ООО "Нева" | Устав предприятия

1. Общее положение

1.1. Настоящий устав — документ, содержащий список правил, выполнение которых обязательно при работе в ООО «Нева». Сотрудник должен знать и соблюдать устав, а также подчиняться руководству и выполнять все его требования в рамках предприятия. В случае принятия поданной кандидатом анкеты он приглашается в беседы предприятия, получает должность стажёра и дополнительную информацию по работе. Если кандидат не принимается, с ним свяжется представитель предприятия и оповестит об этом.
1.2. В предприятии принято разделять меру наказания на 4 категории: предупреждение, штраф, выговор и строгий выговор. 2 накопленных предупреждения меняются на выговор, 3 накопленных выговора меняются на строгий выговор, а при накоплении 2-х строгих выговоров сотрудник увольняется с занесением в ОЧС ЧО сроком на 6 месяцев. При получении предупреждения заработная плата снижается на 5%, выговора — на 15%, строгого выговора — на 60%. Все снижения суммируются. Наказания снимаются при выполнении условий и заполнения соответствующей анкеты в отделе кадров.
1.3. Руководство предприятия в праве определять меру наказания сотрудника в индивидуальном порядке, в зависимости от тяжести нарушения и других обстоятельств. При этом руководство в праве отклониться от устава и действовать на своё усмотрение.
1.4. Сотруднику запрещается нарушать ПДД. К наказанию, выданному по решению руководства прибавляется штраф, предусмотренный КоАП.
1.5.1. Сотруднику запрещается отклоняться от трассы маршрута, за исключением заезда на СТО и АЗС.
1.5.2. При возникновении внештатной ситуации, ДТП или взятии перерыва между рейсами (строго на конечных остановках), сотрудник должен отчитаться об этом системно.
1.6.1. Сотрудник должен останавливаться на всех остановочных пунктах, указанных на схеме маршрута (за исключением тех, что имеют пометку "(по треб.)").
1.6.2. Сотрудник должен включать информатор при наличии пассажиров в автобусе или на остановке.
1.7.1. При работе нескольких автобусов на маршруте минимальный интервал между ними должен составлять 2 минуты.
1.7.2. Сотруднику запрещается обгонять автобус того же маршрута, за исключением остановки на перерыв или неисправности впередиидущего автобуса.
1.8. Сотруднику запрещается требовать с пассажиров дополнительную плату, вымогать деньги, не выпуская их и т.д.
1.9. Сотрудник должен быть трезвый, а также ему запрещено курить/пить алкогольные напитки, принимать наркотические вещества во время рейса/перед ним и находиться в федеральном розыске.
1.10.1. Сотрудник должен знать правила этикета и проявлять высокую культуру обслуживания, не портя имидж предприятия.
1.10.2. Сотрудник должен оставаться хладнокровным к грубым, агрессивным гражданам и провокаторам. В случае возникновения угрозы личной безопасности/безопасности пассажиров водитель должен незамедлительно вызвать полицию.
1.11. При возникновении поломки сотрудник должен высадить пассажиров, затем устранить неисправность на месте или же вызвать эвакуатор.
1.12. При выполнении всей или основной части работы за смену в ночное время заработная плата снижается на 30%. Ночным временем считается период с 23:00 до 09:00 по МСК.
1.13. Сотрудник должен выполнить минимум 5 рейсов за календарный месяц.
1.14. Максимальное количество рейсов в сутки, которое подлежит оплате — 15. Работа сверхурочно оплачена не будет.
1.15. На маршрутах предприятия работают диспетчера-контролёры, которые в праве проверять качество выполнения работы сотрудниками. Другие права и обязанности диспетчеров-контролёров закреплены в закрытой документации предприятия.

 

2. Подвижной состав

2.1. Для работы сотрудник должен иметь собственный автобус или брать его в бесплатную аренду у предприятия. В таком случае сотрудник должен соблюдать правила аренды, закреплённые в закрытой документации предприятия.
2.2. Автобус должен быть оснащён аптечкой, огнетушителем, знаком аварийной остановки, стоять на учёте в ГИБДД и находиться в исправном техническом состоянии. В противном случае автобус не будет допущен к работе.
2.3. Как минимум 1 слой автобуса должен быть покрашен в корпоративные цвета предприятия, закреплённые в его закрытой документации. Сотрудник имеет право не красить технику в корпоративные цвета, однако в таком случае заработная плата за работу на этом автобусе будет снижена на 20%.
2.4. Сотрудник должен устанавливать маршрутоуказатели строго белого цвета и установленную руководством предприятия стоимость проезда.
2.5. Сотрудник должен соблюдать правила допуска автобусов (по модели и количеству) на маршруты предприятия, установленные руководством.

3. Дополнительно

3.1. Предприятие является официальной частной организацией третьего сервера, потому трудоустраиваясь сюда, кандидат соглашается соблюдать устав частных организаций и внутренние правила сервера.
3.2. Сотруднику запрещено распространять любую информацию из бесед предприятия, передавать информацию третьим лицам, делать репосты в другие беседы и сообщества.
3.3. Сотруднику запрещено работать в других частных и государственных организациях, если его активность в предприятии при этом падает. Также ему запрещается работать в любых других ЧАТП.
3.4. Помимо устава, в предприятии установлены иные правила и нормы, обязательные для соблюдения и закреплённые в его закрытой документации.
3.5.1. Заработная плата начисляется раз в одну или две недели, однако срок выплат может быть смещён из-за работы бухгалтерии или иных обстоятельств.
3.5.2. Если заработная плата сотрудника превышает 200 тысяч рублей, то она выплачивается на руки. Если же сотрудник не согласен с выплатой таким образом или вовсе игнорирует бухгалтерию — она выплачивается путём перевода на банковский счёт, но с вычетом комиссии.
3.6. Специально для предприятия было разработано приложение для отчётности, аренды автобусов и других действий. Большая часть рабочей информации находится в нём и иных способов ведения деятельности с функциями в приложении не предусмотрено. При возникновении любых проблем и вопросов с приложением сотрудник имеет право напрямую связаться с его разработчиком или руководством предприятия.

3.7. Кандидат, принятый на должность стажёра обязан пройти стажировку у штатных инструкторов в течении 7 дней.

3.8. Сотрудник имеет право отказаться от заработной платы, в таком случае он освобождается от обязанности соблюдать пункт 1.13.

Изменено 27 марта пользователем Konstantin_Rodin