Vsevolod_Vetrov 69 · ID: #1 Опубликовано 6 января, 2023 1. Ваш никнейм: Vsevolod_Buonaccorsi 2. Фракция: Министерство обороны 3. Никнейм сотрудника: Ivan_Navarro 4. Суть: Ну вроде беседу должны были провести, а вроде как то не видно.. 5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://youtu.be/HzPDgLf7tYw Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Axel_Navarro 169 · ID: #2 Опубликовано 6 января, 2023 Здравия, на связи Лидер МО. Как можете доказать, что обращение было вам? Кроме того, не понимаю, почему любое ругательство принимаете на свой счет. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Vsevolod_Vetrov 69 · ID: #3 Опубликовано 7 января, 2023 Потому что когда мы подъехали, он сразу же написал данную фразу. Даже если это обращение было не к нам, почему Заместитель Лидера так выражается про гражданских? Разве Заместитель не должен быть адекватным? На сколько я вижу он просто так обозвал нас, или сотрудника полиции. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Sergey_Watson 32 · ID: #4 Опубликовано 7 января, 2023 Здравствуйте. Рассмотрим примечание к пункту 4.3 КГС: Цитата Под коллегой понимается член любой из фракций сервера, в том числе и члены правительства. Если недоброжелательное отношение от определенного игрока регулярно проявляется и длится в течение нескольких дней, устные указания не возымели должного эффекта, то он может понести дисциплинарную ответственность по решению руководства организации и вышестоящих лиц даже если недоброжелательное отношение было зафиксировано в ООС-плоскости. Нарушение было замечено всего лишь дважды, а также возможно то, что беседа, на тот момент, не была проведена (срок рассмотрения наводок 3 дня). Наказывать за это не считаю верным. Если вы хотите добиться наказания сотрудника, вам необходимо предоставить доказательства с неоднократными оскорблениями. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Vsevolod_Vetrov 69 · ID: #5 Опубликовано 7 января, 2023 В 07.01.2023 в 15:26, Sergey_Watson сказал: Здравствуйте. Рассмотрим примечание к пункту 4.3 КГС: Нарушение было замечено всего лишь дважды, а также возможно то, что беседа, на тот момент, не была проведена (срок рассмотрения наводок 3 дня). Наказывать за это не считаю верным. Если вы хотите добиться наказания сотрудника, вам необходимо предоставить доказательства с неоднократными оскорблениями. Вопросы? Вопросы конечно есть! Почему заместитель такой неадекватный? Не с того, не с чего меня просто оскорбляют, что за блат сотрудников? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Sergey_Watson 32 · ID: #6 Опубликовано 7 января, 2023 Я руководствуюсь исключительно уставными документами. Условия для выдачи дисциплинарного взыскания не соблюдены. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение