Мухаммед Фадель 11 · ID: #1 Опубликовано 29 сентября, 2023 (изменено) 1. Ваш ник: Muhammad_Fadel 2. Ник сотрудника: Egor_Zaesanov 3. Суть жалобы: Добрый вечер, уважаемое руководство ОМВД по городу Приволжск и следящая администрация. За данным сотрудником выявлено ряд нарушений, дающие основания подозревать о несоответствии его с занимаемой должности: 1. Использование JBL колонки на боевом дежурстве и воспроизведение на ней музыки в общественном месте, что является нарушением 19 статьи, части 1 кодекса об административных правонарушений. 2. Отпустил задержанного просто так, не используя даже никаких RP отыгровок. Зачем он тогда применял специальные средства ограничения подвижности? Вопрос к сотруднику открытый. 3. Подозрение в употреблении наркотических веществ на боевом дежурстве, что запрещено уголовным законодательством. 4. Игнорирование принятия заявления от моего лица. Сотрудник просто сослался на то, что под веществами и убежал, сдав смену. Просьба разобраться, провести служебную проверку, привлечь к административной, уголовной и дисциплинарной ответственности с дальнейшей постановкой вопроса о компетенции данного сотрудника занимаемой должности и работе в правоохранительных органах в целом. 4. Доказательства: 1 - https://youtu.be/BtzMYxleZxs 2 - https://postimg.cc/G4J79fVt Изменено 29 сентября, 2023 пользователем Мухаммед Фадель Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Fernando_Noer 57 · ID: #2 Опубликовано 30 сентября, 2023 Приветствую! Я являюсь ВрИО Гл.Зам.Нач.ГУВД по г.Приволжск Масон Куере. Давайте разберем вашу жалобу: 1. Вопрос спорный про колонку, так как в уставах прописанны "Ивентовые" предметы, но этот предмет обычный из магазина, тут спорный момент и если, что меня тут подправят. 2. Наручники не надо отыгрывать, так как, что на их одевание и снятие есть анимация. 3. Это обыкновенный жаргон. 4. Нигде не увидел просьбу с вашей стороны, что бы оставить заявление. Передаю жалобу Лидеру. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Мухаммед Фадель 11 · ID: #3 Опубликовано 30 сентября, 2023 (изменено) Лихо вы выкрутились. Вы считаете поведение сотрудника адекватным? Слушать музыку громко в общественном месте - нарушение общественного порядка, 19.1 КоАП РП - вы это проигнорировали. Колонка была добавлена с этим же ивентом, а значит это и есть ивентовый предмет. 2. А он их как снял-то? Где отыгранный ключ? Кого он вообще отпустил? Он задержанного отпустил на каком основании? 3. И? Это неадекватное поведение. Представьте такое себе в жизни будет делать сотрудник полиции, то что будет? Я, конечно, понимаю, что это 4 сервер, но вам не должно так сильно наплевать на РП. Считаю, что нужно провести мед.комиссию сотруднику. 4. "Розыск снимите" - мое обращение к нему, он его просто проигнорировал. Считаю, что вы некомпетентны разбирать жалобы, жду ответа от лидера. Изменено 30 сентября, 2023 пользователем Мухаммед Фадель Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Fernando_Noer 57 · ID: #4 Опубликовано 30 сентября, 2023 Пересмотрел перву ситуацию, насчет колонки, вижу тут нарушение 4.5 ПдГС 4.5. Сотруднику запрещено играть в монетку, любые азартные игры, а также использовать ивентовые предметы, носить аксесcуары и головные уборы в форме. [Предупреждение/Выговор] Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ravshan Aliashabov 75 · ID: #5 Опубликовано 30 сентября, 2023 Здравствуйте, На связи Начальник ГУВД по г. Приволжск, Равшан Алиасхабов. Сотрудник будет наказан предупреждением, согласно 4.5 ПдГС: Цитата 4.5. Сотруднику запрещено играть в монетку, любые азартные игры, а также использовать ивентовые предметы, носить аксесcуары и головные уборы в форме. [Предупреждение/Выговор] Если я сказал что то не так, то меня поправит СЗФ. Передано СЗФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Мухаммед Фадель 11 · ID: #6 Опубликовано 30 сентября, 2023 И все? По-вашему, поведение сотрудника адекватное? Будет ли он привлечен к ответственности за 19.1 КоАП РП? Будет ли наказан за игнорирование заявления и "я под веществами"? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Andrew_Osmanov 42 · ID: #7 Опубликовано 1 октября, 2023 Здравствуйте. Сотрудник будет наказан предупреждением согласно 4.5 ПдгС. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Мухаммед Фадель 11 · ID: #8 Опубликовано 2 октября, 2023 (изменено) И все? Вы меня игнорируете или что? Я вопросы выше задал. К 19.1 КоАП почему не будет привлечен сотрудник? Почему не будет привлечен к фразе "я под веществами" и игнорирование заявления от гражданского лица? За что он отпустил человека? Изменено 2 октября, 2023 пользователем Мухаммед Фадель Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Andrew_Osmanov 42 · ID: #9 Опубликовано 2 октября, 2023 По этому поводу отпишу сотруднику и узнаю ситуацию. Ожидайте. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Andrew_Osmanov 42 · ID: #10 Опубликовано 3 октября, 2023 Все ещё ожидаю ответа сотрудника. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
drop 0 · ID: #11 Опубликовано 3 октября, 2023 Показал откат где случайно ударил меня пока я стоял в АФК Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Andrew_Osmanov 42 · ID: #12 Опубликовано 4 октября, 2023 И так. Как выше сказал, сотрудник будет наказан предупреждением согласно 4.5 ПдГС. Так же отправится на переаттестацию согласно 2.1 УГУВД. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Мухаммед Фадель 11 · ID: #13 Опубликовано 4 октября, 2023 Вопросы выше. 19.1 КоАП? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Andrew_Osmanov 42 · ID: #14 Опубликовано 4 октября, 2023 За данное нарушение сотрудник будет отправлен на переаттестацию, как я и сказал выше. Вердикт вынес ранее. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться