Правила для сотрудников частных организаций

---

Глава 1. Общие положения

1.1 Сотрудник организации обязан быть ознакомленным правилами сервера и соблюдать их.
1.2 Cотрудник организации обязан быть ознакомленным правилами для сотрудников частных организаций и уставом организации, в которой он работает.
Данные правила стоят выше чем внутренний устав каждой из организаций.
1.3  За нарушение установленных правил, могут применяться следующие меры наказания:

• предупреждение - мера наказания, выраженная в устном порицании. Три предупреждения = один выговор.
• выговор - мера наказания, выраженная в письменной форме порицания. Три выговора =  увольнение».
• увольнение - мера наказания для сотрудников, которые лишаются возможности работать в частной организации за нарушение любого правила данного устава или же устава частной организации.

1.4 Сотрудник организации обязан вести себя адекватно со своими коллегами/руководством/клиентами.
1.5 Сотрудник несёт непосредственную ответственность за качественное выполнение своей работы. В случае неудовлетворительной деятельности (или же невозможной в дальнейшей работе) он может быть уволен.
1.6 Сотрудник обязан воздерживаться от всех действий, которые могут принести ущерб авторитету организаций.

1.7 Сотрудник имеет право обжаловать действия начальства путём жалобы на форуме. 
1.8 Сотрудник обязан выполнять требования следящей администрации.
 

Глава 2. Информация для сотрудников 
 

Права сотрудников

2.1 Участвовать в обсуждениях по улучшению организаций, а также предлагать свои идеи.
2.2 Сотрудник имеет право уволиться из организации по собственному желанию, согласовав это с начальством.
Человек также может быть внесён в чёрный список организации(-ый) за грубые нарушения, как внутреннего устава организации, так и общего.
2.3 Сотрудник имеет право обжаловать действия начальства путём жалобы на форуме. 

 

Обязанности сотрудников

2.1 Вовремя предоставлять отчёт о проделанной работе, утвержденной организацией, в которой состоит сотрудник.
2.2 Беспрекословно подчиняться приказам руководителей, если приказы не противоречат уставам. 
2.3 Сотрудник несёт непосредственную ответственность за качественное выполнение своей работы. В случае неудовлетворительной деятельности (или же невозможной в дальнейшей работе) он может быть уволен.
Длительное отсутствие активности в работе без уважительной причины - также приравнивается к данному пункту. 
2.4 Сотрудник обязан воздерживаться от всех действий, которые могут принести ущерб авторитету организаций.

2.5 Сотрудникам запрещено оскорблять, всячески провоцировать на конфликт и устраивать политические провокации сотрудников, директоров и следящих администраторов в официальных беседах Вконтакте и игре.
2.6 Каждый сотрудник обязан проявлять высший уровень адекватности в игре (ooc чаты) и беседах организаций.

Глава 3. Условия вступления

3.1 Игрок обязан отсутствовать в  черном списке частных организаций.
3.2 Никнейм игрока должен соответствовать внутренним правилам сервера.
3.3 Скин и никнейм игрока должен соответствовать полу игрового персонажа.

Глава 4. Запреты для сотрудников.
 

4.1 Запрещен обход ЧС любыми способами. [Увольнение + удвоение срока ЧС]

4.2 Нарушать внутренние правила сервера, а также правила для сотрудников частных организаций и устав организации в который вы находитесь. [Наказание по уставу организации / Увольнение]

4.3 Запрещено наносить ущерб организации, умышленно вредить клиентам/игрокам. [Увольнение + 30 дней ЧС]

4.4 Запрещено сливать любую  информацию из бесед с пометкой [Закрытая беседа]. [Увольнение + от 30 до 60 дней ЧС]

4.5 Запрещено портить репутацию частной организации и всего ЧО в общем. [Увольнение + 30 дней ЧС]

4.6 Запрещен выход из бесед с целью увольнения. [Увольнение + 14 дней ЧС]

4.7 Получение блокировки на 30+ дней.  [Увольнение + 21 день ЧС]

4.8 Получение максимального количества выговоров или иной системы внутренних наказаний частной организации. [Увольнение + 21 день ЧС]

4.9 Запрещено изменять свой никнейм, не предупредив руководящий состав. [Наказание по уставу]

4.10 Запрещено обманывать руководящий состав организации и следящих администраторов. [Увольнение + 21 день ЧС]

4.11 Запрещено оскорблять и затрагивать родных. [Увольнение + 30 дней ЧС]

4.12 Запрещено ставить свои расценки на услуги, без одобрения руководящего состава организации. [Увольнение + 21 день ЧС]

4.13 Все отчеты о проделанной работе, должны быть сданы в срок, установленный руководством организации. [Наказание по уставу / Увольнение + 14 день ЧС]

4.14 Неуплата неустойки при увольнении. [Увольнение + 21 день ЧС]

Действует в том случае, если при увольнении требуется оплатить неустойку.

4.15 Запрещен слив частной организации. [Увольнение + перманентный ЧС]

4.16 Запрещено разводить различные конфликты в рабочей беседе. [Наказание по уставу / Увольнение + 14 дней ЧС]

4.17 Запрещено разжигать межнациональные конфликты. [Увольнение + 30 дней ЧС]