УМЗ Province RP #3 | Устав Министерства Здравоохранения

Устав Министерства Здравоохранения. 

 

 Глава 1. Общие положения.

Спойлер

1.1. Устав Министерства Здравоохранения - нормативно-правовой акт - свод специальных правил, прав, полномочий, требований и прочих компонентов работы государственных организаций Министерства Здравоохранения (далее – МЗ), которые будут изложены в последующих главах устава.

1.2. Устав МЗ является приложением к ОПГО (Общие Правила Государственных Организаций).

1.3. Данный документ обязателен к прочтению и непосредственно к его соблюдению сотрудниками, с которыми заключён трудовой договор в Министерстве здравоохранения. 

• За нарушения этой документации последует(-ют) соответствующая(-ие) мера(-ы) наказания. 

1.4. Незнание правил не освобождает сотрудников Министерства Здравоохранения от ответственности.

1.5. Приложением к уставу Министерства здравоохранения является информационный портал для сотрудников.

1.6. Устав может изменяться по решению Министерства Здравоохранения и после согласования трёх главных врачей.

1.7. За нарушение пункта из данного устава, сотрудник будет наказан согласно решению руководящего состава, помимо прописанных в 4 главе.

1.8. Любой человек вправе свободно высказываться в сторону данного устава, предлагать вправки, критиковать без каких-либо последствий для себя (в пределах разумного).

---

 

Глава 2. Права сотрудников.

Спойлер

2.1. Каждый сотрудник имеет право сдать смену после окончания рабочего дня, сделав определенный доклад в рацию.

• Каждый сотрудник обязан явиться на смену, если этого требует старший или руководящий состав. Разрешено брать перерыв (максимально 40 минут) при наличии двух и более сотрудников на смене, его может взять только один сотрудник.

2.2. Каждый сотрудник имеет право на самооборону.

2.3. Каждый сотрудник имеет право на поощрения. 

2.4. Каждый сотрудник имеет право на перевод в больницу другого города, начиная с должности "Врач-стажер".

2.5. Каждый сотрудник имеет право на использование рации для связи с сотрудниками.

2.6. Каждый сотрудник младшего или старшего состава имеет право на амнистию своего наказания, если он докажет свою невиновность старшему составу или главному врачу, или же целиком и полностью признает свою вину с уменьшенной отработкой.

2.7. Каждый сотрудник имеет право отказать человеку в оказании медицинской помощи, если человек ведёт себя крайне неадекватно, оскорбляет и самолично отказывается от лечения, не отвечает согласием на лечение. В этих случаях стоит вызвать полицию для разбирательств.

2.8. Заявление на увольнение без указания причины подлежит отказу в подписании.
• У каждого заявления есть причина, которую можно решить. Проблема и её решение рассматриваются в индивидуальном порядке вместе с руководящим составом больницы.

2.9. Каждый сотрудник имеет право отрабатывать взыскания только через три дня после выдачи наказания.

---

 

 Глава 3. Обязанности сотрудников.

Спойлер

3.1. Каждый сотрудник обязан оказывать качественную, быструю и высококвалифицированную помощь всем, кто в ней нуждается независимо от положения и состояния вокруг.

•  Примечание: если медицинский работник занят другой обязанностью, то он обязан позвать свободного сотрудника своей больницы, если таковой имеется. В ином случае, оказать медицинскую помощь после выполнения обязанности.

3.2. Каждый сотрудник обязан знать каждое лекарство и путь его применения.

3.3. Каждый сотрудник обязан озвучивать стоимость препарата или процедуры, дождаться ответа от пациента перед лечением.

3.4. Каждый сотрудник обязан вежливо общаться с пациентами, обращаться исключительно на Вы.

3.5. Каждый сотрудник обязан уважительно относиться к коллегам и гражданам.

3.6. Лечить пациентов сотрудник обязан только в больничной палате, либо в карете СМП, за исключением первой помощи в экстренных условиях.

3.7. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать график рабочего времени (см. глава 5).

3.8. Каждый сотрудник обязан помогать коллегам, в том числе и начальству, если требуется помощь.

3.9. Каждый сотрудник скорой помощи независимо от должности обязан выполнять свою работу добросовестно.

3.10. Каждый сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.

• Если Вы увидели нарушение со стороны коллеги, то не стоит нарушать в ответ. Данные вопросы решаются через лидера.

3.11. Каждый сотрудник обязан присутствовать на лекциях, тренировках и других мероприятиях от руководства организации.

3.12. Каждый сотрудник обязан принимать вызовы и оказывать медицинскую помощь всем, кто в ней нуждается, не считая пункта 2.7.

3.13. Каждый сотрудник обязан снимать форму во время отгула и взятия перерыва, в противном случае это будет считаться прогулом смены.

3.14. Каждый сотрудник перед возвращением СМП/АРСМП на парковку обязан убедиться, что она цела. Если на ней есть поломка – сотрудник обязан отремонтировать СМП/АРСМП на СТО перед возвращением в больницу.

3.15. Каждый сотрудник, достигший должности "Врач-участковый", находясь на смене обязан выдавать медицинские карты.

3.15.1. Запрещено получать деньги любыми способами, в том числе и намёками, за выдачу и продление медицинских карт.

3.16. Каждый сотрудник обязан беспрекословно слушать и подчиняться старшим по должности.

• Приказы старших по должности могут быть обжалованы впоследствии результата жалобы.

3.17. Каждый сотрудник обязан снимать форму, если он сдал рабочую смену или же находится на развлекательном мероприятии от руководства организации/ведомства. 

3.18. Сотрудник, принятый в ЦОМР/МУИ/ОИ, обязан в течении двух недель сдать отчёт и перевестись в другое отделение. За нарушение данного пункта - расторжение трудового договора с сотрудником.

• Примечание: 1 неделя даётся на повышение с интерна до фельдшера и ещё 1 неделя даётся на повышение с фельдшера до лаборанта.

3.19. Каждый сотрудник обязан обновить медицинскую карту раз в две недели. При просроченной медицинской карте сотруднику может быть применено наказание.

3.20. Каждый сотрудник обязан перед взятием смены брать медицинскую сумку СМ-И-01. 

3.21. Сотрудник, заступая на смену, обязан перевести свою рацию в режим прослушивания (/fracvoice 2).

3.22. Каждый сотрудник с должности "Лаборант" обязан проводить лёгкий вид осмотров, процедур и операций. (Например, проверка на наличие каких-либо наркотических веществ в организме, или проверка на алкогольное опьянение, накладывание гипса и прочее).

3.23. Каждый сотрудник обязан соблюдать внутриорганизационную иерархию.

3.24. Каждый сотрудник ЦГБ-П и ЦГБ-Н с должности "Лаборант", обязан сдавать еженедельный отчёт в специальный раздел своей больницы. При нарушении этого обязательства медицинский работник получает взыскание.

3.24.1. Каждый сотрудник ОКБ с должности "Лаборант", обязан совершать отчёт в специальный раздел (таблица) по принятым вызовам.

3.24.1.1. Минимальная норма вызовов для сотрудников ОКБ: 7 вызовов в неделю. При нарушении этого обязательства медицинский работник получает предупреждение.

3.25. Сотрудники АМБ, обязаны сдавать отчётную деятельность на повышение в должности раз в две недели.

---

 

Глава 4. Запреты для сотрудников.

Спойлер

4.1. Каждому сотруднику запрещено халатно относиться к своим должностным обязанностям, так же и указанных в 3 главе. Наказание - беседа с сотрудником, вплоть до выговора.

4.2. Каждому сотруднику строго запрещено находится в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, носить любой вид оружия, в том числе после сдачи смены, на перерыве и в отпуске. Наказание - беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

4.3. Каждому сотруднику запрещено отдыхать или спать вне комнаты отдыха более 2-ух минут. Наказание - беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

4.3.1. Каждому сотруднику запрещено отдыхать или спать в комнате отдыха более 5-ти минут. Наказание - предупреждение.

• Исключение: Сотрудникам старшего и руководящего состава разрешен АФК в комнате отдыха для заполнения необходимой документации, заполнение таблицы, проверка форума и т.п.

4.4. Каждому сотруднику строго запрещено использовать вертолёт. Наказание - выговор.

• Исключением являются сотрудники, которые сдали экзамен на знание правил "Санитарной авиации",  а также состоят в отделении неотложной помощи и имеют ранг "Врач-хирург" и выше. 

4.4.1. Каждому сотруднику запрещено использование вертолёта в личных целях. Наказание - выговор.

4.5. Каждому сотруднику строго запрещено использование любых видов анимаций, не касающихся RP-процесса. К данному правилу относится также игры с носилками/каталками. Наказание - беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

4.6. Каждому сотруднику строго запрещено отлынивать от рабочей деятельности, будучи на смене. Наказание - выговор.

• Например: уходить на крышу или в АФК, играться, развлекаться и т.д.

4.7. Каждому сотруднику строго запрещена смена ника без уведомления главного врача. Наказание - выговор.

