Dmitriy_Fetisov 16 · ID: #1 Опубликовано 30 января, 2022 (изменено) 1. Ваш никнейм: Dmitriy_Fetisov 2. Никнейм сотрудника: Roman_Moskov 3. Суть: Нарушение 2.20.2 КоАП -> нарушение 6.4 ОПС, нарушение 5.1 п.1 Устава МВД 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://youtu.be/f6Eqb6qPbQ4 Изменено 30 января, 2022 пользователем Dmitriy_Fetisov Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Roman_Barybin 0 · ID: #2 Опубликовано 31 января, 2022 Здравия желаю, на связи инспектор СБ Роман Москов. Нарушения КоАП, зафиксированные гражданскими по отношению к сотруднику, не наказуемы. Всего хорошего. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitriy_Fetisov 16 · ID: #3 Опубликовано 31 января, 2022 Хмм, а укажите пожалуйста, на основании чего вы сделали такой вывод? В приведенных мною выше статьях ОПС и УМВД про это ни слова. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Roman_Barybin 0 · ID: #4 Опубликовано 31 января, 2022 на основании личного опыта, ожидайте вердикта лидера. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Mark_Moskov 19 · ID: #5 Опубликовано 31 января, 2022 Здравия желаю! Я начальник ГУОБДД. В данной ситуации, сотрудник виноват. С сотрудником будет проведена профилактическая беседа. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitriy_Fetisov 16 · ID: #6 Опубликовано 31 января, 2022 Добрый день. К сожалению, не согласен с наказанием. Как мне кажется, сюдя отлично подходит 2.1.1 ОПС (сотрудник допустил однократное, незначительное, но все же нарушение ОПС), а значит должен получить предупреждение. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Roman_Barybin 0 · ID: #7 Опубликовано 31 января, 2022 В 31.01.2022 в 17:55, Dmitriy_Fetisov сказал: однократное, незначительное, этим всё сказано. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Abram_Alvarez 22 · ID: #8 Опубликовано 31 января, 2022 Приветствую, с ответом лидера согласен. Не вижу смысла выдавать за столь незначительное нарушение - наказание, лучше поговорить с сотрудником, дабы он понял что так делать нельзя. Если такие ситуации будут повторятся - выдадим наказание. Вопросы по жалобе остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitriy_Fetisov 16 · ID: #9 Опубликовано 31 января, 2022 Допустим, сотрудник поймет, "что так делать нельзя"... Вопросов более нет. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Abram_Alvarez 22 · ID: #10 Опубликовано 31 января, 2022 Мы правда поговорим с сотрудником. Спасибо за обращение. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться