Province-RP #3 | Общие правила государственных организаций

Общие Правила Государственных Организаций

---

1. Основные положения
1.1 — Общие правила государственных организаций (далее - ОПГО) - нормативный правовой акт, являющийся приложением к Внутренним правилам сервера, регламентирует основные положения работы сотрудника в гос.организациях на третьем сервере, устанавливает основные принципы работы гос.организаций и их руководства. В рамках RP-процесса является трудовым кодексом.

1.2 — Положения данного документа обязательны к соблюдению всеми сотрудниками гос.организаций вне зависимости от их статуса и ранга.

1.3 — Действующие внутренние уставные документы гос.организаций не могут противоречить данному своду правил.

1.4 — Изменения в ОПГО могут быть внесены исключительно главной следящей администрацией сервера в лице (З)ГСЗФ и (З)ГА.

1.5 — При вступлении в одну из гос.организаций сотрудник автоматически дает согласие на соблюдение им всех пунктов не только данного свода правил, но и также внутреннего устава министерства, организации.

1.6 — Приказы и постановления приравниваются к Правилам. 

 

2. Структура

2.1 — Министерства:

• Министерство Внутренних Дел (МВД)

• Министерство Здравоохранения (МЗ)

• Министерство Обороны (МО)

• Министерство Путей Сообщения (РЖД)

2.2 — Гос.организации:

• ГУ МВД г.Мирный, УВД г.Приволжск, УВД г.Невский

• ОКБ г.Мирный, ЦГБ г.Приволжск, ЦГБ г.Невский

• Воинская часть №1017

• ТЧЭ-1 Мирный

2.3 — Структурные подразделения:

• Для МВД: ГУОБДД г.Мирный, ГИБДД г.Приволжск, ГИБДД г.Невский

• Для МЗ: Региональный центр чрезвычайных ситуаций (РЦЧС)

2.4 — Внутренняя структура каждой государственной организаций представляет собой деление на следующие составы:

2.4.1 — [Младший состав] - сотрудники рядовых должностей, выполняющие обязанности согласно внутренней уставной документации.

2.4.2 — [Старший состав] - сотрудники, являющиеся помощниками (заместителями) глав отделов гос.организации, выполняющие ряд обязанностей, определенных руководящим составом организации.

2.4.3 — [Руководящий состав] - сотрудники, обладающие возможностью временно исполнять обязанности лидера при необходимости и выполняющие определенные обязанности по руководству той или иной сферой деятельности организации, порученные лидером этой организации. Максимальное число заместителей - 4. Для РЦЧС - 2. 

2.4.4 — [Лидер] - глава гос.организации, ответственное лицо за всех сотрудников этой организации, а также за качество работы и соблюдение всех норм и правил функционирования этой организации.

 

3. График работы

3.1 — Все государственные организации, кроме РЖД, работают по единому графику:

• По будням (пн-пт) - с 10:00 до 18:00
• Суббота - с 12:00 до 16:00

• Воскресенье - выходной

3.2 — Работа отделов гос.организаций, занятых обработкой вызовов - с 10:00 до 20:00. 

3.3 — В гос.организации может быть изменен рабочий график в соответствии с календарем гос.организаций или по решению (З)ГСЗФ и (З)ГА. 

3.4 — Все гос.организации работают по московскому времени (UTC +03:00). 

 

4. Форум

4.1 — Форум является основным рабочим ресурсом для всех сотрудников гос.организаций.

• В рамках RP-процесса форум является государственным порталом

4.2 — Каждый сотрудник должен быть ознакомленным со всем содержимым раздела гос.организаций на форуме.

4.3 — Каждый сотрудник должен соблюдать правила форума. При составлении какого-либо заявления или обращения сотрудник обязан следовать форме подачи, если таковая присутствует. - Выговор

4.4 — Ответ от сотрудника любого ранга, в том числе и лидера гос.организации, должен быть дан не позже, чем через 24 часа с момента публикации жалобы. - Предупреждение

4.5 — Сотрудник должен хранить доказательства 7 дней. При необходимости - предоставить их в жалобе, либо по просьбе старших. - Предупреждение

4.6 — При даче ответа сотрудник обязан обращаться к игроку уважительно (строго на Вы), без выяснения личностных моментов и подшучиваний даже в завуалированной форме.

4.7 — Сотрудник должен установить никнейм на форуме соответствующий никнейму на сервере.

4.8 — При нарушении правил сотрудником гос.организации, сотрудник предоставляет доказательства лидеру своей организации. Жалоба на форуме не составляется. 

4.9 — При нарушении правил лидером гос.организации, сотрудник предоставляет доказательства следящему администратору своей организации. 

 

5. Рабочие чаты

5.1 — Сотрудник должен находиться во всех чатах и беседах, необходимых для работы в организации.

5.2 — Запрещено самовольно выходить из бесед. - ОЧС на 14 дней

5.3 — IC-чаты – Используются для передачи рабочей информации между сотрудниками своей организации или других государственных организаций сервера в рамках RP-процесса и регламента переговоров.

5.4 — OOC-чаты – Используются для общения сотрудников гос.организации(-й) вне рамок RP-процесса. Подобные чаты могут использоваться для обсуждения моментов по работе/игре, взаимодействия с администрацией и тому подобное.

5.5 — Запрещено нарушать правила при использовании текстовых или голосовых чатов гос.организации, а также использовать какой-либо чат не по назначению.

5.6 — Запрещено провоцировать коллег на конфликт, оскорблять кого-либо. - Выговор, при повторном нарушении - ОЧС на 30 дней

5.7 — Запрещено где-либо оскорблять администрацию, разработчиков, проект в целом. - ОЧС на 30 дней

5.8 — Запрещено обсуждать темы, связанные с политикой или идеологией нации, народа, государства. - ОЧС на 30 дней

5.9 — Запрещено распространять, пересылать, копировать информацию из официальных бесед гос.организации. - ОЧС на 30 дней

 

6. Наказания

6.1 — [Предупреждение] – Выдается за незначительные однократные нарушения сотрудником ОПГО, ВПС (мут, кик или бан на 1-2 дня) или уставной документации организации. Максимальное число предупреждений - 3.
6.2 — [Выговор] – Выдается за серьезные и/или систематические нарушения сотрудником ОПГО, ВПС (бан на 3-7 дней) или уставной документации организации. Также выговор может быть выдан, если сотрудник получил три предупреждения. Максимальное число выговоров - 3.

6.3 — [Снятие] – Сотрудник может быть уволен из организации за грубые систематические нарушения ОПГО/ВПС или уставной документации организации. Также сотрудник увольняется в случае получения трех выговоров.

6.4 — [ОЧС] – Сотрудник, нарушивший один из пунктов ОПГО, мерой наказания которого является внесение в общий черный список третьего сервера теряет возможность повторного вступления в гос.организации. При нарушении нескольких пунктов срок ОЧС суммируется.

6.5 — Запрещено обходить ОЧС, совершать попытки обхода. - ОЧС на x2 первоначального срока

6.6 — Запрещено увольняться (ПСЖ или ввиду иных обстоятельств) с непогашенными предупреждениями и/или выговорами. - ОЧС: 7 дней за 1 предупреждение, 21 день за 1 выговор

6.7 — Сокрытие информации о действующем ОЧС при собеседовании или назначении на должности СС/РС преступных объединений, директора частной организации или пост администратора. - ОЧС на x2 первоначального срока

6.8 — Уволенный с внесением в ОЧС сроком 30 (тридцать) или более дней с последнего места работы (гос. организации) сотрудник теряет право допуска к собеседованию (обзвону) на должности СС/РС какой-либо гос. организации, не может быть принят на эти должности. 

 

7. О следящей администрации
7.1 — Следящий администратор является non-RP персонажем.

7.2 — Следящий контролирует решение спорных вопросов и конфликтов. 

7.3 — Следящий может помогать лидеру в решении любых организационных вопросов, но не решать их вместо него. 

7.4 — Внутренние уставные документы, законы (напр.: ФЗоП) изменяются только следящей администрацией с обязательным уведомлением лидеров и сотрудников этой(-их) организации(-ий). 

7.5 — Любое глобальное мероприятие с участием трех и более организаций проводится под контролем следящего. 

7.6 — Любое предложение, жалоба или обращение иного характера должно подаваться строго по иерархии: лидер -> следящий -> главный следящий. 

 

8. О руководстве организации

8.1 — Состав - дело лидера и только он вправе повлиять на решение о повышении, увольнении, переводе или восстановлении сотрудника. 

8.2 — Все действия руководства организации должны быть здравыми и взвешенными. Деяния, исходя из принципа «Если не написано — значит можно» исключены. 

