Province RP №4 | Правила для Руководства Государственных Организаций.

Республика Провинция

Правила для Руководства Государственных Организаций

 

Глава 1. Общие положения.

1.1. Данный документ регламентирует работу руководства любой из государственных организаций (далее организаций/фракций), руководящий состав должен беспрекословно подчиняться любым требованием нижеизложенных правил. К руководству организации относятся лидер и все его заместители, а также любые лица, которым были даны полномочия руководящего состава или их часть. Незнание данных правил не освобождает от ответственности.

1.2. Членом руководящего состава любой из организаций возможно стать лишь достигнув возраста 14 лет.

Исключение:

Спойлер

Одобрение ГС за структурой или иных лиц, обладающих его полномочиями.

 

1.3. Выбор заместителей осуществляется исключительно лидером, но следящий может отклонить кандидатуру при наличии на это определённых причин. Перед назначением на руководящую должность должен быть проведён обзвон с проверкой знания общей документации для государственных служащих, а также специализированных уставов и законов отдельных филиалов. На обзвоне в обязательном порядке должны присутствовать лидер и следящие за фракцией, в противном случае результаты такого обзвона аннулируются.

1.4. Любому лидеру перед назначением на срок должен быть проведён обзвон, аналогичный проводящемуся для заместителей. В случае проведения закрытого обзвона (лидер выдвигает своего заместителя) заместителю не даются гарантии назначения на пост при неудовлетворительном прохождении обзвона.

Примечание:

Спойлер

ГС за структурой оставляет за собой право выбрать какой будет проведен обзвон.
Открытый обзвон - обзвон, до которого допускаются обычные игроки сервера.
Закрытый обзвон - обзвон для кандидата(ов), выдвинутого(ых) лидером.

В случае наличия главного заместителя в организации, обзванивается на следующий лидерский пост только он.

 

1.5. Меры наказаний, применяемые к членам Руководства Организации:

Спойлер

1.5.1. Для членов Руководства существует 4 вида наказаний: предупреждение, выговор, строгий выговор, снятие с поста.
1.5.2. Предупреждение - самая минимальная мера наказания, обозначаемая как 0.3/3.
1.5.3. Выговор - наиболее распространенная мера наказания, обозначаемая как 1/3.
1.5.4. Строгий выговор - особая мера наказания, применяемая в исключительных случаях по решению следящей администрации, обозначаемая как 2/3.
1.5.5. Снятие с поста - максимальная мера наказания, при которой сотрудник сразу снимается со своего поста/должности.
1.5.6. В некоторых случаях достаточно обойтись проведением проф. беседы с членом руководства организации, либо же наименьшей мерой наказания. Проф. беседа применяется, если нарушение было незначительным и возникло в результате какого-либо недопонимания со стороны члена руководства организации, т.е. не имело корыстного умысла. Нигде не помечается.

1.6. Минимальный срок пребывания на посту лидера — 1 месяц. Максимальный - 3 срока (бывают исключения), но решение принимает ГС за фракцией, ГСЗФ и ГА. 
За 7 дней до окончания своего срока лидер обязан предупредить своего следящего администратора желает ли он остаться еще на дополнительный срок или же уходит с поста.
Лидер допускается до последующих сроков только в том случае, если за предыдущий срок он проявил достаточно активности и зарекомендовал себя.

Спойлер

Если лидер берет неактив, то дни неактива прибавляются к его сроку. Лидер имеет право уйти в неактив 1 раз за лидерский срок.

Лидер может взять неактив не более 7 дней, за один лидерский срок. В случае, если лидеру нужен более длительный неактив - лидер снимается с поста.

 

1.7. По достижению максимального количества дисциплинарных взысканий (3/3), лидер приглашается на собрание всех следящих администраторов, где будет решаться его дальнейшее пребывание на посту.
 

 

Глава 2. Требования к работе руководства организации.

2.1. Член руководства организации обязуется иметь высокий уровень знания RolePlay и не иметь ошибок в отыгровке действий. [Выговор]

2.2. Член руководства организации обязуется придерживаться нормы онлайна 14 часов в неделю. 

Примечание:

Спойлер

1. При появлении проблем с выполнением нормы онлайна необходимо сообщить о своей проблеме следящему администратору ответственному за Вашу организацию.

2. Если член руководства организации не отработал полную неделю, норма онлайна приравнивается к двум часам за сутки.

 

2.3. Член руководства организации обязуется актуализировать всю необходимую информацию в течение 24-х часов. [Предупреждение/Выговор]

Примечание:

Спойлер

1. Член руководства организации обязуется обновлять список сотрудников организации (таблица организации). Список сотрудников обязан содержать как минимум: ник игрока, банковский счёт, количество дисциплинарных взысканий и ссылку на страницу ВКонтакте.

2. Член руководства организации обязуется обновлять список сотрудников в журнале активности.

3. Член руководства организации обязуется обновлять всю финансовую отчетность организации. Количество полученных неустоек от игроков (никнейм, банк. счёт игрока, который заплатил неустойку), а также все расходы организации (премии и т.п.).

4. Член руководства организации обязуется кикнуть со всех соответствующих бесед/сообществ и уволить со списка игроков организации (через панель "Ю") уволившегося сотрудника. Также относится к доступу в таблице организации.

 

2.4. Член руководства организации обязуется честно и достойно выполнять свои обязанности. Запрещается использовать свои полномочия для достижения личных целей. [Предупреждение/Выговор/Снятие с поста]

2.5. Член руководства организации обязуется соблюдать правила подачи государственных новостей. [Предупреждение/Выговор]

2.6. Члену руководства организации запрещается получать блокировки на твинк аккаунтах 4 сервера. [Предупреждение/Выговор/Снятие с поста]

2.7. Члену руководства организации запрещается иметь фамилию одной из официальной нелегальной организации 4 сервера. [Выдача 24 часов на смену никнейма до становления в должность; принудительная смена ника; снятие с поста]

2.8. Члену руководства организации запрещается чрезмерное нецензурное общение, оскорбление игроков в соц. сетях. [Предупреждение/Выговор/Снятие с поста]

Исключение:

Спойлер

Взаимное общение. Если в сторону члена руководства организации начинается негатив, то ему разрешено ответить негативом в допустимой норме.

 

2.9. Член руководства организации обязуется иметь одобренную и актуальную RolePlay биографию на форуме. [Выговор]

Примечание:

Спойлер

1. После назначения на пост даётся 7 дней на написание RolePlay биографии.

2. Если член руководства организации меняет игровой никнейм, он обязуется отправить заявку на редактирование RolePlay биографии в течение 7-ми дней после смены никнейма.

 

2.10. Никнейм форумного аккаунта члена руководства организации должен соответствовать игровому. [Смена имени в течении 24-х часов; При невыполнении первой меры, принудительная смена имени + Выговор]

Примечание:

Спойлер

1. Допускается отсутствие нижнего подчёркивания "_". 

2. Если 3 попытки смены никнейма на форуме в течение месяца использованы, то никнейм меняется администрацией без выдачи наказания.

 

2.11. Член руководства организации обязуется представиться и назвать свою должность при даче ответа в жалобах на себя и своих сотрудников, а так же при даче ответа в ЭЗ. [Проф.беседа/Предупреждение]

Пример:

Спойлер

Здравствуйте! Я лидер ГИБДД г. Приволжск.

2.12. Члену руководства организации запрещается при наличии дисциплинарного взыскания в виде одного или нескольких выговоров у сотрудника увольнять его без оплаты неустойки или внесения в ОЧС. [Выговор]

2.13. Члену руководства организации запрещается увольнять сотрудника, на которого имеется открытая жалоба. [Предупреждение/Выговор]

2.14. Члену руководства организации запрещается участвовать в коррупционных схемах. [Снятие с поста]
2.15. Член руководства организации обязан иметь подобающее имя в соц. сетях. [24 часа на смену имени/выговор]
Примечание:

Спойлер

Имя не должно содержать мат, оскорбление, иероглифы, символы.

 

2.16. Член заместителя лидера организации  обязан сдавать еженедельную отчётность о проделанной работе в установленные сроки. [Предупреждение/Выговор]

 Примечание:

Спойлер

Крайний срок сдачи отчёта - суббота, не позднее 23:00 по МСК.

Исключение:

Спойлер

При появлении проблем со сдачей отчёта, сотрудник обязан уведомить лидера.

 

 

Глава 3. Права и обязанности лидера организации.
3.1. При переходе на новый срок у лидера может быть снят максимум 1 выговор по итогам работы за месяц.

3.2. Лидеру запрещено посещать твинк-аккаунт во время нахождения на данной должности. [Предупреждение/Выговор]

3.3. Лидеру запрещено менять никнейм без согласования со следящей администрацией. [Снятие с поста]

3.4. Лидеру разрешено использовать форму после окончания рабочего дня, используя ЛТС. Во время рабочего дня разрешено использовать форму только в рабочих целях, используя ЛТС. [Предупреждение/Выговор]

Примечание:

Спойлер

1. Лидеры обязуются сдавать снаряжение при использовании формы в ЛТС.

2. Запрещено использовать форму спец. подразделений.

 

3.4.1. Лидеру запрещено находиться в казино, на Б/У рынке и контейнерах в форме. [Предупреждение/Выговор]

3.5. Лидер имеет право открыть электронные заявления на нужные ему звания по разрешению ГСЗФ или иных лиц, обладающими его полномочиями. [Предупреждение/Выговор]

Примечание:

Спойлер

По решению ГСЗФ или иных лиц, обладающих его полномочиями:

1. Для каждой организации звания могут быть разными.
2. Для каждой организации может быть разное количество заявлений.
3. Нужны ли от игрока в электронном заявлении доказательства работы в организации, такие же как и при восстановлении.

 

3.6. Лидер обязуется предупредить следящего о своём решении (переходить на следующий лидерский срок или уходить со своего поста) минимум за 7 дней до ухода. [Снятие с поста + выдача игровой блокировки сроком до 30 дней]
Примечание:

Спойлер

Если лидер снимается с поста по достижение 3 выговоров (3/3), то лидер получает блокировку на оставшийся срок

3.7. Лидер обязуется контролировать и урегулировать внутрифракционные/межфракционные конфликты сотрудников фракции, не допуская ситуации, вызванные разногласиями сотрудников, перерастанием во внутренние/межфракционные войны. [Выговор]

3.8. Лидер обязуется подчиняться требованиям следящей администрации и иным лицам, наделенными их полномочиями. [Выговор/Снятие с поста]
3.9. Лидер фракции обязуется публиковать отчеты в установленном следящей администрацией порядке. [Предупреждение/Выговор]

3.10. Сотрудник Руководящего состава, при принятии во фракцию нового сотрудника, обязан провести ему вступительную лекцию. [Предупреждение/Выговор]

 

 

Глава 4. Требования к работе организации.
4.1. На сервере действует "единоначалие" - один из основных принципов строительства организации, руководства ими и взаимоотношений между сотрудниками. Подчиненный обязуется беспрекословно выполнять приказы начальства.
4.2. Организация обязана соблюдать правила RolePlay среди сотрудников фракции, а также соблюдать субординацию и не выходить за рамки морали.

4.3. Минимальное количество сотрудников в организации – 10 человек. При преодолении минимального порога фракция может быть расформирована.
4.4. В организации допускается иметь не более 3 заместителей. В МО допускается не более 5 заместителей.
4.5. Организация обязуется участвовать/провести 8 межфракционных РП в месяц. [Выговор] 
4.6. Организация обязуется провести 3 собеседования по набору во фракцию в течение недели. Министерство обороны обязуется провести 2 собеседования. [Выговор]
4.7. Организация обязуется принять участие, как минимум в 1-ом ФГМП в месяц. [Выговор]
 

Глава 5. Форумный раздел организации и жалобы на сотрудников.

5.1. Лидер обязуется создать и своевременно обновлять форумный раздел фракции. [Предупреждение/Выговор]
5.2. Лидер обязуется создать все необходимые темы в форумном разделе в течение 48 часов с момента получения модераторских прав. [Выговор]

5.3. Лидер обязуется регулярно просматривать соответствующие разделы и грамотно отвечать в жалобах на себя, своих сотрудников, так и на своих заместителей. На дачу ответа лидеру даётся 24 часа. [Предупреждение/Выговор]
Примечание:

Спойлер

1. При запросе доказательств у сотрудника, лидеру дается 48 часов на дачу ответа. Из которых 24 часа дается сотруднику, чтобы предоставить доказательства в жалобе.

Исключение:

Спойлер

Незначительные грамматические ошибки.

 

5.4. Член руководства организации обязуется связаться с человеком, чье заявление о чем-либо было принято на форуме в течение 24 часов. [Предупреждение/Выговор]

5.5. Заместитель лидера организации имеет право давать грамотные ответы в жалобах на себя, своих сотрудников, в том числе и на сотрудников занимающих должность в Старшем Составе.

Примечание:

Спойлер

Если 1 из заместителей дал ответ в жалобе, то ответы других заместителей будут приравниваться к оффтопу (1 правило форума).

Исключение:

Спойлер

Незначительные грамматические ошибки.

 

5.5.1. Заместителю лидера организации запрещается отвечать в жалобах на своих сотрудников при наличии Главного Заместителя в организации. [Предупреждение/Выговор]
5.6. Лидеру запрещается копировать содержание тем с разделов фракций нашего проекта/других проектов. Содержание разделов должно быть уникально, понятно и грамотно оформлено. [Выговор]

Исключение:

Спойлер

По разрешению ГСЗФ или иных лиц, обладающими его полномочиями.

5.7. Лидеру запрещается использовать модераторские права в личных целях. [Выговор/Снятие с поста]

5.8. Члену руководства организации запрещается делать исключения из правил ради пользы единственного человека. [Предупреждение/Выговор/Снятие с поста]
Примечание:

Спойлер

Незначительный уход от формы заявления не считается за нарушение.

 

5.9. Лидер обязуется поддерживать правильную и грамотную информацию на форуме. [Предупреждение/Выговор]

5.10. Член руководства организации обязуется сохранять объективность и беспристрастность к проверке жалоб на своих сотрудников. [Выговор]

5.11. Член руководства обязуется наказывать сотрудников в течение 24 часов, чья вина доказана в ходе разбирательства по жалобе. [Предупреждение/Выговор]

5.12. Член руководства организации обязуется точно указывать меру наказания сотрудника перед передачей жалобы выше по иерархии. [Проф.беседа/Предупреждение]
 

 

Глава 6. Прием сотрудников в организацию.

6.1. Прием во фракцию производится только после проверки игрока на качество знаний RolePlay. Прием игроков без должного уровня RolePlay, игроков с nonRolePlay никнеймами запрещен. Прием игроков, не соответствующих общепринятым нормам адекватности и ответственности запрещен. [Выговор/Снятие с поста]
6.2. Прием во фракцию производится только в установленном порядке. Наборы без оповещений в /gov запрещены. [Выговор]

Примечание:

Спойлер

1. Если во фракции реализована RolePlay академия, то пройдя ее возможно стать официальным членом той фракции, где вы ее проходили.
2. Во время прохождения RolePlay академии игрок не является игроком фракции.

 

6.2.1. Разрешается проводить собеседования в индивидуальном порядке только для игроков, оставивших заявление на вступление на форуме.
6.3. Запрещается прием во фракцию игроков, находящихся в общем черном списке (ОЧС/ЧС) фракций. [Выговор]

6.4. Лидер имеет право восстановить сотрудника на тот ранг, что решит сам. Максимум можно восстановить на минус 4 ранга, а также оставить на прежнем ранге до увольнения.
6.4.1 Восстановление во фракцию сотрудников разрешено только при предоставлении игроком доказательств, что он ранее состоял в ней. [Предупреждение/Выговор]
Примечание:

Спойлер

Возможные варианты доказательств:
1. Скриншот удостоверения (/ud).
2. Трудовая книжка (/tk).

3. Скриншот статистики (/stats) + список сотрудников фракции в онлайне (/find).
4. Скриншот статистики (/stats) + сообщение в рации, где видно должность/звание сотрудника.

Примечание: Обязательное присутствие /timestamp или времени над HUD в доказательствах.

 

6.4.2. Запрещается восстанавливать игроков, которые были уволены из фракции за нарушения. [Предупреждение]
6.5. Член руководства организации обязуется указывать пароль нового сотрудника в соответствии с определёнными требованиями. [Предупреждение]

Требования к паролю:

Спойлер

1. Пароль не должен совпадать с банковским счетом.
2. Содержать не менее 8 символов.

3. Помимо латинских букв, содержать также цифры, знаки препинания и/или специальные символы.

 

6.6. В случае отклонения заявления на вступление во фракцию необходимо указывать конкретную причину отказа. [Предупреждение]
Пример:

Спойлер

Отказано. Вы проживаете в Республике Провинция 2 года. С критериями приёма во фракцию можете ознакомиться в данной теме: "ссылка".

 

 

Глава 7. Повышения, понижения и кадровые перестановки.

7.1. Любое повышение или понижение сотрудника должно быть обосновано и подкреплено доказательной базой. [Выговор/Снятие с поста]

7.2. Повышать и понижать сотрудников имеют право члены руководства организации и начальники отделов. Все повышения и понижения должны быть подкреплены доказательной базой. 
7.3. Лидер обязуется оповещать о повышениях/назначениях на должность и понижениях следящую администрацию в установленном порядке. [Выговор]
7.4. Лидер имеет право снять c должности сотрудника СС/РС при недолжном выполнении обязанностей или потери доверия к нему с объяснением причины.

Примечание:

Спойлер

Причина снятия должна быть согласована со следящим за фракцией или иными лицами, обладающими его полномочиями.

 

 

 

Глава 8. Увольнения, переводы и занесение в ОЧС.

8.1. Любое увольнение сотрудника должно быть обосновано, иметь весомую причину и подкреплено доказательной базой. [Выговор/Снятие с поста]

8.3. Член руководства организации обязуется соблюдать правила перевода сотрудников между организациями. [Предупреждение]
8.4. В ОЧС заносятся только те игроки, которые нарушили правила сервера или иные правила (относящиеся к документации фракций), грубо нарушили правила Role Play процесса, а также те, которые нарушили правила перевода между организациями. [Выговор]
8.5. Решение о занесении игрока в ОЧС принимают члены руководства организации и следящие за фракцией администраторы или иные лица, обладающие их полномочиями.

8.6. Член руководства организации обязуется оповещать об увольнении сотрудника с внесением в ОЧС следящую администрацию в установленном порядке. [Выговор]
8.6. Размер неустойки для сотрудника государственной организации - 100.000 игровых рублей за каждый выговор, и за увольнение, не отработав 7 дней во фракции – 100.000 игровых рублей (т.е. максимально можно оплатить 300.000 игровых рублей).

 

 

Глава 9. Следящая администрация.

9.1. К каждой фракции прописан следящий администратор. Его задача – следить за действиями лидера/заместителей и сотрудников фракции, пресекать нарушения и наказывать нарушителей, указывать на ошибки в работе, давать полезные советы, помогать лидеру в составлении каких-либо документов.
9.2. Следящий администратор не имеет права выполнять работу за лидера фракции.

 

 

 

Writed by: Railey_Walter (Killian_Vercetti), Mikhail_Iriskin.

Edited by: Mikhail_Iriskin, Evgeniy_Holmes, Augustine_Morgan.