Province-RP #3 | Устав частных организаций

Устав частных организаций

---

1. Основные положения

1.1 — Устав частных организаций (далее - УЧО) представляет собой нормативно-правовой акт, приложение к Внутренним Правилам Сервера (далее - ВПС), устанавливающий главные принципы функционирования частных организаций (далее - ЧО) и их сотрудников. В рамках RP-процесса является кодексом «О предпринимательской деятельности».

1.2 — Все частные организации сервера обязаны соблюдать положения данного документа, независимо от статуса и должности их сотрудников.

1.3 — Внутренние уставы частных организаций не могут содержать положений, противоречащих данному документу.

1.4 — Изменения в УЧО могут быть внесены исключительно Главной Следящей Администрацией 3 сервера в лице Главного Следящего за Частными Организациями (далее - ГС ЧО) и Главного Администратора (далее - ГА).
 

2. Структура частных организаций

2.1 — Частная организация - это организация, которая основана одним человеком или группой лиц, выражающих интерес к легализации деятельности своей частной организации во благо игроков и сервера в целом, с нацеленностью на получение прибыли и выгоды как для себя, так и для сотрудников, работающих в данной организации.

2.2. На третьем сервере существует 8 типов частных организаций.

2.2.1 — [Таксопарки & Каршеринги] - организации, предоставляющие услуги по перевозке игроков на транспорте или сдаче автомобилей в аренду.

2.2.2 — [Организация торжеств и мероприятий] - компании, специализирующиеся на организации и проведении различных торжеств, мероприятий и церемоний среди игроков.

2.2.3 — [Частные автотранспортные предприятия] - предприятия, созданные с целью перевозки пассажиров или грузов транспортной компании.

2.2.4 — [Аукционы и автоклубы] - предприятия, осуществляющие аукционные торги и объединения, связанные с коллекционированием определенных автомобилей и создания различных сборов.

2.2.5 — [Частные охранные предприятия] - организации, предоставляющие услуги охраны.
2.2.6 — [Студии дизайна] - компании, занимающиеся созданием оформлений различного типа.

2.2.7 — [Доставки] - организации, специализирующиеся на доставке товаров. 

2.2.8 — [СМИ] - компании, занимающиеся созданием и распространением информационных материалов.

2.3 — В каждой организации присутствует свой директор, ответственный за сотрудников и координацию деятельности своей организации.

2.4 — Решение о регистрации или снятии с официального статуса организации принимается исключительно Главной следящей администрацией в лице ГС ЧО и ГА.
 

3. Меры наказаний

3.1 — В случае нарушения положений данного свода правил или же внутриорганизационных правил, к каждому сотруднику Частной Организации могут быть применены санкции.

3.2. Разновидность санкций в отношении всех сотрудников Частных Организаций.

3.2.1 — [Внутреннее наказание] - выдается в соответствии с внутриорганизационными правилами.

3.2.2 — [Увольнение] - выдается за грубые нарушения данного свода правил, внутриорганизационных правил, ВПС (в т.ч и при достижении максимального количества взысканий (лимит устанавливается индивидуально каждой ЧО по согласованию с ГС ЧО)) - ЧС ЧО до 30 дней

3.2.3 — [Внесение в ЧС ЧО] - игрок, нарушивший один из пунктов УЧО, мерой наказания в котором является внесение в черный список частных организаций третьего сервера. Это приводит к потере возможности повторного вступления в частные организации третьего сервера на определенный срок, указанный в соответствующем пункте Устава.

3.2.4 — Любая санкционная мера может быть отработана путем выполнения задания, порученного директором, его заместителями или следящей администрацией 3 сервера.

3.2.5 — Любой сотрудник ЧО может быть уволен по утрате доверия по согласованию со следящей администрацией.

3.2.6 — По решению руководства ЧО, игрок имеет право досрочно выйти из ЧС ЧО, оплатив неустойку.

Размер неустойки устанавливается непосредственно руководством ЧО.

3.2.7 — Руководству ЧО запрещено устанавливать размер неустойки для досрочного выхода из ЧС ЧО более 100 тысяч рублей.

3.3. Разновидность санкций в отношении директоров ЧО и организации в целом.

3.3.1 — [Предупреждение] - выдается за незначительные и однократные нарушения данного свода правил, ВПС. Максимальное количество предупреждений - 2.

3.3.2 — [Выговор] - выдается за грубые или систематические нарушения данного свода правил, ВПС, а также, если было получено 2 предупреждения. Максимальное количество выговоров - 3.

3.3.3 — [Снятие] - директор и его организация могут быть сняты с поста за наигрубейшие нарушения данного свода правил, ВПС, за получение 3-х выговоров, за получение блокировки игрового аккаунта на срок более 7 дней - ЧС ЧО от 15 до 365 дней

3.3.4 — Директор может быть снят с поста по утрате доверия со стороны главной следящей администрации в лице ГС ЧО или ГА.

3.3.5 — Отработка санкций производится путем выполнения критерий по отработке дисциплинарных взысканий.

3.4 — Обход ЧС ЧО наказуем удвоением срока действующего ЧС ЧО (без учета уже пройденного срока).

Наказуемы также любые попытки обхода ЧС ЧО

3.6 — При увольнении с непогашенными взысканиями все полученные санкции остаются в личном деле сотрудника (по решению руководства ЧО).

То есть, в случае повторного приема сотрудника в организацию, по решению директора ЧО, все санкции, полученные до увольнения, восстанавливаются.

3.7 — Главная следящая администрация в лице ГС ЧО и ГА могут выдавать наказания на свое усмотрение, отойдя от норм данного устава.

3.8 — Главная следящая администрация в лице ГС ЧО и ГА могут отклонить заявление на регистрацию ЧО на свое усмотрение, отойдя от критерий.
 

4. Требования к работе организации и их руководству

4.1 — Руководство частной организации обязано подчиняться всем нормативно-правовым актам третьего сервера, в т.ч. ВПС и всем его приложениям.

4.2 — Директор является единственным и незаменимым руководителем организации. В случае его снятия с поста, организация подлежит снятию с регистрации. В исключительных ситуациях, при условии доверия со стороны следящей администрации, а также при активной и продуктивной работе частной организации в целом, на пост директора может быть назначен один из его заместителей.

4.3 — Вся информация, предоставленная следящей администрацией директору(-ам) или заместителю(-ям), считается конфиденциальной и не подлежит разглашению.

4.4 — Все сотрудники частной организации (включая директора и его заместителей) обязуются беспрекословно следовать требованиям следящей администрации и обязуются вести вежливое общение с ней где-либо.

4.5 — Все сотрудники частной организации (включая директора и его заместителей) обязаны владеть хорошими навыками ведения RP-процесса.

4.6 — Директор и его заместители обязаны обеспечивать стабильный актив сотрудников с целью бесперебойного функционирования организации, а также активно участвовать в жизни ЧО.

4.7 — Директор обязан сдавать отчет о проделанной работе каждый месяц согласно установленной форме - Выговор

В случае отсутствия возможности сдать отчёт, задержки могут быть согласованы с Главным следящим за частными организациями.

4.8 — Минимальное количество активных сотрудников в ЧО - 5.

4.9 — Директорам и их заместителям строго запрещается участие в любых финансовых махинациях, поддерживание связей с лицами, связанными с использованием читов/ботов, а также участие в продаже или обмене игровой валюты на реальные деньги или любые мошеннические практики, включая взломы.

4.10 — Любое действие директора и/или его заместителей должно быть тщательно обдуманным и не должно противоречить правилам сервера и данному положению.

4.11 — Директорам и их заместителям строго запрещается оскорблять и унижать игроков, неуважительно относиться к администрации во всех чатах, группах, дискордах и т.п

К директорам данный запрет применяется также и на личные сообщения.

4.12 — Директору запрещено изменять игровой и форумный никнеймы без предварительного согласования с главной следящей администрацией в лице ГС ЧО. Нарушение данного пункта может привести к выговору или снятию организации с официального статуса на 3 сервере.

4.13 — При регистрации каждой организации устанавливается испытательный срок, равный 1 календарному месяцу. В случае неудовлетворительной работы, несдачи отчета или получения взыскания в течение данного срока, организация лишается регистрации.