8.3 — Руководство гос.организации имеет право отказать в принятии/восстановлении/переводе сотрудника без объяснения причин.

8.4 — Руководству гос.организации запрещено оскорблять проект, сервер или его администрацию где-либо. 

8.5 — Руководству гос.организации запрещено находиться в составе любых преступных объединений. 

8.6 — Минимальный срок пребывания лидера организации на своем посту - 30 дней, максимальный - 150 дней (5 сроков).

8.7 — Первый срок - испытательный. Второй - основной. Третий и последующие - дополнительные. 

8.8 — В случае ухода лидера по собственному желанию с испытательного (первого) срока, не окончив его, он вносится в ОЧС на 60 дней. 

8.9 — После окончания основного (второго) срока лидер может занять пост заместителя этой организации, выдвинуть свою кандидатуру на пост администратора или остаться на посту лидера на дополнительные сроки по согласованию со следящей администрацией минимум за 7 дней до окончания основного (второго) срока. 

8.10 — Лидер должен оповестить следящую администрацию о неактиве более одного дня. Делами организации во время неактива лидера занимается один из заместителей, согласованный со следящими. Если суммарное время всех неактивов лидера превышает 14 дней от срока - он снимается с должности. 

8.11 — Если сотрудник допустил нарушение - руководство должно разобраться в ситуации и наказать сотрудника. 

8.12 — Руководство организации должно проводить собрания и тренировки для проверки своего состава и разбора имеющихся недочетов в работе своей организации. 

8.13 — Руководство организации должно быть в курсе всех событий, происходящих на сервере. 

8.14 — Лидер должен своевременно предоставлять отчет о проделанной работе. Сообщать следящему о результатах работы при необходимости. 

8.15 — Лидер должен оформить форумный раздел в течение 72 часов с момента выдачи роли на форуме. - Предупреждение

8.16 — Руководство организации вправе наказать или уволить сотрудника по объективной причине, неуказанной в ОПГО, по согласованию с (З-)ГСЗФ.

 

9. Требования к организации

9.1 — Каждый сотрудник должен знать основы RP, правила сервера, устав организации. 

9.2 — Вся информация, включая роли в Discord'е, должна быть актуализирована в течение 24 часов с момента внесения изменений. 

9.3 — Организация должна проводить внутренние RP-мероприятия и участвовать в глобальных RP. 

9.4 — В организации должно быть не менее 10 сотрудников, не считая руководящий состав.

9.5 — Все сотрудники организации должны иметь актуальные медицинские книжки. 

9.6 — Сотрудник должен иметь возможность отработать свои взыскания, начиная с 3-го дня с момента получения предупреждения или выговора. 

9.7 — Любая значимая деятельность организации, включая изменения в ней, должна быть отражена в новостях группы всех гос.организаций третьего сервера. 

9.8 — Руководство организации, ее сотрудники и вся ее деятельность должна оставаться в рамках политического нейтралитета и не иметь прямой связи с реальными событиями. 

 

10. Собеседования и мероприятия
10.1 — Для оповещения игроков о предстоящих мероприятиях и собеседованиях используется гос.волна сервера.

10.2 — Собеседование проходит в соответствии с правилами:

Спойлер

1. Основные требования
1.1 — [Уровень игрока] – Продолжительность нахождения в республике: 

Для РЖД – 2 года (уровень)

Для срочной службы в МО – 3 года (уровень)

Для контрактной службы в МО – 5 лет (уровень)

Для МВД – 5 лет (уровень)

Для МЗ – 5 лет (уровень)

1.2 — [Наличие скина] – Опрятный внешний вид, одежда

1.3 — [Знание RP] – Умение воспроизвести простейшие действия, дееспособность гражданина (RP-мануал)

1.4 — [Наличие водительских прав] – Наличие прав категорий B (для всех) и C (для РЖД и Армии)

1.5 — [Отсутствие ЧС/ОЧС] – Трудоустройство граждан с действующим ЧС/ОЧС запрещено

1.6 — [Отсутствие розыска] – Отсутствие непогашенных судимостей (звезд розыска)

1.7 — [Военный билет] – Обязательное наличие Военного билета при трудоустройстве в МВД и Армию (контрактная служба)

1.8 — [Медицинская книжка] – Обязательное наличие мед.книжки при трудоустройстве в любую гос.организацию

 

2. Дополнительные требования
2.1 — [Знание ОПГО] – Проверка осведомленности игрока об ОПГО и внутриорганизационной документации