4.8. Каждому сотруднику запрещено использование любых аксессуаров и предметов находясь на смене. Наказание - беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.
- Запрещено также использовать музыкальные колонки, гитары и любые предметы из инвентаря, которые не имеют отношения непосредственно к работе.

4.8.1. Любому сотруднику строго запрещено надевать медицинские маски, которые запрещены к использованию. Наказание - беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

• К использованию разрешены белые, синие и зелёные маски. Все остальные - под запретом. 

4.9. Каждому сотруднику запрещено выпрашивать повышение, премии, проверку различных заявлений. Все заявления проверяются в течении 24-ёх часов. Наказание - предупреждение.

4.10. Каждому сотруднику запрещено устраивать конфликты с коллегами, пациентами, гражданами республики. Наказание - выговор.

4.11. Каждому сотруднику запрещено игнорировать приказы старшего и руководящего состава. Наказание - предупреждение.

4.12. Каждому сотруднику запрещено наносить вред окружающей среде, людям и транспорту. Наказание - зависит от характера нарушения, предупреждение, вплоть до выговора.

4.13. Каждому сотруднику запрещено превышать свои должностные полномочия. Наказание - выговор.

4.14. Каждому сотруднику запрещено заключать трудовые договора с другими государственными организациями во время отпуска. Наказание - беседа, вплоть до выговора.

4.15. Запрещён блат сотрудников или же безосновательные поощрения. Наказание - выговор, вплоть до увольнения.

4.16. Каждому сотруднику запрещено использовать мат, нецензурную, неприличную лексику независимо от ситуации. Наказание - выговор.

4.17. Каждому сотруднику запрещено использовать скриншоты, давность которых превышает 7 дней. Наказание - беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.
• Данные скриншоты будут являться недействительными при проверке любого отчёта. 

4.18. В зимний сезон каждому сотруднику строго запрещено выходить из здания больницы в летней форме. В здании запрещено быть в зимней форме. Наказание - предупреждение.

• Исключение: Сотрудникам ОНП разрешено находиться в зимней форме в здании больницы.

4.19. Каждому сотруднику запрещено игнорировать любую рацию в рабочее время. Наказание - предупреждение.

4.20. Каждому сотруднику запрещено вносить в социальных сетях в "черный список" без особых на то причин главного врача, руководящий и старший состав. Наказание - выговор.

---

 

Глава 5. Основные положения о рабочем дне.

Спойлер

5.1. В настоящее время в Министерстве Здравоохранения установлен следующий график:

5.1.1. Будние дни (понедельник - пятница) - с 10:00 до 18:00 по московскому времени.

5.1.2. Суббота - с 12:00 до 16:00 по московскому времени.

5.1.3. Воскресенье - выходной.

5.1.4. Рабочий день для ОНП - с 10:00 до 20:00 по московскому времени.

5.2. В Министерстве Здравоохранения может быть изменён график работы в соответствии с календарём государственных праздников и выходных дней.

5.3. Разрешается взять 1 перерыв в день не более 40 минут при наличии двух и более сотрудников на смене.

5.4. Сотрудник Министерства Здравоохранения не может в рабочее время быть не в форме без уважительной причины (перерыв, отпуск, развлекательное мероприятие). В случае, если уважительной причины нет - расценивается как прогул смены.

5.5. Каждый сотрудник обязан снимать форму после сдачи смены и взятия перерыва.

---

 

Глава 6. Наказания, применяемые за нарушение устава.

Спойлер

6.1. В уставе Министерства Здравоохранения имеется 5 вида наказаний для сотрудников - строгая беседа, предупреждение, выговор, снятие, утрата доверия.

6.1.1. Строгая беседа - для сотрудников, которые находятся в структуре не более 3-ёх дней или за сотрудником замечено первое нарушение при отличной работе.

6.1.2. Предупреждение - выдается за лёгкие однократные нарушения.

6.1.3. Выговор - выдается за серьёзные нарушения.

6.1.4. Снятие - сотрудник может быть уволен из больницы за грубые нарушения ОПГО/ВПС/УМЗ.

6.1.5. Утрата доверия - сотрудник может быть уволен из больницы по утрате доверия, согласовав со следящим больницы и ГСМЗ. 

6.2. Состав министров здравоохранения, главный врач любого подразделения (организации), старший и руководящий состав данного подразделения имеют право применить иное наказание, отходя от пунктов данного устава, согласовав со следящей администрацией.

6.3. Сотрудник Министерства Здравоохранения максимально может получить до 3 предупреждений и 3 выговоров.

6.3.1. При накоплении 3 предупреждений, они суммируются в один выговор.

