Friedrich_Schwartz 54 · ID: #1 Опубликовано 29 июля, 2022 1. Ваш никнейм: Friedrich_Schwartz 2. Никнейм сотрудника: Danila_Shtayda 3. Суть: 6.4 — Строго запрещено нарушать правила сервера, а также допускать грубые нарушения УК, КоАП и т.д., будучи сотрудником гос.организации, в том числе вне смены или во время отпуска. https://youtu.be/o9ll8rybWrI https://yapx.ru/u/THLfO 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://www.youtube.com/watch?v=SDome6CQaiw Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Danil_Shtayda 5 · ID: #2 Опубликовано 30 июля, 2022 Приветствую, док-ва от 3 лица. А также это не является грубым нарушение Ук, ибо я подчинился вашим требованиям. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Friedrich_Schwartz 54 · ID: #3 Опубликовано 30 июля, 2022 1.доказательства от моего лица имеются. 2.как вы подчинились моим требованиям если по итогу жалобы на меня, меня признали правым в этой ситуации? 3.считается Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Danil_Shtayda 5 · ID: #4 Опубликовано 30 июля, 2022 (изменено) 1. 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://www.youtube.com/watch?v=SDome6CQaiw, это не ваше видео, а следовательно вы нарушили правило подачи жалобы. 2. По моему мнению вы сделали это не правильно, ибо мне не сказали идти быстрее, а просто сразу ударили тазеромм. 3. Нет не считается ибо я подчинился, а если я просто не знал что это закрытая территория, но вместо того чтоб спокойно сказать чтоб я покинул территорию вы сразу очень быстро начали делать отсчет, и я пошел и вы меня сразу ударили тазером. Ожидаю ответ лидера. Изменено 30 июля, 2022 пользователем Danila_Shtayda Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Friedrich_Schwartz 54 · ID: #5 Опубликовано 30 июля, 2022 иче Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Kenny_Wollesen 10 · ID: #6 Опубликовано 30 июля, 2022 Ожидаем ответа от лидера государственной организации. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Sergei_Black 25 · ID: #7 Опубликовано 30 июля, 2022 На рассмотрении. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Sergei_Black 25 · ID: #8 Опубликовано 30 июля, 2022 Здравствуйте, на счёт вашей жалобы. 1. Данное доказательство не с вашей стороны а со стороны сотрудника Клик 2. На счет этого доказательства, не замечено нарушения Клик , вы просто говорите чтоб сотрудник покинул парковку, а второму участнику ничего не говорите, странности. 3. И на счёт этого доказательства Клик , с сотрудником будет проведена профилактическая беседа, дабы такой ситуации не повторялась. Передаю тему Следящему. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Friedrich_Schwartz 54 · ID: #9 Опубликовано 30 июля, 2022 в опсго нет такого наказания как проф.беседа за нахождение в кпз Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Sergei_Black 25 · ID: #10 Опубликовано 30 июля, 2022 Я вынес такой вердикт к своему сотруднику. Ждём ответа от следящего. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Kenny_Wollesen 10 · ID: #11 Опубликовано 30 июля, 2022 Здравствуйте. Медицинский работник внутри ведомства понесёт наказание согласно пункту правил сотрудников государственных организаций 6.4 (см. контент): Спойлер 6.4 — Строго запрещено нарушать правила сервера, а также допускать грубые нарушения УК, КоАП и т.д., будучи сотрудником гос.организации, в том числе вне смены или во время отпуска. Еще имеются какие-либо вопросы по ситуации? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Friedrich_Schwartz 54 · ID: #12 Опубликовано 31 июля, 2022 нет спасибооооо Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Kenny_Wollesen 10 · ID: #13 Опубликовано 31 июля, 2022 Вопросов более не имеете. Тему закрываю. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться