Устав частных организаций

---

 

Глава 1. Общие положение 

 

1.1 Частная организация – общество, созданное одним или группой лиц, которое одобрено администрацией сервера в соответствии с установленными правилами регистрации частных организаций и имеющее в своей собственности определенное имущество, необходимое для осуществления их деятельности.

1.2 Руководитель – ответственный за организацию.

1.3 Сотрудник – лицо, трудоустроенное в той или иной организации.

1.4 Данный устав распространяется на все официальные частные организации и является обязательным к соблюдению. 

Незнание устава не освобождает от ответственности.

1.5 Руководитель подчиняются внутренним правилам сервера, а также данному уставу. 

1.6 Устав может изменяться и дополняться следящей администрацией без дополнительного уведомления в тех случаях, когда поправки не несут особой значимости. 

1.7 Следящая администрация вправе снять организацию с официального статуса, если в её адрес имеется множество обоснованных жалоб, а также по потери доверия или по решению следящей администрации.

1.8 Запрещено уничтожать (сливать) официальные группы / конференции (беседы) в соц. сети ВКонтакте с установленным статусом «[Закрытая беседа]» в названии беседы при условии нахождения в данной группе / беседе одного из членов следящей администрации.  [Лишение организации статуса «официальная частная организация»]

1.9 Минимальное количество сотрудников в организации 3 человека. 

В некоторых случаях следящая администрация вправе разрешить дальнейшую деятельность при преодолении минимального порога по количеству человек в организации. 

1.10 За нарушения устава могут применяться следующие меры наказания:

• Предупреждение - мера наказания, выраженная в устном порицании. Три предупреждения = один выговор.
• Выговор - мера наказания, выраженная в письменной форме порицания. Три выговора = лишение организации статуса «официальная частная организация».
• Увольнение - мера наказания для сотрудников, которые лишаются возможности работать в частной организации за нарушение любого правила данного устава или же устава частной организации.
• Лишение организации статуса «официальная частная организация» - крайняя степень наказания, лишающая организацию официального статуса.

В некоторых случаях достаточно обойтись проведением беседы с Руководителем. Такая беседа носит профилактический характер и применяется в тех случаях, если нарушение было незначительным или же возникло в результате какого-либо недопонимания.

1.11 Следящая администрация вправе выбрать свою меру наказания, а также отклониться от указанной меры в данном уставе.

1.12 Разрешается работать на общедоступных работах и фракциях, если это не принесет ущерб при работе в частной организации.

1.13 Следящая администрация вправе ставить свои правила в беседах организации.

1.14 Организация обязана поддерживать связь с проектом, а именно оплатой услуг в виртуальной валютой.

Оплата реальной валютой разрешена, но на тот иной товар должна быть цена и в виртуальной валюте.

1.15 Следящая администрация обязана состоять во всех рабочих бесед организации.
1.16 Следящая администрация обязана иметь права "Администратора" во всех рабочих бесед/системах.

1.17 Организациям запрещается отклонятся от основной деятельности заявленной при получении официального статуса.

Исключение: Согласование с следящей администрацией.

1.18 Контент публикуемый в группе организации должен иметь адекватный характер.

Контент должен иметь отношения к самой организации, посты не по теме компании не приветствуются.
1.19 После получения официального статуса, организация получает испытательный срок на 14 дней. Во время испытательного срока организация может быть лишена официального статуса за малейшие нарушения.
В момент нахождения на испытательном сроке, организация не может запросить CamHunt. В отдельных случаях следящая администрация может одобрить запрос.
1.20 Испытательный срок может быть продлен по решению следящей администрации.
1.21 Следящая администрация вправе заморозить деятельность организации на момент разбирательств/расследовании.
 

Глава 2. Информация для Руководителя

Права руководителей
 

2.1 Руководитель имеет право запросить заморозку своей организации на определенный срок.

В случаях непредвиденных обстоятельств сроки могут быть пересмотрены, исходя из частных ситуаций. 

2.2 Руководитель имеет право лишить свою организацию статуса официальной частной организации в любой момент, заранее сообщив об этом администрацию.

2.3 Разрешено запрашивать у следящей администрации помощь в проведении мероприятия или в иных случаях.

2.4 Разрешено объединяться с другими частными организациями с целью сотрудничества или для проведения совместных акций/мероприятий.

2.5 Разрешено запрашивать доступ к CamHunt'y (свободная камера) у следящей администрации для различных съемок и мероприятий, связанных с деятельностью ЧО, с предоставлением отчетности.

2.6 Каждая организация имеет право на рекламу как в группах VK, так и на сервере.  
2.7 Руководитель имеет право отказать в трудоустройстве по своему усмотрению.
2.8 Руководитель имеет право уволить сотрудника из организации из-за утраты доверия.
Обязательно должны присутствовать доказательства.
2.9 Ответственный имеет право руководить одновременно более чем одной организацией.

 

Обязанности руководителей

 

2.10 Руководитель обязан проявлять высший уровень адекватности. [Предупреждение / Выговор]

Помните, что Вы являетесь «лицом» организации.

2.11 Руководитель обязан полностью понимать механизм RolePlay и обладать навыками обучения своих сотрудников тонкостям игры на RP сервере. [Предупреждение]

2.12 Руководитель обязан сохранять конфиденциальность информации, полученной от следящей администрации, если та не должна быть распространена. [Предупреждение / Выговор]

2.13 Руководитель обязан сдавать отчеты в установленном следящей администрацией порядке. [Предупреждение]

2.14 Руководитель обязан беспрекословно подчиняться требованиям следящей администрации, а также ГА/ЗГА. [Предупреждение]

2.15 Руководитель обязан разработать устав своей организации и вести деятельность согласно ему, а также данному уставу должны подчиняться сотрудники организации. [Предупреждение]

2.16 Руководитель обязан создать (в течение трех дней с момента получения модераторских прав на форуме) и своевременно обновлять форумный раздел организации. [Предупреждение]

2.17 Руководитель обязан иметь весомую причину и подкреплять доказательной базой любое увольнение сотрудника. [Предупреждение]

При увольнении сотрудник должен быть ознакомлен с причиной его увольнения из организации.

2.18 Руководитель обязан поддерживать на должном уровне работоспособность организации (сюда входит: количество обработанных заказов/рейсов и т.п.). [Заморозка ЧО / Лишение организации статуса «официальная частная организация»]

Если организация не проявляет активность в своей работе, она будет лишена статуса. 

2.19 Руководитель обязан проверять соответствующий раздел на форуме на предмет наличия жалоб на свою организацию и давать ответ в них в течение 24-и часов с момента подачи жалобы. [Предупреждение]
2.20 Руководитель обязан в течении дня, после увольнения сотрудника сделать запрос на внесение в черный список. [Предупреждение / Выговор]

2.21 Руководитель должен быть в полной мере проинформирован касательно деятельности организации и отвечать за всё происходящее в ней. [Предупреждение / Выговор]
2.22 Руководитель обязан предоставить доказательства выплат зарплат/нарушения сотрудников по требованию следящей администрации. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
2.23 Руководитель обязан уведомить следящую администрацию об изменении своего игрового никнейма. [Предупреждение]
2.24 Руководитель обязан уведомить следящую администрацию об снятии CamHunt’a с сотрудника организации. [Выговор]
2.25 Руководитель при приёме сотрудника в организацию обязан проверить отсутствие действующего срока в черном списке. [Предупреждение]
2.26 При смене руководителя за организацию, руководитель обязан уведомить следящую администрацию минимум как за две недели до смены [Выговор/лишение организации статуса «официальная частная организация»]
 

Запреты руководителей
 

2.27 Запрещено копировать содержание тем из разделов организаций других серверов (копирование возможно только при условии, что Вы являетесь владельцем организации на другом сервере, или же если Вы договорились с автором организации. В таком случае, обязательно указывается автор темы/статьи). Содержание разделов должно быть уникально, понятно и грамотно оформлено. [Предупреждение]

2.28 Запрещено подвергать изменению или удалению материалов на форуме, созданных следящей администрацией. [Выговор]

2.29 Запрещено использовать модераторские права на форуме в личных целях. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]

2.30 Запрещено покидать рабочие беседы частных организаций без весомых обстоятельств. [Лишение организации статуса «официальная частная организация»]

Если такая необходимость возникла, Руководитель обязан согласовать со следящей администрацией

2.31 Запрещена любая публикация ссылок в группе "Новости частных организаций" на организации, которые не входят в состав официальных Частных Организаций. 

2.32 Запрещено использовать должностные полномочия в личных целях, в том числе и блат сотрудников. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
2.33 Запрещено обманывать следящую администрацию. [Лишение организации статуса «официальная частная организация»]

2.34 Запрещено нарушать внутренние правила сервера. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]

Директор получивший блокировку больше чем на 7 дней - наказывается выговором.  Директор получивший блокировку больше чем на 30 дней - лишается официального статуса ЧО.
2.35 Запрещено нарушать правила форума. [Выговор]
2.36 Запрещено обманывать работников и клиентов организации. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
 

Глава 3. Зарплаты
 

3.1 Сотрудник должен получать зарплату только на 1 сервере, и только в игровой валюте. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
Если сотрудник трудоустроен на другом сервере, то выплата должна производится там.
3.2 Выплата заработной платы осуществляется в течение 3-5 дней после сдачи отчёта. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]

Также, если выплата производится каждую неделю, срок выплаты не должен достигать более 5-ти дней. 
3.3 Каждый сотрудник имеет право получать установленную зарплату. Если сотрудник хочет работать бесплатно, зарплата не обязательна. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
3.4 Сотрудник не может лишится всей своей зарплаты, из-за получения какого либо наказания. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
Максимальная сумма вычета из всей итоговой зарплаты - 30%
Даже если сотрудник был уволен, он должен получить свою зарплату.
3.5 Руководитель обязан иметь доказательную базу о переводе зарплаты. [Выговор/Лишение организации статуса «официальная частная организация»]
Скриншоты/видео, также обязательное присутствие /timestamp. 
 

 Глава 4. Мероприятия

4.1 Руководители имеют право запрашивать у следящей администрации МП-панель для проведения мероприятий.
4.2 Мероприятие может быть прервано или отменено по решению администратора.
4.3 Следящая администрация выбирает удобное время для проведения мероприятия.

4.4 Все мероприятия, проводимые частными организациями, должны быть согласованы со следящей администрацией.

Могут быть исключения для некоторых организаций.
4.5 Мероприятия, в которых участвуют неофициальные организации - не проводятся с поддержкой администрации.
Исключения обговариваются со следящей администрацией.
4.6 Проводить совместные мероприятия можно только с официальными частными организациями и фракциями.
Исключения обговариваются со следящей администрацией.
4.7 Следящая администрация имеет право отменить назначенное мероприятие по своему усмотрению.