[УВД-П] Dragon_Maestro

1. Ваш никнейм: Hayato_King
2. Никнейм сотрудника: Dragon_Maestro
3. Суть жалобы: Добрый день, cотрудник нарушил 3.18 ПДСФ. Хотел бы ,чтобы данный сотрудик получил дисциплинарное взыскание. 

Цитата

3.18 - Запрещены чрезмерные оскорбления и чрезмерное использования мата в любой из чатов, проявление хамского общения, проявление неадекватного поведения в любой из чатов. [На выбор выдающего]

Также, данный сотрудник нарушил 

Цитата

Статья 19.1. Мелкое хулиганство, нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной лексикой в общественных местах, неприличным или оскорбительным приставанием к гражданам, нахождением в общественных местах или на территории организаций, за исключением водоёмов, бассейнов, спортзалов, в нижнем белье, уничтожением или повреждением чужого имущества. Штраф - до 10.000 рублей или административный арест 10 суток.

На основании этого, сотрудник должен получить дисциплинарное взыскание за нарушение 6.1.4 ЗРПоП

Цитата

Статья 6.1. Запреты сотрудника полиции

1. Сотрудник полиции не вправе:

 4) злостно нарушать уголовный кодекс, кодекс об административных правонарушений Республики как во время пребывания на смене, так и в нерабочее время, а равно в течение отпуска;

4. Доказательства: https://youtu.be/005_puB4g3A
5. Не признаю свою вину.

Изменено 13 октября, 2023 пользователем Kosmos_King
Орфография.

Здравствуй, многоуважаемый сотрудник. 

С самого начала попрошу обратить внимание СЗФ на то, что сотрудник выдает себя за другого игрока, что запрещается правилами форума, а так же ВПС.

Цитата

Правила форума

20. Распространение заведомо ложной информации. Введение в заблуждение пользователей, администрацию форума, администраторов серверов проекта MTA Province. [10-30 баллов предупреждений]

10.2. Запрещен обман администрации на форуме и ввод её в заблуждение. - блокировка на 30 дней.

Игрок не является тем, за кого себя выдает 

В 13.10.2023 в 18:54, Mayson_McKenzy сказал:

Здравствуйте. Я тот самый сотрудник - Dragon_Maestro.

 

По-прежнему ожидаю ответа от сотрудника, на которого была подана жалоба. 

Здравствуйте, я Заместитель Начальника УВД по городу Приволжск Франк Винчестер.

 

Со стороны сотрудника не замечено чрезмерного использования мата, как указано в 3.18 ПДСФ.
Будет проведена беседа, во избежание подобных ситуаций.

Цитата

3.18 - Запрещены чрезмерные оскорбления и чрезмерное использования мата в любой из чатов, проявление хамского общения, проявление неадекватного поведения в любой из чатов. [На выбор выдающего]

Насчёт ВПС, ожидайте ответ от СЗФ.

Здравствуйте. Сообщение скрыл, в скором времени поступит ответ от самого сотрудника, после чего продолжим рассмотрение жалобы.

В 13.10.2023 в 16:57, Kosmos_King сказал:

Добрый день, cотрудник нарушил 3.18 ПДСФ. Хотел бы ,чтобы данный сотрудик получил дисциплинарное взыскание.

Доброго времени суток, я сотрудник на которого была подана жалоба. Употребление одного слова с матом не является чрезмерным его употреблением, о чем прописано в 3.18 ПДСФ.

 

В 13.10.2023 в 16:57, Kosmos_King сказал:

Также, данный сотрудник нарушил
На основании этого, сотрудник должен получить дисциплинарное взыскание за нарушение 6.1.4 ЗРПоП

Употребление одного слова с матом не несёт злостного характера, поскольку статья предусматривает штраф как один из видов административного наказания.
К тому же, обращаясь к определению словосочетания "Общественное место", прописанное в википедии, можно сделать вывод о том, что парковка любого территориального отдела УВД не является таковым, ведь свободный доступ имеет лишь ограниченная категория лиц - фракционники.

Солидарен с ответами сотрудника и заместителя по поводу 3.18 ПДСФ и 19.1 КоАП. Чрезмерного употребления мата не было, 19.1 КоАП под данную ситуацию не подпадает. Нарушений за сотрудником не замечено. Остались вопросы?

В 14.10.2023 в 12:24, Aleksandr_Malinovsky сказал:

Здравствуйте. Сообщение скрыл, в скором времени поступит ответ от самого сотрудника, после чего продолжим рассмотрение жалобы.

Здравствуйте! Хотел бы сразу уточнить о выдаче игроку форумных баллов за нарушения правил форума, которые были указаны выше. Думаю, что не стоит прибегать к покрывательству игрока...

В 14.10.2023 в 13:41, Aleksandr_Malinovsky сказал:

Солидарен с ответами сотрудника и заместителя по поводу 3.18 ПДСФ и 19.1 КоАП. Чрезмерного употребления мата не было, 19.1 КоАП под данную ситуацию не подпадает. Нарушений за сотрудником не замечено. Остались вопросы?

К сожалению, если дочитывать пункты до конца, то можно и увидеть нарушение, однако пока что не сотрудник, не его заместитель, не вы СЗФ, не прочитали пункт 3.18 ПДСФ до конца, и не сделали выводы из сказанных слов сотрудником. 

Давайте перечитаем пункт вместе и до конца!

Цитата

3.18 - Запрещены чрезмерные оскорбления и чрезмерное использования мата в любой из чатов, проявление хамского общения, проявление неадекватного поведения в любой из чатов. [На выбор выдающего]

Важное я выделил оранжевым цветом. 

Вы считаете, что высказывание сотрудника с использованием нецензурных/матных слов, считается проявлением адекватного общения? Тут отсутствует хамское проявление?

Учитывая тот факт, что сотрудники позволяют себе такое общение и позволяют себе подобные нарушения, то в таком случае говорить о выдаче устного предупреждения и каких-то проведений разговоров, и речи быть не может. Сотрудник не понимает, как и вы, что это является нарушением, что так делать нельзя, за что должен нести четкое наказание. 

 

Добрый вечер. По поводу форумных баллов и попытки ввода в заблуждение администрацию - наказание выдано не будет. У сотрудника на основном форумном аккаунте есть модер. привилегии, отвечать он с него не может, он попросил своего коллегу отправить сообщение за него, чтобы не было просрочки ответа в жалобе, поскольку у него на тот момент были проблемы с регистрацией форумного твинк-аккаунта. Проблема решилась - сотрудник зарегестрировал аккаунт и дал ответ.

Несколько пересмотрев ситуацию, принял решение, что более целесообразным будет выдать сотруднику дисциплинарное взыскание в виде устного замечания за нарушение пункта 3.18 ПДСФ. Больше этой меры сотруднику выдано не будет, мой вердикт окончательный. Остались другие вопросы?

В 14.10.2023 в 21:39, Aleksandr_Malinovsky сказал:

По поводу форумных баллов и попытки ввода в заблуждение администрацию - наказание выдано не будет. У сотрудника на основном форумном аккаунте есть модер. привилегии, отвечать он с него не может, он попросил своего коллегу отправить сообщение за него, чтобы не было просрочки ответа в жалобе, поскольку у него на тот момент были проблемы с регистрацией форумного твинк-аккаунта. Проблема решилась - сотрудник зарегестрировал аккаунт и дал ответ.

Никто и не запрещает давать ответ за место сотрудника, однако выдавать себя за другого игрока ему никто права не давал. Подобные действия запрещены. Игрок спокойно мог передать слова игрока, а не писать от первого лица. Подобные действия нарушают правила на форуме. 

Принимайте меры по поводу нарушений игроков.  (Попрошу в следующем ответе дать исчерпывающий ответ, дабы наши диалоги

выходили за рамки данного топика) 

В 14.10.2023 в 21:39, Aleksandr_Malinovsky сказал:

Несколько пересмотрев ситуацию, принял решение, что более целесообразным будет выдать сотруднику дисциплинарное взыскание в виде устного замечания за нарушение пункта 3.18 ПДСФ. Больше этой меры сотруднику выдано не будет, мой вердикт окончательный. Остались другие вопросы?

В таком случае давайте говорить о том, когда и в каких случае стоит говорить о выдаче устных замечаний, предупреждений, выговоров. 

Каждая из предоставленных мер наказаний представляет собой разные последствия для сотрудника, влечет собой воспитательные меры.

Устное дисциплинарное взыскание в качестве выражения претензий к качеству работы либо соблюдению трудовой дисциплины не имеет какой-либо юридической силы. Такие проступки не могут проходить мимо отработки ДВ, ибо поведение сотрудников отражает подготовленность всего состава, унижают честь и достоинство как сотрудника, так и отдела, в котором ведет службу игрок. Подобные наказания выдаются, когда тот или иной сотрудник совершил проступок, в котором он признает свою вину и раскаивается, однако в нашем же случае сотрудник и его заместитель не понимают всей ситуации, считают, что подобное поведение адекватно и не является серьезным нарушением. Сотрудник как выражался, так и будет выражаться по причине того, что он просто не получил полноценного наказания. 

Вы чуть-чуть обдумайте всю ситуацию и дайте вразумительный ответ. В случае, если вердикт остается прежним, то в таком случае можете закрывать данный топик, перейдем в раздел жалоб на администрацию.

Сотрудникам желаю удачи в последующих нарушениях. 

Здравствуйте! Солидарен с ответом Следящего Администратора. Остались ли у вас вопросы?

В 15.10.2023 в 12:48, James Fernandez сказал:

Здравствуйте! Солидарен с ответом Следящего Администратора. Остались ли у вас вопросы?

Здравствуйте! У нас тут чуть-чуть жалоба на сотрудника. Не соизволите ли вы дать ответ на мое сообщение чуть выше? Советую перечитать и вдуматься в суть, а только потом давать согласие на мнение следящего. 

Заранее спасибо за внимание. Ожидаю квалифицированного ответа. 

Сотрудник получил форумные баллы. Обмана администрации здесь нет.

Цитата

Никто и не запрещает давать ответ за место сотрудника, однако выдавать себя за другого игрока ему никто права не давал. Подобные действия запрещены. Игрок спокойно мог передать слова игрока, а не писать от первого лица. Подобные действия нарушают правила на форуме. 

Принимайте меры по поводу нарушений игроков.  (Попрошу в следующем ответе дать исчерпывающий ответ, дабы наши диалоги

выходили за рамки данного топика) 

 

Наказание справедливое и соответствует тяжести проступка. 

Цитата

Статья 3. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

2. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

 

Цитата

В таком случае давайте говорить о том, когда и в каких случае стоит говорить о выдаче устных замечаний, предупреждений, выговоров. 

Каждая из предоставленных мер наказаний представляет собой разные последствия для сотрудника, влечет собой воспитательные меры.

Устное дисциплинарное взыскание в качестве выражения претензий к качеству работы либо соблюдению трудовой дисциплины не имеет какой-либо юридической силы. Такие проступки не могут проходить мимо отработки ДВ, ибо поведение сотрудников отражает подготовленность всего состава, унижают честь и достоинство как сотрудника, так и отдела, в котором ведет службу игрок. Подобные наказания выдаются, когда тот или иной сотрудник совершил проступок, в котором он признает свою вину и раскаивается, однако в нашем же случае сотрудник и его заместитель не понимают всей ситуации, считают, что подобное поведение адекватно и не является серьезным нарушением. Сотрудник как выражался, так и будет выражаться по причине того, что он просто не получил полноценного наказания. 

Вы чуть-чуть обдумайте всю ситуацию и дайте вразумительный ответ. В случае, если вердикт остается прежним, то в таком случае можете закрывать данный топик, перейдем в раздел жалоб на администрацию.

Сотрудникам желаю удачи в последующих нарушениях. 

 

Дополнительные вопросы есть?

В 16.10.2023 в 13:31, James Fernandez сказал:

Сотрудник получил форумные баллы. Обмана администрации здесь нет.

Хорошо, что наконец-то вы увидели нарушение и среагировали. Обман тут все же есть, игрок пытался обмануть как читателя, как меня, обычного пользователя, так и вас, администратора. Однако соглашусь, что в данном случае выдавать блокировку аккаунта нецелесообразно. 

 

В 16.10.2023 в 13:31, James Fernandez сказал:

Наказание справедливое и соответствует тяжести проступка. 

Вы приводите к оправданию сотрудика пункты, в которых четко описываются случаи, которые должны учитываться во время выдачи ДВ. Пункт - 4.6.1 или же статья 3 пунт 2 ЗРПоП

Цитата

4.6.1 - Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

Важное выделил оранжевым цветом. 

Игрок в своем ответе так и не понял своей вины. Он по прежнему отрицает свою вину, доказывая обратное. Во время общения с ним в игре он так же давал понять, что по его мнению это нормальное общение. Пересмотрите запись, послушайте своего сотрудника - 999 - YouTube

Если сотрудник даже не поймет того, за что было ему выдано дисциплинарное взыскание, тогда для чего он получит какие-то беседы и замечания? Для того, чтобы сотрудник опомнился и исправил свое поведение, он должен отработать свое наказание какими-либо действиями (Проделанной работой), тогда может в следующий раз он подумает, перед тем, как выражаться подобными словами.  А вот с кем нужно провести лишь только беседу, так это с вашим заместителем начальника, который по какой-то причине не видит нарушений в действиях сотрудника.  

В 14.10.2023 в 11:42, Frank_Galante сказал:

Здравствуйте, я Заместитель Начальника УВД по городу Приволжск Франк Винчестер.

 

Со стороны сотрудника не замечено чрезмерного использования мата, как указано в 3.18 ПДСФ.
Будет проведена беседа, во избежание подобных ситуаций.

Я по прежнему не получил обоснованности в ваших действий, почему сотрудник должен получить всего лишь устное наказание, а не полноценное предупреждение. На каждый ответ вы прикладываете выписки из НПА, ничего при это почти не комментируя. Считаю ваши ответы не квалифицированными. Попрошу чуть-чуть приложить усилий, потому как общение у нас в каком-то одностороннем формате. Ожидаю. 

За сотрудником подобное нарушение замечено впервые, на первый раз с ним будет проведена беседа с выдачей устного замечания, в последующие разы будет выдано наиболее строгое дисциплинарное взыскание, нежели устное или письменное предупреждение. Настаивать вы можете на чем угодно, однако решение по мере дисциплинарного взыскания выношу я. Следящий аргументировал вам, почему будет выдана именно эта мера, а не какая либо другая, если вы не согласны с моим решением, то можете написать жалобу на моё имя в данный раздел - https://forum.gtaprovince.ru/forum/426-zhaloby-na-administraciyu-obzhalovanie-nakazaniy/.

 

Остались еще вопросы?

Нет активности. Закрыто!