[ЦГБ-П] Albert_Lawrence

1. Ваш никнейм: Adams_Milrood
2. Никнейм игрока: Albert_Lawrence
3. Суть жалобы: Нарушение 2.2 ОУМЗ. Нахождение  в розыске. (2.2. Каждый сотрудник МЗ обязан соблюдать все правила и законы республики Провинция.) 
4. Скриншот/видео от своего лица: *доказательства нарушения сотрудника* (с /timestamp) Док-ва.

Здравствуйте, являюсь Главным Врачом ЦГБ Приволжска.

Ожидаем ответ сотрудника в установленные сроки.

Доброе утро, я тот самый сотрудник, розыск был получен вне смены.
Как гласит ОУМЗ а именно:
Док-ва - https://yapx.ru/u/Q7ABy

Также была рп драка, из-за этого и были получены звёзды. 

Цитата

7.7. Нарушения вне смены имеют смягчающий характер, но это не означает, что сотрудник вправе делать, что ему вздумается.

В случае, если нарушение было вне смены, то сотрудник ничего не получит, если это не помешает ему работать в дальнейшем.
Сотрудник, находящийся в отпуске имеет право нарушать законы.
Исключение: если у сотрудника есть розыск, который был выдан не в результате намеренного нарушения правил, то он может отсидеть в КПЗ положенный срок после смены без последствий для себя.

Вопросы?

Изменено 28 февраля, 2022 пользователем Albert_Lawrence

В 28.02.2022 в 13:38, Albert_Lawrence сказал:

Доброе утро, я тот самый сотрудник, розыск был получен вне смены.
Как гласит ОУМЗ а именно:
Док-ва - https://yapx.ru/u/Q7ABy

Вопросы?

Но ведь смена уже идет, а розыск у вас ещё висит).

Так же он может помешать работе, за вами могут приехать и повязать в форме)

Вновь приветствую.

Перейдем к разборы Вашей жалобы:

Соглашусь с сотрудником, розыск не мешает работе, тем не менее, если бы сотрудника задержали во время смены - он был бы наказан.

Проведу с сотрудником профилактическую беседу по поводу розыска.

Остались ли у Вас вопросы по моему ответу?

Здравствуйте. Согласен с мнением лидера. Наличие розыска не мешает сотруднику заступить на смену и начать работать, выполняя свои обязанности. Помеху это создаст только тогда - когда сотрудники МВД приедут и задержат сотрудника, посадив его в КПЗ. К тому же, сотрудник предоставил доказательства того, что произошла RP драка с его участием, что не нарушает тот же ВПС и он может безнаказанно отсидеть свой срок в КПЗ. Думаю на первый раз с сотрудником можно провести беседу, в случае рецидива будут применены более жёсткие санкции в отношении сотрудника. Вопросы остались у вас?

Вопросов не поступило. Закрыто.