Province RP №4 | Правила для Государственных Служащих.

Республика Провинция

Правила для Государственных Служащих

 

Глава 1. Общие положения.

1.1. Данный документ регламентирует работу любого сотрудника любой государственной организации, государственные служащие должны беспрекословно подчиняться любым требованием нижеизложенных правил. 

1.2. Нижеизложенные правила могут быть изменены для конкретной организации, если ее нормативными документами предусмотрены отклонения от них.

1.3. Для сотрудников государственных организаций существует 4 вида наказаний: предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение.

Виды наказаний:

Спойлер

1. Предупреждение - самая минимальная мера наказания, обозначаемая как 0,3/3.
2. Выговор - наиболее распространенная мера наказания, обозначаемая как 1/3.
3. Строгий выговор - особая мера наказания, применяемая в исключительных случаях, обозначаемая как 2/3.

4. Увольнение - особая мера наказания, применяемая при самых серьезных нарушениях.

 

1.3.1. Выбор меры наказания зависит от тяжести нарушения, а также она может быть изменена на не предусмотренную уставной/нормативной документации по решению ГС/ГСЗФ. Мера наказания может быть увеличена вплоть до увольнения с занесением в реестр ОЧС по согласованию с ГСЗФ. Также может быть выдано наказание за нарушение, не предусмотренное ниже изложенным документом, с последующим добавлением пункта в документ по решению ГСЗФ.

1.4. Перед трудоустройством в любую из государственных организаций необходимо ознакомиться с рядом нормативных документов.

Список необходимых документов:

Спойлер

1. Внутренние правила сервера (ВПС).

2. Правила для Государственных Служащих (нижеизложенный документ).

3. Всеми нормативными документами фракции, в которую хотите вступить.

 

1.5. Перед трудоустройством в любую из государственных организаций, а также на протяжении всей службы, гражданскому необходимо соответствовать определенным критериям.

Критерии для трудоустройства:

Спойлер

1. Иметь RolePlay никнейм.

2. Иметь зарегистрированный банковский счёт.

3. Иметь 5+ игровой уровень персонажа (2+ для РЖД, 3+ для срочной службы).

4. Иметь опрятный внешний вид.

5. Иметь водительские права категории "B".

6. Иметь опыт игры на RolePlay проектах во фракциях или иметь базовые знания RP, уметь правильно пользоваться командами и внутриигровыми чатами.

7. Не находиться в Общем Черном Списке фракций или Черном Списке конкретной организации.

 

1.6. Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.

 

 

Глава 2. Рабочий график и права сотрудника.

2.1. Рабочий день в будние дни (с понедельника по пятницу) с 11:00 до 19:00 по МСК.

2.1.2. Рабочий день в субботу с 10:00 до 18:00 по МСК.

2.1.3. Воскресенье является выходным днем.

2.2. Сотрудник имеет право уйти на обеденный перерыв с 15:00 до 16:00 по МСК, предварительно доложив об этом в рацию.

2.3. Сотрудник имеет право взять 2 перерыва в день по 20 минут, предварительно запросив разрешение у сотрудника СС/РС.

Примечание:

Спойлер

Сотрудники СС/РС имеют право брать перерыв на 25 минут без разрешения, предварительно доложив об этом в рацию.

 

2.4. Сотрудник имеет право взять 1 отгул в неделю, предварительно запросив его у сотрудника РС.

2.5. Сотрудник имеет право на отпуск на срок до 7-ми дней 1 раз в месяц.

2.6. Сотрудник имеет право взять неактив на срок до 14-ти дней 1 раз в месяц.

 Примечание:

Спойлер

Неактив на больший срок может быть выдан по решению ГС или иных лиц, обладающих его полномочиями.

 

2.7. Сотрудник имеет право не приходить на строи после завершения рабочего дня.

 Исключение:

Спойлер

Проведение глобального мероприятия.

 

 

Глава 3. Обязанности сотрудника.

3.1. Сотрудник обязан соблюдать ПдГС, законодательные документы (КоАП, УаК, ПДД), а также любые иные документы, регламентирующие работу сотрудников и организаций. [Предупреждение/Выговор/Строгий выговор]

Исключение:

Спойлер

1. КоАП и ПДД без формы не наказуемо по уставу - за это Вы получаете наказание по статье КоАП.

2. Допускаются незначительные нарушения ПДД, а также нарушения ПДД при включенном СГУ.

3. Один удар по сотруднику МВД, МО или работнику инкассации может являться мисскликом. В таком случае, если гражданина, состоящего в государственной организации, освободили от ответственности - внутрифракционное наказание не выдаётся. (5.3 УК)

 

3.2. Сотрудник обязан пройти аттестацию на знание нормативных документов перед попаданием в основной состав организации.

3.3. Сотрудник обязан придерживаться рабочего графика, а также работать исключительно в своей юрисдикции. [Предупреждение/Выговор]

Исключение:

Спойлер

Для помощи коллегам при ее запросе.

 

3.4. Сотрудник обязан беспрекословно подчиняться старшим по званию/должности, а также следящей администрации. [Предупреждение/Выговор]

3.5. Сотрудник обязан поддерживать соответствие журнала активности с действительностью. [Проф.беседа/Предупреждение]
Примечание:

Спойлер

Работа вне сервера выполняется со статусом афк/онлайн на сервер.

3.6. Сотрудник при выходе на смену обязан включить фракционную рацию в режим прослушивания (/fracvoice 2). [Проф.беседа/Предупреждение]

3.7. Сотрудник обязан придерживаться правил, прописанных в закрепленных сообщениях официальных бесед. [Предупреждение/Выговор]

3.8. Сотрудник обязан носить форму, соответствующую сезону, если работает на улице. [Проф.беседа/Предупреждение]

3.9. Сотрудник обязан выполнять минимальную работу, указанную в разделе конкретной организации/филиала организации. [Предупреждение/Выговор]
3.10. Сотрудник обязан иметь действующую мед. карту. [Выговор]
Примечание:

Спойлер

Сотрудник обязан проходить мед. комиссию, как минимум 2 раз в месяц.
На продление медицинской карты даётся 24 часа с момента её просрочки.
Если в течение 48 часов, после выдачи выговора, сотрудник не продлит мед. карту, то он будет уволен из организации с ОЧС.

3.11. Сотрудник обязан отработать взыскание в положенный срок. [Предупреждение + Понижение на 1 ранг]
Примечание:

Спойлер

После получения взыскания в виде выговора, у сотрудника есть 7 дней на то, что бы подать рапорт на снятие взыскания. Т.е. если выговор был получен 01.01, то подать рапорт сотрудник может не ранее 04.01 (через 3 дня после получения взыскания) и не позднее 11.01.
При наличии двух выговоров сначала выдаётся время на отработку первого выговора, а после на отработку второго.
Если в положенный срок не отрабатывает сотрудник СС/РС, то он понижается не на 1 ранг, а до максимального ранга МС и после отработки в должности не восстанавливается.
Каждые 10 дней не отработки - 1 ранг от имеющегося. После достижения 1 ранга и не отработки 10 дней - увольнение с внесением в ОЧС.
Понижение касается только выговора, за не отработанное предупреждение сотрудник не понижается.
Предупреждение можно отработать по истечению 3-х дней, после выдачи наказания. Срок отработки предупреждения не ограничен.

Исключение:

Спойлер

Нахождение в неактиве/отпуске.
Министерство здравоохранения.

3.12. Сотрудник младшего состава обязан выполнять минимальную еженедельную норму онлайна - 5 часов. [Выговор]
Примечание:

Спойлер

Норма онлайна также распространятся на основной состав Министерства Здравоохранения.

 

 

Глава 4. Запреты для сотрудника.

4.1. Сотруднику запрещено нарушать Внутренние Правила Сервера (ВПС). [Предупреждение/Выговор/Строгий выговор/Увольнение]

Примечание:

Спойлер

1. Блокировка аккаунта - выговор.

2. Блокировка 15 и более дней - увольнение.

3. Мут, кик, деморган - предупреждение (без формы ненаказуемо).

 

4.2. Сотруднику запрещено превышать свои должностные полномочия, а также использовать их и рабочий транспорт в личных целях. [Выговор]

4.3. Сотруднику запрещено находиться в служебной форме в ЛТС. [Выговор]

Исключение:

Спойлер

Попросить довезти до отдела (иметь доказательную базу).

 

4.4. Сотруднику запрещено заниматься своими делами и бессмысленно скитаться в форме. [Предупреждение/Выговор]

Примечание:

Спойлер

Бессмысленное скитание в форме - невыполнение служебных обязанностей в течение 5-ти и более минут.

 

4.5. Сотруднику запрещено играть в монетку, любые азартные игры, а также использовать ивентовые предметы, носить аксесcуары и головные уборы в форме. [Предупреждение/Выговор]

4.6. Сотруднику запрещено распространять внутрифракционную информацию конфиденциального характера. [Выговор/Увольнение + ОЧС сроком на 60 дней]

4.7. Сотруднику запрещено использовать общую рацию (/db), фракционную рацию (/rob), а также рации филиала (/rb и /r) не по назначению. (Оскорбления, переходы на личности, нецензурная брань, спам, реклама, продажа/покупка имущества). [Предупреждение/Выговор]

4.8. Сотруднику запрещено разжигать и намеренно провоцировать фракционные и межфракционные конфликты. [Строгий выговор/Увольнение]

4.9. Сотруднику запрещено подрывать работу во фракции. [Выговор/Увольнение]

 4.10. Сотруднику запрещено нарушать субординацию, а так же оскорблять, по-хамски разговаривать с гражданскими и с другими сотрудниками гос. организаций [МЗ, МО, ГИБДД, РЖД, ГУ МВД]. [Предупреждение/Выговор]

Исключение:

Спойлер

Взаимные общение в рамках морали (отталкиваться от оскорбления(ий) в сторону сотрудника).

Примечание:

Спойлер

Если жалобу подал игрок, с кем и была нарушена субординация, то сотрудник будет наказан. Если подает жалобу 3-ие лицо, то есть игрок который был в стороне, то сотрудник наказан не будет (При РП процессе данное примечание не действует).

 

4.11. Сотруднику запрещено находиться в форме в АФК более 10 минут/сбивать АФК таймер. [Кик с сервера + Выговор]

Не считается за сбив АФК:

Спойлер

1. Во время ожидания пациентов сотрудниками МЗ в холле их больницы.
2. Во время патрульного поста у сотрудников МВД и МЗ, а также во время дежурства на переезде сотрудниками РЖД.

3. Во время нахождения в наряде у сотрудников МО.
4. Во время проведения/помощи в проведении собеседования.

 

4.12. Сотруднику запрещено изменять свой никнейм без согласования с лидером и следящим администратором. [Выговор]
4.13. Сотруднику запрещено обманывать/вводить в заблуждение руководящий состав/следящую администрацию. [Выговор]

4.14. Сотруднику запрещено неуважительно общаться в беседах фракции, выходя за грани морали, используя оскорбления. Также запрещено разжигать конфликты и подрывать уважение к руководящему составу и следящей администрации. [Выговор/Увольнение]

Примечание:

Спойлер

Оскорбления и неуважительное отношение к руководящему составу и следящей администрации также наказуемы в ЛС.

 

4.15. Сотруднику запрещено находиться с твинк/основного аккаунта в официальной ОПГ/Семье. [Предупреждение о выходе с ОПГ, Семьи/Увольнение с ОЧС 10 дней]

4.16. Сотруднику запрещено менять ссылку на страницу ВКонтакте, а также удалять ее, не предупредив лидера. [Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Примечание:

Спойлер

При блокировке страницы ВКонтакте у сотрудника есть 24 часа на смену страницы и уведомления лидера фракции.

 

4.17. Сотруднику запрещено изменять закрепленную информацию в беседах фракции, а также менять аватарки и названия бесед. [Предупреждение/Выговор]

Исключение:

Спойлер

Лидеру или заместителям с разрешения лидера фракции разрешено менять эти данные.

 

4.18. Сотруднику запрещено неуважительное общение, оскорбление, унижение игроков, вести себя неадекватно в жалобах и личных сообщениях на форуме. [Предупреждение/Выговор/Увольнение]
4.19. Сотруднику запрещено писать жалобы на своих коллег (свой филиал) на форуме. [Предупреждение/Выговор]

Примечание:

Спойлер

1. Подавать жалобу на коллегу требуется лидеру в ЛС со всеми необходимыми доказательствами.

2. Запрещено писать жалобы на коллег с твинк аккаунтов.

 

4.20. Сотруднику запрещено нарушать правила построений. [Предупреждение/Выговор]

Правила построений:

Спойлер

1. Запрещены разговоры в строю в любом из чатов.
2. Запрещены действия в строю, без команды.
3. Запрещено встать в строй или покидать его без разрешения Руководящего/Старшего Состава.
4. Запрещено перебивать Руководящий/Старший Состав.
5. Запрещено отсутствовать на построении без причины, если Вы находитесь в игре.
6. Запрещено находиться в строю в АФК более 5 минут.
7. Запрещён выход из игры во время объявления проведения строя.
Исключение:

Спойлер

Наличие причины для неявки в строй.

 

4.21. Сотруднику запрещено выпрашивать повышение/проверку любого отчета или рапорта. [Предупреждение]

4.22. Сотруднику запрещено иметь связь с участниками официальных преступных группировок. [Выговор]

Исключение:

Спойлер

Разрешено играть с участниками официальных преступных группировок, если эта игра не предусматривает действия, связанные с гос. организациями/ОПГ.

 

4.23. Сотруднику запрещено иметь неоплаченные штрафы за нарушение ПДД. [Выговор/Строгий выговор/Увольнение]

Примечание:

Спойлер

1. Если у сотрудника более 30.000 штрафов - выговор и 24 часа на оплату.
2. Если у сотрудника более 150.000 штрафов - строгий выговор и 24 часа на оплату.

3. Если у сотрудника более 250.000 штрафов - увольнение без права на оплату.

 

4.23.1. Сотруднику запрещено выполнять государственные обязанности (находиться в форме), когда он находится в розыске или присутствуют штрафы более допустимой нормы. [Предупреждение/Выговор]

Примечание:

Спойлер

Если сотрудник в течение времени, которое он проводит обычным гражданином, получил административный штраф/был обвинен в преступлении (нахождение в розыске), то перед заступлением на смену он обязуется оплатить штрафы/снять с себя обвинения.

 

4.24. Сотруднику запрещено хранить и употреблять наркотические вещества, а также находиться в состоянии алкогольного опьянения в рабочей форме. [Выговор]

4.25. Сотруднику запрещено принимать участие в коррупционных схемах (в т.ч. и косвенно). [Выговор/Строгий выговор]

Примечание:

Спойлер

Многократный приём взяток - строгий выговор.

 

4.26. Сотруднику запрещено оспаривать решения старшего/руководящего состава во фракционных беседах. [Предупреждение/Выговор]

Примечание:

Спойлер

1. Разрешено оспаривать выданное наказание в жалобе на лидера или через следящего за фракцией.
2. Разрешено оспаривать решение старшего/руководящего состава в том случае, если решение нарушает уставные/нормативные документы, ВПС.
3. Разрешено оспаривать решение старшего/руководящего состава в личных сообщениях лидеру/СЗФ/ГС.

 

4.27. Сотруднику запрещено использовать радио (/mpradio, /lradio) в служебном транспортном средстве. [Предупреждение]

4.28. Сотруднику запрещено играть в снежки находясь в форме. [Проф.беседа/Предупреждение]
4.29. Сотруднику запрещено использовать фракционные объекты не по назначению. [Предупреждение/Выговор]

 

Глава 5. Права, обязанности и запреты для сотрудника Старшего Состава.

5.1. Перед становлением на должность в Старшем Составе сотрудник обязан соответствовать определенным требованиям.

Требования для назначения на должность:

Спойлер

1. Сотрудник должен находиться в филиале не менее 2-3 недель.

• Исключение: Становление на должность по открытой заявке на форуме.

2. У сотрудника должны отсутствовать дисциплинарные взыскания в виде выговоров.

3. При переводе из другой фракции, сотрудник, имеющий желание встать на должность, обязан отработать 7 дней.

• Исключение: Разрешение от ГС.

