Matthew_Francisco 1 · ID: #1 Опубликовано 9 июля, 2023 1. Ваш никнейм: Daniel_Chicha 2. Название фракции: ОМВД-П 3. Никнейм сотрудника: Hosea_Matthews 4. Скриншот/видео от любого лица: https://youtu.be/37fAid1bbMg 5. Суть жалобы: Док-ва розыска, а потом продолжим Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ankel Hartmann 13 · ID: #2 Опубликовано 9 июля, 2023 Приветствую. Являюсь действующим Начальником ОМВД по Приволжскому району. Оповестил сотрудника о жалобе. Ожидаем его ответа, после чего, дам развернутые ответ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dutch_Smith 123 · ID: #3 Опубликовано 9 июля, 2023 В 10.07.2023 в 01:30, Matthew_Francisco сказал: 1. Ваш никнейм: Daniel_Chicha 2. Название фракции: ОМВД-П 3. Никнейм сотрудника: Hosea_Matthews 4. Скриншот/видео от любого лица: https://youtu.be/37fAid1bbMg 5. Суть жалобы: Док-ва розыска, а потом продолжим Добрый вечер. Попрошу выдать баллы за названия видео. Были задержаны за 4.1 ук рп,нанесение побоев. Доказательства нарушения https://youtu.be/hRzqn3h0jPs Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Matthew_Francisco 1 · ID: #4 Опубликовано 9 июля, 2023 (изменено) В 09.07.2023 в 22:46, Hosea_Matthews сказал: https://youtu.be/hRzqn3h0jPs Считаю, что доказательств недостаточно. На видео-фрагменте еле-еле виден 1 удар. В 09.07.2023 в 22:30, Matthew_Francisco сказал: https://youtu.be/37fAid1bbMg 2:30. Как сотрудник определил без каких либо освидетельствований имеются ли телесные повреждения у "пострадавшего"? 6.10 ВПС. Не исключено, что человек может получить намного больше травм, а наказание будет минимальным. Так же хотелось бы узнать для чего сотрудник, перед тем, как передать задержанного конвоиру спрашивает данную фразу: «Вопросы по задержанию имеются?», если сотрудник проигнорировал мой вопрос и моментально отправил в камеру предварительного заключения. Цитата Попрошу выдать баллы за названия видео. Обидеть не пытался, но, если тебя это так сильно задело, то увы :) Изменено 9 июля, 2023 пользователем Matthew_Francisco Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ankel Hartmann 13 · ID: #5 Опубликовано 10 июля, 2023 Приветствую. Являюсь действующим Начальником ОМВД по Приволжскому району. Жалобу взял на рассмотрение, ожидайте ответ, в скором времени он поступит Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ankel Hartmann 13 · ID: #6 Опубликовано 10 июля, 2023 Снова приветствую. Изучив все доказательства, могу вынести следующий вердикт. На ваш удар вполне достаточно доказательств, он четко виден на записи сотрудника, за что и были задержаны. Насчет телесных повреждений, никаких медицинских освидетельствований не предусмотрено, пока вы не довели человека до предсмертного состояния (анимации смерти), все подходит под статью 4.1 УК, только после предсмертного состояния, это уже статья 4.2 УК. Насчет ваших вопросов, сотрудник не обязан спрашивать их перед задержанием, но раз-уж спросил, то вы правы, должен был на них ответить. На первый раз, с сотрудником будет проведена дисциплинарная беседа, на первый раз будет достаточно. Вопросы ко мне остались? 4.1 УК. Цитата Статья 4.1. Умышленное причинение вреда здоровью человека без летального исхода. Арест сроком на 1 год. 4.2 УК. Цитата Статья 4.2. Умышленное нанесение особо тяжких телесных повреждений, по итогу которых человек был доведен до предсмертного положения. Арест сроком на 2 года. Пункт, которым я руководствовался при выборе наказания. Цитата 1.8. За нарушение настоящего Федерального закона предусмотрена ответственность. Виды наказаний: - предупреждение (дисциплинарная беседа); - устный выговор (несерьёзные нарушения; три устных выговора заменяются одним письменным); - письменный выговор (серьёзные нарушения; три письменных выговора влекут за собой увольнение из органов); - строгий выговор (грубейшие нарушения; выдаются два письменных выговора); - перевод на нижестоящую должность и (или) понижение в специальном звании в органах внутренних дел (серьёзные нарушения); - увольнение из органов внутренних дел. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Matthew_Francisco 1 · ID: #7 Опубликовано 10 июля, 2023 В 10.07.2023 в 16:40, Ankel Hartmann сказал: На ваш удар вполне достаточно доказательств, он четко виден на записи сотрудника, за что и были задержаны. Все ещё считаю, что за 1 удар человек не может быть лишен свободы на 1 год. Удар мог быть случайным, следственно, остаюсь при своем мнении. В 10.07.2023 в 16:40, Ankel Hartmann сказал: На первый раз, с сотрудником будет проведена дисциплинарная беседа, на первый раз будет достаточно. Человек находится в звании Полковника, находясь в старшем составе ОМВД Приволжска, такие нарушения для него неприемлемы. Не согласен с вашим вердиктом. Ждем ответ следящих. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Matthew_Francisco 1 · ID: #8 Опубликовано 10 июля, 2023 (изменено) А так же мною было обнаружено ещё одно нарушение "ФЗ о полиции" со стороны данного сотрудника, а именно: Цитата 6.18. Сотруднику полиции запрещается подстрекать, склонять, побуждать лиц к совершению противоправных действий. Доказательства: С вероятностью 99%, я уверен, что вы будете склоняться на то, что сотрудник находится вне смены, а значит такое общение для него позволительно, но увы не прокатит. Изменено 10 июля, 2023 пользователем Matthew_Francisco Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Igor_Kiv 122 · ID: #9 Опубликовано 11 июля, 2023 Добрый день. Не замечаю за сотрудником нарушений. На видеозаписи сотрудника видно, как вы наносите намеренный удар по человеку, за что и были задержаны. Любой сильный удар сопровождается телесным повреждением. ФЗоП не распространяется на сотрудников вне смены, кроме некоторых статей, в которых это указано. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Igor_Kiv 122 · ID: #10 Опубликовано 12 июля, 2023 Добрый день. Активности нет. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться