[ЦГБ-П] Vladislav_Nesterov

1. Ваш никнейм: Ruslan_Lancer
2. Никнейм сотрудника: Vladislav_Nesterov
3. Суть жалобы: Доброго времени суток. Согласно моему написанному заявлению в отдел кадров, данный сотрудник не предоставил мне возможность увидеть приказ и причину указанную в моем увольнении из ЦГБ. По его словам, я не могу узнать мое увольнение из больницы из-за того, что это будет сливом информации.
4. Доказательства: 

 

Вечер добрый.
Если вас кикнули из оф.бесед фракции, то любой пересыл сообщений сотрудника наказывается по ПДСФ. Владиславу для начала стоило отписать в новостную об увольнение, а только потом удалять вас из бесед. Проведем беседу.
Причина вашего увольнения: СЖ(Ваше же заявление) + занесение в Общий Черный Список на 15 дней по 4.14.1 ПДСФ.

Остались вопросы?
 

Доброго времени суток.
Как информация которая связана со мной может быть сливом информации для меня?. Я понял, что сотрудник должен был сначала оформить приказ и только потом меня уволить. Но я немного не понимаю вашей логики, почему я в данном случае, я не могу увидеть приказ связанный со мной. Как это может быть сливом информации, если по "вне гласной инструкции" я так думаю, это должно было быть до и я увидел бы свой приказ, по правильному. 
Также хотелось бы узнать каким образом были обдуманы санкции в сторону данного сотрудника.

Изменено 15 сентября, 2021 пользователем Og Ok

Цитата

 Но я немного не понимаю вашей логики, почему я в данном случае, я не могу увидеть приказ связанный со мной. Как это может быть сливом информации, если по "вне гласной инструкции" я так думаю, это должно было быть до и я увидел бы свой приказ, по правильному. 

Любой пересыл информации для игроков не связанных с фракцией - карается по ПДСФ. Даже если этот пост про вас.

Цитата

Также хотелось бы узнать каким образом были обдуманы санкции в сторону данного сотрудника.

Ранее таких нарушений за сотрудником не было, так что не думаю, что стоит выдавать по максимуму.

Как то что я должен был увидеть, является сливом? В написанном приказе, я не просто игрок, а человек который относится к фракции в момент его написания.
Как человек занимающий руководящую должность во фракции допускает халатное отношение к делам связанным с фракцией.

Цитата

Как человек занимающий руководящую должность во фракции допускает халатное отношение к делам связанным с фракцией.

Владислав для начала отписал, что вы будете уволены без очс и по сж, а после заметив свою ошибку отписал верный вариант сообщения, но на тот момент, вас уже не было в беседах.

Спойлер

https://yapx.ru/u/OLEYJ

 

 

Благодарю зато, что вы подумали. Не берем в счет то, что как и вы, он не хотел предоставлять приказ о моем увольнении из данной организации. В своем ответе вы не отрицаете что сотрудник руководящего состава халатно отнесся к моему увольнению и хотелось бы узнать, получит ли сотрудник свое наказание - 3.14 ПДСФ.

Цитата

3.14 - Увольнение любого сотрудника фракции должно быть обоснованным и подкреплено обоснованной причиной (грубое нарушение действующих правил, документов или уставов, неактивность, достижение сотрудником отметки в три выговора). Запрещено увольнение без обоснованной причины (без всякой причины). Запрещено увольнять сотрудников из фракции без указания причины (увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с причиной увольнения).

 

Я не буду повторять несколько раз одно и тоже. За сотрудником ранее не было таких нарушений, а значит устного предупреждения достаточно. С причиной увольнения вы были изначально ознакомлены, так что не стоит затрагивать 3.14 ПДСФ.

Удачи!