4.14 — Руководство частной организации обязано соблюдать политический и религиозный нейтралитет при обсуждении и принятии решений по любым вопросам.

4.15 — Директор и его заместители обязаны обеспечить безопасность своих игровых аккаунтов, устанавливая двухфакторную аутентификацию на игровом и форумном аккаунтах, а также на аккаунтах в "ВКонтакте" и Discord. Попытка или факт подрыва безопасности сервера или организации подлежит наказанию в виде внесения в черный список частных организаций на срок до перманентного.

4.16 — Директор и его заместители обязаны своевременно вносить и убирать сотрудников во внутриорганизационные таблицы сотрудников частной организации, а также добавлять и удалять их из бесед организации. За проявленную халатность могут быть применены санкции, вплоть до снятия с внесением в ЧС ЧО на срок до перманентного и лишения официального статуса организации.

4.17 — Руководство частной организации обязано регулярно (минимум один раз в месяц) выплачивать заработную плату, премии и другие денежные вознаграждения сотрудникам, а также обладать доказательствами произведенных выплат. Доказательства требуется предоставлять в отчетах о проделанной работе.

4.18 — Директор вправе вольно распоряжаться составом своей организации, руководствуясь не только правилами сервера, настоящим сводом правил и внутриорганизационными нормами, но и здравым смыслом. Директор имеет право принимать обоснованные решения о целесообразности принятия или исключения игроков из своей организации.

4.19 — Каждому сотруднику должны быть ясно объяснены его должностные обязанности, особенности занимаемого поста и условия получения заработной платы.

4.20 — Название организации, план работы и внутриорганизационные правила должны быть уникальными, исключая возможность плагиата из разделов частных организаций других серверов и проектов. В случае неотложной необходимости использования чужой интеллектуальной собственности, директор обязан согласовать этот момент с Главным следящим за частными организациями и Главным администратором, получив разрешение обеих сторон, с обязательным указанием авторства в соответствующей теме.

4.21 — Руководство частной организации имеет право отказать в принятии или восстановлении сотрудника без объяснения причин.

4.22 — Прием новых сотрудников осуществляется либо через форумный раздел организации, либо через специальное обсуждение в группе организации в группе “ВКонтакте”, либо иными путями подачи заявлений на трудоустройство, установленными Уставом организации.

4.23 — Директор (или доверенное лицо) обязан регулярно (не реже одного раза в 48 часов) проверять личные сообщения группы организации, а также все темы на форуме своей организации и своевременно предоставлять ответы на поступившие обращения.

4.24 — Директор обязан разработать Устав или Регламент работы своей организации, подробно описывающий основные принципы, положения и процессы внутри частной организации. Перед введением в действие документ должен быть согласован со следящей администрацией в лице Главного следящего за частными организациями.

4.25 — Директору частной организации запрещено писать жалобы на сторонние официальные частные организации 3 сервера в специальном разделе. Все вопросы должны решаться через следящую администрацию.
 

5. Информационные ресурсы

5.1 — Каждая организация обязана создать и поддерживать свою официальную группу в социальной сети ВКонтакте.

5.2 — Каждая организация обладает определенным набором информационных ресурсов, необходимых для нормальной работы. К ним относятся:

Форумный раздел организации. 

Официальная группа в социальной сети ВКонтакте. 

Закрытые беседы или группы сотрудников в социальной сети ВКонтакте.

5.3 — Вся информация, размещаемая в закрытых беседах ВКонтакте и группах, является конфиденциальной и не может быть распространена третьим лицам или опубликована в общедоступных ресурсах. Запрещено умышленное раскрытие ценной информации частной организации, а также уничтожение информационных ресурсов - Внутреннее наказание или внесение в ЧС ЧО от 60 до 365 дней

5.4 — Запрещено оскорблять директора организации, администрацию, разработчиков, проект в целом - ЧС ЧО от 30 до 100 дней

К этому пункту относится также неуважительное отношение к директору и администрации.

5.5 — Запрещено проявлять ненависть к политике какого-либо государства или союза, а также призыв к государственному перевороту или провокационные высказывания - ЧС ЧО от 30 до 120 дней

5.6 — Запрещено проявлять ненависть к расе, народу, нации, религии, а также пропагандировать националистические идеи, одобрять политику деятелей нацизма/фашизма и использовать характерные фразы, лозунги - ЧС ЧО от 30 до 120 дней
5.7 — Запрещено нарушать правила бесед организации, самовольно выходить из них - ЧС ЧО до 15 дней

5.8 — Все ресурсы, созданные для ЧО, являются собственностью третьего сервера. При замене директора предшественник обязан передать права на все ресурсы новому директору в течение 48 часов с момента назначения. За слив или уничтожение организационных ресурсов директором или его заместителями, даже после снятия с должности, предусмотрено наказание в соответствии с ВПС.

5.9 — Для организаций, занимающихся размещением объявлений о продаже/покупке имущества: каждая группа должна иметь правила, четко определяющие условия размещения объявлений. Меры и сроки наказаний за нарушение этих правил должны быть четко расписаны в правилах группы.
 

6. Реклама

6.1 — У каждой официальной организации есть возможность бесплатно заказать рекламу своей организации в общем чате на сервере.

6.1.1 — У каждой официальной организации есть возможность бесплатно заказать рекламу своей организации в официальной группе ВКонтакте 3 сервера по согласованию с ГС ЧО.

6.2 — Реклама производится администрацией 3 сервера. 

Возможны задержки в рекламе, связанные с отсутствием администрации на сервере во время рекламы.

6.3. Правила составления текста для рекламы в общем чате

6.3.1 — Текст для рекламы составляется любым сотрудником ЧО по согласованию и утверждением со стороны директора.

6.3.2 — Максимальное количество строк - 4.

6.3.3 — В тексте не должно быть орфографических, пунктуационных ошибок, вульгарной, некорректной лексики, отсылок к денежным махинациям (в т.ч сбор денежных средств на определенные цели), упоминание сторонних организаций, политические и религиозные провокации, оскорбления кого-либо.

6.3.4 — Разрешается прорекламировать конкурс, если он проводится от имени вашей Частной организации, однако необходимо предварительно согласовать эту рекламу с Главным следящим за частными организациями.

6.3.5 — Следящая администрация имеет право потребовать заменить текст для рекламы, если он нарушает пункт 6.3.3 данного устава или ВПС. В случае отказа могут быть применены санкции вплоть до лишения организации с официального статуса.

6.4 — Следящая администрация имеет право отказать в рекламе в официальной группе 3 сервера без объяснения причин.
 

7. Форумный раздел организации

7.1 — У каждой официальной организации имеется свой форумный раздел.

7.2 — После получения прав модератора, директор обязуется заполнить свой форумный раздел не позднее 48-ми часов с момента выдачи прав - Выговор

В случае отсутствия технической возможности, задержки могут быть согласованы с Главным следящим за частными организациями.

7.3 — Запрещено использовать права модератора в личных целях - Выговор/снятие, наказание в соответствии с п.29 Правил форума

7.4 — Весь текст должен быть читабельным, не нарушать правила форума, не содержать орфографических, пунктуационных ошибок, нецензурной лексики - Выговор/снятие, наказание в соответствии с Правилами форума

7.5 — Директор обязан обеспечивать актуальность информации в своем разделе. Актуализировать информацию следует раз в 48 часов - Выговор

7.6 — Форумный раздел организации должен в обязательном порядке содержать следующие темы:

Заявления на трудоустройство/восстановление/увольнение из организации (при этом, если трудоустройство/восстановление/увольнение производятся не через форумный раздел, то должна содержаться ссылка на источник с заявлениями).

Информационный раздел организации

Книга отзывов/предложений
 

8. Рабочий процесс

В данной главе предусмотрена санкция “Внутреннее наказание” (см.пункт 3.2.1 действ. устава), если какого-либо пункта не предусмотрено в уставе организации - наказание выдаётся по согласованию с ГС ЧО.

