[ОГИБДД-П] Grigoriy_Avramov

1. Ваш никнейм: Alexander_Howard
2. Никнейм сотрудника: Grigoriy_Avramov
3. Суть жалобы: Grigoriy_Avramov, написал приказ об прохождении ИС сотрудницы которая находится в отпуске. Почему же не мороз ИС?

4. Скриншот/видео доказательство: Приказ #0987, Приказ #1221, Приказ #1431.

Изменено 9 декабря, 2021 пользователем Alexander_Howard

Здравия желаю. Прикольно. Провод дергаете, жалобы пишите. Соболезную. Не наблюдаю за собой нарушений.
Вердикт вынесен лидер и следящий.

В 09.12.2021 в 19:27, Grigoriy_Avramov сказал:

Здравия желаю. Прикольно. Провод дергаете, жалобы пишите. Соболезную. Не наблюдаю за собой нарушений.
Вердикт вынесен лидер и следящий.

Добрый вечер, считаю данный ответ не очень адекватным, корректным, 1.10 - Лидер и заместители обязаны проявлять высший уровень адекватности. Лидер и заместители являются «лицом» организации. Наказание - выговор

ИС дан для того, что бы посмотреть профф.пригодность сотрудника на той или иной должности, смотря на работу сотрудника, а не провождением ИС в отпуске с последующим завершением.

Изменено 9 декабря, 2021 пользователем Alexander_Howard

Сотрудница работала очень неплохо, тем более ИС закончился бы на следующий день, после ухода в отпуск. 

Добрый день. Соглашусь с нарушением со стороны сотрудника, на время отпуска ИС замораживается, а после выхода вновь продолжается. Приказ будет отменён, сотруднику вернут ИС. Вопросы по теме остались?

почему сотрудник в жалобе себя ведет не очень адекватно?

Изменено 10 декабря, 2021 пользователем Alexander_Howard

Добрый день.
Согласен с ответом лидера. Сотруднику будет возвращен Испытательный Срок. С Григорием же я проведу беседу касательно данной ситуации.
Вопросы еще есть?

Требую наказания сотрудника по 4.2. Каждый сотрудник обязан вежливо, без лишних фразеологизмов и сарказма, общаться в теме (жалобе) на форуме | Наказание - 1 балл доверия
 

Добрый день. 

С сотрудника будет снят балл доверия за нарушение данного пункта. 

Ещё вопросы? 

вопросов не имею.

Доброе утро.
Вопросов нет.
Закрыто.