Перейти к содержанию
Karl Reinhardt

Трудовой кодекс Республики Провинция (ТК РП)

Автор Karl Reinhardt, в Законодательство

Рекомендуемые сообщения

Karl Reinhardt

Karl Reinhardt 70

 · ID: #1

Опубликовано

1920px-Middle_emblem_of_the_Ministry_of_

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ПРОВИНЦИЯ

 

Быстрое перемещение

1.0 – Основное положение
2.0 – Дисциплинарные взыскания
3.0 – Рабочее время и время отдыха
4.0 – Кадровый учёт
5.0 – Основные правила
6.0 – Правила общения, использования рации и подачи государственных новостей
7.0 – Правила использования транспорта
8.0 – Собеседования
9.0 – Положение о руководстве организации
10.0 – Управляющий состав

1.0 – Основное положение

1.1 – Трудовой кодекс Республики Провинция (далее - ТК РП) — законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед уставами организаций, которые не должны противоречить ему.

1.2 – Целями ТК РП являются создание благоприятных условий для работы сотрудников, защита прав и интересов работников и руководства, поддержания стабильной работы организаций.

1.3 – Главными задачами ТК РП являются регулирование трудовых отношений и условия прибывания в организации, а также поддержания в ней дисциплины.

2.0 – Дисциплинарные взыскания

Виды дисциплинарных взысканий для сотрудников

2.1 – Устное предупреждение [1/2] — устная мера, применяемая к сотруднику в случае незначительного нарушения правил. Максимальное количество – 2. Если достигнуто такое максимальное количество, то сотруднику выдаётся одно предупреждение, а количество устных предупреждений обнуляется.

2.2 – Личное задание от руководителя организации — мера, применяемая к сотруднику в случае, если жалоба на него подана с нарушением правил подачи, но при этом видны его проступки.

2.3 – Предупреждение [0/3][1/6] — письменная мера, применяемая к сотруднику в случае нарушения правил.

2.4 – Выговор [1/3][2/6] — письменная мера, применяемая к сотруднику в случае нарушения правил.

2.5 – Строгий выговор [2/3][4/6] — жёсткая письменная мера, применяемая к сотруднику в случае серьёзного нарушения правил.

2.6 – Увольнение — мера, при которой прекращаются трудовые отношения между работником и работодателем и сотрудник освобождается от должностных обязанностей.

2.7 – Занесение в ОЧС — мера, при которой сотрудник заносится в общий чёрный список организаций. Гражданам, занесённым в данный список, запрещено какое-либо нахождение в организациях.

 

Принцип выдачи дисциплинарных взысканий

2.8 – Дисциплинарные взыскания сотрудникам организации имеет право выдавать только руководитель организации, его заместитель и управляющий состав при согласовании с руководителем в соответствии с правилами.

2.9 – Мера выдачи дисциплинарных взысканий осуществляется исходя из нарушения сотрудником правил и ситуации, в которой он находился.

Примечание

2.10 – Сотрудник имеет право обжаловать наказания, а также потребовать доказательства своего нарушения в течение 7 дней после выдачи наказания. Сотрудник может отработать своё наказание не раньше, чем 7 дней с момента получения наказания..

 

Последствия

2.11 – Сотрудник, имеющий активные дисциплинарные взыскания, не имеет право продвигаться по карьерной лестнице (повышаться) до момента, когда не отработает данные штрафные санкции.

Примечание

2.12 – В случае достижения максимального количества выговоров и предупреждений (3/3 и 6/6) сотрудник считается проф непригодным и к нему применяются штрафные санкции. [Увольнение + Занесение в ОЧС на 60 дней]

Примечание

2.13 – Гражданам, попавшим в общий список организаций, запрещено обходить данную систему. [Занесение в ОЧС до окончания срока основного наказания]

Примечание

3.0 – Рабочее время и время отдыха

Рабочее время

3.1 – График рабочего дня един для всех организаций Республики Провинция.

3.2 – Начало и окончание рабочего дня устанавливаются следующим образом:

День Рабочее время Обеденный перерыв
Понедельник - пятница 11:00 - 20:00 15:00 - 16:00
Суббота 11:00 - 19:00 15:00 - 16:00
Воскресенье Выходной -

3.3 – Каждый сотрудник организации обязан соблюдать рабочий день, установленный данным документом.

3.4 – Праздничные и выходные дни определяются отдельным указом правительства или министерства.

3.5 – Руководитель организации и его заместитель имеют право потребовать от сотрудников явиться на рабочее место вне рабочего дня по обоснованным на то причинам (например: мероприятия).

 

Время отдыха

3.6 – Каждый сотрудник организации имеет право на отдых вне рабочего дня и в обеденный перерыв.

3.7 – Каждый сотрудник организации имеет право на три дневных отгула в течение одной недели при согласовании с руководством организации.

3.8 – Каждый сотрудник организации, отработав более 7 дней в ней, имеет право на отпуск по уважительной причине до 14-ти дней (возможны исключения) или по иной причине до 7-ми дней в течение одного месяца при согласовании с руководством организации.

3.9 – Руководство организации имеет право отказать в выдаче отпуска, отгула и перерыва по обоснованной причине.

4.0 – Кадровый учёт

Общее положение

4.1 – Каждая организация обязана аккуратно и своевременно вести кадровый учёт своих сотрудников. Учёт включает в себя: трудоустройство, увольнения, повышения, понижения, назначения или снятия с должности, выдача или снятие дисциплинарных взысканий и прочее.

4.2 – Кадровым учетом занимаются исключительно сотрудники руководства организации. За недобросовестное ведение кадрового учета могут получить наказание.

4.3 – Любые кадровые изменения должны быть обоснованными и подкреплённые доказательствами, честными, без покрывательства, предвзятого отношения и преувеличения.

4.4 – Общие критерии пребывания граждан в организациях:

  • Наличие корректных паспортных данных (то есть иметь RP никнейм);
  • Проживание в Республике Провинция в течение пяти лет и более (то есть иметь 5+ игровой уровень. Исключение: приём в РЖД разрешено со 2-го уровня, а призыв на срочную службу - с 3-го уровня);
  • Наличие опрятного внешнего вида;
  • Наличие действительной медицинской карты;
  • Понимание в общих чертах сути работы соответствующей организации;
  • Идеально разбираться в механизме RolePlay процесса и идеально играть свою роль, которая была ему отведена. Все действия должны быть обдуманными и логичными со стороны RP процесса;
  • Отсутствие задолженностей по штрафам;
  • Отсутствие в федеральном розыске;
  • Отсутствие гражданина в ОЧС;
  • Наличие водительских прав категории "B";
  • Наличие банковского счёта.

Трудоустройство

4.5 – Заниматься трудоустройством сотрудников в организацию имеют право только руководители организаций и их заместители.

4.6 – Гражданин может быть трудоустроен только если он соответствует требованиям, установленным в пункте 4.4 настоящего документа.

4.7 – Руководителю и его заместителю запрещено трудоустраивать игрока во организацию вне времени проведения открытого собеседования, либо без наличия написанного заявления на государственном портале.

Примечание

4.8 – Руководителю и его заместителю запрещено отказывать игрокам в трудоустройстве без объяснения адекватных причин.

Увольнение

4.9 – Каждый сотрудник имеет право увольнение по собственному желанию или другим уважительным причинам, предварительно написав требующееся заявление. При этом работник не может покинуть свой пост после 1-го этапа пребывания в организации. Общий минимальный срок нахождения во организации - 7 дней (с учётом 1-го этапа). Наказание выдается только в том случае, если сотрудник уходит по собственному желанию во время 2-го и 3-го этапов пребывания.

  • I этап (1-2 день пребывания) – [Увольнение]
  • II этап (3-4 день пребывания) – [Увольнение + Занесение во ОЧС на 15 дней]
  • III этап (5-7 день пребывания) – [Увольнение + Занесение в ОЧС на 30 дней]

4.10 – Заниматься увольнением сотрудников в организацию имеют право только руководители организаций и их заместители.

4.11 – Сотрудник может быть уволен только по собственному желанию и другим уважительным причинам или за нарушение каких-либо правил организации.

4.12 – Запрещено отказывать игрокам в увольнении по собственному желанию при наличии полностью заполненного заявления на увольнение.

Примечание

Восстановление

4.13 – Каждый сотрудник организации имеет право на восстановление в должности только в ту же организацию, в которой он работал до увольнения по собственному желанию или другим уважительным причинам.

4.14 – Восстановление сотрудника на прежнюю должность возможно только в том случае, если с момента его увольнения прошло не более двух недель.

4.15 – Восстановление сотрудника с потерей одного ранга возможно только в том случае, если с момента его увольнения прошло не более двух месяцев.

4.16 – Восстановление сотрудника с потерей двух рангов возможно только в том случае, если с момента его увольнения прошло не более четырёх месяцев.