8.1 — Сотрудник обязан при общении с игроками соблюдать правила морали, этикета, а также поддерживать субординацию. Абсолютно запрещено переходить на личности и оскорблять игроков сервера - Внутреннее наказание

8.2 — Каждый сотрудник ЧО обязан выполнять свою работу качественно - Внутреннее наказание

8.3 — Сотрудникам ЧО разрешается использовать рабочий/служебный транспорт (при наличии) исключительно для выполнения рабочих целей - Внутреннее наказание

8.4 — Каждый сотрудник ЧО обязан сдать отчет о проделанной работе в срок, указанным руководящим составом ЧО - Внутреннее наказание

8.5 — Запрещено выпрашивать скорейшую проверку отчета, повышения или выплаты зарплаты - Внутреннее наказание

8.6 — Запрещены действия, направленные на дестабилизацию, порочащие честь ЧО, наносящие ущерб игрокам - ЧС ЧО от 30 до 365 дней

8.7 — Запрещено игнорировать заказы/поручения Руководящего состава организации без уважительных причин - Внутреннее наказание

8.8 — Запрещено устанавливать свои расценки за услуги, требовать доплату - Внутреннее наказание/ЧС ЧО до 60 дней

8.9 — Запрещено прекращать начатую работу/заказ без уважительных причин и уведомления заказчика - Внутреннее наказание
8.10 — Запрещено самовольно покидать официальные ресурсы своей организации - ЧС ЧО до 20 дней

8.11 — Запрещено обманывать/вводить в заблуждение руководство ЧО/Администрацию с целью получения выгоды для себя - Внутреннее наказание/ЧС ЧО до 100 дней

8.12 — Сотруднику частной организации запрещено получать блокировку аккаунта сроком более 10 дней - ЧС ЧО, равный сроку блокировки + 20 дней

8.12.1 — Сотрудник, получивший блокировку на сервере, имеет право оспорить решение администрации, незамедлительно подав обжалование в соответствующий раздел. В случае, если вина игрока не доказана или блокировка выдана неверно сотрудник восстанавливается на ранее занимаемую должность без каких-либо потерь и санкций в его сторону.

8.13 — Сотрудники организаций, услуги которой оказываются через группу ВКонтакте, обязаны поставить двухфакторную аутентификацию на свой аккаунт ВКонтакте. За подрыв безопасности организации, сотрудник может быть уволен с занесением в ЧС ЧО сроком до перманентного, а организация - лишена регистрации.

8.14 — При возникновении чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств в момент нахождения на той или иной должности в организации сотруднику может быть предоставлена заморозка вне зависимости от ранга и должности.

8.15 — [Заморозка] - Период, в течение которого сотрудник не пребывает в организации в силу тех или иных форс-мажорных обстоятельств с сохранением за ним права восстановления на ранее занимаемый ранг и должность на срок, предварительно согласованный с директором этой организации и ГС/ЗГС ЧО.
 

9. Дочерние организации

9.1 — На третьем сервере действует практика открытия дочерних организаций.

9.2 — По согласованию со следящей администрацией, компания имеет право открывать неограниченное количество дочерних организаций. Правила открытия дочерних организаций аналогичны правилам открытия обычных организаций.

9.3 — Компания, обладающая дочерними организациями, считается главной. Директор, владеющий данной компанией, в свою очередь, получает статус генерального директора (далее - ген.директор).
9.4 — Дочерняя организация проходит такой же процесс отбора, как и обычная организация.

9.5 — Уставные документации дочерних организаций не должны противоречить уставам главной компании и данному своду правил.

9.6 — Отчеты о проделанной работе дочерней организации предоставляются её директором. В исключительных случаях - генеральным директором (по согласованию со следящей администрацией).

9.7 — К директору дочерней организации применяется та же система санкций, описанная в главе 3.3. Выдача наказания может осуществляться генеральным директором, предварительно согласовав данное действие со следящей администрацией. Наказание и причина не должны противоречить данному своду правил и внутриорганизационным правилам главной компании.
9.8 — Дочерняя организация должна заниматься различной от главной компании деятельностью.
9.8.1 — Исключения могут быть по решению ГС ЧО. Ситуация с каждой организацией рассматривается индивидуально.

9.9 — Генеральный директор имеет право снять директора дочерней организации по причине, указанной в данном своде правил, предварительно согласовав данное действие с ГС ЧО.

