем отделе, из организации по инициативе самого служащего или за нарушения;

Спойлер

- Заместитель начальника организации имеет право увольнять всех служащих, не состоящих в руководстве организации.

- Увольнение с объявлением запрета на дальнейшее прохождение государственной службы осуществляется только начальниками организаций.

- Начальники организаций имеют право увольнять служащих руководства организации.

- переводить служащих, состоящим в своём подконтрольном внутреннем отделе, на нижестоящую должность;

Спойлер

- Заместитель начальника организации имеет право переводить на нижестояющую должность всех служащих, не состоящим в руководстве организации.

- Начальники организаций имеют право переводить на нижестоящую должность служащих руководства организации.

- предоставлять отпуск по инициативе служащего, состоящего в своём подконтрольном внутреннем отделе, на нижестоящую должность;

Спойлер

- Заместитель начальника организации имеет право предоставлять отпуск всем служащим, не состоящим в руководстве организации.

- Служащим руководства организации отпуск предоставляется начальником организации.

- повышать служащих, состоящих в своём подконтрольном внутреннем отделе, по одобренному проверенному заявлению о проделанной работе;

Спойлер

- Заместитель начальника организации имеет право повышать всех служащих, не состоящих в руководстве организации.

- Служащие руководства организации повышаются по инициативе начальника организации в ходе проверки еженедельного отчёта.

- понижать служащих, состоящих в своём подконтрольном внутреннем отделе, в ранге;

Спойлер

- Заместитель начальника организации имеет право понижать всех служащих, не состоящих в руководстве организации.

- Начальник организации имеет право понижать служащих руководства организации.

- предоставлять отпуск служащим (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

- повышать служащих, состоящих в своём подконтрольном внутреннем отделе;

Спойлер

- Заместитель начальника организации имеет право повышать всех служащих, не состоящих в руководстве организации.

- Назначение служащих в руководство организации имеет право осуществлять только начальники организаций.

- Служащие руководства организации повышаются только по инициативе начальника организации.

8.3.1. При этом начальник структуры имеет право осуществлять абсолютно все действия, описанные в пункте 3.4. для любой из организаций своей структуры.

8.4. Служащие руководства организации обязаны:

- обеспечивать соблюдение подчиненными законодательства Провинции и служебной дисциплины;
- четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, проверять точность и своевременность их исполнения;
- уважать честь и достоинство подчиненных, не допускать ущемления их законных прав и интересов;
- принимать меры по противодействию коррупции;
- знать и анализировать состояние служебной дисциплины, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины служащими;
- всесторонне изучать личные и деловые качества подчиненных;
- обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных;
- воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;
- подавать личный пример дисциплинированности, образцового выполнения служебных обязанностей;
- принимать меры по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины служащими, а также причин и условий их совершения;

- соблюдать официально-деловой стиль при написании и издавании приказов;

- активно принимать участие в развитии организации;

Спойлер

- Проведение собеседований (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

- Проведение интересных мероприятий;

- Проведение информативных лекций;

- Проведение тренировок.

 

Начальникам внутренних отделов и их заместителем запрещено планировать события для других подразделений, если до этого не поступило соответствующее разрешение от начальников данного подразделения.

- оставлять еженедельный отчёт, выполняя обязательную норму проделанной работы, указанную в главном сообщении, если она имеется, в соответствующем разделе на городском портале или в другом ресурсе, выбранном начальником структуры;

Спойлер

- Отчёт может быть не оставлен, если служащий находится в отпуске или освобожден от обязанности находиться на службе необходимое количество времени в неделю.

- Обязательная норма проделанной работы и время сдачи в отчёте могут быть не соблюдены по согласованию с начальником организации.

- придерживаться минимальных требований, указанных в главном сообщении раздела, где было оставлено заявление (допускаются и из других тем, если они каким-либо образом связаны между собой), и уставных документах, при проверке заявлений на трудоустройство, увольнение, повышение, аннулирование дисциплинарных взысканий, выплату премий;

Спойлер

- Срок действия доказательств выполненной работы в заявлении – 15 дней, также запрещено использовать одни и те же доказательства в последующих заявлениях, когда заявление с этими доказательствами уже было одобрено.
- На доказательствах работы обязательно должны присутствовать время и дата над худом и/или /timestamp в чате.

- Допускается одобрять заявления при наличии некритических отклонений от формы подачи и требований, которые не сильно повлияли на отчёт.

- своевременно проверять все поступающие на городском портале заявления.

8.5. Начальники организаций и их заместители обязаны иметь одобренную RP биографию на государственном портале.

 

*Структурный начальник имеет право пренебрегать вышесказанными правилами.

Изменено 2 февраля пользователем James_Homyakov