6.3.2. При накоплении 3 выговоров, сотрудник увольняется с ОЧС.

6.4. Сотрудник Министерства Здравоохранения не может быть переведён, если у него имеются непогашенные предупреждения/выговоры.

6.4.1. Сотрудник Министерства Здравоохранения не может быть восстановлен, если на момент ухода, у него имелись непогашенные предупреждения/выговоры.

6.5. При наличии взысканий, сумма денежных премий снижается до момента снятия наказания согласно данным правилам:

6.5.1. Сотрудник, имеющий 1 предупреждение, лишен 25% денежных премий.

6.5.2. Сотрудник, имеющий 2 предупреждения, лишен 50% денежных премий (25% + 25%).

6.5.3. Сотрудник, имеющий 1 выговор, лишен 50% денежных премий.

6.5.4. Сотрудник, имеющий 2 выговора, лишен 99% денежных премий (50% + 49%).

6.5.5. Сотрудник, имеющий 1 выговор и 1 предупреждение, лишен 75% денежных премий (50% + 25%).

6.5.6. Сотрудник, имеющий 1 выговор и 2 предупреждения, лишен 99% денежных премий (50% + 25% + 25%).

6.5.7. Сотрудник, имеющий 2 выговора и 1 предупреждение, лишен 99% денежных премий.

6.5.8. Сотрудник, имеющий 2 выговора и 2 предупреждения, лишен 99% денежных премий.

---

 

Глава 7. Чёрный список и список людей не желательных к принятию в ведомство.

Спойлер

7.1. Данная глава служит дополнением для общего чёрного списка государственных организаций.

7.2. Заносить в данный список имеют право заместители главного врача, главные врачи и люди рангом выше.

7.3. Срок для внесения в ЧС МЗ рассчитывается по формуле: Срок ОЧС + 20 дней.

7.4. Пункт из темы "Общие правила государственных организаций" который подлежит внесению только в ЧС МЗ:

- 11.19 — Запрещено находится в неактиве более 14-ти дней в месяц без уведомления в группе сотрудников ВК. Сотрудник вносится в ЧС МЗ на 14 дней.

7.5. При увольнении по утрате доверия сотрудник может занестись в ЧС МЗ сроком вплоть до вечного.

7.6. При очень грубых нарушениях, порчи фракционного имения (в частности таблицы, т.п.) сотрудник заносится вечный чёрный список Министерства Здравоохранения после согласования с министром здравоохранения.

7.7. Обжалование или сокращение срока допускается в течение 7 дней через подачу жалобы на сотрудника данной организации через государственный портал.

---

 

Глава 8. Старший и руководящий состав организации в Министерстве Здравоохранения.

Спойлер

8.1. Старший и руководящий состав (СС и РС) - это главный орган управления больницей. Руководящий и старший состав занимается надзором за деятельностью младшего состава, параллельно проводя обучение состава в соответствующих областях.

8.2. Иерархия в руководящем и старшем составе:

8.2.1. Главный врач (ГВ) - сотрудник, занимающийся руководством во всех областях деятельности больницы. Именно главный врач определяет специфику работы больницы и несёт ответственность за действия личного состава больницы.

8.2.2. Первый заместитель главного врача (ПЗГВ) - сотрудник, выполняющий обязанности главного врача в условиях его отсутствия на рабочем месте. Первый заместитель главного врача является основным заместителем главного врача, который считается правой рукой лидера. Именно данный сотрудник выполняет организационные моменты больницы, неся ответственность лично перед главным врачом.

8.2.2.1. Первый заместитель главного врача назначается лично главным врачом.

8.2.2.2. Если в больнице отсутствует первый заместитель главного врача, то заместитель главного врача занимает должность по общим вопросам.

8.2.2.2.1. Первый заместитель главного врача или заместитель главного врача по общим вопросам отвечает за:

1) Слежка работы за руководящим и старшим составом на государственном портале;

2) Слежка работы сотрудников своей больницы, отделений и их начальств;

3) Проверка всех заявлений и отчётной деятельности сотрудников младшего состава;

4) Контролирование, проведение или помощь заместителю главного врача по мероприятиям с проведением различным мероприятий;

5) Помощь в написании постов в группу "Говермент";

6) Решение различных вопросов.

8.2.3. Заместитель главного врача (ЗГВ) - сотрудник, выполняющий обязанности главного врача в условиях его отсутствия на рабочем месте. Заместитель главного врача назначается лично главным врачом.

8.2.3.1. Заместители главного врача разделяются на несколько направлений: работа с личным составом, работа с государственным порталом, работа по общим вопросам больницы (или ПЗГВ), работа с мероприятиями.