9.10 — По решению ГС ЧО, в случае лишения регистрации главной компании, все дочерние организации также теряют свою регистрацию.

9.11 — Директор ЧО не может открывать дочерние организации в следующих случаях: 

Директор находится на испытательном сроке. 

Одна или несколько организаций, находящихся под контролем этого директора, имеют проблемы в их работе и находятся в состоянии, близком к заморозке/лишению регистрации.
 

10. Дополнительные правила

10.1 — Запрещено публиковать в группе частной организации материалы, содержание которых сводится к массовому вредительству, нанесению урона и нарушению всех возможных правил сервера - Блокировка создателя (опубликовавшего видеоролик) в соответствии с 11.3 ВПС, применение санкций в адрес ЧО вплоть до лишения официального статуса

10.2 — Запрещена публикация контента в общедоступную группу частной организации, оскорбляющего какую-либо организацию/объединение 3 сервера, ведение информационной войны, попытка или факт слива личных сведений участников того или иного объединения/организации - ЧС ЧО до 90 дней, применение санкций в адрес ЧО вплоть до лишения официального статуса

10.3 — Запрещено какое-либо содействие, покрывательство продавцов валюты и аккаунтов, читеров - ОЧС на 365 дней, применение санкций в адрес ЧО вплоть до лишения официального статуса

10.4 — Запрещено владеть и умышленно распространять закрытую информацию, полученную нелегальным путем из ресурсов лидеров фракций/преступных объединений и/или ресурсов (информации), принадлежащих(-ей) администрации сервера. Также запрещается покрывать лиц, замешанных в сливе закрытой информации из вышеупомянутых источников или подстрекать их на нарушение - ОЧС на 365 дней, применение санкций в адрес ЧО вплоть до лишения регистрации

10.5 — Запрещено осуществлять действия, направленные на дискредитацию администрации сервера, саботаж и использование иных методов, цель которых подорвать авторитет, имидж и доверие остальных игроков к администрации сервера - ОЧС сроком до перманентного, применение санкций в адрес ЧО вплоть до лишения регистрации

10.6 — Запрещено осуществлять действия, направленные на подрыв безопасности и нарушение конфиденциальности информации любой организации на любом сервере проекта MTA Province - ОЧС сроком до перманентного, применение санкций в адрес ЧО вплоть до лишения регистрации

10.7 — Регистрация частной организации доступна для любого игрока проекта MTA Province, не имеющего отрицательного опыта взаимодействия (т.е. работы) с ЧО или администрацией любого из семи серверов проекта. Однозначный запрет на рассмотрение кандидатуры игрока в качестве будущего директора ЧО или кандидатуры организации на официальный статус может быть установлен исключительно главной следящей администрацией третьего сервера, представленной ГС ЧО и ГА. Решение принимается как в явной форме, так и неявно, учитывая обстоятельства и опираясь на аналогичные нормативно-правовые документы третьего или других серверов, которые подтверждают деструктивное воздействие игрока на ЧО или сервер в целом.

10.8 — Частным организациям разрешено формировать объединения или концерны с целью сотрудничества и взаимной работы во благо обеих организаций.

10.9 — Сотрудник ЧО, снятый за нарушения, может быть внесен в ЧС ЧО, вплоть до перманентного срока, по решению Главного администратора третьего сервера или Главного Следящего за Частными организациями. Это применяется в случае, если за данным игроком наблюдались злостные и систематические нарушения правил как третьего сервера, так и других серверов проекта MTA Province. При этом учитывается опыт игрока в частных организациях на любом сервере и, в исключительных случаях, опыт на посту администратора, если он деструктивно влиял на работу одной или нескольких ЧО, согласно аналогичной документации других серверов. Деструктивным влиянием считаются действия, приведшие к существенному репутационному ущербу частной организации сервера, целенаправленной дестабилизации ее работы через намеренные и многократные нарушения правил, саботаж, отказ от выполнения требований руководства организации или следящей администрации. Кроме того, сюда включаются случаи ненамеренного (недоказанного) причинения вреда, такие как внедрение деструктивных (необдуманных) реформ или халатное бездействие со стороны членов руководства ЧО, что привело к заморозке/лишению регистрации организации или ее состоянию, близкому к этому.