Передано ЗГА ОКБ г.Мирный - Danila_Shtayda

1. Ваш никнейм: Morty_Mamyrra
2. Никнейм сотрудника: Danila_Shtayda
3. Суть: Здравствуйте.
Нарушение от сотрудника 6.4 ОПСГО.
Прошу наказать.
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): Доказательство

Изменено 4 апреля, 2022 пользователем Morty_Mamurra

Приветствую, на доказательствах видно только лишение, предоставьте видео нарушение КоаПа, естественно с вашего лица, ибо вы меня лишили вод.прав.

Вы хотите доказать моё неверное лишение Вашего Водительского Удостоверения?
Напишите жалобу на государственный портал на моё имя, там и дам ответ, окошечко лишения я предоставил, следовательно нарушения Вами ОПСГО.

Хочу по подробнее разобраться в ситуации предоставьте запись моего нарушения.

Ответ дал Выше.
Передавайте жалобу Вышестоящим лицам.

Здравствуйте.

Предоставьте доказательства нарушения 2.3 КоПР РП.

Доказательство предоставлю в обжаловании на моё имя.

Факт нарушения ОПСГО, наказывайте сотрудника.

Тут предоставьте доказательства нарушения от сотрудника, всякое может быть, вдруг вы просто лишили прав, нужен факт нарушения 2.3 КоПР РП.

Ответ Выше.

Передавайте жалобу вышестоящим лицам.

Изменено 5 апреля, 2022 пользователем Morty_Mamurra

Здравствуйте.

Вы были совершенно правы в том, что в случае, если сотрудник, на которого составлена жалоба хочет увидеть прямые доказательства факта своего нарушения статьи, то он должен как минимум самостоятельным образом составить жалобу на сотрудника госведомства. В случае, если доказательств у сотрудника полиции вовсе не будет или возникнет казус, что санкция была выдана не правильно, то в таком случае медицинский сотрудник не понесет за собой наказание внутри организации.

 

Медицинский сотрудник будет наказан согласно пункту 6.4 правил сотрудников (см. контент):

Спойлер

6.4 — Строго запрещено нарушать правила сервера, а также допускать грубые нарушения УК, КоАП и т.д., будучи сотрудником гос.организации, в том числе вне смены или во время отпуска.

 

 

С лидером государственной организации проведу беседу, по поводу таких моментов.

Если остались дополнительные вопросы - задавайте.

Здравствуйте.

Сотрудник проходит испытательный срок, следовательно после выдачи взыскания испытательный срок будет провален.

Верно?

Доброе утро.

Немного поспешил с вердиктом в своем первом ответе в теме. Предоставьте в тему пряме доказательства нарушения медицинского сотрудника по статье, согласно, которой Вы лишили его водительских прав. Строка уведомления толком ничего не говорит, нужно накладывать прямые доказательства нарушения КоАП, УК РП и так далее.

 

 

Так же в случае, если нарушение действительно было, то в связи с тем, что нарушение было до самого повышения, каким-то образом после выдачи наказания на должность это никаким образом не повлияет.

 

 

 

 

Сотрудник встал на Испытательный Срок, после была подана жалоба.

По поводу доказательств ответ Выше.
Передавайте жалобу вышестоящим лицам.

В 06.04.2022 в 08:36, Alex Kiprin сказал:

Доброе утро.

Немного поспешил с вердиктом в своем первом ответе в теме. Предоставьте в тему пряме доказательства нарушения медицинского сотрудника по статье, согласно, которой Вы лишили его водительских прав. Строка уведомления толком ничего не говорит, нужно накладывать прямые доказательства нарушения КоАП, УК РП и так далее.

 

 

Так же в случае, если нарушение действительно было, то в связи с тем, что нарушение было до самого повышения, каким-то образом после выдачи наказания на должность это никаким образом не повлияет.

 

 

 

 

Сотрудник отказался представлять доказательство *Тык* 

 

Доброе утро. На связи ГС МЗ и ЗГСЗФ. Полностью согласен со своим коллегой. Ваших доказательств недостаточно для наказания сотрудника. Нужны полные доказательства по данному инциденту. С Вашей стороны мы так их и не увидели. Нарушение было совершено до повышения, следовательно это никак не может отразиться на его испытательном сроке. Будут ещё вопросы?

Здравствуйте.
Доказательство
По поводу снятие с должности прошу передать ГС СЗФ.

Изменено 7 апреля, 2022 пользователем Morty_Mamurra

Добрый вечер. Доказательства на рассмотрении. Прошлые Вы мои слова не услышали:

Цитата

Нарушение было совершено до повышения, следовательно это никак не может отразиться на его испытательном сроке.

 

Посоветовавшись с заместителем главного администратора по доказательствами нарушения сотрудника приложенными Вами - их недостаточно. Если Вы не можете больше ничего нам предъявить по этому поводу тема будет закрыта. Вопросы ещё остались?

Я с Вами не солидарен.
Передавайте жалобу ГС СЗФ.

Здравствуйте.

Имеется ли у Вас вся доказательная база RP-ситуации? 

Здравствуйте Уважаемый.

Конечно!