Abdul_Aytaliev 2 · ID: #1 Опубликовано 7 ноября, 2022 (изменено) 1. Ваш никнейм: Abdul_Aytaliev 2. Название фракции: ГИБДД г. Невский 3. Никнейм сотрудника фракции: Nikolai_Belousov 4. Суть жалобы: Приветствую! Пишу жалобу на лидера в связи с данной жалобой: ТЫК 1. В этой жалобе видно покрывательство сотрудника со стороны лидера. На видеозаписи видно прямое нарушение сотрудника нормативной документации, а лидер его просто не хочет видеть, отмазывая сотрудника. Почему это отмазки - это я описал в пунктах 1.2; 1.3 в самой жалобе (в данном ответе: ТЫК). 2. Прошу рассмотреть наказание лидера по: - Пункт 2.13 ПдСФ | Каждый сотрудник фракции обязан исполнять свои служебные обязанности честно, принимать адекватные решения, без предвзятости, “блата” и прочего. Сотрудники СС, в том числе лидер, обязаны выдавать наказания сотрудникам в зависимости от степени нарушения. Запрещено игнорировать нарушения сотрудника, если таковые имеются | Выговор/Строгий выговор/Снятие балла лидеру/Снятие лидера. 5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): ТЫК Изменено 7 ноября, 2022 пользователем Abdul_Aytaliev Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Luis_Villeneuve 49 · ID: #2 Опубликовано 7 ноября, 2022 Добрый вечер. Жалоба ещё находится на стадии рассмотрения. Вердикт окончательный ещё не вынесен, а Вы уже пишите жалобу. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Abdul_Aytaliev 2 · ID: #3 Опубликовано 7 ноября, 2022 На данный момент факт заинтересованнности в "выгораживания" сотрудника лидером уже имеется. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Luis_Villeneuve 49 · ID: #4 Опубликовано 8 ноября, 2022 Лидер принимает нейтральную сторону во всех жалобах. Мнения могут расходится и сходится, поэтому факта "заинтересованности в выгораживании" нет. Исключительно лидер выбирает меру пресечения. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Abdul_Aytaliev 2 · ID: #5 Опубликовано 8 ноября, 2022 Когда нарушение напрямую присутствует - почему он ссылается на то что у сотрудника "Упала гитара"? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Luis_Villeneuve 49 · ID: #6 Опубликовано 8 ноября, 2022 Возможно у него действительно упала гитара мы не знаем. Сам этот факт уже никак не подтвердить, но в любом случае наказание будет выдано. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Abdul_Aytaliev 2 · ID: #7 Опубликовано 8 ноября, 2022 Кому и какое наказание будет выдано? Может быть - это не точная информация, зачем тогда на неё опираться? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Luis_Villeneuve 49 · ID: #8 Опубликовано 8 ноября, 2022 Сотруднику в этой жалобе. Никто и не опирается. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Abdul_Aytaliev 2 · ID: #9 Опубликовано 8 ноября, 2022 Не опирался? Что за слова лидера тогда в жалобе: "Доброго времени суток. Если данные слова являются правдой, то с сотрудником будет проведена беседа"? Во всех жалобах на данного сотрудника лидер выдаёт минимальные наказания, это уже превращается в периодичность... Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Nikolai_Belousov 56 · ID: #10 Опубликовано 8 ноября, 2022 Добрый вечер. Каждая жалоба рассматривается в индивидуальном порядке и наказания выдаются соответственно правилам. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Abdul_Aytaliev 2 · ID: #11 Опубликовано 8 ноября, 2022 (изменено) В индивидуальном порядке... Т.е. вам можно сделать опору на неконстатированный факт в виде "Упала гитара" и спрашивать: "Остались ли вопросы?(Готовиться уже закрыть жалобу поскорее не наказав сотрудника)"? Изменено 8 ноября, 2022 пользователем Abdul_Aytaliev Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Luis_Villeneuve 49 · ID: #12 Опубликовано 8 ноября, 2022 В 08.11.2022 в 21:35, Abdul_Aytaliev сказал: Не опирался? Что за слова лидера тогда в жалобе: "Доброго времени суток. Если данные слова являются правдой, то с сотрудником будет проведена беседа"? Во всех жалобах на данного сотрудника лидер выдаёт минимальные наказания, это уже превращается в периодичность... Лидер допустил небольшую ошибку при написании ответа. Проработаем с ним этот момент. Опять же всё зависит от лидера, а не от Ваших хотелок, он определяет меру. Цепляться за слово не стоит, никто не собирается закрывать жалобу, всё рассматривается постепенно. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Abdul_Aytaliev 2 · ID: #13 Опубликовано 9 ноября, 2022 Хорошо, я вас понял. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Luis_Villeneuve 49 · ID: #14 Опубликовано 9 ноября, 2022 Коль вопросов нет. Решено. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...