[ГИБДД-М] Andrey_Nobles

1. Ваш никнейм:  Florian_Paymanov
2. Никнейм сотрудника:  Andrey_Nobles
3. Суть жалобы: Халатное отношение к службе, до видео тоже было много нарушений, на что сотрудник даже не обратил внимания :\
4. Скриншот/видео доказательство**: 

 

Добрый вечер, я начальник ДПС УГИБДД.

Жалоба передана сотруднику, ожидайте его ответ в установленные сроки.

Хорошо, а что вы думаете по поводу жалобы?

Как по вашему мнению поступил сотрудник?

Здравствуйте, я тот самый старшина Ноблес.

С фактом моего нарушения я согласен но частично, но просто вопрос, Вас совесть не мучает?

Вы меня провоцировали по время моего патруля уже долгое время, вы взяли один момент и залили на форум. Зачем? Вам скучно?

Я не призираю Вас, просто интересуюсь, Вы мешали моему патрулю некое время, специально нарушали правила прямо передо мной, я даже Вам писал что на провокации не ведусь. Вы взяли один момент и залили на форум.
На сервере же так скучно, нечем же заняться больше чем как подставлять сотрудников ДПС.

 

Всего хорошего.

Снова здравствуйте.

Что же, сотрудник признал свою вину, нарушение с его стороны присутствует.
Сотрудник проигнорировал ваше нарушение пункта 6.6 правил дорожного движения, тем самым нарушил пункт административного регламента ГИБДД 5.3, а также пункт 3.3 федерального закона "О полиции".
За вышеуказанные нарушения сотрудник понесёт наказание, c него будет взыскан один устный выговор.

Если есть вопросы по моему вердикту - задавайте.
Ожидайте ответ от следящего администратора.

Статьи фигурирующие в моём ответе:
АР ГИБДД:

Спойлер

5.3 | Сотруднику ГИБДД запрещено игнорировать нарушения нормативно-правовых актов со стороны гражданских и должностных лиц.

[Исключение: сотрудник ГИБДД может проигнорировать нарушения в случае если он имеет уважительную причину в виде ситуации, требующей срочности]

ФЗоП:

Спойлер

3.3. Сотрудники полиции обязаны пресекать нарушения граждан, принимать вызовы, заявления и сообщения о противоправных действиях; своевременно прибывать на места их совершения. 
[Пример: Если сотрудник занят каким-либо оформлением, то можно проигнорировать нарушение и пресечь его после завершения служебных дел.]

 

Здравствуйте, с ответом лидера согласен, сотрудник получит устный выговор. Остались вопросы?

Считаю наказание не такое уж и весомое, думаю надо повысить наказание на 1 линию выше.
Прикреплю док-ва что это не однократный случай: 

 

Наказания для начала достаточно и устного выговора, сотрудник был принят сегодня в фракцию. Также с ним будет проведена воспитательная беседа по недопущению в дальнейшем игнорирования нарушений. Вопросы остались?

Лично прослежу за тем, чтобы сотрудники вашей фракции не нарушали. Не знаю как у вас, но у нас в ЦГБ-Н есть еженедельные собрания, где мы говорим о всех подводных камнях при работе, выявленные при работе на данной неделе. Советую вам так же сообщить о данном нарушении другим сотрудникам, чтобы не получилось точно также. А так вопросов не имею можете закрыть жалобу. 

Вопросов нет, закрыто.