[РЖД] Уставной документ ОАО "РЖД"

УТВЕРЖДЕН

Министром государственных структур Республики Провинция

Картавцев А.

Министром путей сообщения, президент ОАО "РЖД"

Мальцев А.А.

 

У С Т А В

Открытого Акционерного Общества "Республиканские Железные Дороги"

 

I. Общие положения

Статья 1.

1. Настоящий устав вступает в силу с 16.09.2023.

2. Уставной документ Открытого Акционерного Общества "Республиканские Железные Дороги" является основным рабочим документом сотрудника компании во время пребывания на рабочем месте.

3. Корректировки в настоящем уставе осуществляются только приказом министров Республики Провинция.

4. При обращении к уставу, следует читать "статья (номер статьи), пункт (номер пункта) настоящего устава ОАО "РЖД"".

 

 

II. Цели, задачи и виды деятельности общества

Статья 2.

1. Главными целями деятельности общества являются обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, осуществляемых (оказываемых) обществом, а также извлечение прибыли.

2. Основными задачами общества являются:

• Расширение комплекса и объема осуществляемых обществом работ и оказываемых услуг, повышение их качества;
• Сохранение единой сетевой производственной инфраструктуры железных дорог и централизованного диспетчерского управления;
• Повышение эффективности управления активами общества;
• Обеспечение безопасности движения поездов;
• Обеспечение сохранности перевозимых грузов;
• Выполнение перевозок для государственных нужд, в том числе для обеспечения обороноспособности и национальной безопасности государства;
• Обеспечение комфортных пассажирских перевозок пригородными поездами и поездами дальнего следования;
• Обеспечение прозрачности финансовых операций общества;
• Повышение уровня социальной защиты работников общества;

3. Для достижения целей, указанных в настоящем уставе, общество вправе осуществлять следующие основные виды деятельности:

• Оказание услуг по использованию инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования и иных услуг, связанных с предоставлением указанной инфраструктуры (ее элементов);
• Оказание услуг по предоставлению путей необщего пользования, принадлежащих обществу;
• Оказание услуг по предоставлению локомотивной тяги;
• Транспортировка грузов по железнодорожным путям общего и необщего пользования;
• Погрузочно-разгрузочная деятельность на железнодорожных путях общего и необщего пользования;
• Транспортно-экспедиционная деятельность;
• Оказание инжиниринговых услуг;
• Иные услуги, которые повлекут за собой общественную пользу;

4. Общество вправе осуществлять перечисленные в пункте 3 настоящего устава также другие не запрещенные законодательством Республики Провинция виды деятельности.

 

 

III. Дисциплинарная ответственность сотрудников компании

Статья 3.

1. За нарушение статьи (пункта) настоящего устава на сотрудника накладывается дисциплинарное взыскание, согласно пункту 2 и (или) 3 статьи 3 настоящего устава ОАО "РЖД".

2. На сотрудника младшего и среднего начальствующего состава могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

• Устное замечание/проведение дисциплинарной беседы;
• Письменное предупреждение;
• Выговор;
• Строгий выговор;
• Понижение в должности, перевод из текущего отдела сотрудника;
• Увольнение со службы.

3. На сотрудника старшего и высшего начальствующего состава могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

• Устное замечание/проведение дисциплинарной беседы;
• Письменное предупреждение;
• Выговор;
• Строгий выговор;
• Понижение в должности, перевод на нижестоящую должности в старшем начальствующем составе;
• Отстранение от занимаемой должности, перевод в средний или младший начальствующий состав;
• Увольнение со службы.

 

Статья 4.

1. Правом наложения дисциплинарных взысканий обладают сотрудники старшего и высшего начальствующего состава, при этом должность такого сотрудника должна быть выше должности сотрудника, который привлекается к дисциплинарной ответственности.

2. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать характеру проступка. При выдачи дисциплинарного взыскания учитываются следующие факторы: обстоятельства произошедшего, отношение сотрудника к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, признание им своей вины, сколько раз привлекался сотрудник за данное нарушение и так далее.

3. При малозначительности совершенного деяния, высший начальствующий состав под руководством одного из министров может освободить сотрудника от дисциплинарной ответственности.

4. Министры имеют право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника, если оно не соответствует тяжести совершенного деяния. 

5. За намеренные действия, направленные на дестабилизацию безопасного функционирования работы структуры, сотрудник может быть уволен со службы с последующим привлечением его к уголовной и (или) административной ответственности, согласно законодательству Республики Провинция. 

 

Статья 5.

1. Правом на аннулирование дисциплинарных взысканий наделены исключительно сотрудники начальствующего состава, высшего начальствующего состава. Старший начальствующий состав (только начальники дирекции) имеют право аннулировать дисциплинарное взыскание только в случае выполнения сотрудником первого пункта приложения статьи 5 пункта 2 настоящего устава ОАО «РЖД».

2. Основаниями для аннулирования дисциплинарных взысканий являются:

• Отработка сотрудником дисциплинарного взыскания, а также признание сотрудником своего деяния;
• Отмена или снижение дисциплинарного взыскания, если оно выдано неправомерно по решению одного из министров;
• Обжалование сотрудником своего дисциплинарного взыскания на государственном портале Республики Провинция.

3. Правом на отработку дисциплинарного взыскания обладают все сотрудники компании, подходящие под статью 5 пункт 2 настоящего устава, получившие дисциплинарные взыскания более 3 (трёх) суток с момента получения наказания, а также признавшие свою вину путем написания объяснительной записки на имя Начальника ЦЖД или его первого заместителя.

 

IV. Кодекс деловой этики

Статья 6.

1. Кодекс деловой этики является обязательным при общении с гражданскими лицами и коллегами (сотрудниками ОАО "РЖД" и других организаций).

2. При обращении к гражданину сотрудник компании обязан представиться, показав своё служебное удостоверение и нагрудный бейджик и четко назвать причину обращения. 

3. Сотрудник компании в случае обращения к нему гражданина обязан представиться, внимательно его выслушать, принять соответствующие меры в пределах своих полномочий либо разъяснить, в чью компетенцию входит решение поставленного вопроса.

4. Сотрудник компании при общении с коллегами (сотрудниками ОАО "РЖД") обязан соблюдать деловую субординацию (общение исключительно на "Вы"). При обращении сотрудника к старшему по должности, сотрудник должен представиться, назвав своё имя и должность.

5. При общении в официальных ресурсах компании, сотрудник обязан не нарушать правила площадок, на которых ведется общение.

6. Сотрудник организации обязан поддерживать дружеские отношения со всеми своими коллегами, коллегами других государственных структур. Не допускаются переходы на личности, оскорбления.

 

 

V. График работы сотрудников организации

Статья 7.

1. Общий график работы организации установлен следующим образом:

• График работы организации в будние дни (пн-пт): 10:00 – 19:00.
• Обеденный перерыв в будние дни (пн-пт): 13:00 – 14:00.
• График работы организации в субботу: 12:00 - 18:00.
• Обеденный перерыв в субботу: 14:00 - 15:00.
• Выходной день: воскресенье.

2. По факту наличия большого количества дисциплинарных взысканий, невыполнении нормы по графику, по решению руководящего состава организации сотрудник обязан явиться на смену, невзирая на график.

3. За неявку на смену без предупреждения сотрудников старшего или высшего начальствующего состава сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности согласно статьи 3 настоящего устава ОАО "РЖД".

 

 

VI. Трудовая дисциплина

Статья 8.

1. Трудовая дисциплина — обязательное подчинение сотрудников организации своду правил, установленных данным и другими уставными документами организации.

2. За нарушение трудовой дисциплины предусмотрена выдача наказания в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Провинция  и данным уставным документом.

3. Сотрудник организации может быть привлечен к ответственности за нарушения, не изложенные в настоящем уставном документе. При выдаче такой меры дисциплинарного взыскания собирается комиссия, состоящая из высшего руководящего состава во главе с одним из министров.

 

Статья 9.

1. Сотрудник организации обязан соблюдать положения нормативно-правовых актов Республики Провинция. В частности, не допускается привлечение сотрудника к административной и (или) уголовной ответственности по любой статье.

2. Сотрудник обязан беспрекословно исполнять приказы старших по должности, если они не противоречат уставным документам сотрудника организации, а также не нарушают законодательство Республики Провинция.

 

Статья 10.

1. Сотрудник обязан принимать активное участие в деятельности организации, не допускать халатности в делах, касающихся рабочего процесса. 

2. При неявке на обязательное мероприятие (построение) сотрудник обязан четко донести причину неявки. При этом данная причина должна быть уважительной. За неявку на обязательное построение сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

 

Статья 11. 

1. Сотрудники младшего начальствующего состава и среднего начальствующего состава обязаны выполнять недельный план, установленный Первым заместителем начальника ЦЖД. Выполнение плана также обязательно для старшего начальствующего состава и высшего начальствующего состава (устанавливается начальником ЦЖД).

2. Минимальный план работ для сотрудников дирекций устанавливается следующим образом:

• Центральная Дирекция Инфраструктуры (Слесарь-электрик, монтер пути, ревизор пути, дорожный мастер) - Проведение работ в 30 точках, согласно должностным обязанностям;
• Дирекция Тяги (Помощник Машиниста, Машинист) - Выполнение 10 рейсов;
• Центральная Дирекция Управления Движением (Поездной диспетчер) - Сопровождение 10 рейсов;
• Старший начальствующий состав - устанавливается начальником ЦЖД;
• Высший начальствующий состав - устанавливается начальником ЦЖД.

 

Статья 12. 

1. Локомотивная бригада должна ответственно относиться к своим должностным обязанностями. В частности, запрещено грубо (более двух минут) отклоняться от графика движения поездов. 

2. Локомотивной бригаде запрещено игнорировать указания ДСП, ДНЦ участка, а также руководства компании.

3. Машинисту локомотива запрещено превышать скоростной режим, указанный в служебном расписании.

4. Локомотивная бригада обязана оповещать других сотрудников (рабочих), а также граждан посредством использования сигнала или сигнала повышенной громкости (тифона). Запрещено игнорировать подачу звуковых сигналов, согласно инструкции по сигнализации.

5. Локомотивная бригада должна знать инструкцию по сигнализации, а также подчиняться ей на протяжении всего рейса.

6. Локомотивной бригаде запрещено грубо отклоняться от установленного на железной дороге регламента переговоров. Запрещено использовать радиостанцию для личных разговоров.

7. При отсутствии диспетчера на рабочем месте разрешается занимать локомотив без уведомления (разрешения) старших по должности. Если поездной диспетчер или член руководства организации находится на рабочем месте - разрешение должно быть запрошено.

 

Статья 13.

1. Поездной диспетчер обязан ответственно относиться к своим должностным обязанностям. Категорически запрещается выдавать локомотивным бригадам указания, противоречащие нормативно-правовым документам компании, нормативно-правовым актам Республики Провинция, а также указания, которые могут повлечь за собой чрезвычайные ситуации.

2. Поездным диспетчерам запрещается задерживать поезда на станции, если на это нет объективных причин. Диспетчер должен своевременно (не позднее двух минут) открывать выходной светофор при графиковом отправлении поезда со станции.

3. Поездным диспетчерам запрещено грубо отклоняться от установленного на железной дороге регламента переговоров. Запрещено использовать радиостанцию для личных разговоров.

 

Статья 14.

1. Сотрудники дирекции инфраструктуры, получившие разрешение на управление а/м "ЗИЛ 131", "УАЗ-2206" и "УАЗ Патриот" обязаны соблюдать скоростной режим. При работе на путях скорость автомобиля не должна превышать 15 км/ч. При перемещении вне дорожного полотна - не более 60 км/ч. Автопарк ТЧЭ-1 "Мирный" состоит из 2 автомобилей "ЗИЛ 131", 2 автомобилей "УАЗ-2206", 1 автомобиля "УАЗ Патриот" и 1 автобуса "ПАЗ Vector Next".

2. Сотрудникам компании запрещено использовать автомобили без служебной надобности. Также запрещается брать автомобили, если сотруднику был наложен устный (или иной) запрет от начальства компании. Запрещается использовать транспортное средство, если должность сотрудника отличается от пунктов 4, 5, 6 настоящей статьи). Руководство и старший состав имеет право использовать любые автомобили в рамках проведения мероприятий.

3. Автобус "ПАЗ Vector Next" разрешается использовать только руководству компании. При транспортировке сотрудников в рамках мероприятия, управлять автобусом должен сотрудник старшего или руководящего состава. Исключительные случаи оговариваются с первым заместителем начальника ЦЖД или начальником ЦЖД.

4. Сотрудникам, находящимся в должности "Слесарь-электрик" разрешается использовать автомобиль "УАЗ Патриот" для перемещения между точками работы. Использовать автомобиль в личных целях, а также всячески пытаться навредить имуществу компании запрещено и наказывается в соответствие с нормативно-правовыми актами Республики Провинция. Это касается любого имущества организации.

5. Сотрудникам, находящимся в должности "Монтёр пути" разрешается использовать автомобиль "ЗИЛ 131" для перемещения между квадратами для обслуживания пути. 
6. Сотрудникам, находящимся в должности "Электромеханик СЦБ" разрешается использовать автомобиль "УАЗ-2206" (Буханка) для перемещения и обслуживания реле СЦБ, сигналов, стрелочных переводов и иных устройств электрической централизации. 

 

 

VII. Права и запреты сотрудника компании

Статья 15.

1. Сотрудник компании, независимо от занимаемой должности имеет право на получение десятидневного отпуска в случае, если для этого были выполнены все условия, а также он (сотрудник) не имеет дисциплинарных взысканий выше выговора.

2. Сотрудник компании, независимо от занимаемой должности имеет право подать заявление на повышение, переквалификацию, получение премии или снятие дисциплинарных взысканий в случае, если выполнены все условия.

3. Сотрудник имеет право на пятнадцатиминутный отдых в специально отведенных для этого местах. Такими местами являются: комната отдыха офиса ОАО "РЖД" (ТЧ-1) или личный кабинет сотрудника, если за ним такой закреплен.

4. Сотрудник компании имеет право запросить перерыв у старшего состава компании в случае резкой необходимости. Длительность такого перерыва не должна составлять больше двадцати минут.

5. При трудоустройстве в организацию, сотрудник обязан пройти предварительное обучение. Срок обучения: до пяти дней. В случае непрохождения обучения сотрудника в указанный срок, он может быть уволен из организации. Исключительные случаи оговариваются с руководством организации и учебного центра.

6. Все сотрудники, вне зависимости от занимаемой должности имеют право на льготный (бесплатный) проезд в поездах дальнего следования, пригородных поездах формирования ОАО "РЖД".

 

Статья 16.

1. Сотрудник компании, независимо от занимаемой должности запрещено нарушать график работы организации, а также отклоняться от выполнения своих должностных обязанностей на смене. Запрещается также находиться за пределами офиса без служебной необходимости. Также запрещено использовать личные транспортные средства, не находящиеся на учете РЖД, находясь на смене.

2. Локомотивное депо ТЧЭ-1 "Мирный" является режимным объектом. Нахождение на территории депо без служебной необходимости запрещено. В частности, запрещено находиться на территории локомотивного депо сотрудникам, находящимся вне смены (в гражданской одежде).

3. Запрещено нарушать действующее законодательство Республики Провинция. Не допускается игнорирование законных требований сотрудников полиции, а также любые конфликты с ними.

4. Сотрудникам дистанции пути запрещено отклоняться от правил патрулирования. Перед выездом на патрулирование сотрудники должны ознакомиться с текущими планами на участок, а также знать график движения поездов (ГДП).

5. Сотруднику, наделенному правом выдачи служебных пропусков для входа в офис локомотивного депо ТЧЭ-1 запрещается выдавать их без веской причины. Причиной для выдачи такого пропуска может служить мероприятие, экскурсия или обучение в университете.

6. Сотрудникам запрещено использовать сигнальный инвентарь с целью развлечения, использовать и устанавливать не по назначению.

 

VIII. Старший и руководящий составы

Статья 17.

1. Сотрудник старшего состава - ответственная должность. Соответственно, такой сотрудник должен быть примером для младших должностей. Старший состав обязан проводить лекции и мероприятия, направленных на улучшение инфраструктуры или имиджа компании. 

2. Первый заместитель начальника ЦЖД - сотрудник руководящего состава, наделенный полномочиями проверки теоретической подготовки сотрудников компании. Например, в случае неудовлетворительной сдачи устного зачета такому сотруднику, он (заместитель) может не допустить до рабочего места и отправить на переобучение. Тоже самое действует и для проверки во время работы.

3. Заместитель начальника ЦЖД по профориентационной деятельности - сотрудник руководящего состава, который занимается написанием информационных сообщений в пресс-службу компании. Такой сотрудник также производит фото- и видеосъемку во время мероприятий.

4. Заместитель начальника ЦЖД по кадровой работе - сотрудник руководящего состава, наделенный полномочиями осуществлять кадровые перестановки младшего начальствующего состава и среднего начальствующего состава. Проверяет заявление на трудоустройство, а также проверяет отчетность.

5. Руководство организации должно соблюдать иерархическую цепочку во время всего нахождения в организации. Иерархия в организации строится следующим образом: сотрудник младшего начальствующего состава ⟶  сотрудник среднего начальствующего состава ⟶  сотрудник старшего начальствующего состава ⟶  сотрудник высшего начальствующего состава ⟶  начальник ЦЖД ⟶  министр.

6. В случае выдачи дисциплинарного взыскания сотруднику, доказательственная база должна сохраняться не менее семи календарных дней. Также с ней должен быть ознакомлен сотрудник, в отношение которого была применена дисциплинарная ответственность.

7. Старший состав организации обязан подчиняться требованием всей документации компании. В частности, запрещено нарушать требования внутреннего документа старшего состава.

8. Старший состав является высшим звеном по отношению к младшим. Сотрудник старшего состава обязан проявлять лидерские качества, а также не допускать перехода на личности, оскорблений и унижений состава организации. Запрещено халатно относиться к должностным обязанностям.

