УВД г.Приволжск - Nadir_Imanaliev

где вы взяли такую меру наказания, как "беседа с сотрудником"?

в опсго ни одного пункта про беседу не существует, минимальное наказание - предупреждение

Из Федерального Закона "О полиции", действующего уставного документа и регламента МВД.

Цитата

9. В системе Органов внутренних дел имеются следующие виды дисциплинарных взысканий:

Пункт 1) Проведение профилактической беседы;

Пункт 2) Письменное предупреждение, с занесением в личное дело сотрудника;

Пункт 3) Письменный выговор, с занесением в личное дело сотрудника;

Пункт 4) Перевод в нижестоящий отдел в целях переаттестации сотрудника или его переобучения;

Пункт 5) Отстранение от выполнения должностных обязанностей на срок, избираемым руководством;

Пункт 6) Увольнение из Органов внутренних дел.

Данная мера создана для случаев, когда наказание по ОПС чрезмерно серьёзное и не соответствует тяжести нарушения. Наказывать за это нерационально, но допускать подобного тоже нельзя. 
Подведём же итоги. Сотрудник получит взыскания за: отсутствие ответа в жалобе, отсутствие доказательств. Вам будет выплачена компенсация за неправомерное задержание, так как Ваша вина сотрудником не доказана, от Вас требуется лишь счёт сообщением ниже. Сотруднику устроят серьёзную взбучку, многое разъяснят и попрактикуют. Если подобное поведение повторится, наказание будет довольно серьёзным.

В 01.05.2023 в 22:58, Dmitriy_Scheglov сказал:

1) Неразглашение причины задержания
2) Нарушение правил дачи ответа на форуме.

а как же это?

cчет: 856583

[Начальник УВД]

Доброго времени суток, уважаемый игрок.

Сотрудник будет наказ по двум пунктам, которые описал администратор.

В выплате компенсации вам отказано, т.к. вы и ваше имущество никак не пострадали.

Всё верно, также будет наказан за неразглашение причины задержания. Прошу прощения, упустил этот момент.
Выплату компенсации назначает лидер, я не в праве заставлять кого-то что-то платить. Лидер дал довольно чёткий ответ.
Закрыто.