[ОМВД-П] Morgan_Kennedy

1. Ваш никнейм: Robert_Wood
2. Никнейм сотрудника: Morgan_Kennedy
3. Доказательства: видео, видео.

4. Описание ситуации: есть нарушения.

Здравствуйте, являюсь начальником по городу Приволжск. Передал информацию о жалобе сотруднику, ожидаем ответа. 

Доброго времени суток, я являюсь сотрудником на которого была написана жалоба. Хотел таким образом передать вам наручники, больше мне добавить нечего.

Добрый день, могу вынести следующий вердикт по вашей жалобе. 

Вижу от сотрудника два нарушения ВПС на смене, касаемо них решение вынесет следящий администратор. На счёт одевания на вас наручников, вижу нарушение статьи 5.1 ФЗоП. А именно неправомерное применение специальных средств. По ситуации видно, что сотрудник не хотел намеренно нарушать, а передал наручники, как "обычно" происходит в таких ситуациях, не подумав о последствиях. Считаю что устного выговора будет достаточно в данной ситуации, дабы сотрудник сделал выводы из этой жалобы и принял опыт. 

Спойлер

Статья 5.1. Сотрудник полиции имеет право на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия лично или в составе подразделения (группы) в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Вопросы остались ?

Добрый вечер! Сотрудник получит блокировку аккаунта на 6 часов за нон РП, а так же получит устный выговор за 5.1 ФЗоП. А так же 2 устных выговора за 3.1 ОПСГО (Бан + МГ на смене). Вопросы? 

Вижу со стороны сотрудника нарушение 2 статей УК РП на смене:

Спойлер

Статья 4.4. Похищение гражданина, а также незаконное лишение человека свободы, не связанное с похищением. Арест сроком от 4 до 6 лет.

Статья 5.8. Неоднократное неповиновение законному распоряжению или требованию служащего полиции, либо военнослужащего, в связи с исполнением ими обязанностей по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности, равно как воспрепятствование исполнению ими служебных обязанностей. Арест сроком на 2 года.

Наказание будет выдано?

После ответа на этот вопрос можете закрыть тему.

Здравствуйте ещё раз. Моё мнение на данную ситуацию такое: Если отбросить все человеческие факторы, то за нарушение УК РП на смене, устный выговор здесь был бы полностью уместен. Но исходя из рода ситуации и выше упомянутых наказаний, склоняюсь к выдаче замечания и проведения беседы с сотрудником. Так как на моей памяти, жалоба такого рода впервые, то хотелось бы на первый раз отнестись к наказанию в поучительном формате, учитывая достаточно серьёзные меры выше. 

Добрый день! В общей сумме 1 письменный достаточно будет за нарушения. Не согласны - жалобу на моё имя. Закрыто.