 

 

Статья 18. (Приложение №1 к настоящему уставу ОАО "РЖД")

1. Сотрудник старшего или руководящего состава вправе подать заявление на регистрацию личного транспортного средства (внесение на учет РЖД). В таком случае требуется ходатайство начальника ЦЖД, а также автомобиль не должен выделяться из общей массы. В частности, запрещены конструкционные и визуальные изменения, противоречащие законодательству Республики Провинция.

2. Краска на автомобиле должна быть заводской (стандартная). Цвет автомобиля должен быть нейтральным и не выделяться из общей массы (белый, серый, черный, темно-синий и т.п.). 

3. Прочие требования к автомобилю изложены в приложении №1 к настоящему уставу ОАО "РЖД" и обязательны к соблюдению вне зависимости от ситуации.

 

IX. Структурное разделение сотрудников организации

Статья 19.

1. В организации действует следующее распределение должностей:

• Учебный центр - помощник машиниста, диспетчер-стажер;
• Младший начальствующий состав - слесарь-электрик, монтер пути, дежурный по переезду;
• Средний начальствующий состав - машинист, поездной диспетчер, ревизор пути;
• Старший начальствующий состав - машинист-инструктор, дорожный диспетчер, пресс-секретарь, бригадир пути, начальник дистанции пути, начальство дирекций;
• Высший начальствующий состав  - заместители начальника ЦЖД, начальник ЦЖД, министры.

 

 

 

П Р И Л О Ж Е Н И Е  № 1

К НАСТОЯЩЕМУ УСТАВУ ОАО "РЖД"

 

I. Общие положения

1. Документ вступает в силу с момента его публикации.

2. Контроль за исполнением данного документа возлагается на министров путей сообщения и непосредственно начальника ЦЖД.

3. Данный документ регламентирует использование личных транспортных средств старшего и руководящего состава ОАО "РЖД" и их постановку на учет РЖД.

4. Транспорт, зарегистрированный в базе РЖД называется служебным.

 

II. Требования для постановки транспортного средства на учет

1. Транспортное средство должно быть представлено в виде автомобиля с двигателем внутреннего сгорания экологического класса не ниже ЕВРО-5 или электродвигателем. Разрешено использовать маршрутные транспортные средства. Мотоциклы и грузовики в данный список не входят.

2. Модернизация автомобиля не должна нарушать действующее законодательство Республики Провинция. Сюда относятся: тонировка, фары и др. модификации.

3. Транспортное средство должно быть поставлено на учет в ГИБДД и иметь пройденный технический осмотр.

4. Постановка на учет осуществляется путем написания заявления на имя начальника ЦЖД с ходатайством о постановке транспортного средства на учет РЖД.

 

III. Внешний вид транспортного средства

1. На автомобиле должна быть установлена стандартная (заводская) краска. При этом цвет автомобиля должен быть нейтральным и не выделяться из общей массы (белый, серый, черный, темно-синий и т.п.). Рекомендованные цвета: белый, серый, черный.
2. Номерная рамка транспортного средства не должна содержать посторонних рисунков. Разрешенными являются: рамки от автодилеров, стандартная черная.

3. Элементы кузова должны быть одного тона с основным цветом кузова. Исключением являются диски, которые можно покрасить в зависимости от эстетического вида транспортного средства.

 

IV. Перечень транспортных средств, допустимых для постановки на учет

1. Государственная стоимость транспортного средства должна быть более 500.000 рублей и не превышать 50.000.000 рублей.

2. Предпочтение отдается автомобилям представительского класса или кроссоверам (внедорожникам). Спортивные автомобили к постановке на учет не допускаются. Также к регистрации не допускаются крупные или устаревшие автобусы.

3. Начальник ЦЖД вправе отказать в регистрации транспортного средства по своему усмотрению, опираясь на эстетический вид автомобиля.

 

V. Эксплуатация транспорта, находящегося на учете РЖД

1. Исходя из пункта 1 статьи 16 настоящего устава ОАО "РЖД", находясь на смене использовать такие автомобили в личных целях запрещено. Разрешено использовать для срочного выезда на место вызова, специальные задания или мероприятия. 

2. Служебный транспорт не имеет преимущества перед другими участниками дорожного движения.

3. На служебном транспорте запрещено нарушать ПДД и другие нормативно-правовые акты Республики Провинция.
4. Начальник ЦЖД под руководством одного из министров вправе наложить запрет или снять с учета транспортное средство, если на то есть объективные причины.

5. Срок постановки служебного транспорта устанавливает начальник ЦЖД при выдаче специального разрешения.

 

У Т В Е Р Ж Д Е Н О
14.03.2024

Мальцев А.А.