Renat_McKenzy 118 · ID: #1 Опубликовано 19 ноября, 2022 (изменено) 1. Ваш никнейм: Travis_Damato 2. Никнейм сотрудника: Din_Wallker 3. Суть жалобы: ДМ в ЗЗ, так же можно приравнять к использованию мелких недоработок. Цитата 6.6. (DM) Запрещено неоднократное нанесение урона игровому персонажу без RP-причины. - блокировка до 3 дней. 9.5. Запрещено использование мелких багов, ошибок, недоработок игрового мода в личных целях, а также ради развлечения. Злоупотребление игровыми механиками с целью вредительства. - блокировка до 30 дней. 4. Доказательства: https://youtu.be/0t3F1ro_BKY 5. Не признаю свою вину. Изменено 19 ноября, 2022 пользователем Renat_McKenzy Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Din_Baron 4 · ID: #2 Опубликовано 19 ноября, 2022 (изменено) Я тот самый человек на которого вы написала жалобу, предоставьте пожалуйста полное видео от начала до конца, у вас на видео было слово оскорбления и я поступил по рп ситуации Изменено 19 ноября, 2022 пользователем Din_Wallker Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Odo_Kaltenbrunner 7 · ID: #3 Опубликовано 19 ноября, 2022 Доброго времени суток. По поводу нарушения ВПС ожидайте ответа администрации. В случае блокировки по данному пункту игрок получит дисциплинарное взыскание по факту нарушения 3.7 ПДСФ: Цитата 3.7 - Нарушение пунктов главы 5, 6 и 7 внутренних правил сервера. [На выбор выдающего / Увольнение + ОЧС до 60 дней] *Наказание НЕ выдается по факту незначительных нарушений, то есть таких нарушений, которые караются киком, мутом или деморганом. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Robert_Philips 9 · ID: #4 Опубликовано 19 ноября, 2022 Доброго времени суток! Недостаточно доказательств для наказания сотрудника. Сотрудник имеет право наносить урон при наличии РП причины. Предоставьте доказательства от начала взаимодействий с сотрудником. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Robert_Philips 9 · ID: #5 Опубликовано 20 ноября, 2022 Нет активности. Тему закрываю. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться