[ГУВД] Timofey_Romanov

1. Ваш никнейм: Ernesto_Wagner
2. Никнейм сотрудника: Timofey_Romanov
3. Скриншот/видео от любого лица: https://youtu.be/Q9srcfcTez4
4. Суть жалобы: 4.3 КГС (5.4 УК)

Здравия желаю Начальник ГУВД по г. Приволжск Генерал Хиллтон Д.А! Что хотелось бы сказать по поводу удара , могла проходить тренировка по самообороне или другое обучающее действие со стороны сотрудников ! Не вижу в этом нарушения пункта 4.3 КГС а так-же 5.4 УК ! 
 

Здравствуйте. Обратимся к примечанию статьи 5.3 уголовного кодекса:

Спойлер

- Один удар может являться мисскликом, в таком случае сотруднику разрешается освободить нарушителя от ответственности.

 

Насилия я не вижу, поэтому 5.4 сюда не подходит. Вопросы остались? 

В 05.05.2023 в 17:27, Vyacheslav_Bakaev сказал:

Насилия я не вижу, поэтому 5.4 сюда не подходит.

Насилие - это причинение человеку физического или психологического вреда с целью заставить против его воли сделать то, что хочет источник насилия, или же с целью наказать за неподчинение. В результате таких действий должны быть соответствующие повреждения на теле, например. Ваших доказательств недостаточно для обвинения. 

Незнаю из какого источника Вы брали данную информацию, однако если придерживаться формулировки Википедии, то насилие это:

Цитата

Наси́лие — преднамеренное применение физической силы или власти, действительное или в виде угрозы, направленное против себя, против иного лица, группы лиц или общины, результатом которого являются (либо имеется высокая степень вероятности этого) телесные повреждения, смерть, психологическая травма, отклонения в развитии или различного рода ущерб (определение Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ))[~ 1].

Все нужные фрагменты выделил жёлтым.

Чем формулировка из ваших источников отличается от моей, собственно? 

Цитирую - "с целью заставить против его воли сделать то, что хочет источник насилия, или же с целью наказать за неподчинение.".

Я вам тоже уже процитировал примечание из уголовного кодекса. Я не считаю один небольшой удар насилием, ибо так такового вреда здоровью другим сотрудникам он не принес. Закрыто.