Alexandr_Dorofeev - ГУВД г.Невский.

1. Ваш никнейм: Vyacheslav_Rostovskiy 
2. Фракция: ГУВД г. Невский
3. Никнейм лидера: Alexandr_Dorofeev
4. Суть: Привет.  У нас нету меры такой меры дисциплинарного взыскания как профилактическая беседа. Незнание УД.
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео):  

 

Я и не говорил, что сотрудник понесёт дисц.ответственность. 

Цитата

Рекомендую вам изучить нормативно-правовую базу. 

5.3 КГС здесь неуместно, т.к. сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности согласно 4.3 КГС.

 

Нарушений со своей стороны не наблюдаю.

 

А они есть. Ждем ПГС/ГС.

Здравствуйте. Посоветуюсь с главным следящим и приду с вердиктом. На рассмотрении. 

Здравствуйте ещё раз. 
4.3 КГС:

доброжелательно относиться к своим коллегам;

   Скрыть контент

Под коллегой понимается член любой из фракций сервера, в том числе и члены правительства. Если недоброжелательное отношение от определенного игрока регулярно проявляется и длится в течение нескольких дней, устные указания не возымели должного эффекта, то он может понести дисциплинарную ответственность по решению руководства организации и вышестоящих лиц даже если недоброжелательное отношение было зафиксировано в ООС-плоскости.

Нужное подчеркнул. Соответсвенно, если сотрудник не нарушает этот пункт систематически, на протяжении нескольких дней и не было устных указаний - соответсвенно наказать дисциплинарно я его не имею права. 

Подобная ситуация была разобрана здесь:

Советую изучить вам кодекс государственной службы, всего наилучшего! 

Ожидайте ответа от самого главного следящего. 

В 11.11.2022 в 07:53, Alexandr_Dorofeev сказал:

Здравствуйте ещё раз. 
4.3 КГС:

доброжелательно относиться к своим коллегам;

  Показать контент

   Скрыть контент

Под коллегой понимается член любой из фракций сервера, в том числе и члены правительства. Если недоброжелательное отношение от определенного игрока регулярно проявляется и длится в течение нескольких дней, устные указания не возымели должного эффекта, то он может понести дисциплинарную ответственность по решению руководства организации и вышестоящих лиц даже если недоброжелательное отношение было зафиксировано в ООС-плоскости.

Нужное подчеркнул. Соответсвенно, если сотрудник не нарушает этот пункт систематически, на протяжении нескольких дней и не было устных указаний - соответсвенно наказать дисциплинарно я его не имею права. 

Подобная ситуация была разобрана здесь:

Советую изучить вам кодекс государственной службы, всего наилучшего! 

Твой ответ не трубется. Не взелай.

Доброго времени суток!

На связи Министр внутренних дел!

---

Рассмотрим ответ Лидера:

Спойлер

 

---

Если у сотрудника есть нарушение, значит последует сотруднику наказание.
Мера наказания "профилактическая беседа" - отсутствует, у нас такого нет.
За любое нарушение, сотрудник несёт наказание от "предупреждения" до "снятия", в зависимости от решения Лидера / Начальника МВД.
Если такое нарушение является первым и оно не серъезное, то сотрудника могут освободить по 5.9 КГС а затем пообщаться с ним, чтобы такого не повторялось.
За сотрудником ранее такого не замечалось, а какое выдавать наказание - он не знал, поэтому решил приписать "Беседу с сотрудником", об этом уже пообщался с самим Лидером фракции, что так нельзя делать, а если нарушение не грубое, то освобождать по 5.9 КГС.

---

Начальнику МВД это уже объяснил вчера, он поговорит с Лидером по поводу данного ответа и дальнейшей судьбы сотрудника.
Вопросы?

Нет. Спасибо. 

Отлично. 
Ситуация решена, вопросов с вашей стороны не осталось.
Тему закрываю.