ᴇɢᴏʀ ᴘᴇᴛʀᴏᴠsᴋɪ 56 · ID: #1 Опубликовано 7 июля, 2022 1. Ваш никнейм: Egor_Petrovski 2. Никнейм сотрудника: Rashpil_Vorovskoy 3. Суть: прогул рд 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://yapx.ru/v/SwaCI Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Leonid_Bosow 144 · ID: #2 Опубликовано 8 июля, 2022 Здравия желаю, я являюсь ВРИО Генералом ГИБДД Невского. Сотрудник будет наказан , ожидайте ответа следящего. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
ᴇɢᴏʀ ᴘᴇᴛʀᴏᴠsᴋɪ 56 · ID: #3 Опубликовано 8 июля, 2022 я ответ от сотрудника так и не увидел Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Leonid_Bosow 144 · ID: #4 Опубликовано 8 июля, 2022 А зачем вам ответ сотрудника ? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
ᴇɢᴏʀ ᴘᴇᴛʀᴏᴠsᴋɪ 56 · ID: #5 Опубликовано 9 июля, 2022 4.6 — При даче ответа сотрудник обязан предоставить имеющуюся у него доказательную базу с обязательным присутствием даты и времени (/timestamp) на видео/скриншотах и объяснить на словах сложившуюся ситуацию. Игрок имеет право задать дополнительные вопросы, на которые сотрудник обязан ответить в течение 24 часов. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Maxim_Ermin 34 · ID: #6 Опубликовано 9 июля, 2022 Приветствую! Я являюсь Временно исполняющим обязанности следящего за ГИБДД города Невский. С сотрудником будет проведена строгая профилактическая беседа. Так же, хочу отметить, что нарушение сотрудника видно по Вашим доказательствам, поэтому доказательная база с его стороны не нужна. Вопросы еще есть? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
ᴇɢᴏʀ ᴘᴇᴛʀᴏᴠsᴋɪ 56 · ID: #7 Опубликовано 9 июля, 2022 1. Беседа за прогул такое 2. В 4.6 написано, что он обязан объяснить ситуацию, но он этого не сделал Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Maxim_Ermin 34 · ID: #8 Опубликовано 9 июля, 2022 В данном случае, объяснений ситуации от сотрудника не требуется, ибо на Ваших доказательствах видно его нарушение. На первый раз с сотрудником проведём строгую профилактическую беседу. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться