[УВД-П] Rasull_Crowd

1. Ваш никнейм: Anton_Sokolovskiy
2. Никнейм сотрудника: Rasull_Crowd
3. Суть жалобы: 2.1 ПДСФ (0:45)
4. Доказательства: Тыкни
5. Не признаю свою вину.

Доброго времени суток, отвечает Расулл Кроуд, я признаю свою вину.

На рассмотрении 

Доброго времени суток. Прошу прощения за задержку.

 

Сотрудник получит дисциплинарное взыскание в виде устного предупреждения.

 

Вопросы?

Салам!
Не согласен с вашим решением. Сотрудник находится в звании Старшего Лейтенанта на должности оперуполномоченный УгРо.
Не думаю, что для Старлея будет достаточно устника. Он прекрасно должен осознавать свои действия.
Ждём ответ СЗФ.

Изменено 15 июля, 2023 пользователем Anton Sokolovskiy

При выдаче дисциплинарного взыскания не учитывается звание и должность сотрудника. При выборе дисциплинарного взыскания я руководствовался пунктом 2 статьи 3 ЗРПоП.

Цитата

Статья 3. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

2. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, совершившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

Сотрудник признал свою вину, поэтому это является основанием для смягчения наказания. Поэтому я не отступлю от своей позиции.

 

Вопросы?

Ждём ответ от СЗФ. 
С Вами не согласен.

Здравствуйте. Сотрудник понесет наказание в виде предупреждения по пункту 2.1 ПДСФ:

Спойлер

2.1 - Сотрудник обязан идеально разбираться в механизме Role Play режима: владеть основами и канонами жанра, безукоризненно отыгрывать роль государственного служащего, а также быть ознакомленным с мануалом по Role Play составляющей сервера. Все его действия должны быть логичными и обоснованными, действия сотрудника также должны быть сопоставимы с действиями сотрудника той или иной фракции.

 

Как подметил лидер фракции, наказание выдается с учётом приведущих дисциплинарных взысканий сотрудника. Они у него отсутствуют. Поэтому, наказания выше предупреждения - не целесообразно выдавать. 

Какие вопросы у вас могли остаться? 

Вопросов не имею.
Закрывайте.

Жалобу закрываю, всех благ!