Устав официальных частных организаций

---

 

Глава 1. Основные положения для сотрудников

1.1 Сотрудник организации обязан быть ознакомлен правилами сервера и соблюдать их.
1.2 Сотрудник организации обязан быть ознакомлен уставом частных организаций и уставом организации, в которой он работает.
Данные правила стоят выше чем внутренний устав каждой из организаций.
1.3 За нарушение установленных правил, могут применяться только следующие меры наказания:

• Предупреждение - мера наказания, выраженная в устном порицании. Три предупреждения = один выговор.
• Выговор - мера наказания, выраженная в письменной форме порицания. Три выговора =  увольнение».
• Увольнение - мера наказания для сотрудников, которые лишаются возможности работать в частной организации за нарушение любого правила данного устава или же устава частной организации.

1.4 Сотрудник несёт непосредственную ответственность за качественное выполнение своей работы. В случае неудовлетворительной деятельности (или же невозможной в дальнейшей работе) он может быть уволен.

Права сотрудников
 

1.5 Участвовать в обсуждениях по улучшению организаций, а также предлагать свои идеи.
1.6 Сотрудник имеет право уволиться из организации по собственному желанию, согласовав это с начальством.
Человек также может быть внесён в чёрный список организации(-ий) за грубые нарушения, как внутреннего устава организации, так и общего.
1.7 Сотрудник имеет право обжаловать действия начальства путём жалобы на форуме. 
 

Обязанности сотрудников
 

1.8 Во время предоставлять отчёт о проделанной работе, утвержденной организацией, в которой состоит сотрудник.
1.9 Беспрекословно подчиняться приказам руководителей, если приказы не противоречат уставам. 
1.10 Сотрудник несёт непосредственную ответственность за качественное выполнение своей работы. В случае неудовлетворительной деятельности (или же невозможной в дальнейшей работе) он может быть уволен.
Длительное отсутствие активности в работе без уважительной причины - также приравнивается к данному пункту. 
1.11 Сотрудник обязан воздерживаться от всех действий, которые могут принести ущерб авторитету организаций.
1.12 Сотрудникам запрещено оскорблять, всячески провоцировать на конфликт и устраивать политические провокации сотрудников, директоров и следящих администраторов в официальных беседах ВКонтакте и игре.
1.13 Сотрудник организации обязан вести себя адекватно со своими коллегами/руководством/клиентами.
1.14 Сотрудник обязан проявлять высший уровень адекватности в игре (ooc чаты) и беседах организаций.
1.15 Сотрудник обязан выполнять требования следящей администрации.
 

Условия вступления
 

1.16 Игрок должен отсутствовать в черном списке частных организаций.
1.17 Никнейм игрока должен соответствовать внутренним правилам сервера.
1.18 Игрок должен знать основы RolePlay и уметь применять их на практике.
 

Запреты для сотрудников.
 

1.19 Запрещен обход ЧС любыми способами. [Увольнение + удвоение срока ЧС]
1.20 Нарушать внутренние правила сервера, а также устав частных организаций и устав организации в который вы находитесь. [Наказание по уставу организации / Увольнение]
1.21 Запрещено наносить ущерб организации, умышленно вредить клиентам/игрокам. [Увольнение + 30 дней ЧС]
1.22 Запрещено сливать любую информацию из бесед с пометкой [Закрытая беседа]. [Увольнение + от 30 до 60 дней ЧС]
1.23 Запрещено портить репутацию частной организации и всего ЧО в общем. [Увольнение + 30 дней ЧС]
1.24 Запрещен выход из бесед с целью увольнения. [Увольнение + 14 дней ЧС]
1.25 Получение блокировки на 30+ дней. [Увольнение + 21 день ЧС]
1.26 Получение максимального количества выговоров или иной системы внутренних наказаний частной организации. [Увольнение + 21 день ЧС]
1.27 Запрещено изменять свой никнейм, не предупредив руководящий состав. [Наказание по уставу]
1.28 Запрещено обманывать руководящий состав организации и следящих администраторов. [Увольнение + 21 день ЧС]
1.29 Запрещено оскорблять и затрагивать родных. [Увольнение + 30 дней ЧС]
1.30 Запрещено ставить свои расценки на услуги, без одобрения руководящего состава организации. [Увольнение + 21 день ЧС]
1.31 Все отчеты о проделанной работе, должны быть сданы в срок, установленный руководством организации. [Наказание по уставу / Увольнение + 21 день ЧС]
1.32 Неуплата неустойки при увольнении. [Увольнение + 21 день ЧС]
Действует в том случае, если при увольнении требуется оплатить неустойку.
1.33 Запрещен слив частной организации. [Увольнение + перманентный ЧС]
1.34 Запрещено оскорблять, провоцировать на конфликт и устраивать политические провокации. [Наказание по уставу / Увольнение + 21 дней ЧС]
1.35 Запрещено разжигать межнациональные конфликты. [Увольнение + 30 дней ЧС]
1.36 Запрещено обманывать клиентов организации. [Увольнение + 30 дней ЧС]
1.37 Запрещено оскорблять администрацию, разработчиков или проект в официальных ресурсах. [Увольнение + 30 дней ЧС]
1.38 Запрещено выдавать себя за администратора проекта. [Увольнение + 21 дней ЧС]

Глава 2. Основные положения официальных частных организаций

2.1 Официальная частная организация – общество, созданное одним или группой лиц, которое одобрено администрацией сервера в соответствии с установленными правилами регистрации частных организаций и имеющее в своей собственности определенное имущество, необходимое для осуществления их деятельности.
2.2 Ответственный - лицо, которое отвечает за официальный статус организации.
Ответственным за организацию имеет право быть владелец и любой сотрудник из руководства организации по одобрению владельца.
2.3 Владелец - учредитель организации/корпорации.
2.4 Руководитель - лицо, которое состоит в руководящем составе организации:

• Владелец
• Президент корпорации
• Директор
• Менеджер
• Иные уполномоченные лица

2.5 Права руководителей определяет Владелец/Ответственный за организацией.
2.6 Сотрудник - лицо, трудоустроенное в той или иной организации.
2.7 Любое лицо, трудоустроенное в организации, подчиняются внутренним правилам сервера, а также данному уставу. 
2.8 Следящая администрация вправе снять организацию с официального статуса, если в её адрес имеется множество обоснованных жалоб, а также по потери доверия или по решению следящей администрации. 
2.9 Устав может изменяться и дополняться следящей администрацией без дополнительного уведомления в тех случаях, когда поправки не несут особой значимости. 
2.10 Запрещено уничтожать (сливать) официальные группы / конференции (беседы) в соц. сети ВКонтакте с установленным статусом «[Закрытая беседа]» в названии беседы при условии нахождения в данной группе / беседе одного из членов следящей администрации.  [Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
2.11 Минимальное количество сотрудников в организации 3 человека. 
В некоторых случаях следящая администрация вправе разрешить дальнейшую деятельность при преодолении минимального порога по количеству человек в организации.
2.12 За нарушения устава могут применяться следующие меры наказания:

• Предупреждение - мера наказания, выраженная в устном порицании. Три предупреждения = один выговор.
• Выговор - мера наказания, выраженная в письменной форме порицания. Три выговора = лишение организации статуса «официальная частная организация».
• Лишение организации статуса официальной - крайняя степень наказания, лишающая организацию официального статуса

2.13 Следящая администрация вправе выбрать свою меру наказания, а также отклониться от указанной меры в данном уставе.
2.14 Разрешается работать на общедоступных работах и фракциях, если это не принесет ущерб при работе в частной организации.
2.15 Следящая администрация вправе ставить свои правила в беседах организации.
2.16 Организация обязана поддерживать связь с проектом, а именно оплатой услуг в виртуальной валюте.
Оплата реальной валютой разрешена, но на тот иной товар должна быть цена и в виртуальной валюте.
2.17 Следящая администрация обязана состоять в обязательных рабочих бесед и групп организации.
2.18 Следящая администрация обязана иметь права "Администратора" в обязательных бесед и групп организации.
2.19 Организациям запрещается отклоняться от основной деятельности заявленной при получении официального статуса.
Исключение: Согласование со следящей администрацией.
2.20 Контент публикуемый в группе организации должен иметь адекватный характер. Контент должен иметь отношения к самой организации, посты не по теме компании запрещены.
2.21 После получения официального статуса, организация получает испытательный срок на 14 дней. Во время испытательного срока организация может быть лишена официального статуса за малейшие нарушения.
На испытательном сроке организация не может запросить CamHunt. В отдельных случаях следящая администрация может одобрить запрос.
2.22 Испытательный срок может быть продлен по решению следящей администрации.
2.23 Следящая администрация вправе заморозить деятельность организации на момент разбирательств/расследовании.
2.24 Официальным частным организациям запрещено использовать ссылки на ресурсах проекта на сторонние сайты.
2.25 Организация имеет право отказать в обслуживании, если со стороны клиента имеются нарушения или у клиента низкая репутация.
2.26 Организация имеет право при наличии доказательной базы за нарушения внутренних правил или устава частных организаций заблокировать клиента в группе организации.
2.27 Организациям запрещено иметь правила/пункты в уставе, которые позволяют отходить от правил самого устава. [Выговор]
2.28 Организация не имеет право лишиться официального статуса по собственному желанию при наличии активных жалоб на организацию.
2.29 Организация обязана иметь зарегистрированную системную организацию на сервере. [Лишение организации статуса «официальная частная организация»]