8.2.3.1.1. Заместитель главного врача по составу больницы отвечает за:

1) Проведение собеседований как запланированных, так и по электронным заявлениям;

2) Разработка различных систем для развития больницы;

3) Воспитательные беседы с младшим составом больницы;

4) Выявление каких-либо проблем в больнице, пытаться найти их решение;

5) Помощь в написании постов в группу "Говермент";

6) По возможности, организация каких-либо собраний для младшего состава больницы;

7) Слежка работы сотрудников своей больницы, отделений и их начальств.

8.2.3.1.2. Заместитель главного врача по государственному порталу, отвечает за:

1) Проверка всех видов заявлений и отчётной деятельности на государственном портале;

2) Актуализация информации на государственном портале, в случае выявления каких-либо противоречий/ошибок - донести об этом главному врачу.

8.2.3.1.3. Заместитель главного врача по мероприятиям отвечает за:

1) Организация развлекательных и других видом мероприятий для младшего состава;

2) Сотрудничество с другими государственными организациями для проведения совместных мероприятий;

3) Помощь в написании постов в группу "Говермент";

4) Слежка за нормой сотрудников руководящего и старшего состава по проведённым мероприятиям в неделю.

8.2.4. Заведующий отделением (ЗО) - сотрудник, занимающийся управлением определённого отделения больницы. Данный сотрудник несёт полную ответственность за любые действия, происходящие внутри его отделения.

8.2.5. Заместитель заведующего отделением (ЗЗО) - сотрудник, выполняющий обязанности заведующего отделением в условиях его отсутствия на рабочем месте. А также несущий ответственность за действия, происходящие внутри его отделения.

8.3. Каждый сотрудник старшего и руководящего состава обязан помогать главному врачу и младшему составу.

8.4. Каждому сотруднику старшего или руководящего состава даётся 1 или 2 недели испытательного срока.

8.4.1. Сотруднику старшего или руководящего состава на испытательном сроке запрещено получать взыскания. 

• Исключение: 1 предупреждение за незначительное нарушение. За выговор и остальные грубые наказания - провал испытательного срока и возвращение на прежнюю должность.

8.5. Старший и руководящий состав обязуется своевременно заполнять государственный документ о сотрудниках организации (таблица).

8.6. Сотрудник старшего состава не должен забывать, что он и его сотрудники - люди, и им свойственны ошибки. Сотрудник старшего состава здраво обязан воспринимать каждую ситуацию и поступок, совершённым обычным сотрудником.

8.7. Руководство организации (за исключением самого главного врача) обязаны оставлять еженедельный отчёт в соответствии с внутренним распорядком. При проблемах с выполнением норматива - необходимо заранее сообщать об этом лидеру.

8.8. За старшим и руководящим составом на форуме закреплены разделы. Каждый сотрудник СС/РС обязан проверять и своевременно давать ответы в своих разделах не позже, чем через 24 часа с момента публикации отчёта/заявления и т.д.

• Разделы за сотрудниками руководства закрепляет лидер организации.

8.9. Руководящий состав обязан проводить собеседования в больницу. Игнорирование занятых лидером наборов без уважительной причины или на постоянной основе недопустимо.

8.10. Руководству организации запрещается пропускать назначенные ими же построения без очень веской и серьёзной причины. 

8.11. Сотрудник старшего или руководящего состава имеет право не выплачивать премию уволившемуся сотруднику из больницы.

---

 

Глава 9. Правила использования служебного транспорта в МЗ. Правила поведения на посту, патрулировании и мероприятиях.

Спойлер

9.1. Автомобилем скорой медицинской помощи (далее АСМП) разрешено пользоваться с должности "Лаборант".

9.1.1. Машины МЧС доступны региональному центру по чрезвычайным ситуациям.

9.2. Автомобилем реанимационной скорой помощи (далее АРСМП) разрешено пользоваться с должности "Лаборант" и только для выездов на системные вызовы от гражданских, вызовы через рацию департамента и, при необходимости, для участия в глобальных мероприятиях. 

9.3. Служебный автобус "ПАЗ" доступен с должности "Врач-хирург" старшего состава для выполнения служебных поручений (проведение мероприятий, тренировок и т.д.).

9.4. Запрещено оставлять служебный транспорт вне территорий медицинских организаций без какой-либо необходимости. 

9.5. СГУ (сигнально-громкоговорящее устройство) включается только при выезде на вызов и при перевозке с вызова тяжелобольного человека. Запрещено её использовать в личных целях.

9.6. Маячки на АСМП, без включения СГУ, можно включать при выезде на пост, при патрулировании, при возвращении в больницу с ложного вызова. При стоянке на посту маячки должны быть выключены, как и при возвращении с поста.

9.7. Запрещено использование кареты скорой помощи в личных / корыстных целях. 

9.8. Запрещено оставлять АСМП или АРСМП не в рабочем состоянии.

9.9. Запрещено нарушать правила дорожного движения, если СГУ не включено. 

9.10. Правила поведения на посту/в патруле: 

9.10.1. Выезжать на пост, либо патрулирование области разрешено с должности "Лаборант, напарником можно быть с фельдшера";
9.10.2. Сотрудник обязан докладывать о происходящей ситуации в рацию каждые 10 минут;
9.10.3. Запрещено находиться в AFK более 1 минуты;
9.10.4. Необходимо находиться в зоне прямой видимости от АСМП;
9.10.5. Запрещено дезинформировать докладами, т.е. писать неверное местоположение;
9.10.6. Запрещено кататься по городу, находясь на посту. При нарушении этого обязательства медицинский работник получает взыскание;
9.10.7. В случае, если появился вызов, Вы обязаны доложить об окончании поста/патруля и принять вызов.

9.11. Правила нахождения на специальном посту "Воинская часть":

9.11.1. Сотрудник имеет право выйти из скорой медицинской помощи и проникнуть на территорию военной части, если данное действие требует старший или руководящий состав армии. Самовольно проникать на воинскую часть категорически воспрещается;
9.11.2. Сотрудник, находящийся на посту, обязан находиться в определённом месте. Пример будет прикреплён в виде изображения с планом местности (положение кареты скорой помощи обведено окружностью): 

Спойлер

9.11.3. Сотрудник, находящийся на посту, обязан оказывать квалифицированную помощь любым пострадавшим, которые расположены вблизи (или на) воинской части.

9.12. Правила поведения при патрулировании республики и нахождении на постах: 

9.12.1. Существует три вида патрулирования и посты: 

1) Патрулирование по маршрутам, разрешено с должности "Лаборант";

Спойлер

2) Свободное патрулирование своей юрисдикции города, разрешено с должности "Врач-участковый";
3) Патрулирование Республики Провинция, разрешено с должности "Врач-терапевт";

4) Любой пост из списка разрешённых, разрешено с должности "Лаборант".

9.12.2. Запрещено отклоняться от действующего маршрута, если Вы его уже взяли и следуете по нему. Исключение: обработка вызова или приказ начальства;

9.12.3. Запрещено стоять на месте более минуты, исключение: лечение пациента, доклады, остановки на светофорах;

9.12.4. Если Вы желаете отдохнуть, то заканчивайте патрулирование, либо переходите из патруля на какой-либо пост;
9.12.5. Запрещено использовать СГУ во время патрулирования;
9.12.6. В случае, если пришёл вызов, то Вы должны завершить сначала патрулирование (если оно выполняется по определённому маршруту), а затем принять вызов;

9.12.7. Игнорирование вызова запрещено. Разрешается находиться в свободном патрулировании во время принятия вызова. Если вызов поступил не из Вашего города, то завершить патрулирование (любое) и отправиться на него с соответствующими докладами.

9.13. Правила поведения на различных мероприятиях:

9.13.1. Сотрудник обязан снимать форму на развлекательном мероприятии. В остальных случаях и Role Play ситуациях - разрешено форму не снимать;
9.13.2. Каждый сотрудник, находящийся на любом мероприятии, должен соблюдать дисциплину, а также беспрекословно слушаться организатора;
9.13.3. Каждый сотрудник обязан присутствовать на мероприятии, о котором было сообщено заранее в официальной группе. Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет явиться на мероприятие, он должен написать об этом в комментариях к соответствующему посту.

9.13.4. Каждый сотрудник в должности "врача-стажёра" имеет право заниматься перевозкой медикаментов, а быть напарником с должности "лаборант".

9.13.5. Сбор поставок медикаментов происходит в определённом месте. 

9.13.5.1. Сотрудники ЦГБ г. Приволжск должны производить сбор недалеко от склада временного хранения - порт Приволжска.

Спойлер

9.13.5.2. Сотрудники ОКБ г. Мирный должны производить сбор за зданием трк "сити парк град" г. Мирный.

Спойлер

9.13.5.3. Сотрудники ЦГБ г. Невский должны производить сбор у транспортной компании г. Невский.

Спойлер

 

---

 

Глава 10. Система ОЧС, увольнений, отпусков, переводов, восстановлений в Министерстве Здравоохранения.