2.2 — [Наличие ВК/Discord] – Присутствие игрока в необходимых соц.сетях для дальнейшего добавления его в беседы и группу

2.3 — [Онлайн] – Возможность уделять время гос.организации

 

3. Требования при трудоустройстве на 2+ ранг
3.1 — [Заявление] – Составленная и опубликованная на форуме заявка (резюме) о трудоустройстве в гос.организацию

3.2 — [Знание документации] – Углубленная проверка знаний игрока ОПГО, внутриорганизационной документации, включая уставы, кодексы и необходимые законы в зависимости от специфики работы организации

3.3 — [Знание RP] – Проверка игрока на правильность ведения RP-процесса в той или иной ситуации, связанной с работой гос.организации

 

4. Основные причины отказа в трудоустройстве
4.1 – Несоблюдение основных требований для вступления в гос.организацию, наличие ОЧС или розыска

4.2 – Неправильное использование RP-отыгровок и чатов в ходе собеседования

4.3 – Отказ по соображениям безопасности, наличие иных неразглашаемых причин ввиду отсутствия доверия к гражданину у лидера и рук.состава организации

4.4 – Если с момента увольнения из предыдущей гос.организации прошло менее семи дней, игрок не может быть трудоустроен. 

 

5. Порядок проведения собеседования
1 этап - Знакомство с кандидатом
2 этап - Ознакомление с паспортом, трудовой книжкой, водительскими правами, медицинской книжкой, военным билетом (при трудоустройстве в силовую структуру)
3 этап - Проверка на знание RP
4 этап - Трудоустройство в организацию или отказ

10.3 — Собеседование не может занимать более одного часа сетки гос.волны. 

10.4 — Гос.волна также может использоваться во время RP-мероприятий, для рекламы организации или оповещения игроков об изменении ее работы. 

10.5 — За минуту до выхода в гос.волну необходимо предупредить администрацию, используя /report.

Спойлер

/report -> Вопрос -> ОКБ-М, выхожу в волну через минуту

— Innocentij_Banov[1]: ОКБ-М, выхожу в волну через минуту

— Администратор Vladislav_Kiselev[3] для Innocentij_Banov[1]: +

10.6 — Интервал выхода в гос.волну - 10 минут, начиная с :00, заканчивая :50. 

10.7 — Реклама и иные оповещения для игроков через гос.волну осуществляются с минимальным интервалом в 5 минут, начиная с :02, заканчивая :57, по предварительной договоренности с администрацией, соблюдая правило выхода в гос.волну. 

10.8 — Максимальное количество сообщений в одной новости - 4. Интервал между каждой строкой - 3-5 секунд.

10.9 — Новость гос.волны не может содержать орфографических, пунктуационных ошибок.

 

11. Работа сотрудника
11.1 — После принятия в организацию сотрудник должен отработать минимум 7 дней. Исключение - срочная служба в Армии. - ОЧС на 14 дней

11.2 — Запрещено нарушать правила сервера, в том числе КоАП, УК и устав организации, в том числе вне смены и в отпуске.

11.3 — Запрещено получать блокировку на сервере сроком более 7 дней. - ОЧС на x2 срока блокировки

11.4 — Сотрудник любого ранга вправе незамедлительно обжаловать блокировку на форуме. В случае, если наказание сотруднику выдано неверно - он восстанавливается на ранее занимаемую должность. 

11.5 — Сотрудник должен иметь двухфакторную аутентификацию (2FA) на своем игровом аккаунте с момента вступления в гос.организацию до момента увольнения из нее. - ОЧС на 30 дней

11.6 — Сотрудник может изменить свой игровой никнейм, предупредив об этом лидера. 

11.7 — Сотрудник должен посещать тренировки, собрания и мероприятия, проводимые организацией. 

