[ОМВД-П] Romario_Bober

1. Ваш никнейм: Dmitriy_Undirov
2. Название фракции: ОМВД-П
3. Никнейм сотрудника: Romario_Bober
4. Скриншот/видео от любого лица: Venik_Lacoste - MTA Province (gtaprovince.ru) Imgur: The magic of the Internet
5. Суть жалобы: Сотрудник нарушил пункт ПРСГО: 3.1.7 7) менять свой никнейм на форуме (должен быть таким же, как в игре);

Приветствую. Являюсь действующим Начальником ОМВД по Приволжскому району.
Жалобу передал сотруднику. Ожидайте его ответа.

Доброго времени, Ромарио Бобер собственной персоной.
При работе в ОМВД-П я использую свой основной форумный аккаунт, но в связи с его блокировкой, временно использую этот.
Ник сменить забыл, спасибо что напомнили.

Здравствуйте еще раз, напоминаю что правилами форума запрещено обходить блокировку, так же если вас наказали на форуме я не увидел дисциплинарного взыскания по 4.1 ОПСГО.
 

Цитата

4.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила форума. | Наказание - выговор.

 

Цитата

30. Обход блокировки основного форумного аккаунта. [То же количество баллов, что и на основном форумном аккаунте]

 

Приветствую. Являюсь действующим Начальником ОМВД по Приволжскому району.
Изучив доказательства, могу вынести, следующий вердикт.
Сотруднику будет выписан письменный выговор на нарушение пункта 3.7.1 ПРСГО. 
Если я в чем-то не прав, то меня поправит СзФ. Ожидайте его ответа.

3.1.7 ПРСГО. 

Цитата

3.1. Любому сотруднику руководящего состава запрещено:

1) какая-либо самодеятельность, все изменения должны быть согласованы с лидером;

Исключение: выдача дисциплинарных взысканий (можно не согласовывать).

2) игнорировать нарушения со стороны сотрудников его фракции;

3) халатно относится к своим обязанностям;

4) нарушать правила сервера и иные документы, связанные с фракцией;

5) нарушать законодательные документы, а также быть в розыске;

6) вносить самостоятельно человека во внутриигровой ОЧС (/ochs), без согласования со следящей администрацией;

7) менять свой никнейм на форуме (должен быть таким же, как в игре);

8) блатить сотрудников;

9) создавать конфликтные ситуации, в том числе сталкивать игроков "лоб в лоб";

10) увольнять сотрудника при наличии активной жалобы на него либо же жалобы на следящего администратора с пересмотром вердикта и наказания по отношению к сотруднику.

Исключение: сотрудник может быть уволен при активной жалобе, если он несёт вред фракции или серверу.

 

Изменено 30 июля, 2023 пользователем Ankel Hartmann

Здравствуйте!
У меня есть кое какие вопросы, но задам их Вам немного позже, на данный момент занят.

Доброго времени суток.
По техническим проблемам форума ответ задержался.
Соглашусь с ответом лидера.
Сотруднику будет выдан 1 письменный выговор за несоответствие ника на форуме.
Есть ли у Вас вопросы?

Вопросов нет, закрывайте

Вопросов не возникло.
Жалобу закрываю.