Спойлер

ОЧС и увольнение:

10.1. ОЧС – общий чёрный список, запрещающий свободное поступление в организации человеку за те или иные нарушения устава и прочих нарушений.

10.2. Сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан оставить заявление на портале города строго по предоставленной форме подачи;

10.2.1. Сотрудник, при увольнении, который имеет активные взыскания заносится в ОЧС, согласно 6.6. ОПГО;

10.3. Главный врач перед подписанием заявления об увольнении, по желанию может провести мотивационную беседу с сотрудником с целью сохранения сотрудника в организации, в случае отказа - уволить. 

10.4. Рассматривает заявление на увольнение только главный врач или его заместители.

10.4.1. Заявление на увольнение от старшего состава рассматривает главный врач или его заместители по согласованию с главным врачом.

 

Отпуск:

10.5. Сотрудник может брать отпуск максимум на 7 дней. 

10.5.1. Чтобы сотрудник смог попасть в отпуск, он должен иметь следующее: отсутствие активных взысканий, отработка в 7 дней, активная работа без нареканий.

10.6. Главный врач имеет право отказать в предоставлении отпуска при условии того, что сотрудник мало или плохо работал.

10.6.1. Главный врач имеет право отказать в отпуске без указаний на то причин.

10.7. Рассматривает заявление на отпуск только главный врач или его заместители.

10.7.1. Заявление на отпуск от старшего состава рассматривает главный врач или его заместители по согласованию с главным врачом.

 

Восстановление в должности:

10.8. Для дальнейшего восстановления, сотрудник, начиная с должности "врач-терапевт" должен уволиться по собственному желанию и не иметь активных взысканий.

10.9. На восстановление в больницу, человеку даётся не более 90 дней. 

10.10. Сотрудник, который был снят за грубые нарушения, не имеет право восстановиться в должности.

10.11. Сотрудник имеет право восстановиться только в ту больницу, в которой работал ранее. 

10.12. Сотрудник может быть восстановлен только при согласии главного врача той или иной больницы.

10.12.1. Главный врач имеет полное право отказать в восстановлении без разглашения каких-либо причин.

10.13. При восстановлении в больницу, сотрудник теряет один ранг.

 

Перевод:

10.14. Сотрудник, достигнувший должности "врач-стажер" и выше, имеет право на перевод в другую больницу с понижением в должности.

10.14.1. Сотрудник руководящего состава имеет право на перевод в другую больницу без потери ранга по согласованию с лидером принимающей стороны.

10.15. Чтобы перевестись в другую больницу, у сотрудника должен быть трудовой стаж в размере 1 месяца в своей больнице.

10.16. Сотрудник не имеет право перевестись в другую больницу с активными взысканиями.

10.17. Главный врач той или вашей больницы имеют право отказать в переводе без указаний причин, если этого не потребует сотрудник.

10.18. Чтобы совершить перевод, должно быть получено одобрение от двух главных врачей.

10.19. Рассматривают заявление на перевод только главные врачи двух больниц.

---

 

Глава 11. Правила проведения построений и правила поведения в строю.

Спойлер

11.1. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данный свод правил проведения и поведения в строю. Любые нарушения данных пунктов, влечет за собой предупреждение вплоть до выговора.

11.2. Правила проведения различных построений:

- Оповещение сотрудников происходит минимум за два часа до назначенного мероприятия;

- Интервал между проведениями мероприятий должен составлять не менее 10-ти минут. Начинать можно в любое время;
- Разрешено проводить совместную лекцию и тренировку (ЛЦТР), лекцию без тренировки (Л), тренировку без лекции (Т) и развлекательное мероприятие;
- При чтении лекции интервал между строками должен быть минимум 5-10 секунд, в зависимости от сложности предложения, в конце лекции (внутри ЛЦТР или Л) обязательные вопросы касательно рассказанного мероприятия;
- При проведении тренировки интервал между отыгровками 3-5 секунд, в зависимости от сложности отыгровок, в конце тренировки обязательно нужно вызвать любого сотрудника для повторения действий, которые были во время тренировки;
- На построении (ЛЦТР или Л или Т) минимум 2 сотрудника, на мероприятии минимум 3 сотрудника;

• Примечание: проведение различных мероприятий с меньшим количеством людей возможно только после согласования с главным врачом.
- Разрешается проведение индивидуальных ЛЦТР, Л, Т и развлекательных мероприятий, где участие одного сотрудника возможно.

• Объявления не делаются, договоренности осуществляются через специальные беседы "ВК" либо в личных сообщениях.

11.3. Каждому сотруднику запрещено самовольно покидать строй без разрешения проводящего. 

• Также запрещено покидать игру во время нахождения в строю без оповещения проводящего.

11.4. В строю запрещены какие-либо выкрики, разговоры и перешёптывания.

11.5. При объявлении о построении, каждый сотрудник обязан явиться на строй и встать перед проводящим.

11.6. Каждый сотрудник в строю обязан держать руки около пояса и стоять на двух ногах. Запрещено садиться, танцевать, лежать и совершать различные действия без разрешения проводящего.

---

 

Глава 12. Санитарная авиация Министерства Здравоохранения.

Спойлер

12.1. Находясь на должности "Врач-терапевт" в отделении неотложной помощи, сотрудник имеет право сдать экзамен на управление воздушным транспортным средством.

• Примечание: Разрешено сдавать экзамен на управлением воздушным транспортным средством всему старшему и руководящему составу.

12.1.1. После сдачи экзамена и получения прав на управление воздушным средством, сотрудник повышается системно в должности до "Врача-хирурга", оставаясь в младшем составе.

12.2. Министр Здравоохранения или Главный Врач имеет полное право отказать сотруднику в пилотировании вертолетом, либо же вовсе отобрать права за серьезные нарушения.

12.3. Экзамен состоит из двух частей: Ответы на вопросы по данной главе и сама практика.

• Примечание: Максимальное количество ошибок за весь экзамен - три. После трех ошибок экзамен считается проваленным. Максимальное количество раз, за которые возможно сдать экзамен - пять. После пятой попытки сдать экзамен возможность сдачи возвращается лишь через неделю.

12.4. Сотрудник отделения несет полноценную ответственность за состояние имущества министерства, за жизнь и здоровье пациентов на борту вертолета, а также за здоровье граждан, находящихся на земле.

12.5. Отделение неотложной помощи занимается патрулированием воздушного пространства республики, обработкой особо важных вызовов, а также обработкой наиболее важных постов.

12.6. При вылете сотрудник имеет право свободно брать вертолёт, используя его для патруля/поста/на вызов.

• Примечание: На выезд к посту/на патрулирование необходимо спросить разрешение на это у вышестоящих лиц в игре или в социальной сети ВКонтакте. Начальнику отдела разрешено вылетать на пост/патруль/вызов без разрешения вышестоящих лиц.

12.7. С собой в виде помощника можно взять одного сотрудника в должности "Врач - стажер" и подобному рангу выше.

12.8. После взятия вертолета сотрудники обязаны сделать определённый доклад в рацию (раз в 10 минут при посте или патруле) в зависимости от деятельности, совершаемой на вертолете. После каждого доклада сотруднику необходимо делать скриншот с введенной командой /timestamp в чате или присутствия время и даты над игровым худом для составления последующего отчета на форуме о проделанной работе.

12.9. Вылет на вызов на вертолете производится только в том случае, если он находится за городом. При принятии вызова, находящегося близко к больнице или в окрестности города, следует выехать на карете СМП. Если при прилете на вызов у пациента какие-либо легкие проблемы (боль в голове, животе и прочее), его следует вылечить (преждевременно прописав команду /lock, тем самым открыв доступ в салон вертолета). Если же при прибытии на вызов пациент нуждается в госпитализации, следует сразу же незамедлительно отправиться в больницу.

12.10. Запрещено пилотирование вертолетом, не имея прав на его управление.

12.11. Запрещены намеренные теракты, совершенные с помощью вертолета путем приземления на какие-либо здания, скопления людей и тому подобные вещи.

12.12. Запрещено приземляться на места, не предназначенные для посадки вертолета (дороги, поля).

• Примечание: Исключение - вызов. Там необходимо приземляться как можно ближе к пациенту. Если вокруг него находятся какие-либо помехи для посадки (деревья, столбы и прочее), её следует совершить там, где помехи отсутствуют.

12.13. Запрещено производить лечение в воздухе.

• Примечание: Запрещено именно лечить в воздухе, но не госпитализировать пациента.

12.14. Запрещено выпрыгивать с вертолёта, находясь в воздухе.

12.15. Запрещено двигаться вне маршрута при патрулировании.

12.16. Запрещено намеренно раскачивать вертолет в воздухе, совершать жесткую посадку, как-либо маневрировать и вытворять тому подобные вещи.

12.17. Сотруднику управляя вертолётом, обязан соблюдать большую высоту относительно зданий, дабы не задеть их.

---

 

 

 

Устав был разработан: Anastasia_Crossman, Maxim_Ermin, Aleksandr_Retro