Alexander_Klinov 13 · ID: #1 Опубликовано 14 июля, 2023 1. Ваш никнейм: Alexander_Klinov 2. Название фракции: ЦГБ г. Невский 3. Никнейм сотрудника фракции: Oleg_Solodihin 4. Суть жалобы: Сотрудник выехал на встречную полосу движения, после чего я собирался его остановить и оштрафовать. Сотрудник решил скрыться и начал погоню. Уйти у него не получилось и сотрудник зашел в здание ЦГБ-Н оставив свой ТС. Далее он надел рабочую форму и стоял в холле больницы. Свои действия он обосновал как: "Торопился к концу обеденного перерыва на смену". 5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://youtu.be/5I0Z9KzevSw Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Vladimir_Ulianov 98 · ID: #2 Опубликовано 14 июля, 2023 Добрый день. На рассмотрении - передано лидеру. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Richard_Kennedy 17 · ID: #3 Опубликовано 14 июля, 2023 (изменено) Добрый вечер! Я являюсь Главным врачом Центральной Городской Больницы №2. Я посмотрел видеодоказательства, в связи с ними сделал вывод о том, что мой сотрудник действительно нарушил пункт 1.8 ПдСФ | Каждый сотрудник фракции обязан знать и соблюдать все правила, законы и прочие нормативные документы 5 сервера, а также - 2.6 | Сотруднику фракции запрещено использовать служебное положение и привилегии работника фракции в личных целях, либо с целью ухода от наказания На данный момент с сотрудником была проведена беседа, также будет выдано дисциплинарное взыскание в виде "Выговора". От лица ЦГБ-Н - приношу свои извинения за предоставленные неудобства.. Изменено 15 июля, 2023 пользователем Richard_Kennedy Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Alexander_Klinov 13 · ID: #4 Опубликовано 14 июля, 2023 Доброй ночи! Я считаю, что данного наказания за нарушения сотрудника недостаточно, так как: 1. Сотрудник неоднократно нарушил ПДД; 2. Сотрудник сразу же переоделся в форму, чтобы его не могли арестовать. Он сам подтвердил своими словами, что специально это сделал (пытался оправдать себя, что опаздывал на смену, хотя у него было ещё 20 минут); 3. Сотрудник нарушил пункт 6.3.2 ВПС, а именно уход от RP. Сотрудник нарушил как минимум пункты 2.6 и 1.8 ПдСФ. Прошу Глав. врача ЦГБ-Н пересмотреть решение о вынесенном наказании для сотрудника. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Richard_Kennedy 17 · ID: #5 Опубликовано 15 июля, 2023 В 15.07.2023 в 00:24, Alexander_Klinov сказал: Доброй ночи! Я считаю, что данного наказания за нарушения сотрудника недостаточно, так как: 1. Сотрудник неоднократно нарушил ПДД; 2. Сотрудник сразу же переоделся в форму, чтобы его не могли арестовать. Он сам подтвердил своими словами, что специально это сделал (пытался оправдать себя, что опаздывал на смену, хотя у него было ещё 20 минут); 3. Сотрудник нарушил пункт 6.3.2 ВПС, а именно уход от RP. Сотрудник нарушил как минимум пункты 2.6 и 1.8 ПдСФ. Прошу Глав. врача ЦГБ-Н пересмотреть решение о вынесенном наказании для сотрудника. Добрый вечер! Откорректировал свой ответ выше, сотрудник дополнительно получает строгий выговор за 2.6. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Vladimir_Ulianov 98 · ID: #6 Опубликовано 15 июля, 2023 Добрый день. Сотрудник получает выговор за нарушение законодательства республики. Также, сотрудник получает строгий выговор за попытку уйти от наказания с помощью своего служебного положения. Сотрудник поступил, в первую очередь, некрасиво - за это получает приемлемое наказание. Остались ли у Вас вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Alexander_Klinov 13 · ID: #7 Опубликовано 15 июля, 2023 Вопросов не осталось, спасибо Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Vladimir_Ulianov 98 · ID: #8 Опубликовано 15 июля, 2023 Коли вопросов нет - жалобу закрываю. Всего доброго и хорошего дня! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...