Karl Reinhardt 64 · ID: #1 Опубликовано 9 августа, 2023 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ПРОВИНЦИЯ Быстрое перемещение 1.0 – Основное положение 2.0 – Дисциплинарные взыскания 3.0 – Рабочее время и время отдыха 4.0 – Кадровый учёт 5.0 – Основные правила 6.0 – Правила общения, использования рации и подачи государственных новостей 7.0 – Правила использования транспорта 8.0 – Собеседования 9.0 – Положение о руководстве организации 10.0 – Управляющий состав 1.0 – Основное положение 1.1 – Трудовой кодекс Республики Провинция (далее - ТК РП) — законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед уставами организаций, которые не должны противоречить ему. 1.2 – Целями ТК РП являются создание благоприятных условий для работы сотрудников, защита прав и интересов работников и руководства, поддержания стабильной работы организаций. 1.3 – Главными задачами ТК РП являются регулирование трудовых отношений и условия прибывания в организации, а также поддержания в ней дисциплины. 2.0 – Дисциплинарные взыскания Виды дисциплинарных взысканий для сотрудников 2.1 – Устное предупреждение [1/2] — устная мера, применяемая к сотруднику в случае незначительного нарушения правил. Максимальное количество – 2. Если достигнуто такое максимальное количество, то сотруднику выдаётся одно предупреждение, а количество устных предупреждений обнуляется. 2.2 – Личное задание от руководителя организации — мера, применяемая к сотруднику в случае, если жалоба на него подана с нарушением правил подачи, но при этом видны его проступки. 2.3 – Предупреждение [0/3][1/6] — письменная мера, применяемая к сотруднику в случае нарушения правил. 2.4 – Выговор [1/3][2/6] — письменная мера, применяемая к сотруднику в случае нарушения правил. 2.5 – Строгий выговор [2/3][4/6] — жёсткая письменная мера, применяемая к сотруднику в случае серьёзного нарушения правил. 2.6 – Увольнение — мера, при которой прекращаются трудовые отношения между работником и работодателем и сотрудник освобождается от должностных обязанностей. 2.7 – Занесение в ОЧС — мера, при которой сотрудник заносится в общий чёрный список организаций. Гражданам, занесённым в данный список, запрещено какое-либо нахождение в организациях. Принцип выдачи дисциплинарных взысканий 2.8 – Дисциплинарные взыскания сотрудникам организации имеет право выдавать только руководитель организации, его заместитель и управляющий состав при согласовании с руководителем в соответствии с правилами. 2.9 – Мера выдачи дисциплинарных взысканий осуществляется исходя из нарушения сотрудником правил и ситуации, в которой он находился. Примечание В каждом случае нарушения сотрудником правил, дисциплинарное взыскание будет определяться исходя из характера нарушения, его последствий, а также с учетом всех обстоятельств ситуации, в которой находился сотрудник в момент нарушения. Такой индивидуальный подход позволит справедливо оценить каждую ситуацию и применить соответствующее наказание. Увольнения прописываются в каждом пункте в индивидуальном порядке, то есть сотрудник не может быть уволен, если это не регламентируется в пункте. 2.10 – Сотрудник имеет право обжаловать наказания или отработать его согласно установленным нормам, а также потребовать доказательства своего нарушения в течение 7 дней после выдачи наказания. Сотрудник должен отработать своё наказание не раньше, чем 7 дней с момента получения наказания.. Последствия 2.11 – Сотрудник, имеющий активные дисциплинарные взыскания, не имеет право продвигаться по карьерной лестнице (повышаться) до момента, когда не отработает данные штрафные санкции. Примечание Исключением служит повышение сотрудника, проходящего обучение, а также постановление на пост руководителя организации, но наказания будут переведены на дисциплинарные взыскания по системе руководителей организаций. 2.12 – В случае достижения максимального количества выговоров и предупреждений (3/3 и 6/6) сотрудник считается проф непригодным и к нему применяются штрафные санкции. [Увольнение + Занесение в ОЧС на 60 дней] Примечание В случае получения дополнительных выговоров (4/3, 5/3 и т.д.) срок ОЧС увеличивается на 15 дней за каждый полученный выговор. 2.13 – Гражданам, попавшим в общий список организаций, запрещено обходить данную систему. [Занесение в ОЧС до окончания срока основного наказания] Примечание Важно запомнить, что в ОЧС вы заноситесь как личность, а не как ваш игровой аккаунт. 3.0 – Рабочее время и время отдыха Рабочее время 3.1 – График рабочего дня един для всех организаций Республики Провинция. 3.2 – Начало и окончание рабочего дня устанавливаются следующим образом: День Рабочее время Обеденный перерыв Понедельник - пятница 11:00 - 20:00 15:00 - 16:00 Суббота 11:00 - 19:00 15:00 - 16:00 Воскресенье Выходной - 3.3 – Каждый сотрудник организации обязан соблюдать рабочий день, установленный данным документом. 3.4 – Праздничные и выходные дни определяются отдельным указом правительства или министерства. 3.5 – Руководитель организации и его заместитель имеют право потребовать от сотрудников явиться на рабочее место вне рабочего дня по обоснованным на то причинам (например: мероприятия). Время отдыха 3.6 – Каждый сотрудник организации имеет право на отдых вне рабочего дня и в обеденный перерыв. 3.7 – Каждый сотрудник организации имеет право на три 15-ти минутных перерыва в сутки, между которыми должен быть минимальный временной промежуток в 1 час, при согласовании с руководством организации. 3.8 – Каждый сотрудник организации имеет право на три дневных отгула в течение одной недели при согласовании с руководством организации. 3.9 – Каждый сотрудник организации, отработав более 7 дней в ней, имеет право на отпуск по уважительной причине до 14-ти дней (возможны исключения) или по иной причине до 7-ми дней в течение одного месяца при согласовании с руководством организации. 3.10 – Руководство организации имеет право отказать в выдаче отпуска, отгула и перерыва по обоснованной причине. 4.0 – Кадровый учёт Общее положение 4.1 – Каждая организация обязана аккуратно и своевременно вести кадровый учёт своих сотрудников. Учёт включает в себя: трудоустройство, увольнения, повышения, понижения, назначения или снятия с должности, выдача или снятие дисциплинарных взысканий и прочее. 4.2 – Кадровым учетом занимаются исключительно сотрудники руководства организации. За недобросовестное ведение кадрового учета могут получить наказание. 4.3 – Любые кадровые изменения должны быть обоснованными и подкреплённые доказательствами, честными, без покрывательства, предвзятого отношения и преувеличения. 4.4 – Общие критерии пребывания граждан в организациях: Наличие корректных паспортных данных (то есть иметь RP никнейм); Проживание в Республике Провинция в течение пяти лет и более (то есть иметь 5+ игровой уровень. Исключение: приём в РЖД разрешено со 2-го уровня, а призыв на срочную службу - с 3-го уровня); Наличие опрятного внешнего вида; Наличие действительной медицинской карты; Понимание в общих чертах сути работы соответствующей организации; Идеально разбираться в механизме RolePlay процесса и идеально играть свою роль, которая была ему отведена. Все действия должны быть обдуманными и логичными со стороны RP процесса; Отсутствие задолженностей по штрафам; Отсутствие в федеральном розыске; Отсутствие гражданина в ОЧС; Наличие водительских прав категории "B"; Наличие банковского счёта. Трудоустройство 4.5 – Заниматься трудоустройством сотрудников в организацию имеют право только руководители организаций и их заместители. 4.6 – Гражданин может быть трудоустроен только если он соответствует требованиям, установленным в пункте 4.4 настоящего документа. 4.7 – Руководителю и его заместителю запрещено трудоустраивать игрока во организацию вне времени проведения открытого собеседования, либо без наличия написанного заявления на государственном портале. Примечание В каждом заявлении обязательна должна быть отметка времени и даты над HUD, либо /timestamp. 4.8 – Руководителю и его заместителю запрещено отказывать игрокам в трудоустройстве без объяснения адекватных причин. Увольнение 4.9 – Каждый сотрудник имеет право увольнение по собственному желанию или другим уважительным причинам, предварительно написав требующееся заявление. При этом работник не может покинуть свой пост после 1-го этапа пребывания в организации. Общий минимальный срок нахождения во организации - 7 дней (с учётом 1-го этапа). Наказание выдается только в том случае, если сотрудник уходит по собственному желанию во время 2-го и 3-го этапов пребывания. I этап (1-2 день пребывания) – [Увольнение] II этап (3-4 день пребывания) – [Увольнение + Занесение во ОЧС на 15 дней] III этап (5-7 день пребывания) – [Увольнение + Занесение в ОЧС на 30 дней] 4.10 – Заниматься увольнением сотрудников в организацию имеют право только руководители организаций и их заместители. 4.11 – Сотрудник может быть уволен только по собственному желанию и другим уважительным причинам или за нарушение каких-либо правил организации. 4.12 – Запрещено отказывать игрокам в увольнении по собственному желанию при наличии полностью заполненного заявления на увольнение. Примечание Наличие предупреждений и выговоров, написанная жалоба на форуме и т.д. не являются причиной для отказа в увольнении. Восстановление 4.13 – Каждый сотрудник организации имеет право на восстановление в должности только в ту же организацию, в которой он работал до увольнения по собственному желанию или другим уважительным причинам. 4.14 – Восстановление сотрудника на прежнюю должность возможно только в том случае, если с момента его увольнения прошло не более двух недель. 4.15 – Восстановление сотрудника с потерей одного ранга возможно только в том случае, если с момента его увольнения прошло не более двух месяцев. 4.16 – Восстановление сотрудника с потерей двух рангов возможно только в том случае, если с момента его увольнения прошло не более четырёх месяцев. 4.17 – Восстановление сотрудника в организацию невозможно, если с момента его увольнения прошло более четырёх месяцев. 4.18 – Все наказания сотрудника остаются действительными на протяжении четырёх месяцев, если он восстанавливается в ту же организацию. 4.19 – Для того, чтобы убрать из личного дела все свои наказания нужно начать с чистого листа, то есть с 1 ранга, при этом с момента увольнения должно пройти не менее двух недель. 4.20 – Сотрудник руководства организации (кроме руководителя), прошедший испытательный срок, имеет право на восстановление на прежнюю должность, если она является вакантной, в течение двух недель после увольнения. Перевод в другую организацию 4.21 – Каждый сотрудник (Кроме Рук. состава/Упр. состава) имеет право перевестись из организации в другую внутри структуры (МВД или МЗ), предварительно находясь на 4 ранге и выше, отработав в первоначальной организации 7 дней. Примечание Бывают случаи, когда сотрудник Управляющего состава имеет желание перевестись в другую структуру. Для этого ему сначала необходимо сняться с занимаемой должности Управляющего состава (при этом ранг устанавливается тот, который был до назначения в Упр. состав.), только после этого уже штатный сотрудник имеет право совершить перевод внутри структуры. 4.22 – При переводе сотрудника в другую организацию сохраняются все дисциплинарные взыскания. 5.0 – Основные правила 5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. [Вплоть до увольнения или снятия с поста] Примечание 1) Если сотрудник (на рабочей смене или вне её) нарушает внутренние правила сервера и получает блокировку аккаунта, то он дополнительно получает наказание по данному пункту, а если он попал в деморган или получил другое серверное наказание, то дополнительное наказание не выдаётся. 2) Если руководитель организации (на рабочей смене или вне её) нарушает внутренние правила сервера и должен получить блокировку аккаунта, то он вместо данных мер наказывается по данному пункту в зависимости от тяжести нарушения. Руководитель может быть снят с должности в случае грубых нарушений правил сервера с согласованием ПГСзФ/ГСзФ. 5.2 – Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации, то есть не числиться в ней "для галочки", участвовать в различных мероприятиях, выполнять штатную работу и т.д., поэтому активность сотрудника должна быть максимально возможной. [Вплоть до увольнения или снятия с поста] 5.3 – Каждый сотрудник организации обязан соблюдать трудовую дисциплину, субординацию, культуру поведения, слушаться и исполнять указания старших по рангу сотрудников и ответственно подходить к своей работе и обязанностям. 5.4 – Во время исполнения служебных обязанностей сотрудник государственной организации должен иметь при себе действующую медицинскую карту. [Отстранение от обязанностей до продления мед. карты] 5.5 – Каждому сотруднику организации запрещено разглашать информацию, находящаяся в беседах, группах, сайтах и Discord-каналах организаций, которая является закрытой и не подлежит разглашению третьим лицам. Под третьими лицами подразумеваются те, кто не может получить эту информацию самостоятельно. Также запрещена порча ресурсов, принадлежащих к организации. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение + Занесение в ОЧС без срока] Примечание Важен сам факт распространения или слива. Под распространением подразумевается рассказ/пересказ/пересылы и прочие виды показа информации, а под сливом подразумевают порчу/нанесение вреда. Иными словами, если, к примеру, показать кому либо панель "Ю", то наказание не будет выдано, а если начать всех увольнять, то последует самое строгое наказание. 1) Наказание по данному пункту можно получить за распространение любой информации, даже той, которая не относится к фракции, однако в этом случае выдается минимальное наказание в виде строгого выговора. 2) Увольнение и занесение в ОЧС без срока следует за распространение информации, касающейся или связанной непосредственно с фракциями или администрацией сервера. 3) Возможна выдача блокировки аккаунта согласно 11.8 внутренних правил сервера за порчу ресурсов. 5.6 – Каждый сотрудник организации, находясь не на рабочей смене, остаётся им в любом случае, поэтому модель поведения должна основываться именно на принципах работы в государственной организации. Именно поэтому непозволительно грубое и хамское поведение, грубые нарушения закона и установленных правил. Примечание 1) Сотруднику организации при исполнении запрещено нарушать Уголовный кодекс (УК), Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) или правила дорожного движения (ПДД). Любое нарушение законов должно быть доказано и передано IC путем, например, написание заявления на нарушение законодательства в раздел фракции. 2) Сотруднику организации, находясь не на рабочей смене, запрещено нарушать УК, КоАП или ПДД, в результате чего: Его посадили в тюрьму; Он получил штраф на сумму более чем 20.000 рублей; Его лишили водительских прав. Запрещается также иметь штрафы на сумму более 40.000 рублей. 3) Сотрудник полиции вправе задержать любого сотрудника организации при исполнении за нарушение законодательства. О задержании / выписывания штрафа / лишения прав сотрудника необходимо сообщить руководству данной организации (при отсутствии руководящего составу предоставить видеозапись нарушения своему руководителю организации, после чего он передаст другому руководителю). Руководство организации вправе отказать в задержании, в случае весомой на то причины (тренировка, патрулирование и пр. не являются весомыми причинами). Запрещено задерживать непосредственно во время RP ситуаций с гражданскими, рейса, операции по спасению жизни человека. В случае если должность/звание задерживаемого выше, чем сотрудника полиции, весь процесс проходит в присутствии руководящего состава задерживаемого (если был задержан сотрудник руководства, то исключительно под присмотром руководителя организации). В случае задержания военнослужащего необходимо получить пропуск на воинскую часть от Маршала/Генерала. На территории ВЧ запрещено использовать любое оружие и спец. средства. Задержать руководителя организации может только сотрудник полиции, находящий в звании Подполковник и выше, при этом он должен находиться с группой сотрудников. О задержании / выписывания штрафа / лишения прав необходимо сообщить следящей администрации. Запрещено задерживать руководителя организации во время проведения собеседования, RP ситуаций с гражданскими, рейса, операции по спасению жизни человека. 5.7 – Каждому сотруднику организации запрещено на рабочем месте бездельничать или заниматься делами, не относящимися к организации. 5.8 – Каждому сотруднику организации запрещено на рабочем месте распитие алкогольных и спиртных напитков, курение или вовсе употребление наркотических веществ. 5.9 – Каждому сотруднику организации запрещено в рабочей форме носить аксессуары, кроме медицинских масок без рисунков и тех, которые непосредственно относятся к организации. 5.10 – Каждому сотруднику организации запрещено использовать личное транспортное средство в рабочей форме. Исключения устанавливаются уставом организации. 5.11 – Каждому сотруднику организации запрещено ношение на улице летней формы во время зимнего сезона. 5.12 – Каждому сотруднику организации запрещено в любом случае использовать прыжки при беге (BH). 5.13 – Каждому сотруднику организации запрещено изменять свои паспортные данные (пол и никнейм) во время нахождения в организации без одобрения на то руководителя организации. 5.14 – Каждому сотруднику организации запрещено любые попытки дестабилизировать работу организации, нанести ущерб ей или гражданам. [Увольнение + Занесение в ОЧС без срока по согласованию с ГСзФ] Примечание Под дестабилизацией работы организации подразумеваются любые действия, которые способны нарушить её работу, либо нанести ей какой-либо ущерб. Нанесение ущерба игрокам сервера будет наказываться по данному пункту только в случае умышленного причинения вреда игрокам сервера с помощью функциональных возможностей фракции (массовая безосновательная выдача розысков, лишение водительских удостоверений тех игроков, нарушения которых не могут быть доказаны в видеоформате, а также если не было оформления протокола в соответствии с установленными правилами). При нанесении ущерба игрокам сервера подобными способами сотрудник будет уволен, занесен в ОЧС без срока, а также получит блокировку аккаунта на срок до 30 дней (в подобных и остальных ситуациях, наказание выдается в соответствии с 11.8 ВПС). 5.15 – Каждый сотрудник организации обязан исполнять свои служебные обязанности честно, принимать адекватные решения, без предвзятости, “блата” и прочего. 5.16 – Каждому сотруднику организации запрещено предлагать денежные средства за повышение / увольнение / принятие отчета или экзамена. [Увольнение + Занесение во ОЧС на 30 дней] 5.17 – Каждому сотруднику организации запрещено участвовать/использовать коррупционные схемы и денежные махинации с целью обогащения. [Увольнение + Занесение во ОЧС без срока] 5.18 – Каждому сотруднику организации запрещено использовать служебное положение и привилегии работника организации в личных целях, либо с целью ухода от наказания. [Строгий выговор / Увольнение + Занесение в ОЧС на 30 дней] 5.19 – Каждому сотруднику организации запрещено любое превышение должностных полномочий. 5.20 – Каждому сотруднику организации запрещено вводить в заблуждение руководителя, его заместителя и управляющий состав организации, а также вмешиваться в их работу. 5.21 – Каждый сотрудник организации обязан отчитываться о своей активности (времени проведения в игре) через специальный сайт. За отсутствие отчетности будет выдаваться наказание в соответствии с пунктом 5.2 ТК РП. При этом запрещена накрутка онлайна. Примечание Онлайн сотрудника считается строго по отчетности в журнале активности. Если сотрудник уходит в АФК или с рабочей смены, он обязан поставить метку "АФК". 5.22 – Каждый сотрудник организации обязан при любом взаимодействии с гражданами вести фото или видеофиксацию, а также хранить её в течение 7-ми дней. Примечание 1) Наказание по данному пункту выдается только в том случае, когда на сотрудника написана жалоба, в которой от сотрудника требуются доказательства, которые могут дополнить ситуацию. Если игрок, написавший жалобу, не имеет доказательств нарушений сотрудника, то сотрудник имеет право не предоставлять доказательства против себя. 2) Руководство организации и следящая администрация имеет право запросить доказательства вашей отчетности в течение 7 дней с момента публикации. К этой отчетности относятся отчеты на повышение, ежедневные отчеты и прочее. 5.23 – Каждый сотрудник организации имеет право не давать ответ в жалобе на своё имя, где не требуется его ответ. Если требуется, то он должен его дать в течение 24-х часов. Ответ должен быть адекватным, сдержанным, без оскорблений, шуток, приколов, сарказма и прочего. В случае если требуются доказательства чего-либо в соответствии с 5.21 настоящего документа, то руководитель организации или следящая администрация должны запросить эти доказательства у сотрудника и предоставить их в жалобе, если сотрудник не дал ответ с их предоставлением. 5.24 – Каждому сотруднику организации запрещено выходить из бесед или групп организации до момента увольнения. Сотрудник, отсутствующий в беседе и группе VK считается уволенным. [Увольнение + Занесение во ОЧС на 15 дней] 5.25 – Каждому сотруднику организации запрещено нарушать систему иерархии. Запрещено игнорировать требования: Лидера/Следящего/ПГСЗФ/ГСЗФ. [Вплоть до увольнения или снятия с поста] Примечание Под этот пункт попадают случае, когда следящая администрация может выдать устное указание лидеру/всему составу/определённому сотруднику без подкрепления требуемого пункта в нормативных документах. 6.0 – Правила общения, использования рации и подачи государственных новостей Правила общения для сотрудников 6.1 – Каждый сотрудник организации обязан уважительно относиться ко всем гражданам. В IC среде общение строго осуществляется на "Вы", без переходов на личности. Примечание Исключением является переход на "ты" для сотрудников отделов специального назначения (СОБР, ОМОН и прочие) при спецоперациях или задержании особо опасных преступников. 6.2 – Каждому сотруднику организации запрещено употребление нецензурной лексики (в том числе завуалированной), хамство, оскорбления, неуважительное обращение к гражданам или сотрудникам. Примечание Данный пункт относится ко всем источникам получения информации: IC и OOC чаты, RP и nRP чаты раций, в социальной сети ВК / Discord (официальных беседах / каналах сервера, а также в личных сообщениях, если идет обсуждение дел организации). 6.3 – Каждому сотруднику организации запрещено разжигать конфликты и провоцировать на них граждан или сотрудников. Примечание Данный пункт относится ко всем источникам получения информации: IC и OOC чаты, RP и nRP чаты раций, в социальной сети ВК / Discord (официальных беседах / каналах сервера, а также в личных сообщениях, если идет обсуждение дел организации). Правила использования рации 6.4 – Организации и их сотрудники в зависимости от должности могут использовать три частоты рации: Волна подразделения (/r /rb /fracvoice); Федеральная волна (/ro /rob); Волна департамента (/d /db). 6.5 – Каждый сотрудник организации обязан иметь собственную переносную рацию для общения между сотрудниками своей или другой организации. 