Vladislav_Ushakov 110 · ID: #1 Опубликовано 29 января, 2023 1. Ваш никнейм: Vladislav_Ushakov 2. Название фракции: ОКБ г. Мирный 3. Никнейм сотрудника фракции: Maxim_Ledovskikh 4. Суть жалобы: Здравствуйте, лидер такое чувство забил на то, что я сказал в прошлой жалобе, ну тогда мы к этому вернемся. Почему сотрудник Leo_Slovetskiy уже 43 дня находится на 2 ранге и не был уволен? Тоже самое и с сотрудником Maxim_Vakurov. 5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://5s.prov.site/frac/table/cgbm Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Adams Morgan 5 · ID: #2 Опубликовано 29 января, 2023 Доброго времени суток! Передано лидеру , на рассмотрении. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Maxim_Ledovskikh 7 · ID: #3 Опубликовано 30 января, 2023 (изменено) Здравствуйте! Информация касающаяся неактивности/отпусков сотрудников вам недоступна в связи с переходом на сайты фракций. Следовательно, полноценные выводы касаемо сроков повышений сотрудников вы делать не можете. Ответственные сотрудники СС занимаются вопросами повышения перечисленных вами сотрудников. Изменено 30 января, 2023 пользователем Maxim_Ledovskikh Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Vladislav_Ushakov 110 · ID: #4 Опубликовано 30 января, 2023 (изменено) С чего это вы взяли? Всё хорошо видно, что в начале месяца я писал жалобу, по поводу того, что почему сотрудник так долго делает на 2 ранге. Сейчас, уже конец месяца и он у вас до сих пор. Перекидывать на сотрудников СС здесь не логично, т.к. неактивный сотрудник, которого никак не уволят хотя он до сих пор на 2 ранге повторюсь, это уже на вашей совести. Поэтому, устник или снятие балла здесь подействует. Изменено 30 января, 2023 пользователем Vladislav_Ushakov Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Maxim_Ledovskikh 7 · ID: #5 Опубликовано 30 января, 2023 (изменено) Я еще раз повторяю, у вас нет информации касаемо отпусков/неактивности сотрудников, а значит делать выводы касаемо сроков повышения не можете. То, что вы когда-то писали жалобу роли не играет, сотрудник в любой момент может написать заявление на отпуск. Изменено 30 января, 2023 пользователем Maxim_Ledovskikh Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Vladislav_Ushakov 110 · ID: #6 Опубликовано 30 января, 2023 А что Вы начинаете сразу ходить по одному кругу? Если, это я не могу проверить, так проверит тогда следящий и уже вопросы будут однозначно к вам, что почему сотрудник сидя на одном и том же ранге 43 дня. Т.е., Вы не знаете, что существует такой пункт как 1.3 ПдСФ? Если по вашим словам сотрудник берёт отпуск на протяжении месяца, то значит он является обузой и его надо уволить по этому пункту, но Вы это не сделали, дабы сохранять численность сотрудников во фракции. Ожидаем ответ от следящего. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Maxim_Ledovskikh 7 · ID: #7 Опубликовано 30 января, 2023 Изучите устав МЗ для начала. У человека могут быть разные жизненные обстоятельства, которые влияют непосредственно на него. Вопрос применения 1.3 ПдСФ со следящими был обговорен. Передаю жалобу следящим. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Vladislav_Ushakov 110 · ID: #8 Опубликовано 30 января, 2023 Причём вообще здесь УМЗ? Речь сейчас идёт о долгом неактиве сотрудника и отказ от повышения. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Maxim_Ledovskikh 7 · ID: #9 Опубликовано 30 января, 2023 При том, что сотрудники имеют право брать отпуск, в том числе долгосрочный, при обстоятельствах соответствующих. И 1.3 ПдСФ на это не распространяется. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Vladislav_Ushakov 110 · ID: #10 Опубликовано 30 января, 2023 Долгосрочный максимум на 7 дней, но не месяц. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Maxim_Ledovskikh 7 · ID: #11 Опубликовано 30 января, 2023 (изменено) В этом и проявляется ваше незнание устава МЗ. Все отпуска были согласованы с министерством. Впрочем, исчерпывающие ответы и пояснения лидера даны. Ожидайте ответ следяших. Изменено 30 января, 2023 пользователем Maxim_Ledovskikh Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Adams Morgan 5 · ID: #12 Опубликовано 30 января, 2023 Касаемо сотрудника Leo_Slovetskiy , у него были отпуски с 08.01 по 27.01 и это было согласованно со мной и Главным Следящим за МЗ , по словам лидера сотрудник обязуется зайти сегодня и сделать всё на повышение. Если этого не последует , сотрудник будет уволен. Касаемо сотрудника Maxim_Vakurov , ситуация идентичная , отпуски с 20.01 по 31.01. Нарушений со стороны лидера нет. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Vladislav_Ushakov 110 · ID: #13 Опубликовано 30 января, 2023 В УМЗ написано, что сотрудник может брать отпуск 7 дней в месяц, т.е. у сотрудник был в отпуске 3 недели? Вы в курсе, что сотрудник отсидел уже неделю в отпуске, а дальше, если нет от него актива в последующие 2 недели, то дальше идёт увольнение по 1.3 ПдСФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Maxim_Ledovskikh 7 · ID: #14 Опубликовано 30 января, 2023 (изменено) Ознакомьтесь пожалуйста с пунктом 6.4.7 УМЗ и все сразу прояснится. Изменено 30 января, 2023 пользователем Maxim_Ledovskikh Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Vladislav_Ushakov 110 · ID: #15 Опубликовано 30 января, 2023 Ладно. Вопросов нет. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Maxim_Ledovskikh 7 · ID: #16 Опубликовано 30 января, 2023 Спасибо за проявленный интерес к работе ОКБ-М. Передаю жалобу на закрытие. Всего доброго. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Adams Morgan 5 · ID: #17 Опубликовано 30 января, 2023 Рассмотрено. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...