11.8 — Запрещено играть RP с игроками в AFK, а также с игроками, у которых возникли проблемы с соединением (Network Trouble). - Выговор

11.9 — Запрещено использовать транспорт организации в личных целях. - Выговор

11.10 — Запрещено использовать личный транспорт в служебных целях. - Выговор

• Исключение: руководство организации вправе использовать личный транспорт при необходимости, находясь на смене, однако при этом запрещено участвовать в погонях и исполнять иные служебные обязанности, для которых необходим именно служебный транспорт

11.11 — Запрещено брать взятки вне согласованных с лидером мероприятий. - ОЧС на 30 дней

11.12 — Запрещено указывать ложную информацию о своей работе в отчете. - ОЧС на 30 дней

11.13 — Запрещено неадекватно себя вести, будучи при исполнении. Наносить вред репутации организации. - ОЧС на 30 дней

11.14 — Запрещено добровольно содействовать преступным группировкам. - ОЧС на 30 дней

11.15 — Сотруднику МВД или Армии запрещено состоять в преступных объединениях. - ОЧС на 30 дней

11.16 — Сотруднику запрещено находиться вблизи баз преступных группировок или намеренно следить за ними длительное время. - Выговор

11.17 — Сотруднику разрешено проникать на базу преступной группировки только в случае ведения активной погони в зоне видимости нарушителя или при активном вызове, находящимся на территории базы ОПГ. В остальных случаях - строго запрещено. - ОЧС на 30 дней

11.18 — Сотрудник должен своевременно продлить медицинскую книжку. - Предупреждение

11.19 — Запрещено состоять в одной и той же организации с двух и более аккаунтов. - Увольнение всех аккаунтов из структуры

11.20 — Запрещено прогуливать рабочий день. Любое отсутствие на смене (неактив) должно быть согласовано с руководством. - Выговор

11.21 — Запрещено пребывать в неактиве более 14 дней суммарно за последние 30 дней. - Увольнение

11.22 — Запрещено выкупать жалобы. - ОЧС на 60 дней

11.23 — Работа сотрудника выражается в выполнении поставленных задач в соответствии с его рангом. 

11.24 — Запрещено провоцировать коллег на нарушения правил с целью личной выгоды. - Удвоенное наказание по пункту, на нарушение которого была нацелена провокация

11.25 — Запрещено бездействовать на смене более 5 минут. - Предупреждение

 

12. Повышение, перевод и восстановление сотрудника
12.1 — Сотрудник может быть повышен, если у него имеется проверенный отчет о проделанной работе и отсутствуют активные выговоры. 

12.2 — Сотрудник старшего/руководящего состава может быть повышен в должности не чаще одного раза в неделю.

12.3 — Сотрудник может быть повышен на руководящую должность только если он находится в организации более 30 дней, имеет одобренную RP-биографию и не имеет активных предупреждений или выговоров. 

12.4 — Сотрудник 4+ ранга может перевестись внутри своей структуры или между МВД и Армией не более одного раза за 30 дней, если он не имеет активных предупреждений или выговоров.  

12.5 — Сотрудник 4+ ранга может восстановиться, если с момента его ухода по собственному желанию (без ОЧС) прошло не более 90 дней. 

 

13. Дополнительные правила
13.1. Главные управления
13.1.1 — Структура МВД имеет главное управление в лице ГУ МВД в городе Мирный, ГУОБДД в городе Мирный и ОКБ в городе Мирный с соответствующими функциями и обязанностями гос. структуры МЗ.

13.1.2 — Глава управления (лидер) подчиняется всем правилам, ровно как и любой игрок, сотрудник или лидер другой организации. 

13.1.3 — Глава управления контролирует состояние, организовывает проверки гос.организаций его структуры.

13.2. Особые правила работы РЖД

13.2.1 — Машинист (4), поездной диспетчер (5) - основные ранги РЖД.

13.2.2 — Ранги, связанные с управлением локомотива, требуют наличия соответствующих прав. 

13.2.3 — Машинисты работают согласно графику движения поездов, выполняя дневную норму работы.

13.2.4 — За один рабочий день машинист должен совершить минимум два рейса. Перерыв (без формы) между рейсами разрешен до 30 минут.
13.2.5 — При выполнении дневной нормы машинисты имеют право уйти с рабочего места, сняв форму. 

13.2.6 — При изъятии прав по любой причине, сотрудник лишается возможности восстановления на ранг выше 3-го. 

13.2.7 — Руководство РЖД вправе оповещать игроков о ближайших поездах (станциях и времени прибытия) и об изменении расписания, используя гос. волну. 

13.2.8 — Монтеры путей, слесари, диспетчеры, старший и руководящий состав работают по следующему графику:

• По будням (пн-пт) - с 12:00 до 20:00
• Суббота - с 14:00 до 18:00

• Воскресенье - выходной

---

ОПГО написаны составом администрации и сообществом игроков проекта MTA Province и утверждены Главной администрацией третьего сервера.

^{Действуют с 25.03.2024}