6.6 – Каждый сотрудник организации обязан во время нахождения на рабочей смене включать рацию в режим прослушивания. 6.7 – Каждый сотрудник организации обязан соблюдать формат общения в IC рацию, установленный данным пунктом. Формат общения 1) При общении по всем волнам рации (/r /ro /d) необходимо в обязательном порядке указывать тег, позывной и прочие опознавательные знаки, установленные в организации. 2) При общении по федеральной волне и волне департамента необходимо использовать следующий формат: [Ваша организация] [Организация, к которой направлен запрос] Сообщение. Например: /ro [УГИБДД-Н][ГУ МВД-П] Требуется помощь в погоне. 6.8 – Каждому сотруднику организации при использовании рации запрещено: Использовать рацию не по назначению; Флудить в рации; Писать сообщения, не касающиеся дел организации. Правила подачи государственных новостей 6.9 – Государственные новости - это один из способов оповещения граждан об открытом собеседовании или мероприятии и агитации на вступление в организацию. 6.10 – Заниматься подачей государственных новостей могут лишь руководитель организации и его заместитель. 6.11 – Каждый руководитель организации и его заместитель обязан соблюдать алгоритм подачи государственных новостей, установленный данным документом. Алгоритм подачи государственных новостей 1) Спросить в рацию департамента (/db), занята ли гос. волна; 2) Написать в репорт #Новости “Фракция” (#Новости РЖД); 3) Получить минимум 2-3 “+” от администрации сервера; 4) Подать государственные новости в соответствии с правилами; 5) Между каждой подачей одной гос. волны, соблюдать интервал 5-7 секунд. 6.12 – Каждый руководитель организации и его заместитель обязан соблюдать временной интервал между государственными новостями другой или своей организацией в 10 минут, а также интервал между администрацией сервера в 5 минут. 6.13 – Каждому руководителю и его заместителю при подаче государственных новостей запрещено: Использовать государственную волну в личных целях; Писать OOC информацию в новости (исключение: использование ссылки, относящиеся к организации (заявление на вступления и т.д.)); Подавать новости, не относящиеся к организации; Допускать грамматические, пунктуационные и речевые ошибки, использовать более 5-ти строк сообщений (1 команда /gov равна одной строке); Нарушать алгоритм и интервал подачи государственных новостей; Подавать новости, когда государственная волна занята другой организацией. 7.0 – Правила использования транспорта Общие правила 7.1 – Каждый сотрудник организации обязан относиться к служебному транспорту должным образом. Запрещено использовать транспорт в личных целях, причинять ему вред, всячески разбрасывать и прочее. 7.2 – Каждому сотруднику организации запрещено использовать проблесковые маячки и СГУ, установленные на некотором служебном транспорте, в личных целях, не по назначению или в случаях, непредусмотренных правилами дорожного движения. Правила использования вертолёта 7.3 – Вертолётом имеет право пользоваться только сотрудник руководства организации, прошедший экзамен от руководителя организации, при весомой причине. Примечание Причиной взятия вертолета может служить обработка вызова, помощь в поиске или погоне за нарушителем, тренировка, патруль и т.д. Нельзя взять вертолет просто для того, чтобы полетать, а также использовать для перевозки гражданских лиц. 7.4 – При использовании воздушного транспорта каждому сотруднику организации запрещается: Пролёт над населёнными пунктами ниже чем 5 корпусов вертолёта. Пролёт над аэропортом, воинской частью и их ближайшими территориями. Прилёт в общественные места (вокзалы, площади, авторынок и прочее). Парковка вертолёта на полосе движения, создание помех дорожного движения, угроза безопасности гражданам. 8.0 – Собеседования Открытое собеседование 8.1 – Открытое собеседование - это запланированная и ограниченная по времени публичная процедура приёма новых сотрудников в организацию, в ходе которой любой гражданин, подходящий по критериям, может вступить без подачи заявлений на трудоустройство на государственном портале. 8.2 – Каждая организация обязана проводить минимум два открытых собеседования в неделю, при этом в день разрешается проводить не более одного собеседования. 8.3 – Каждый руководитель организации обязан перед проведением собеседования запланировать его в базе государственных организаций. 8.4 – Каждый руководитель организации и его заместитель обязан при проведении собеседования подавать государственные новости для всех граждан. 