4.17 – Восстановление сотрудника в организацию невозможно, если с момента его увольнения прошло более четырёх месяцев.

4.18 – Все наказания сотрудника остаются действительными на протяжении четырёх месяцев, если он восстанавливается в ту же организацию.

4.19 – Для того, чтобы убрать из личного дела все свои наказания нужно начать с чистого листа, то есть с 1 ранга, при этом с момента увольнения должно пройти не менее двух недель.

4.20 – Сотрудник руководства организации (кроме руководителя), прошедший испытательный срок, имеет право на восстановление на прежнюю должность, если она является вакантной, в течение двух недель после увольнения.

Перевод в другую организацию

4.21 – Каждый сотрудник (Кроме Рук. состава/Упр. состава) имеет право перевестись из организации в другую внутри структуры (МВД или МЗ), предварительно находясь на 4 ранге и выше, отработав в первоначальной организации 7 дней.

Примечание

4.22 – При переводе сотрудника в другую организацию сохраняются все дисциплинарные взыскания.

5.0 – Основные правила

5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. [Вплоть до увольнения или снятия с поста]

Примечание

5.2 – Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации, то есть не числиться в ней "для галочки", участвовать в различных мероприятиях, выполнять штатную работу и т.д., поэтому активность сотрудника должна быть максимально возможной. [Вплоть до увольнения или снятия с поста]

5.3 – Каждый сотрудник организации обязан соблюдать трудовую дисциплину, субординацию, культуру поведения, слушаться и исполнять указания старших по рангу сотрудников и ответственно подходить к своей работе и обязанностям.

5.4 – Во время исполнения служебных обязанностей сотрудник государственной организации должен иметь при себе действующую медицинскую карту. [Отстранение от обязанностей до продления мед. карты]

5.5 – Каждому сотруднику организации запрещено разглашать информацию, находящаяся в беседах, группах, баллы, виды наказание, сайтах и Discord-каналах организаций, которая является закрытой и не подлежит разглашению третьим лицам. Под третьими лицами подразумеваются те, кто не может получить эту информацию самостоятельно. Также запрещена порча ресурсов, принадлежащих к организации. [Выговор / Строгий выговор / Увольнение + Занесение в ОЧС без срока]

Примечание

5.6 – Каждый сотрудник организации, находясь не на рабочей смене, остаётся им в любом случае, поэтому модель поведения должна основываться именно на принципах работы в государственной организации. Именно поэтому непозволительно грубое и хамское поведение, грубые нарушения закона и установленных правил.

Примечание

5.7 – Каждому сотруднику организации запрещено на рабочем месте бездельничать или заниматься делами, не относящимися к организации.

5.8 – Каждому сотруднику организации запрещено на рабочем месте распитие алкогольных и спиртных напитков, курение или вовсе употребление наркотических веществ. А также приходить на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

5.9 – Каждому сотруднику организации запрещено в рабочей форме носить аксессуары, кроме медицинских масок без рисунков и тех, которые непосредственно относятся к организации.

5.10 – Каждому сотруднику организации запрещено использовать личное транспортное средство в рабочей форме. Исключения устанавливаются уставом организации.

5.11 – Каждому сотруднику организации запрещено ношение на улице летней формы во время зимнего сезона.

5.12 – Каждому сотруднику организации запрещено в любом случае использовать прыжки при беге (BH).

5.13 – Каждому сотруднику организации запрещено изменять свои паспортные данные (пол и никнейм) во время нахождения в организации без одобрения на то руководителя организации.

5.14 – Каждому сотруднику организации запрещено любые попытки дестабилизировать работу организации, нанести ущерб ей или гражданам. [Увольнение + Занесение в ОЧС без срока по согласованию с ГСзФ]

Примечание

5.15 – Каждый сотрудник организации обязан исполнять свои служебные обязанности честно, принимать адекватные решения, без предвзятости, “блата” и прочего.

5.16 – Каждому сотруднику организации запрещено предлагать денежные средства за повышение / увольнение / принятие отчета или экзамена. [Увольнение + Занесение во ОЧС на 30 дней]

5.17 – Каждому сотруднику организации запрещено участвовать/использовать коррупционные схемы и денежные махинации с целью обогащения. [Увольнение + Занесение во ОЧС без срока]

5.18 – Каждому сотруднику организации запрещено использовать служебное положение и привилегии работника организации в личных целях, либо с целью ухода от наказания. [Строгий выговор / Увольнение + Занесение в ОЧС на 30 дней]

5.19 – Каждому сотруднику организации запрещено любое превышение должностных полномочий.

5.20 – Каждому сотруднику организации запрещено вводить в заблуждение руководителя, его заместителя и управляющий состав организации, а также вмешиваться в их работу.

5.21 – Каждый сотрудник организации обязан отчитываться о своей активности (времени проведения в игре) через специальный сайт. За отсутствие отчетности будет выдаваться наказание в соответствии с пунктом 5.2 ТК РП. При этом запрещена накрутка онлайна.

Примечание

5.22 – Каждый сотрудник организации обязан при любом взаимодействии с гражданами вести фото или видеофиксацию, а также хранить её в течение 10-14 дней (В зависимости от конкретной ситуации).

Примечание

5.23 – Каждый сотрудник организации имеет право не давать ответ в жалобе на своё имя, где не требуется его ответ. Если требуется, то он должен его дать в течение 24-х часов. Ответ должен быть адекватным, сдержанным, без оскорблений, шуток, приколов, сарказма и прочего. В случае если требуются доказательства чего-либо в соответствии с 5.21 настоящего документа, то руководитель организации или следящая администрация должны запросить эти доказательства у сотрудника и предоставить их в жалобе, если сотрудник не дал ответ с их предоставлением.

5.24 – Каждому сотруднику организации запрещено выходить из бесед или групп организации до момента увольнения. Сотрудник, отсутствующий в беседе и группе VK считается уволенным. [Увольнение + Занесение во ОЧС на 15 дней]

5.25 – Каждому сотруднику организации запрещено нарушать систему иерархии. Запрещено игнорировать требования: Лидера/Следящего/ПГСЗФ/ГСЗФ. [Вплоть до увольнения или снятия с поста]

Примечание

5.26 – Каждому сотруднику организации запрещено использовать функционал фракции в развлекательных целях.

6.0 – Правила общения, использования рации и подачи государственных новостей

Правила общения для сотрудников

6.1 – Каждый сотрудник организации обязан уважительно относиться ко всем гражданам. В IC среде общение строго осуществляется на "Вы", без переходов на личности.

Примечание

6.2 – Каждому сотруднику организации запрещено употребление нецензурной лексики (в том числе завуалированной), хамство, оскорбления, неуважительное обращение к гражданам или сотрудникам.

Примечание

6.3 – Каждому сотруднику организации запрещено разжигать конфликты и провоцировать на них граждан или сотрудников.

Примечание

Правила использования рации

6.4 – Организации и их сотрудники в зависимости от должности могут использовать три частоты рации:

  • Волна подразделения (/r /rb /fracvoice);
  • Федеральная волна (/ro /rob);
  • Волна департамента (/d /db).

6.5 – Каждый сотрудник организации обязан иметь собственную переносную рацию для общения между сотрудниками своей или другой организации.

6.6 – Каждый сотрудник организации обязан во время нахождения на рабочей смене включать рацию в режим прослушивания.

6.7 – Каждый сотрудник организации обязан соблюдать формат общения в IC рацию, установленный данным пунктом.

Формат общения

6.8 – Каждому сотруднику организации при использовании рации запрещено:

  • Использовать рацию не по назначению;
  • Флудить в рации;
  • Писать сообщения, не касающиеся дел организации.

Правила подачи государственных новостей

6.9 – Государственные новости - это один из способов оповещения граждан об открытом собеседовании или мероприятии и агитации на вступление в организацию.

6.10 – Заниматься подачей государственных новостей могут лишь руководитель организации и его заместитель.

6.11 – Каждый руководитель организации и его заместитель обязан соблюдать алгоритм подачи государственных новостей, установленный данным документом.

Алгоритм подачи государственных новостей

6.12 – Каждый руководитель организации и его заместитель обязан соблюдать временной интервал между государственными новостями другой или своей организацией в 10 минут, а также интервал между администрацией сервера в 5 минут.

6.13 – Каждому руководителю и его заместителю при подаче государственных новостей запрещено:

  • Использовать государственную волну в личных целях;
  • Писать OOC информацию в новости (исключение: использование ссылки, относящиеся к организации (заявление на вступления и т.д.));
  • Подавать новости, не относящиеся к организации;
  • Допускать грамматические, пунктуационные и речевые ошибки, использовать более 5-ти строк сообщений (1 команда /gov равна одной строке);
  • Нарушать алгоритм и интервал подачи государственных новостей;
  • Подавать новости, когда государственная волна занята другой организацией.

7.0 – Правила использования транспорта

Общие правила

7.1 – Каждый сотрудник организации обязан относиться к служебному транспорту должным образом. Запрещено использовать транспорт в личных целях, причинять ему вред, всячески разбрасывать и прочее.

7.2 – Каждому сотруднику организации запрещено использовать проблесковые маячки и СГУ, установленные на некотором служебном транспорте, в личных целях, не по назначению или в случаях, непредусмотренных правилами дорожного движения.

Правила использования вертолёта

7.3 – Вертолётом имеет право пользоваться только сотрудник руководства организации, прошедший экзамен от руководителя организации, при весомой причине.

Примечание

7.4 – При использовании воздушного транспорта каждому сотруднику организации запрещается:

  • Пролёт над населёнными пунктами ниже чем 5 корпусов вертолёта.
  • Пролёт над аэропортом, воинской частью и их ближайшими территориями.
  • Прилёт в общественные места (вокзалы, площади, авторынок и прочее).
  • Парковка вертолёта на полосе движения, создание помех дорожного движения, угроза безопасности гражданам.

8.0 – Собеседования

Открытое собеседование

8.1 – Открытое собеседование - это запланированная и ограниченная по времени публичная процедура приёма новых сотрудников в организацию, в ходе которой любой гражданин, подходящий по критериям, может вступить без подачи заявлений на трудоустройство на государственном портале.

8.2 – Каждая организация обязана проводить минимум два открытых собеседования в неделю, при этом в день разрешается проводить не более одного собеседования.

Исключение

8.3 – Каждый руководитель организации обязан перед проведением собеседования запланировать его в базе государственных организаций.

8.4 – Каждый руководитель организации и его заместитель обязан при проведении собеседования подавать государственные новости для всех граждан.

8.5 – Каждому руководителю организации и его заместителю запрещено проводить собеседование с нарушением интервала в 1 час между другими организациями.

Примечание

Основные нормы проведения собеседований

8.6 – Собеседование для гражданина состоит из четырёх этапов:

1) Проверка гражданина уполномоченными лицами:

  • ГУ МВД - проверка на наличие розыска;
  • УГИБДД - проверка на наличие штрафов;
  • Министерство здравоохранения - проверка психологического состояния, проверка давления, опьянения, температуры, проверка медицинских карт;
  • Министерство Обороны - проверка подлинности военных билетов.

2) Проверка следующих документов:

  • паспорт гражданина Республики Провинция (/pass);
  • трудовая книжка (/tk);
  • транспортное удостоверение (/lic);
  • военный билет (/vb) (для МВД и МО);
  • медицинская карта (/medcard).

3) Проверка на знание RP-составляющей;

4) Заключительная часть: проверка сведений, трудоустройство.

8.7 – Ответственным за собеседованием лицом является руководитель организации или его заместитель, при этом помощниками могут быть сотрудники управляющего состава.

8.8 – При проведении собеседования одной организацией на нём обязаны присутствовать сотрудники других структур. Если по каким-то причинам сотрудники другой структуры не могут явиться на собеседование, то от организатора подаётся запрос на проверку того или иного гражданина, пришедшего на собеседование. При этом на помощь в его проведении допускается не более 3-ёх сотрудников от одной структуры.

8.9 – К помощи на собеседовании могут допускаться сотрудники, имеющие доступ к функционалу государственной организации (проверка на наличие розыска, штрафов).

8.10 – Перед началом собеседования, за 20 минут, подаётся уведомление-запрос с требованиями предоставить помощь для его проведения.

8.11 – При невозможности в предоставлении дополнительной структуры для помощи на собеседовании, сотрудники, прошедшие собеседование, обязаны пройти проверку в течение трёх дней.

9.0 – Положение о руководстве организации

Общие правила

9.1 – Руководство организации состоит из руководящего (руководитель организации и его заместитель) и управляющего состава.

9.2 – Каждому сотруднику руководства организации запрещено занимать другие высокопоставленные должности (к примеру, пост администратора) на данном сервере.

9.3 – Сотрудник управляющего состава и заместитель руководителя организации, после постановления на свою должность, обязан пройти период исполняющего обязанности (ИО) на протяжении 7 дней, в результате которого определится его дальнейшая судьба.

9.4 – Каждый сотрудник руководства организации обязан полноценно выполнить еженедельную норму, установленную руководителем организации.

9.5 – Каждый сотрудник управляющего состава и заместитель руководителя организации обязан каждую неделю в субботу до 23:00 по МСК оставлять отчёт о своей проделанной работе на форумном разделе организации.

9.6 – Каждый сотрудник руководства организации обязан в течение 24-х часов после публикации в базе данных организации заявления на повышения обработать его.

Примечание

9.7 – Каждому сотруднику руководства запрещено без весомых причин отказывать в проведении лекции или экзамена для сотрудников, проходящих обучения.

Примечание

9.8 – Каждый руководитель организации обязан согласовать назначение каждого сотрудника в руководство организации со следящей администрацией.

Мероприятия

9.9 – Мероприятия, проводимые в организациях, делятся на три вида:

  • Внутрифракционные мероприятия (ВфМП) - мероприятия, которые проводятся внутри организации между сотрудниками.
  • Межфракционные мероприятия (МфМП) - мероприятия, которые проводятся между двумя и более организациями.
  • Глобальные мероприятия (ГМП) - мероприятия, которые проводятся между всеми или почти всеми организациями.
    Подробная информация о глобальных мероприятиях

9.10 – Для каждой организации действует минимальная еженедельная норма по мероприятиям: 3 ВфМП, 3 МфМП и 1 участие в ГМП.

Примечание

9.11 – Каждый сотрудник руководства организации обязан соблюдать интервал между мероприятиями в 1 час (исключение: ГМП).

9.12 – Каждому сотруднику руководства организации запрещено проводить бесполезные и однообразные мероприятия (например, поход в церковь).

Примечание

База данных организации

9.13 – Каждая организация обязана иметь свою базу данных. База данных - Google таблица, доступная только сотрудникам руководства и следящей администрации. База данных является обязательным атрибутом фракции. Её необходимо регулярно обновлять и актуализировать информацию. База данных принадлежит серверу, поэтому она не меняется и не удаляется при смене руководителя организации или состава следящих.

9.14 – Обновлением базы данных занимается исключительно руководство организации, которое имеет базовые знания по работе с таблицами. Руководитель организации обязан проинструктировать каждого сотрудника руководства по работе с базами данных.

9.15 – При работе с базой данных запрещено:

  • Удалять ранее занесенную информацию в своих целях;
  • Портить, разрушать структуру базы данных и прочих механик;
  • Создавать/удалять листы без одобрения следящей администрации. При создании листа важно сохранять общую стилистику таблиц.

Форумный раздел организации

9.16 – Каждая организация обязана иметь красиво оформленный форумный раздел. Он не должен содержать в себе грамматические, пунктуационные и речевые ошибки, вся информация должна быть актуальна.

9.17 – Оформлением форумного раздела занимается исключительно руководитель организации, который должен оформить его в течение 3-х дней после вступление в данную должность.

9.18 – Каждый руководитель организации обязан самостоятельно оформить свой форумный раздел. Запрещено копирование форумного раздела прошлых/действующих руководителей организаций без их непосредственного разрешения.

9.19 – Форумный раздел организации обязательно должен содержать следующие форумные темы:

  • Заявление на трудоустройство;
  • Заявление на перевод (только для МЗ);
  • Заявление на восстановление (Возможно объединение с заявлениями на трудоустройство);
  • Заявление на увольнение;

10.0 – Управляющий состав организации

10.1 – Управляющий состав (далее УС) - это нижняя ступень руководящего звена в организации, выполняющее функцию помощи руководителю в управлении организации и состоящее из начальников отделов или их заместителей.

10.2 – Общие критерии пребывания сотрудников в УС организации:

  • Идеально разбираться во всех мелочах и аспектах организации и быть примером для подражания младшему составу;
  • С момента последнего вступления в организацию он должен отработать более недели в рабочем составе и иметь опыт работы в структуре более двух недель;
    Исключение
  • Иметь стабильный ежедневный онлайн не менее 3-х часов;
  • Принимать активное участие в жизни организации (выполнять штатную работу, посещать мероприятия и прочее);
  • Соблюдать все установленные правила.

10.3 – Основные задачи сотрудников УС организации:

  • Полный контроль личного состава организации и закреплённого за ним отдела;
  • Проведение различных мероприятий для организации;
  • Помощь в проведении собеседований;
  • Обучение личного состава организации и проведение экзаменов;
  • Контролировать заполнение сотрудниками отчётности о проделанной работе на сайте организации.

Опубликовано – 20.09.2023

Автор документа – Karl_Reinhardt & Vasiliy_Evans

Последнее редактирование – 09.11.2024

Трудовой кодекс сформирован на основе правил для сотрудников и лидеров организаций (автор: Max_Mozdokov)

Поделиться сообщением

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.
Перейти к списку тем
×
×
  • Создать...