3.1. Если сотрудник до увольнения занимал должность в старшем/руководящем составе, и желает восстановиться на неё, то должен отработать 2-3 недели после восстановления, затем пройти обзвон повторно.

• Примечание: Если в течение 2-3 недель сотрудник демонстрирует низкий уровень работы или онлайна, он не допускается к обзвону.
• Исключение: Восстановление в должности в течение 2-ух месяцев после снятия с одобрением ГС фракции.

4. После назначения сотрудник обязан пройти испытательный срок длительностью 7 дней, который может быть продлен по решению лидера.
5. При назначении на должность врио Старшего/Руководящего состава, сотрудник обязан пройти обзвон для проверки его знаний.

6. Сотрудник может быть не допущен к участию в обзвоне в старший/руководящий состав, если его кандидатура не была одобрена лидером или следящим.

 

5.2. Сотрудник имеет право строить свой отдел. Строить весь состав разрешено при наличии разрешения от лидера/заместителя.

5.2.1. Информация о строе должна быть назначена в официальном объявлении минимум за 1 час до его начала.

Примечание:

Спойлер

Если данная информация не назначена в официальном объявлении, для всех сотрудников строй по желанию. 

 

5.2.2. Сотрудник обязан соблюдать временной интервал между построениями. Интервал между двумя построениями составляет 1 час. [Предупреждение + отмена построения]

Исключение:

Спойлер

По разрешению лидера.

 

5.2.3. Сотрудник имеет право проводить 1 строй в календарный день.

Исключение:

Спойлер

По разрешению лидера.

 

5.3. Лекции/тренировки/мероприятия и подобного рода события фиксируются минимум в 3 скриншота. [Аннулирование работы]

Примечание:

Спойлер

1. Начало.
2. Процесс.
3. Конец.

Исключение:

Спойлер

Лекцию разрешено фиксировать одним скриншотом, если она полностью помещается.

 

5.4. Сотрудник, проводящий аттестацию, обязан хранить доказательства ее проведения в течение 7 дней и предоставлять их следящей администрации в течение 24 часов после запроса. [Выговор] 

5.5. Сотрудник обязан придерживаться нормы онлайна 10 часов в неделю. [Выговор]

5.6. Сотрудник обязан проверить отчет своего отдела в течение 24 часов. [Предупреждение/Выговор]

5.7. Сотруднику запрещено проверять рапорты, не относящиеся к его отделу. [Выговор]
5.8. Сотруднику запрещено принимать и проводить Глобальные Мероприятия. Организацией подобного рода мероприятиями вправе заниматься исключительно члены Руководства фракции. [Выговор]

5.9. Сотруднику запрещено выдавать дисциплинарные взыскания, отправлять на переаттестацию сотрудников не имея на то доказательной базы. [Выговор]

5.10. Сотруднику запрещено самоувольняться из списка игроков фракций (через панель "Ю"). [Увольнение + ОЧС сроком на 10 дней]

5.11. Сотруднику запрещено делать исключения из правил ради пользы единственного человека. [Предупреждение/Выговор/Строгий выговор]

 

 

Глава 6. Увольнение и внесение в ОЧС.

6.1. Увольнение сотрудников осуществляется исключительно при наличии определенных причин.

Причины для увольнения:

Спойлер

1. Личное желание сотрудника (наличие заявления в специальной теме на форуме).

2. Нарушением закона или правил работы.

3. Грубое или неоднократное нарушение дисциплины и устава.

4. Большое количество обоснованных жалоб на сотрудника.

5. Продолжительный прогул рабочих дней (неактив 14+ дней).

6. Невыход из начального отдела организации за 14 дней. (Исключение: По вине Начальника/Заместителя/Инструктора).

7. Блокировка 15 и более дней.

 

6.2. После увольнения сотрудник может быть внесен в *ОЧС государственных организаций* при наличии определенных причин.

6.3. После увольнения сотрудник может быть внесен в Черный Список конкретной организации при наличии определенных причин, изложенных в теме Черного Списка конкретной структуры.

 

 

Writed by: Railey_Walter (Killian_Vercetti), Richard_Vercetti.

Edited by: Railey_Walter, Mikhail_Iriskin, Girolamo_Abruzzese.