Глава 3. Информация для Ответственного
 

Права ответственного
 

3.1 Ответственный имеет право запросить заморозку своей организации на определенный срок.
3.2 Ответственный имеет право лишить организацию статуса официальной частной организации в любой момент, заранее сообщив об этом администрации.
3.3 Разрешено запрашивать у следящей администрации помощь в проведении мероприятия или в иных случаях служебной необходимости.
3.4 Разрешено объединяться с другими частными организациями с целью сотрудничества или для проведения совместных акций/мероприятий.
3.5 Разрешено запрашивать доступ к CamHunt'y (свободная камера) у следящей администрации для различных съемок и мероприятий, связанных с деятельностью ЧО, с предоставлением отчетности.
3.6 Ответственный имеет право запросить рекламу как и на сервере так и в официальных группах VK.
Реклама в группах VK согласуется со следящей администрацией. Реклама и её наличие (Количество) на сервере устанавливается следящей администрацией.
3.7 Ответственный имеет право уволить сотрудника из организации из-за утраты доверия после согласования со следящей администрацией.
3.8 Ответственный имеет право отказать в трудоустройстве по своему усмотрению.
3.9 Ответственный имеет право согласовать со следящей администрацией смену ответственного, предложив своего кандидата. Следящая администрация после одобрения кандидата назначает обзвон, в случае прохождения обзвона происходит смена ответственного с назначением испытательного срока в 14 дней.
3.10 Ответственный имеет право запросить заморозку организации по весомым причинам у следящей администрации.
Максимальный срок заморозки 14 дней.
3.11 Ответственный имеет право согласовать неактив со следящей администрации, в период неактива будет поставлен временно исполняющего обязанности ответственного за организацию.
Максимальный срок неактива 14 дней.
3.12 Ответственный имеет право иметь под своим управлением только три официальных частных организаций и только одной организаций в одной деятельности.

Обязанности ответственного
 

3.14 Ответственный обязан проявлять высший уровень адекватности. [Предупреждение / Выговор]
Помните, что Вы являетесь «лицом» организации.
3.15 Ответственный обязан полностью понимать механизм RolePlay и обладать навыками обучения своих сотрудников тонкостям игры на RP сервере. [Предупреждение]
3.16 Ответственный обязан сохранять конфиденциальность информации, полученной от следящей администрации, если та не должна быть распространена. [Предупреждение / Выговор]
3.17 Ответственный обязан сдавать отчеты в установленном следящей администрацией порядке. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
3.18 Ответственный обязан беспрекословно подчиняться требованиям следящей администрации, а также ГА/ЗГА. [Выговор]
3.19 Ответственный  обязан разработать устав своей организации и вести деятельность согласно ему, а также данному уставу должны подчиняться сотрудники организации. [Предупреждение / Выговор]
3.20 Ответственный обязан создать и оформить форумный раздел организации. (в течение 72 часов с момента получения модераторских прав на форуме). [Предупреждение]
3.21 Ответственный обязан иметь весомую причину и подкреплять доказательной базой любое увольнение сотрудника. [Предупреждение]
При увольнении сотрудник должен быть ознакомлен с причиной его увольнения из организации.
3.22 Ответственный обязан поддерживать на должном уровне работоспособность организации (сюда входит: количество и качество обработанных заказов/рейсов и т.п.). [Предупреждение / Выговор / Лишение организации статуса «официальная частная организация»] 
Если организация не проявляет активность в своей работе, она будет лишена статуса. 
3.23 Ответственный обязан проверять соответствующий раздел на форуме на предмет наличия жалоб на свою организацию и давать ответ в них в течение 24-и часов с момента подачи жалобы. [Предупреждение]
3.24 Ответственный обязан в течение дня, после увольнения сотрудника сделать запрос на внесение в черный список. [Предупреждение / Выговор]
3.25 Ответственный обязан быть в полной мере проинформирован касательно деятельности организации и отвечать за всё происходящее в ней. [Предупреждение / Выговор]
К этому может относиться: Надзор над соблюдением устава организации и устава частных организаций, правильность выполнения работы руководящего состава, правильность выполнения работы младшего состава и т.д.
3.26 Ответственный обязан предоставлять доказательства нарушений сотрудников по требованию следящей администрации. [Выговор / Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
3.27 Ответственный обязан уведомить следящую администрацию об изменении своего игрового никнейма. [Предупреждение]
3.28 Ответственный обязан уведомить следящую администрацию об снятии CamHunt’a с сотрудника организации. [Выговор]
3.29 Ответственный обязан уведомлять следящую администрацию об актуальной информации по сотрудникам, которые используют CamHunt [Снятие CamHunt’a]
3.30 Ответственный при приёме сотрудника в организацию обязан проверить отсутствие действующего срока в черном списке. [Предупреждение]
3.31 При смене ответственного за организацию, действующий ответственный обязан уведомить следящую администрацию минимум как за две недели до смены [Выговор/лишение организации статуса «официальная частная организация»]
3.32 Ответственный обязан своевременно обновлять форумный раздел и группу организации на актуальность информации. [Предупреждение]
3.33 Ответственный обязан вежливо давать развернутый и понятный ответ в жалобах. Без использования фразеологизмов, смайликов, сарказма и скобочек для изображения улыбки/грусти. [Предупреждение/Выговор]
3.34 Ответственный обязан после получения официального статуса в течение 36 часов создать одну обязательную рабочую беседу: Общая флудилка | "Название организации" [Закрытая беседа]. [Предупреждение/Выговор]
В беседах обязаны находится все сотрудники, включая младший и руководящий состав организации.
3.35 Ответственный обязан поддерживать актуальное количество сотрудников в системной организации. [Предупреждение/Выговор]

 

Запреты ответственного
 

3.32 Запрещено копировать содержание тем из разделов организаций других серверов (копирование возможно только при условии, что Вы являетесь  ответственным/владельцем  организации на другом сервере, или же если Вы договорились с автором организации. В таком случае, обязательно указывается автор темы/статьи). Содержание разделов должно быть уникально, понятно и грамотно оформлено. [Предупреждение]
3.33 Запрещено подвергать изменению или удалению материалов на форуме, созданных следящей администрацией. [Выговор]
3.34 Запрещено использовать модераторские права на форуме в личных целях. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
3.35 Запрещено покидать рабочие беседы частных организаций. [Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
3.36 Запрещена любая публикация ссылок в группе "Новости частных организаций" на организации, которые не входят в состав официальных Частных Организаций. 
3.37 Запрещено использовать должностные полномочия в личных целях, в том числе и блат сотрудников. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
3.38 Запрещено обманывать следящую администрацию. [Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
3.39 Запрещено нарушать внутренние правила сервера. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
Ответственный получивший блокировку больше чем на 7 дней - наказывается выговором.  Ответственный получивший блокировку больше чем на 30 дней - лишается официального статуса ЧО.
3.40 Запрещено нарушать правила форума. [Выговор]
3.41 Запрещено обманывать работников и клиентов организации. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
3.42 Запрещено предпринимать действия, направленные на подрыв авторитета, имиджа и доверия к администрации сервера, включая саботаж и иные способы дискредитации. [Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
3.43 Запрещено исключать действующих следящих администраторов из обязательных бесед/групп. Так же запрещается удалять/расформировывать беседы без согласования со следящими. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
3.43 Запрещено провоцировать и устраивать политические конфликты/высказывания в рабочих беседах. [Выговор]
 

 Глава 4. Зарплаты

4.1 Сотрудник должен получать зарплату только на 1 сервере и только в игровой валюте. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
Если сотрудник трудоустроен на другом сервере, то выплата должна производится там.
4.2 Выплата заработной платы осуществляется в течение 1-5 дней после сдачи отчёта сотрудником. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
Также, если выплата производится каждую неделю, срок выплаты не должен достигать более 5-ти дней. 
Если выплата зарплаты задерживается, то ответственный должен уведомить об этом следящую администрацию.
4.3 Каждый сотрудник имеет право получать установленную зарплату. Если сотрудник хочет работать бесплатно, зарплата не обязательна. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»].
4.4 Сотрудник не может лишиться своей зарплаты, из-за получения какого либо наказания. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
Даже если сотрудник был уволен, он должен получить свою зарплату.
4.5 Ответственный обязан иметь доказательную базу о переводе зарплаты. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
Скриншоты/видео, также обязательное присутствие /timestamp. 
 

Глава 5. Мероприятия
 

5.1 Ответственные имеют право запрашивать у следящей администрации МП-панель для проведения мероприятий.
5.2 Мероприятие может быть прервано или отменено по решению администратора.
5.3 Следящая администрация выбирает удобное время для проведения мероприятия.
5.4 Все мероприятия, проводимые частными организациями, должны быть согласованы со следящей администрацией.
Могут быть исключения для некоторых организаций.
5.5 Организация имеет право проводить совместные мероприятия с неофициальными организациями, без поддержки и помощи следящей администрации.
Исключения обговариваются со следящей администрацией.
5.6 Организация имеет право проводить совместные мероприятия с поддержкой следящей администрации только с официальными частными организациями и фракциями.
Исключения обговариваются со следящей администрацией.
5.7 Следящая администрация имеет право отменить назначенное мероприятие по своему усмотрению.