8.5 – Каждому руководителю организации и его заместителю запрещено проводить собеседование с нарушением интервала в 1 час между другими организациями. Примечание Собеседование проводится максимально до 40 минут текущего часа. Например, в 16:00 началось собеседование, а в 16:40 вы обязаны его закончить, подав государственную новость о завершении. Под завершением подразумевается окончание набора игроков для прохождения собеседования, то есть вы можете продолжить проверку людей, которые пришли ранее 40 минут. Людям, пришедшим после 40 минут, должно быть отказано. Основные нормы проведения собеседований 8.6 – Собеседование для гражданина состоит из четырёх этапов: 1) Проверка гражданина уполномоченными лицами: ГУ МВД - проверка на наличие розыска; УГИБДД - проверка на наличие штрафов; Министерство здравоохранения - проверка психологического состояния, проверка давления, опьянения, температуры, проверка медицинских карт; Министерство Обороны - проверка подлинности военных билетов. 2) Проверка следующих документов: паспорт гражданина Республики Провинция (/pass); трудовая книжка (/tk); транспортное удостоверение (/lic); военный билет (/vb) (для МВД и МО); медицинская карта (/medcard). 3) Проверка на знание RP-составляющей; 4) Заключительная часть: проверка сведений, трудоустройство. 8.7 – Ответственным за собеседованием лицом является руководитель организации или его заместитель, при этом помощниками могут быть сотрудники управляющего состава. 8.8 – При проведении собеседования одной организацией на нём обязаны присутствовать сотрудники других структур. Если по каким-то причинам сотрудники другой структуры не могут явиться на собеседование, то от организатора подаётся запрос на проверку того или иного гражданина, пришедшего на собеседование. При этом на помощь в его проведении допускается не более 3-ёх сотрудников от одной структуры. 8.9 – К помощи на собеседовании могут допускаться сотрудники, имеющие доступ к функционалу государственной организации (проверка на наличие розыска, штрафов). 8.10 – Перед началом собеседования, за 20 минут, подаётся уведомление-запрос с требованиями предоставить помощь для его проведения. 8.11 – При невозможности в предоставлении дополнительной структуры для помощи на собеседовании, сотрудники, прошедшие собеседование, обязаны пройти проверку в течение трёх дней. 9.0 – Положение о руководстве организации Общие правила 9.1 – Руководство организации состоит из руководящего (руководитель организации и его заместитель) и управляющего состава. 9.2 – Каждому сотруднику руководства организации запрещено занимать другие высокопоставленные должности (к примеру, пост администратора) на данном сервере. 9.3 – Сотрудник управляющего состава и заместитель руководителя организации, после постановления на свою должность, обязан пройти период исполняющего обязанности (ИО) на протяжении 7 дней, в результате которого определится его дальнейшая судьба. 9.4 – Каждый сотрудник руководства организации обязан полноценно выполнить еженедельную норму, установленную руководителем организации. 9.5 – Каждый сотрудник управляющего состава и заместитель руководителя организации обязан каждую неделю в субботу до 23:00 по МСК оставлять отчёт о своей проделанной работе на форумном разделе организации. 9.6 – Каждый сотрудник руководства организации обязан в течение 24-х часов после публикации в базе данных организации заявления на повышения обработать его. Примечание В каждом заявлении обязательна должна быть отметка времени и даты над HUD, либо /timestamp. 9.7 – Каждому сотруднику руководства запрещено без весомых причин отказывать в проведении лекции или экзамена для сотрудников, проходящих обучения. Примечание Весомыми причинами могут быть различные мероприятия. 9.8 – Каждый руководитель организации обязан согласовать назначение каждого сотрудника в руководство организации со следящей администрацией. Мероприятия 9.9 – Мероприятия, проводимые в организациях, делятся на три вида: Внутрифракционные мероприятия (ВфМП) - мероприятия, которые проводятся внутри организации между сотрудниками. Межфракционные мероприятия (МфМП) - мероприятия, которые проводятся между двумя и более организациями. Глобальные мероприятия (ГМП) - мероприятия, которые проводятся между всеми или почти всеми организациями. Подробная информация о глобальных мероприятиях Инициатором глобальных мероприятий обычно является следящая администрация, поэтому суть остаётся неизвестной вплоть до самого начала мероприятий. Однако время или временной промежуток начала сообщается заранее. Главной целью таких мероприятий является научить сотрудников думать логически в нестандартных ситуациях и работать в команде. Зачастую такими мероприятиями являются различные чрезвычайные ситуации, где сотрудники могут продемонстрировать эти навыки. Во время ГМП сотрудники организаций, задействованных в нём, должны прекратить выполнение штатной работы и прибыть на место вызова. Если в сети нет сотрудников руководства, то рабочий состав переходит на время мероприятия или до момента их появления в распоряжения руководства другой организации (в основном организация одной структуры). 9.10 – Для каждой организации действует минимальная еженедельная норма по мероприятиям: 3 ВфМП, 3 МфМП и 1 участие в ГМП. Примечание Доказательства о проведении мероприятия должны включать начало, середину и конец (обязательно наличие отметки времени над HUD или /timestamp). Если организация по уважительным причинам отсутствовала на ГМП, то руководитель данной организации обязан сообщить об этом следящей администрации. Для зачёта нормы по ГМП нужен хотя бы один сотрудник, участвовавший в нём (достаточно одного скриншота). 9.11 – Каждый сотрудник руководства организации обязан соблюдать интервал между мероприятиями в 1 час (исключение: ГМП). 9.12 – Каждому сотруднику руководства организации запрещено проводить бесполезные и однообразные мероприятия (например, поход в церковь). Примечание Мероприятия должны идти на пользу для сотрудников, то есть обучать их действовать в нестандартных ситуациях, развивать различные навыки и т.д. База данных организации 9.13 – Каждая организация обязана иметь свою базу данных. База данных - Google таблица, доступная только сотрудникам руководства и следящей администрации. База данных является обязательным атрибутом фракции. Её необходимо регулярно обновлять и актуализировать информацию. База данных принадлежит серверу, поэтому она не меняется и не удаляется при смене руководителя организации или состава следящих. 9.14 – Обновлением базы данных занимается исключительно руководство организации, которое имеет базовые знания по работе с таблицами. Руководитель организации обязан проинструктировать каждого сотрудника руководства по работе с базами данных. 9.15 – При работе с базой данных запрещено: Удалять ранее занесенную информацию в своих целях; Портить, разрушать структуру базы данных и прочих механик; Создавать/удалять листы без одобрения следящей администрации. При создании листа важно сохранять общую стилистику таблиц. Форумный раздел организации 9.16 – Каждая организация обязана иметь красиво оформленный форумный раздел. Он не должен содержать в себе грамматические, пунктуационные и речевые ошибки, вся информация должна быть актуальна. 9.17 – Оформлением форумного раздела занимается исключительно руководитель организации, который должен оформить его в течение 3-х дней после вступление в данную должность. 9.18 – Каждый руководитель организации обязан самостоятельно оформить свой форумный раздел. Запрещено копирование форумного раздела прошлых/действующих руководителей организаций без их непосредственного разрешения. 9.19 – Форумный раздел организации обязательно должен содержать следующие форумные темы: Заявление на трудоустройство; Заявление на перевод (только для МЗ); Заявление на восстановление (Возможно объединение с заявлениями на трудоустройство); Заявление на увольнение; Отчёты о проделанной работе руководства организации. 10.0 – Управляющий состав организации 10.1 – Управляющий состав (далее УС) - это нижняя ступень руководящего звена в организации, выполняющее функцию помощи руководителю в управлении организации и состоящее из начальников отделов или их заместителей. 10.2 – Общие критерии пребывания сотрудников в УС организации: Идеально разбираться во всех мелочах и аспектах организации и быть примером для подражания младшему составу; С момента последнего вступления в организацию он должен отработать более недели в рабочем составе и иметь опыт работы в структуре более двух недель; Иметь стабильный ежедневный онлайн не менее 3-х часов; Принимать активное участие в жизни организации (выполнять штатную работу, посещать мероприятия и прочее); Соблюдать все установленные правила. 10.3 – Основные задачи сотрудников УС организации: Полный контроль личного состава организации и закреплённого за ним отдела; Проведение различных мероприятий для организации; Помощь в проведении собеседований; Обучение личного состава организации и проведение экзаменов; Контролировать заполнение сотрудниками отчётности о проделанной работе на сайте организации. Опубликовано – 20.09.2023 Автор документа – Karl_Reinhardt & Vasiliy_Evans Последнее редактирование – 25.02.2024 Трудовой кодекс сформирован на основе правил для сотрудников и лидеров организаций (автор: Max_Mozdokov) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
.thumb.png.61f4a567e1e0b197045d917be27d13f0.png)
