МЗ Положение о системе премирования

Положение о системе премирования
сотрудников учреждений Министерства Здравоохранения республики Провинция

1 | Основное положение
 

1.1 | Данное положение устанавливает систему премирования сотрудников учреждений Министерства Здравоохранения.

1.2 | Каждый сотрудник имеет право требовать премию за доброкачественную работу, согласно пункту 4.9 Устава Министерства Здравоохранения. 

1.3 | Каждый сотрудник имеет право отказаться от получения премиальных по собственному желанию.

1.4 | При наличии дисциплинарных наказаний, сотрудник может быть лишен до 50% от премиальных (за каждое дисциплинарное наказание - от 10% до 20%). 

1.4.1 | Решение о лишении премиальных принимается главным врачом с согласованием министерства.

1.5 | За любую попытку обмана главного врача и министерства в какой-либо зоне системы премирования, сотрудник получает [Выговор/Строгий выговор], согласно пункту 5.1.14 Устава Министерства Здравоохранения.

2 | Единая система премирования
 

2.1 | Система премирования сотрудников учреждений Министерства Здравоохранения основывается на выполненной штатной работе сотрудника, которая вовремя и правильно занесена в журнал врача на специализированном сайте учреждения.

2.1.1 | Выплата премирования по единой системе производится каждую неделю (суббота и воскресенье - подсчет и объявление результатов рабочей недели, понедельник и вторник - выплата премиальных сотрудникам).

2.1.2 | Таблица премирования за выполненную работу:

Спойлер

Единая система премирования
Действие	Премия, руб
Вылеченные пациенты	2.500
Обработка вызова	7.500
Проведенная операция	7.500
Дежурство в приемном отделение (10 минут)	500
Патрулирование республики (10 минут)	500
Пост скорой медицинской помощи (10 минут)	500
Участие в мероприятии	1.500
Помощь в проведение собеседования/призыва	2.000
Выдача медицинской карты	2.800

 

2.2 | Дополнительное премирование основывается на наличии ведомственных наград министерства у сотрудников здравоохранения.

2.2.1 | Вторичное премирование за награды в области здравоохранения производится каждый месяц (в течении первой рабочей недели месяца). Для получения первой выплаты, сотрудник обязан отработать в учреждении не менее 21 дня.

2.2.2 | Получение премирования за ведомственную награду возможно только в том случае, если награда выдана не раньше 01.01.2023 года.

2.2.3 | Таблица премирования за ведомственные награды:

Спойлер

суммы указаны во внутренней валюте проекта

3 | Источники средств для выплаты премиальных
 

3.1 | Выплата премиальных средств по единой системе премирования производится за счет главных врачей учреждений, их руководящих составов, а также за счет Министерства Здравоохранения республики.

3.1.1 | Главный врач обязан выплачивать 20% от общей суммы премиальных больницы.

3.1.2 | Заместители главного врача обязаны выплачивать 15% от общей суммы премиальных больницы, разделив сумму между собой поровну.

3.1.3 | Остальной руководящий состав больницы, независимо от должности, обязан выплатить 45% от общей суммы премиальных больницы.

3.2 | В случае присутствия вакантных должностей в руководящем составе, главный врач имеет право потребовать у министерства процентные доли за каждую свободную должность.

3.3 | Выплата премиальных средств по системе дополнительного премирования  (ведомственные награды) производится за счет главного врача учреждения, где работает сотрудник (50%), а также за счет Министерства Здравоохранения (50%).

4 | Подсчет и выплата премиальных средств
 

4.1 | Подсчет премиальных средств возлагается на главных врачей учреждений Министерства Здравоохранения. 

4.1.1 | Подсчет премиальных средств производится путем анализирования ежедневных журналов врача за прошедшую рабочую неделю, на специализированном сайте учреждения.

4.2 | Выплата премиальных средств обязана производится только главным врачом или, непосредственно, его заместителями. 

4.2.1 | Передача премиальных средств возможна только при присутствии сотрудника на смене в период выплат премиальных (понедельник-вторник).

Авторство документа: Vladimir_Ulianov, Mikhail_Avramenko, Ivan_Abutkov и Alex_Sokolin.
Последние редактирование: Claus_Nevskiy